Вопросы и ответы

Уважаемые гости!

Вы можете задать вопрос по интересующей вас теме с помощью формы обратной связи.
Для получения ответа на Ваш вопрос Вам необходимо указать место Вашей работы (наименование организации и населенный пункт)!

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ваш email:
Ф.И.О. и место работы:
Ваш вопрос:

Вопросы и ответы


Вопрос от Мокшиной И.Ф.: Уважаемый Юрий Петрович! С 01.09.2014г.повысили зарплату воспитателям детских домов на 21%,с 01.10.2014г.-техническому и вспомогательному персоналу - на 5%, а медикам детских домов опять ничего нет? Ответьте, пожалуйста,планируется ли повышение базового оклада нам в 2014г?

Ответ:  Постановлением Кабинета Министров РТ от 18.10.2014 №768 всем работникам государственных учреждений за исключением педагогических работников, установлена доплата в размере 5% в том числе и медицинских работником детских домов.

Ответ подготовил: Председатель рескома Прохоров Ю.П.


Вопрос от Зариповой Г.М.: По какой формуле должна рассчитываться заработная плата в нашей школе. Я имею высшую категорию, оклад 8331, правильно ли?

Ответ:  Базовый фонд рассчитывается по формуле:

Б ст.оклад = Е ставка 1 разряда * К образования + компенсация метод. литературы.
Б окл.= 5554*1,5 +100= 8431 руб.

Доплаты за стаж. категорию, специфику программы, награды, класс. руководство в соответсвии с положением о НСОТ. Выплаты за качество работы в соответствии с количеством баллов.
Более подробную информацию можете узнать в разделе "Профсоюзный уголок", ссылка http://www.edunion.ru/index.php/v-profsoyuzniy-ugolok 

Ответ подготовил: Председатель рескома Прохоров Ю.П.


Вопрос от Хайдаровой М.Г.: Здравствуйте! Скажите пожалуйста в соц. ипотеке квартира дается по рыночной цене?или государственной? и есть ли какие то льготы в соц ипотеке для молодого специалиста?

Ответ: Постановлением КМ РТ от 2 августа 2007 г. N 366 "О дальнейших мерах по реализации Закона Республики Татарстан от 27 декабря 2004 г. N 69-ЗРТ "О государственной поддержке развития жилищного строительства в Республике Татарстан" и совершенствованию порядка предоставления жилья в рамках республиканской государственной поддержки" (с изменениями и дополнениями). Установлено, что: нормативы общей площади жилых помещений, предоставляемых с государственной поддержкой:

для одиноко проживающего гражданина составляют 33 кв.метра;
для семьи численностью 2 человека - 42 кв.метра;
для семьи численностью 3 и более человек - по 18 кв.метров на одного человека;
превышение норматива при предоставлении жилых помещений с государственной поддержкой по установленной льготной цене в гг. Казани, Набережные Челны, Альметьевске, Нижнекамске, Зеленодольске, Елабуге не должно составлять более 20 процентов;
если превышение норматива составляет более 20 процентов, то общая площадь жилого помещения, превышающая норматив (в том числе 20 процентов), оплачивается с применением повышающего коэффициента к цене 1 кв.метра жилья, утверждаемого Кабинетом Министров Республики Татарстан для реализации по социальной ипотеке;
в случае оплаты гражданами части стоимости приобретаемого по социальной ипотеке жилого помещения путем зачета стоимости находящихся в их собственности жилых помещений площадь приобретаемого жилого помещения оплачивается по установленной льготной цене;
предоставление жилых помещений с государственной поддержкой работникам организаций, участвующих в финансировании социальной ипотеки, осуществляется по нормативам, определенным в порядке, установленном коллективным договором;
общая площадь жилого помещения, приобретаемого заявителем и (или) членами его семьи в результате повторной реализации права на улучшение жилищных условий в системе социальной ипотеки, оплачивается по установленной льготной цене только в случае оплаты заявителем части стоимости приобретаемого жилого помещения путем зачета стоимости ранее приобретенного жилого помещения в результате реализации права на улучшение жилищных условий в системе социальной ипотеки.
В случае, если заявитель и члены его семьи отказываются от оплаты части стоимости приобретаемого жилого помещения путем зачета стоимости ранее приобретенного жилого помещения в результате реализации права на улучшение жилищных условий в системе социальной ипотеки, оплата общей площади приобретаемого повторно жилого помещения, превышающей общую площадь ранее приобретенного жилого помещения, осуществляется с применением повышающего коэффициента к цене 1 кв. метра жилья, утверждаемого Кабинетом Министров Республики Татарстан, для реализации по социальной ипотеке.
На сегодняшний день средняя стоимость кв.метра жилья по социальной ипотеке в РТ составляет 30 тысяч рублей.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Гаязовой Л.Д.: Доброе время суток. Хочу узнать-может ли администрация школы отменить критерии воспитателю Группы продлённого дня(если я еще имею нагрузку в начальных классах), если да, то на каких основаниях. Заранее спасибо.

Ответ: Нет. Пункт 15 Разъяснений по применению Положения об условиях оплаты труда работников ПКГ групп должностей работников образования государственных учреждений РТ, утвержденного постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. № 678 « Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений РТ» определяет, что при работе на условиях внутреннего совместительства (совмещении) должностей в учреждениях образования производятся все выплаты, предусмотренные Положением об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений.

При работе на условиях внешнего совместительства должностей в учреждениях образования не производятся выплаты за качество работы и премиальные выплаты, за исключением учителей.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Еромасова Н.В.: Добрый вечер. Ответьте пожалуйста на 2 вопроса. 1) проработав учителем начальных классов 25 лет. Из них 8 лет 2 месяца учитеоем начальных классов в школе-комплекс №51. Эти годы я отсуживаю у Пенсионного фонда - положительное решение суда ПФ обжалует, конца еще не видно. Всем очевидно и ясно, что я работала учителем и от того что название поменяли - у меня и у многих других проблема. Неужели нельзя внести общий документ, ведь исполкомы когда-то решили назвать общеобразовательные школы - "Школами-комплексами" коих нет теперь в списке на досрочную пенсию.

2) Сейчас нет нагрузки 18 часов. Администрация отобрала ГПД, дала их пенсонерам, мотивируя это их малой ставкой, а мы взяли уроки ФЗК, пенсионеры получили прибавку: ставку ГПД, а мы остались в минусе 8000 тыс. рублей. Но это еще не все, когда пойдет вопрос о начислении пенсии досрочной, эти недостающие до ставки (18) часы нужно будет опять доказывать в суде - не всем удастся доказать. Где же вы наши профсоюзы? Почему прикрываете уставами и актами администраторов? 

Ответ: 1) Механизма вынесения общего решения о том, что работу в школе-комплексе считать работой в школе не существует. Поэтому индивидуально, в рамках судеьного процесса, выносится судебное решение.

2) Периоды, когда нет нагрузки у учителя 18 часов в неделю, из специального стажа будут исключены. Льготная категория: учитель сельской школы, учитель начальных классов. По действующему законодательству, Вы относитесь к льготной категории.
Если вы работаете учителем начальных классов и у Вас нет педагогических нагрузки на ставку заработной платы, эти периоды работы все равно входят в спецстаж.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Мухаметшиной Л.Г.: Здравствуйте! Извините, объясните, пожалуйста ситуацию. В сентябре 2014 года всем классным руководителям нашей школы было выплачено вознаграждение за классное руководство. Но в октябре эту сумму удержали. Мотивировали тем, что в бюджете РФ на это финансов не заложено; причем удержали сумму на 13% больше, т.к. якобы возврат должен быть вместе с подоходным налогом. Немного позже пришло письмо МОиНРТ о том, что вознаграждения за классное руководство перечислены из фонда Минюста РТ в связи с программой развития Стратегии образования в РТ. Были ли правомерным удержание? Будут ли выплачены эти деньги нам вновь?

Ответ: С 1 января 2014 года в соответствии с Постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан Пункт 7.2. Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися рассчитываются по формуле:

С= А+Р*Q , где:
C - размер выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
P - переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
Q - количество обучающихся в классе.
Пункт. 7.3. Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися составляет 300 рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление указанных функций - 80 рублей в месяц.
Выплаты за классное руководство осуществляются за счет средств республиканского бюджета.
Согласно ст.137 ТК РФ «Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Фомина О.Ю.: Уважаемый, Юрий Петрович - изучая ФЗ 273 и трудовой кодекс РФ, в части полномочий учредителя - неожиданно для себя обнаружил строчку - учредитель в праве уволить руководителя ОУ в любое время не объясняя причин и даже не нуждаясь в каких либо основаниях. Вопрос: Как относится профсоюз работников образования к п.2 статьи 278 ТК РФ ( соответственно пункту 2 ч. 1 ст. 51 ФЗ 273 - хотя это нормально в части назначения)? И как будет профсоюзная организация защищать руководителя ОУ от возможного действия учредителя в части увольнения по п.2 статьи 278 ТК РФ ?- на этот вопрос я не нашел ответа не в одном из соглашений. И все соглашения между работниками и работодателями только на уровне организации, кто тогда защитит руководителя? ( условно директор член профсоюза работников образования РТ в первичной профсоюзной организации) Хотя читая статью 33 ТК РФ получается, что работодатель или директор ОУ должен входить в свое объединение? Спасибо за ответ!

Ответ: Вы абсолютно правы, но конституционный суд РФ признал норму п. 2 статьи 278 ТК РФ не нарушающей право на труд: собственник имущества вправе иметь эффективного управленца.

Работодатель - это не профессия и не руководитель, а юридическое лицо. Его представитель - руководитель ОУ (организации) является физическим лицом - членом Общероссийского Профсоюза образования. Объединение работодателей - это общественное объединение юридических лиц, а не руководителей.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Мухамадиева Д.Ф.: Добрый день. Имею 1 кв.категорию по должности "Учитель". В текущем учебном году аттестуюсь на 1 кв. категорию по должности "Учитель". Награжден нагрудным знаком МО и Н РТ "За заслуги в образовании", являюсь победителем гранта "Алгарыш". В то же являюсь заместителем директора. Имею ли я право на упрощенную форму прохождения аттестации без оценки проф. деятельности. Заранее благодарен.

Ответ: В соответствии с приказом Министерства образования и науки Респбулики Татарстан №5145/14 от 11.09.2014 пункт 3.9. "К руководящим работникам образовательных организаций (директорам, заведующим, начальникам и их заместителям), заявившимся на аттестацию для получения квалифакационной категорий по педагогической должности, независимые эксперты направляются в обязательном порядке (при наличии высоких результатов допускаются исключения).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Андреева Н.Ю.: Добрый день! 01.09.2014 года к нам в школу переводом из другой школы города устраивается учитель информатики. Она 27.07.2012 года заканчивает институт по специальности учитель информатики (очно). 01.09.2012 года устраивается в школу воспитателем группы продленного дня, 09.01.2013 переводят учителем информатики той же школы, 01.09.2014 года переводится уже к нам в школу учителем информатики. Считается ли этот учитель - МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ? заранее спасибо.

Ответ: Данный учитель  является молодым специалистом, и ему выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки в течение первых трех лет непрерывной работы в образовательных учреждениях, т.е. до 01.09.15г.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Валеевой Л.Т.: Добрый день! Я в этом году прохожу аттестацию на высшую кв категорию (впервые). Слышала, что если вдруг я не пройду на высшую кв категорию, то мою имеющуюся первую категорию снимут, и оставят на сзд. Правда ли это?

Ответ: В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" пункт 42. "При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия".

Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения (пункт 43).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Фомина О.Ю.: ЦРБ отказывает в бесплатном медосмотре вновь принятых работников, если ОУ уже прошло по графику медосмотр и подписало окончательный акт.

Как быть если график в марте, акт в апреле, а впереди еще 8 месяцев? Не принимать работника или проходить платно?

Ответ:  В соответствии с Постановлением КМ РТ от 14.05.2013г. №325 «Об организации проведения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров (обследований) работников образовательных организаций и организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Татарстан» функции руководителя образовательной организации по проведению медицинского осмотра работников фактически сводятся к подаче в медицинскую организацию, за которой закреплена данная ОО, списка работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру. Количество поданных списков данным Постановлением не регламентируется. Таким образом, если работники, включенные в основной список, прошли медицинский осмотр и сторонами подписан соответствующий акт, для прохождения медицинского осмотра вновь принятым работником, руководитель образовательной организации должен подать новый список. В данном случае, отказ медицинской организации в проведении бесплатного медицинского осмотра будет незаконным и о всех подобных случаях следует сообщать в ГАУ РТ «Диспетчерский центр МЗ РТ».  

Ответ подготовил: Главный технический инспектор труда Алексанов М.Е.


Вопрос от Корниловой М.С.: Уважаемый, Юрий Петрович. Помогите в решении следующего вопроса: работаю с августа 1988 года по настоящее время, 2 года учителем рус. языка; затем до 2005 года учителем начальных классов, а с 2005 года по 2014 год педагогом-психологом. Выходила в декретный отпуск с 1989 и 1995 г. на 1,5 года. Стаж 26 лет. Досрочная пенсия не положена? Всю жизнь работала в школе с детьми.

Ответ:  Педагог-психолог в обычной школе не входит. Отпуск по уходу за ребенком 1989 года рождения - войдет, 1995 года рождения - нет.

Педагоги-психологи только образовательных учреждении для детей-сирот, специальных (коррекционных) образовательных учреждении для воспитанников с отклонениями в развитии; в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа; в учреждениях социального обслуживания: в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-жизненной и медико-социальной помощи.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Файзуллина В.М.: Здравствуйте, Юрий Петрович. Будет ли прибавка к зарплате у технического персонла МБОУ и на сколько? И на какой документ можно сослаться?

Ответ:  Постановлением Кабинета Министров РТ от 18.10.2014 г. №768 установлена дополнительная надбавка к должностному окладу в размере 5%. 

Ответ подготовил: Председатель рескома Прохоров Ю.П.


Вопрос от Валиуллиной Г.М.: Здравствуйте, Юрий Петрович. Хотелось бы рассчитать когда у меня будет педагогическая пенсия? Общий стаж - 22 года. С октября 1992 года устроилась помощником воспитателя в детский сад, в сентябре 1993 поступила в педагогический институт, закончила в 1998 году. С января 1996 года переведена воспитателем.

Ответ:  Если Вы поступили учиться в вуз в должности помощника воспитателя, то период обучения не войдет в спецстаж для пенсии по выслуге лет. Педстаж идет с 1996 года

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Надежды: Здравствуйте, Юрий Петрович. Хотелось бы узнать, будет ли прибавка к зарплате у воспитателей и на сколько? с 1 октября 2014 года. Спасибо.

Ответ:  Заработная плата педагогических работников ДОУ регулируется в соответствии Указа Президента РФ: "Средняя заработная плата педагогичсеких работников ДОУ должна быть не ниже средней заработной платы в общем образовании". Сегодня средняя заработная плата в общем образовании - 20 864 руб., средняя заработная плата воспитаталей 20 982 руб. С 1 октября 2014 года на 5 % индексируется заработная плата обслуживающего персонала. 

Ответ подготовил: Председатель рескома Прохоров Ю.П.


Вопрос от Желобецкая Т.Ф.: Добрый день! Разъясните пожалуйста, если это в Вашей компетенции следующее: При разработке должностной инструкции преподавателя образовательной организации дополнительного профессионального образования (наша организация в стадии создания) каким нормативным документом пользоваться? Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 №1н раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов ВО и ДПО" или приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н "раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования"? Приняли ли профстандарт преподаватель (педагогическая деятельность в профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании и дополнительном образовании) проект от 08.08.2013 . Буду очень благодарна Вам за ответ.

Ответ: При разработке должностных инструкции следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 г. №14. Профстандарт с 01.01.2015 пока для воспитателя, учителя.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Мухтаровой Г.Р.: Здравствуйте, скажите пожалуйста я учусь на 4 курсе ИУЭП по специальсноии педагого дошкольного образования, диплом получу через 2 года. Могу ли я работать воспитателем в ДОУ? 

Ответ:  Конечно можете.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Гусевой Т.В.: Учителей заставляют бесплатно сопрвождать детей в школьном автобусе. Утром на 2 часа выходить до работы и после уроков также. Правомерно ли это? 

Ответ: В штатном расписании специальных должностей не предусмотерно, как правило, это обязанности возлагают на воспитаталей. Или меняют персональный состав сопровождающих. Только с согласия работника. Доплату устанавливают из фонда экономии оплаты труда, либо через критерии оценки качества пед. труда.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Шайдуллина А.Р.: С 1991 по 2011 год работал учителем в сельской школе, после перехода на другую работу веду уроки 2 часа в неделю в сельской школе. Работаю по совместителю. Входит ли это за стаж для выхода на пенсию по выслуге лет?

Ответ: Пока, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781, работа в должности учителя сельской школы включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки (пункт 6).  В любом случае этот вопрос будет решаться в суде.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Эдуарда: Что дает почетная грамота рескома?

Ответ: Почетная грамота Республиканского комитета профсоюза - форма морального поощрения члена Профсоюза за активное участие в работе профсоюзных организаций.
Решение о награждении Почетной грамотой принимается выборными профсоюзными органами районных, городских организаций Профсоюза.
Это награда может учитываться при повторной педагогической аттестации как оценка общественно-значимой работы в коллективе.

Ответ подготовил: Главный специалист по организационно-массовой работе Андреева Т.А.


Вопрос от Надежды: Здравствуйте, Юрий Петрович. Хотелось бы узнать, будет ли прибавка к зарплате у воспитателей и на сколько? С 1 октября 2014 года. Спасибо.

Ответ: Заработная плата педагогических работников ДОУ регулируется в соответствии Указа Президента РФ: "Средняя заработная плата педагогических работников ДОУ должна быть не ниже средней заработной платы в общем образовании."
Сегодня средняя заработная плата в общем образовании - 20684 руб., а средняя заработная плата воспитателей 20982 руб.
С 1 октября 2014 года на 5% индексируется заработная плата обслуживающего персонала.

Ответ подготовил: Главный специалист по организационно-массовой работе Андреева Т.А.


Вопрос от Гусевой Т.В.: Учителей заставляют бесплатно сопровождать детей в школьном автобусе. Утром на 2 часа выходить до работы и после уроков также. Правомерно ли это?

Ответ: В штатном расписании специальных должностей не предусмотрено, как правило, эти обязанности возлагают на воспитателей. Или меняют персональный состав сопровождающих. Только с согласия работника. Доплату устанавливать из фонда экономики оплаты труда, либо через критерии оценки качества педагогического труда.

Ответ подготовил: Главный специалист по организационно-массовой работе Андреева Т.А.


Вопрос от Аскаровой А.Ф.: Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в ситуации. Администрация требует находиться учителю на рабочем месте в школе 36 часов, объясняя, что если нагрузка 18 часов, но работать надо 36 часов, выполняя всю работу за это время (это и проверка тетрадей, и классное руководство, подготовка к урокам и т.д.) Кроме этого, по 2 часа в неделю проводить неоплачиваемые занятия после уроков со слабыми и сильными учащимися, которые введены в расписание и жестко контролируются. Сможет ли ученик 3 класса после уроков и ГПД дополнительно заниматься еще 2 часа? Правомерны ли действия директора?

Ответ: Рабочее время педагогического работника - это учебная, воспитательная, индивидуальная работа с обучающимися, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми обязанностями и индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая и т.п. Это нормы статьи 47 ФЗ№273 "Об образовании в Российской Федерации".
Действующим является Приказ МОН РФ от 27.03.2006г. №69 "Особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образования".
Этим нормативным правовым актом установленно, что нормируемой частью рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу является проводимые уроки (учебные занятия) и перемены между каждым учебным занятием.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которая не конкретизирована по количеству часов вытекает из должностных обязанностей, тарифно-квалификационных характеристик и т.д.
Обращаем внимание, что другая часть педагогической работы не конкретизируется по количеству часов, облечь во временные рамки её выполнение невозможно.
Отсюда следует, что находиться на рабочем месте 36 часов в неделю вы не обязаны, но обязаны выполнять добросовестно все должностные обязанности; принимать участие в заседаниях, собраниях, определенных Правилами внутреннего трудового распорядка. Класное руководство, проверки письменных работ, заведование учебным кабинетом - дополнительно возможные на педагогических работников обязанности. Облечь во временные рамки выполнения этих обязанностей также невозможно.
На сайте http://www.edunion.ru/index.php/v-profsoyuzniy-ugolok размещен бюллетень на данную тему.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Корниловой М.С.: Работала с 1988г. учителем русского языка, затем до 2005г.- учителем нач.классов, а с октября 2005г. по 2014г. - педагогом-психологом в школе пед стаж 26 лет. В 1995г выходила в декретный отпуск на 1,5 года. Положена ли мне пенсия по выслуге лет? В пенсионном отделе на данный вопрос ответили отказом.

Ответ:  Период отпуска по уходу за ребенком, и период работы в школе педагогом-психологом не войдет в спецстаж при назначении пенсии на льготных условиях.

Работа в должности педагога-психолога входит в спецстаж только при условии работы в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии; в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа, учреждениях социального обслуживания.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Билко О.В.: Здравствуйте! В гинекологии мне подсчитали, что декретный начинается с 27 октября, но с администрацией возникли проблемы: предлагают работать еще 1 неделю, т.к. возникнут неувязки  с расписанием, хотя замена мне есть. Также я работаю в сельской местности, а проживаю в городе, рейсов под расписание нет. Имеют ли они право удерживать меня?

Ответ:  С первого дня больничного листа Вы освобождаетесь от выполнения должностных обязанностей. Никаких дисциплинарных взысканий со стороны администрации следовать не должно. Елси такие попытки имеются, немедленно сообщите в аппарат Рескома профсоюза.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Набиуллиной Р.Г.: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имеет ли право человек работать в детском саду на должности воспитатель, если  у него высшее педагогическое образование "учитель русского языка". Специального дошкольного образования нет. Обязательна ли переподготовка? Учитывается ли это при проверке департамента образования? Спасибо.

Ответ:  Следует пройти, соответсвующую, профессиональную подготовку, этого будет достаточно для работы в должности воспитателя ДОУ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Валиуллиной Г.М.: Индексация заработной платы с 1 октября 2014 года коснется только обслуживающий персонал или всех?

Ответ:  Индексация заработной платы с 1 октября 2014 года коснется только обслуживающего и вспомогательного персонала.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Хасановой А.А.: Я работаю учителем общеобразовательной школы(с августа 2000 года). В 2012-2013 гг. получила грант "Наш лучший учитель". С 3 ноября 2014 года в декрет. Вопрос: Входит ли грант в расчет декретных выплат?

Ответ:  Нет.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Нургаязовой А.Г.: Добрый день.Хотелось бы узнать, есть ли прибавление к настоящей пенсии, если имеешь отраслевую награду "Почетный работник общего образования РФ". Буду вам признательна.

Ответ:  Нет.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Бортвиной В.Н:  С какой даты стартует аттестация в новой форме?(приказ Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014 № 276 «О порядке проведения аттестации педагогических работников..."

Ответ:  Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" зарегистрирован в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный N 32408 Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 4 июня 2014 г. N 124.

С 15 июня 2014 года аттестация педагогических работников проводится по новому Порядку.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Галиева Р.И.:  Здравствуйте. Во время отпуска находился на больничном. Могу ли не продлевая отпуск получить и больничные и отпускные (после окончания отпуска 25 августа вышел на работу) во время нахождения в больничном. В бухгалтерии мне сказали что в случае оплаты отпускные уменьшаются, так больничные расчитваются за последние два года работы. Кто прав?

Ответ:  Двойная оплата одного и того же периода невозможна. Если Вы не хотите продлевать отпуск на количество дней по больничному листу - не сдавайте его работодателю.

Действительно, оплата больничного листа сегодня ниже реального заработка, так как расчетные периодом являются 24 месяца, предшествующие событию.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Митяевой Л.В..:  Здравствуйте, уважаемый Юрий Петрович! Хочу выразить большую благодарность в оказании материальной поомщи моей семье после пожара 2010 году. В членах просоюзной организации состою с 1986 года. В 2013 году после смены места работы с МБОУ «Шешминская ООШ» переводом перешла в МБОУ «Черемшанская СОШ №2» и начиная с сентбря 2013 года по декабрь 2013 по недоразумению с меня не брали профсоюзных взносов. Выяснив  в чем дело с 1 января 2014 года я написала заявление, чтобы меня снова приняли в профсоюз. На день учителя профорг нашего образовательного учреждения всем учителям раздала по 300 руб., а мне 150 рублей  из-за того, что взносы я выплачиваю только с 1 января 2014 года. Мне очень обидно не из-за 150 рублей, а за такое отношение со стороны нашего профорга Игнатьевой Риммы Леонидовны. Ответьте пожалуйста, правомерны ли её действия.

Ответ:  В соответствии с Уставом Общероссийского профсоюза образования членские взносы направляются на реализацию основных целей и задач профсоюза (гл. 2 Устава).

Решение об оказании материальной помощи, премирования членов профсоюза принимается выборным профсоюзным органам организации профсоюза (в Вашем случае – профкомом школы) с учетом профсоюзного стажа и личного участия в деятельности профсоюзной организации.

Ответ подготовил: Главный специалист по организационно-массовой работе Андреева Т.А.


 Вопрос от Хамидуллиной М.Ш.:  Как устанавливается рабочее время учителя, если учебная нагрузка учителей разная (у кого-то 30, у кого-то 16)?

Ответ:  Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, графиками работы, учебным расписанием и т.д.

Продолжительность уроки, короткие перерывы между уроками, дежурства по графику до начала занятий и после окончания учебной смены – нормируемая часть рабочего времени педагогического работника.

Также устанавливаются перечень мероприятии, заданий, совещаний, участие в которых для педагогических работника обязательно. Определяется регламент проведения этих мероприятий.

Остальная часть педагогической деятельности во временные рамки не облагается.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с Приказом Минобрнауки РФ №19 от 27.03.2006 года «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Волошиной Ф.К.:  Здравствуйте! Я пенсионерка, работаю по трудовому договору преподавателем в музыкальной школе.  Имею ли я право получить налог за проданную мною квартиру? Если да, то какие документы нужны?

Ответ:  О возмещении,  какого налога идет речь? При продаже квартиры ранее, чем через три года после ее приобретения, с Вас при определенных условиях удерживается подоходный налог. Подоходный налог возмещается работающему гражданину при покупке квартиры, а не при продаже.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Нижнекамской СОШ №1: Добрый вечер. Хотелось бы прояснить следующее: Учитель имеет высшую (либо первую) квалификационную категорию, за ставку работы он получает соответствующий коэффициент и дополнительную надбавку за категорию. Кроме того учитель вдет 0,5 группы продленного дня. Должен ли рассчитываться коэффициент квалификации и дополнительная надбавка за работу в гпд? Если да, то на основании какого закона.

Ответ: Педагогическая аттестация проводится по конкретной должности. Должность «учитель» относится к 4 квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. №216н).

За 1 квалификационную категорию установлена надбавка 20% (10+10), за высшую – 40% (15+25), согласно Постановлению КМ РТ от 24.08.2010г. №678 «Положение об условиях оплаты труда работников ПКГ, должностей работников образования государственных учреждений РТ» п.8.4.

Должность «воспитатель» относится к 3 квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников. По данной должности устанавливается надбавка за 1 квалификационную категорию – 18,5% (8,5+10); высшую квалификационную категорию – 37,5% (12,5+25).

Если у Вас квалификационная категория по должности «учитель» то в соответствии с отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза образования на 2014-2016гг.. Приложение №1 «Права и льготы, предоставляемые работникам образования РТ по подготовке, и проведении аттестации» раздел IIIпри выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях: по должности «воспитатель» может учитываться категория, присвоенная по должности «учитель».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Валеевой З.А.: Добрый день! Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду.

1 Почему у инструктора не идет педагогический стаж?

2 Сколько ставок предусмотрено на 10 групп (в каждой группе по 3 занятия в неделю, на 10 групп у меня одна ставка)?

Oтвет: 1. В нормативных правовых актах, регулирующих вопросы досрочного пенсионного обеспечения педагогических работников, не предусмотрено наименование должности «инструктор по физической культуре». В списки должностей и учреждений, работа в окторых засчитывается в стаж работы, дающей право на засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 содержатся должности: учитель, преподаватель (физической культуры в том числе), либо руководитель физического воспитания.

В прошлые годы профсоюзным организациям удалось наработать судебную практику о включении периодов работы в должности инструктора по физической культуре в ДОУ в специальный стаж с учетом установления судом тождественности исполняемых должностных обязанностей.

Но сегодня суды выносят прямо противоположное решения. Позиция Верховного Суда РФ выражена в Постановлении Пленума от 20.12.2005 г. №25: недопустимо установление соответствия выполняемой работы наименованию другой должности, нежели той, на которой работал гражданин, поскольку в судебном порядке может быть установлено лишь тождество должности, имеющей неправильное наименование.

Общероссийский классификатор профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов предусматривает и должность «руководитель физического воспитания» и «инструктор по физической культуре».

На сайте республиканского комитета профсоюза http://www.edunion.ru/index.php/oficialniedokumenti/pravovajapoddergka стр. 68-75 можно ознакомиться с судебной практикой за 2012-2013 год.

2. Типовые штаты 1995 года носят только рекомендательный характер. Нормирование труда как таковое отсутствует, поэтому на сегодняшний день допустимым является введение штатной единицы инструктора как на 10 групп, так и на большее количество. Это не правильно, но таково нынешнее законодательство. Нормируется количество детей в группе и норма часов на ставку заработной платы инструктора. Не более того.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


 
Вопрос от Ткач Н.Г.: Добрый день. Хотелось бы узнать, как повлияет на дальнейшее пенсионное обепечение переход с должности заведующего ДОУ на должность специалиста отдела дошкольного образования,если в стаже работы имеется 2 года воинской службы, а до выхода на пенсию осталось 3 года.

Oтвет: Работа в должности заведущего ДОУ входит в спецстаж для льготной пенсии только до 1 ноября  1999 года.

Работа в должности методиста РОНО - только до 1 октября 1993 года.

Период службы в Армии в период до 1 октября 1993 года включается в спецстаж только решением суда.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Габдуллиной Л.Р.: Аттестовалась на 1 категорию в феврале 2008 года. Срок окончания аттестации в феврале 2013 года. С мая 2010 по июль 2012 года находилась в декретном отпуске. Заявление на новую аттестацию подала в сентябре 2013 года, проработав 1 год после декрета. Мое заявление на 1 категорию было отклонено, потому что после выхода на работу после декретного отпуска я должна отработать 2 года. Соответственно, срок моей аттестации вышел, ее продлили на год до февраля 2014 года, а потом категорию сняли. Таким образом, мне не дали возможность аттестоваться до срока оконч    ния аттестации и оставили без категории до следующей аттестации. Хотелось бы узнать, все ли правомерно?

Ответ: В 2011-2013 году действовал Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010года № 209.

В соответствии с п.18 данного Порядка при аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестация педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Данный пункт не должен применяться к вам, так как вы имели первую квалификационную категорию, и могли ее подтвердить при выполнении пункта 30.

Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662;

выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Абдуллиной Г.Р.: Здравствуйте! В нашей школе лаборант и библиотекарь получают стажевые, а я - нет. В бухгалтерии говорят, что мне не положено. Почему? Ведь я тоже, как и они, отношусь к учебно-вспомогательному персоналу. Заранее благодарна за ответ.?

Ответ: Должность «секретарь» относится к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008г. № 247н). 

В соответствии с постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Республики Татарстан установлены (пункт 3.10.) выплаты за стаж работы по должности (специальности) у работникам профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по должности (специальности). 

Размеры надбавки за стаж работы по должности (специальности) составляют: 

при стаже работы по должности (специальности) от 2 до 5 лет - 2,5 процента; 

при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента;

при стаже работы по должности (специальности) от 10 до 15 лет - 5 процентов;

при стаже работы по должности (специальности) свыше 15 лет - 6 процентов..

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ситдиковой Л.Н.: Здравствуйте! Является ли Почетная грамота РТ отраслевой наградой и может ли учитываться при аттестации?

Ответ: Да.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Арслановой З.М.: Какая доплата предусмотрена тренеру преподавателю:

1.за Почетную Грамоту РФ

2.за проф.стаж

3.за квалификационную категорию?

Ответ: В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678) по должности «тренер-преподаватель» (данная должность относится к 2 квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников) предусмотрены: 

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 4 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра образования и науки Российской Федерации (Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (Министерства образования Российской Федерации). 

Размеры надбавок за стаж работы по профилю 

Наименование профессионально-квалификационной группы

Квалификационный уровень

Стажевая группа

Размер надбавки, процентов

Должности педагогических работников

1-4

от 2 до 6 лет

3,0

от 6 до 10 лет

4,5

от 10 до 15 лет

5,5

свыше 15 лет

6,5

Размеры надбавок за квалификационную категорию работникам образования 

Квалификационный уровень

Квалификационная категория

Размер надбавки, процентов

Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников

2

2 квалификационная категория

4,5

1 квалификационная категория

7,5

высшая квалификационная категория

10,0

Работникам учреждений дополнительного образования детей, относящимся к профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, предоставляются дополнительные выплаты за квалификационную категорию.

Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет:

-для работников, имеющих вторую квалификационную категорию, - 1,5 процента;

-для работников, имеющих первую или высшую квалификационные категории, - 3 процента..

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Безматерных Т.В.: Добрый день, прошу вас ответить на мой вопрос. Я работаю в детском саду воспитателем мой педагогический стаж 28 лет, в 1986 закончила одногодичный педкласс, имею 1квалификационную категорию, моя заведующая предупредила меня, что с 1 января 2015года, мне нужно будет искать другое место работы, т.к. я не соответсвую педагогическим стандарта. Как мне быть?.

Oтвет: Вам гарантировано рабочее место до окончания действия квалификационной категории, далее назначается аттестация на соответствие занимаемой должности, и Вы ее не пройдете, если на тот момент не поступите в педагогическое учебное заведение..

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гаязовой Л.Д.: Здравствуйте. Очень хотелось бы услышать ответ на вопрос: В каком объёме нужно оплатить путевку за экскурсию на теплоходе "Панферов" с 6 июля по 11 июля? Слышала, что эта экскурсия была премированием "Профсоюза работников народного образования и науки".

Ответ: В соответствии с Планом основных мероприятий Рескома профсоюза летом 2014 года было организовано 3 целевых рейса на теплоходах, а именно с 14 по 16 мая и с 27 по 29 июня для победителей конкурсов профессионального мастерства и профсоюзных конкурсов за счет средств Рескома профсоюза.

3-й рейс с 1 по 6 июля для профактива и социальных партнеров за счет средств профбюджета территориальных организаций. Решение о стоимости путевки принималось Президиумом Алькеевского СПО. Так как от Вашего района было направлено не 2-3 человека, а 10, то оплата производилась по схеме 50х50 (50% в качестве премирования от СПО, а 50% - оплачивает лично участник).

Ответ подготовил: Главный специалист по организационной работе Андреева Т.А. 


Вопрос от Хабибуллина Ф.А.: Здравствуйте. Имеет ли право выпускник Поволжской Государственной Академии физической культуры, спорта и туризма (факультет физической культуры, избранный вид спорта) работать учителем физкультуры в средней школе. Академия подчиняется Министерству спорта Российской Федерации. Или он должен пройти переподготовку на учителя физ-ры? Дает ли право диплом по избранному виду спорта на прохождение переподготовки на учителя физической культуры? Спасибо.

Oтвет: Для работы в условиях действия профессионального стандарта «педагога» - следует пройти профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Никитиной Л.С.: Здравствуйте, прошел слух о повышении заработной платы учителям и воспитателям ДОУ с сентября 2014 года. Правда ли это?

Ответ: Не верьте слухам! смотрите новости на нашем сайте. С 1 октября 2014 года индексируется заработная плата на 5% обслуживающему персооналу. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Хусаиновой Р.А.: На отпуск учителей пришлось 2 праздника: 12 июня (федеральный праздник) и 28 июля (региональный праздник). Продлевается ли отпуск на день регионального праздника, ведь ТК РФ региональные праздники не учитывает? Продленные дни отпуска не оплачиваются, что уменьшает зарплату учителей, получающих оклад. правда ли это?

Oтвет: Продолжительность отпуска продлевается на 2 нерабочих праздничных дня.

Статья 112 Трудового кодекса РФ установила, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Егорова Г.В.: Какова минимальная учебная нагрузка для директора школы (лицея) и для завуча, чтобы и им шел педагогический стаж? Какой документ это регламентирует?

Oтвет: Для спецстажа: директор школы должен отрабатывать не менее 240 часов в год (6 часов в неделю), заместителю директора, деятельность которого связана с образовательным (воспитательным) процессом, достаточно работать на полную ставку (требования к учебной нагрузке не предъявляются.

Эти вопросы регулируются сегодня постановлением правительства Рф от 29 октября 2002 года №781.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Иванова А.А..: Здравствуйте! Учился в техникуме 2 года 10 месяцев на очном обучении, отслужил в армии по призыву 2 года 1,5 месяца. До поступления на работу трудового стажа не имел - работать начал с 15.08.1991г. по 18.09.2014г. преподавателем в школе, из этого периода 9 месяцев находился в академическом отпуске. Вопрос: войдет ли служба в Армии в льготную пенсию по выслуге лет?

Oтвет: Техникум не входит – до учебы нет педагогической работы; армия – войдет.

Академические отпуска – это что? Если суммарно периоды обучения на курсах повышения квалификации 90 дней – то входят. Если были периоды отпуска без сохранения заработной платы, то не входят.

Но следует отметить, что Пенсионный фонд добровольно не включает эти периоды в спецстаж. Вы ведите свой подсчет, включая в 25 лет период службы в Армии и давайте уточнения, что такое академические отпуска.

По выработке 25 лет обязательно подавайте заявление в Пенсионный фонд и получив решение об отказе с помощью профсоюзной организации готовьте обращение в суд.

Таков алгоритм действий!

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Валиевой Г.Ф.: Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать мой педагогический стаж для назначения пенсии за выслугу лет. В 1988 году поступил в Арское педучилище, но не закончив призывался в армию . 1990-1992 годах служил в рядах СА. Продолжил учебу в 1992-1993 году, при этом в апреле 1993 году, в связи с отсутствием учителя меня отозвали из училища и я поработал в течении 2-ух месяцев в школе (апрель-май 1993 года)после чего я продолжил учебу и закончил Арское педучилище.Затем в том же году(1993 год) поступил КГПУ на заочное отделение, но на работу 1 год не смог устроиться, работал строителем, худ.руководителем в клубе. С 1 сентября 1994 года по сей день работаю в школе на полную ставку. Спасибо!

Oтвет: Арское педучилище не входит – до обучения нет стажа работа. Служба в Армии – войдет.

Начиная с работы в школе (апрель – май 1993 г.) и учеба в педучилище – войдут.

И дальше только с 1 сентября 1994 года по сегодняшний день.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Арслановой З.М.: 1.входит ли тренеру-преподавателю в педагогический стаж время службв в ВС РФ , до призыва работал в ДЮСШ тренером-преподавателем ?

2.Верно ли  время нахождения на ВС по призыву - один день военной службы за два дня работы?

Oтвет: Период службы в Армии входит, но у тренера-преподавателя ДЮСШ, фактически, сегодня льготной пенсии нет.

На 1 января 2000 года надо иметь 16 лет 8 месяцев педагогического стажа.

Тем, кто сегодня приближается к выработке 25 лет педстажа – это условие не выполнимо, а оно является определяющим и содержится в действующем нормативно-правовом акте – постановлении правительства РФ от 29 октября 2002 года №781.

Кратного зачисления периода службы в Армии в спецстаж сегодня нет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Валиевой Г.Ф.: Здравствуйте! Я работаю методистом в детско-юнешеской спортивной школе. Идет ли мне данная должность на выслугу лет? Спасибо!

Oтвет: Нет, работа в должности методиста не входит в спецстаж для назначения пенсии на льготных условиях.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Хайруллиной Р.Р.: Уважаемый Юрий Петрович!! Мы виделись с Вами на пед конференции В Елабуге в августе этого года.Там поднимался вопрос о длительности рабочего времени учителя.. нам в школе говорят, рабочее время учителя сельских местностей 36 часов.(прописано в коллективном договоре ссылка на закон с времен РСФСР) Насколько это верно? ведь Вы говорили другое. Ждем ответа. СПАСИБО за ответ.

Oтвет: Вы неправильно поняли норму коллективного договора.

Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.990 года №298/3-1 женщинам, работающим в сельской местности, установлена 36-чесовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Работницы школьных столовых, уборщики служебных помещений, младшие воспитатели и другие работницы, которые вырабатывают на ставку заработной платы 40 часов в неделю, в сельской местности работают 36 часов в неделю с сохранением полной оплаты.

Вот о чем говорит статья Коллективного договора. У учителя – нормируемая часть рабочего времени – учебные часы, короткие перерывы между ними, дежурства по графику. Остальная часть педагогической работы учителя во временные рамки не облекается.

Вместе с тем , стоит отметить, что обязательными для участия являются те мероприятия, которые предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка (собрание Трудового коллектива, заседания Педагогического совета школы и т.д.).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Хайдаровой М.Г.: Здравствуйте! Правда ли, что зарплата повышается после прохождения интернет тестирования СЗД?

Ответ: Нет.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Валеевой Г.И.: Мой стаж 13 лет, с 1 сентября 2014 года я работаю после декретного отпуска. Должна ли мне начисляться стимулирующая часть оплаты труда? В декрет я уходила в конце ноября 2012 года, соответственно за 1 полугодие 2012 года стимулирующая часть оплаты труда мне не производилась, а результаты успешной работы перед декретным отпуском есть.

Ответ: В соответствии с п. 12 Разъяснений по применению Положения об условиях оплаты труда работников  профессиональных квалификационных групп  должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, утвержденного постановлением Кабинета Министров РТ от 24.08.2010г. № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» «вновь принятым и работникам, приступившим к работе после декретного отпуска, оплата за качество работы не производится».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Минихановой Г.К.: Имею ли я право подать заявление на 1ую квалиф-ю категорию если у меня нет дипломы, сертификаты на федеральном уровне. Завед-ий не хочет, чтоб я написала на первую категорию. Имею 23 года педстажа, есть открытые меропр-я в районном уровне, в республик-ом уровне. Что делать она(завед-ий) настаивает написать заявл-е только на соответствие.

Ответ: В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию. 

Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет". 

Пункт 36. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662;

выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Васильевой Г.П.: Добрый вечер, Юрий Петрович! Имею высшую квалификационную категорию по должности “Педагог-психолог”, срок ее действия – до 30.12.2015 г. До 02.09.2014 года работала педагогом психологом в ДОУ,  в сентябре переведена воспитателем (среднее профессиональное образование -   “Учитель начальных классов”). В ОТРАСЛЕВОМ СОГЛАШЕНИИ между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016 годы, а именно в приложении №1 п. III  «Льготы по установлению уровня оплаты труда работник, а  во взаимосвязи  с  имеющейся квалификационной категорией» перечислены все должности, кроме педагога-психолога. В данном списке есть и учитель-логопед, который может сохранить свою имеющуюся категорию при переходе на  должность воспитателя. 

Учитель - дефектолог, учитель - логопед  Учитель, осуществляющий образовательную деятельность в специальном (коррекционном) образовательном учреждении для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах); 

воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы  с профилем работы по основной должности). 

Вопрос: почему педагог-психолог не может сохранить имеющуюся категорию при переходе на должность воспитателя?  Профили  работы совпадают: и педагог-психолог и воспитатель осуществляют изучение личности обучающихся, их склонностей, интересов, содействуют росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей; создают благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника. Способствует развитию общения воспитанников. Помогают воспитанникам решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, учителями, родителями (лицами, их заменяющими). Осуществляет помощь обучающимся, воспитанникам в учебной деятельности, способствует обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральным государственным образовательным требованиям. Педагог-психолог работает  над развитием речи, крупной и мелкой моторики, познавательных процессов, расширяет кругозор,   формирует и элементарные математические представления и т.д. 

Дает надежду на положительное решение моего вопроса следующий абзац Соглашения «Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности), рассматриваются Министерством образования и науки Республики Татарстан, к чьей компетенции относится присвоение квалификационной категории, на основании письменного заявления».

Уважаемый Юрий Петрович, надеюсь на благополучное разрешение данной ситуации.

Ответ: Вам необходимо обратиться в Министерство образования и науки Республики Татарстан  с письменным заявлением для рассмотрения вопроса учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Юсовой М.А.: Здравствуйте, я с 15 августа 1992 года по 1 сентября 1998 года работала старшей пионервожатой, 2 раза была в декретном отпуске, входят ли эти года в спецстаж?

Oтвет: Укажите, пожалуйста, точную дату начала отпуска по уходу за первым ребенком.

Если отпуск по уходу за ребенком оформлен до 6 октября 1992 года, тогда при обращении в суд следует сначала зачесть в педстаж период работы в должности пионервожатой и отпуск по уходу за ребенком, который Вы оформили с этой должности.

В 1998 году пионерии уже не было, должность так не могла именоваться, и отпуска по уходу за детьми после 6 октября 1992 года в спецстаж для выслуги не входят.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Носовой К.Д.: Добрый день, я работаю в школе, с марта месяца я закончила институт,но диплом выдали только в июле (с связи со сменой образца диплома).бухгалтерия отказывается делать перерасчет. имею ли я право на перерасчет заработной платы с марта месяца?

Oтвет: Об изменении образовательного ценза следует уведомить работодателя.

Итоговым документом обучения является Диплом. Его Вы и предъявляете работодателю сразу после получения.

В дипломе указана дата Решения Государственной аттестационной комиссии о присуждении квалификации. Ваш должностной оклад меняется в связи с тем, что изменилась степень Вашей квалификации.

Таким образом, ответ – с даты решения ГАК.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Учителя начальных классов: Здравствуйте! В 1-4 классах всего 21 ученик. Сколько могут быть классов-комплектов? Очень тяжело вести уроки одновременно в 2-х классах. Например, в 1 классе 9 уч., в 3 классе - 2 уч. Спасибо.

Oтвет: Не понятен Ваш вопрос. Учеников определяют в классы по возрасту. Если семилеток 9 человек – их определяют в один первый класс. Если девятилетних детей 2 человека – они и будут учениками третьего класса.

Разновозрастных детей в один класс не объединяют!

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гарифуллиной Э.: Здравствуйте. Я работаю в школе секретарем. мой рабочий график с 9.00 до 16.00. скажите пожалуйста имею ли я право перенести график работы на час раньше т.е. с 8.00 до 15.00, так как мой ребенок пошел в первый класс и уроки у них заканчиваются очень рано. я мать - одиночка и мне некому помочь с ребенком?

Oтвет: Этот вопрос можно решить только с руководителем образовательного учреждения.

Один из вариантов, детский день (два часа в неделю) оформлять более ранним завершением работы (4 дня на 30 минут короче рабочий день). Но только с разрешения руководителя.

Составьте разговор с руководителем в часы личного приема, либо обратитесь к нему с письменным заявлением.

Нормы права, предусматривающей более короткий рабочий день с сохранением заработной платы для женщины, воспитывающей ребенка самостоятельно, нет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Иматдиновой Р.Ф.: Здравствуйте! Я окончила педучилище в 1995 году. 4 года работала в начальных классах. Полтора  года заведующим садика,  потом пионервожатым год и оператором котельного 2 года. Потом сократили штат. До сих пор сижу дома. У нас в школе работает 7 пенсионеров. Сколько уроков положено по сетке пенсионерам?

Oтвет: Какого либо ограничения в предствлении педагогической нагрузки в связи с тем, что работник достиг пенсионного возраста законодательством не установлено.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гурьевой И.В.: Здравствуйте!Стаж работы в школе 2 года. Могу ли я в этом году аттестоваться на 1 квалификационную категорию?

Ответ: Да, вы можете аттестоваться на 1 квалификационную категорию.

В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) пункт 36. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662;

выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Ответ подготовил:Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Сабирзяновой И.Р.: Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, сколько процентов надбавки полагается за Почетную грамоту МОиН Российской Федерации и за нагрудный знак "За заслуги в образовании"? Спасибо.

Ответ: В соответствии с Постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) п.8.8. 

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет 4 процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра образования и науки Российской Федерации (Министра образования Российской Федерации), в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации (Министерства образования Российской Федерации).

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 4 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).

Ответ подготовил:Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Гурьевой И.В.: Дополнительные права и льготы, предоставляемые работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации,предоставляются только членам профсоюза?

Ответ: Да.

Ответ подготовил:Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Губаевой Т.Г.: Здравствуйте!С 1986-1989 г. обучалась в педучилище. С 1989 г.работала в школе учителем.В 2013 г. перешла на работу в детско-юношескую спортивную школу. Там работаю заместителем директора по учебной работе и тренером-преподавателем с нагрузкой 12 час. в неделю.

Вопрос: 1. Входят ли годы учебы в подсчет льготного стажа по выслуге лет?

2. Имею ли я право на выслугу лет, работая в детско-юношеской спортивной школе завучем и тренером-преподавателем, в чем пенсионный фонд мне отказывает? Спасибо!

Oтвет: Период обучения можно включить в спецстаж, если до обучения был период работы в педагогической должности в образовательном учреждении для детей.

Работа в должности заместителя директора по учебной работе учреждения дополнительного образования детей включается в спецстаж только до 01.11.1999г.

С 01.09.2000г. для спецстажа следует работать в должности тренера-преподавателя на полную ставку.

По-моему, с пенсией по выслуге не получится.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Харитоновой И.Г.: С позиций трудового законодательства, этот период расценивается как простой по независящим от сторон причинам и оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Руководитель образовательного учреждения должен распорядится о режиме работы всех категорий работников на этот период.

Без согласования с руководителем покидать рабочие места не следует во избежание конфликтных ситуаций.

Трудовой кодекс РФ не регулирует вопрос возможности отсутствия на рабочем месте в период простоя. Об этом может распорядиться только руководитель образовательного учреждения совместно с выборным профсоюзным органом.

Oтвет: Воспитатели в городском и сельском  детском саду следует работать на полную ставку. Иначе специальный стаж не вырабатывается. Для сельских воспитателей льгот нет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Цыпкиной В.М.: Здравствуйте Юрий Петрович! Я учитель начальных классов сельской школы, моя нагрузка 16 часов и 0,5 ГПД, а на следующий год ГПД отменят, тогда у меня остается неполная нагрузка имею ли я право потребовать часы преподавания физкультуры в своём классе?

Oтвет: С Вами заключено 2 трудовых договора. Об увеличении объема учебной нагрузки, как учителю, до ставки заработной платы следует обратиться к руководителю школы.

Вместе с тем, если по объективным причинам этого сделать не удастся, нельзя расценивать этот факт как нарушение трудового законодательства.

В завершении, следует отметить, что вырабатывая 16 часов в сельской школе, тем более учителем начальных классов (льготная категория для включения в специальный стаж), Вы вырабатываете стаж для досрочной трудовой пенсии.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от н/о: С какой даты делается перерасчет заработной платы учителю с даты выдачи диплома о высшем образовании или с даты предоставления диплома в организацию?

Oтвет: Об изменении уровня Вашего образовательного ценза работодатель (его представитель) узнает только с момента предоставления Вами ему диплома (заверенной копии). Соответственно, изменение должностного оклада произойдет с этой даты.

Более того, для фиксирования даты уведомления работодателя (его представителя) об изменении уровня Вашего образования, следует обратиться с письменным заявлением об изменении размера должностного оклада.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Харитоновой И.Г.: Здравствуйте Юрий Петрович! Вас беспокоят заведующие малокомплектных детских садов, работающие на 0,5 ставки воспитателем в сельской местности. Имеем ли мы право на досрочную выслугу пенсии. Дает ли право  воспитателям на досрочную пенсию, работающим на 0,25 ставки в сельской местности.

Oтвет: Воспитатели в городском и сельском  детском саду следует работать на полную ставку. Иначе специальный стаж не вырабатывается. Для сельских воспитателей льгот нет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Ловчиковой А.Р.: Зравствуйте. Отпуск у нас 42 дня. Какую работу имеет право директор нам предоставить на остальное летнее время? В основном нас отправляют в отпуск за свой счет до сентября.

Oтвет: Отпуск за свой счет – это на основании Вашего личного заявления. Если Вы не желаете идти в отпуск по семейным обстоятельствам – не пишите заявление.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Ирины: Здравствуйте! Сейчас пора отпусков, если работник  д/с (воспитатель) работает без подмены, предусмотрена ли ему доплата к зарплате и сколько %?

Oтвет: Если Вы вырабатываете количество часов большее, чем предусмотрено на ставку заработной платы (более 36 часов), то переработка должна быть оплачена.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Савичевой С.А.: Здравствуйте! Я учитель-логопед, мне 60 лет. Со своими обязанностями справляюсь успешно, нареканий нет, на "больничный" не хожу.  В настоящее время в детских садах проводятся полномаштабные  оптимизационные мероприятия, устно предупреждают о сокращении и увольнении. На основании каких документов меня могут уволить? Может ли послужить поводом для увольнения мой возраст?

Oтвет: Увольнение происходит, если из штатного расписания исключают должность.

Так как Вы письменно не уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) говорить об увольнении преждевременно. Достижение работником пенсионного возраста самостоятельным основанием для увольнения не является.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Галеевой М.Ш.: Здравствуйте. Помогите, пожалуйста,  в ситуации. Для получения выслуги, которая мне не хватало для получения, предоставила справку. Для потверждения справки отправили запрос. Специалист пенсионного фонда невзяла мое заявление, сказав, что нужно ждать потверждения. Пока ждали потверждения прошло более 20 дней. Пенсию зарегистрировали с 20 мая. А ведь справку я предоставила 28 апреля. Почему? Можно же было написать заявление и ждать потверждения. Правомерно ли действие пенсионного специлиаста. Заранее спасибо за ответ.

Oтвет: Пенсия носит заявительный характер. Сначала подается заявление, а все уточняющие справки собираются потом, на это отведено 3 месяца.

Пенсионный фонд не заинтересован в регистрации Вами заявления. Отсюда все проблемы.

Пенсия будет назначена с даты подачи заявления.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Педагога доп. образования: Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, хочу взять после отпуска (отпуск с 02.06-15.07.2014 г) 7 отгулов по 6 часов каждый (загруженность у меня 18 часов в неделю (работаю пон, ср, пятн с 14.00-20.00), но мне их считают по летнему графику по пятидневке из расчета 36 часов в неделю, я не против пусть считают по пятидневке, но пусть учитывают и мою загруженность 18 часов. Вот, что мне предложили на 42 переработанных часа: с 16.07 по 24.07.2014г. Подскажите, пожалуйста, кто прав и на какую статью или ссылку я могу опираться? Спасибо!

Oтвет: Если привлечение к работе дополнительно оформлялось официально, Вам должны оплатить переработку либо представить дни, свободные от работы (42 часа Вашего рабочего времени должны освободить от работы с сохранением заработка.

Если в период с 16.07 по 24.07 предоставляют не 42 часа, свободные от работы, а меньше настаивайте на их предоставлении.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Загрутдиновой Г.Г.: Здравствуйте! В нашем саду 3 сторожа,раньше эти сторожа дежурили так: двое через день, а третий в выходные и в праздничные дни.  Но сейчас,во время праздников на нас тоже пишут график по три часа дежурить в детском саду, конечно же с правом отгула на будущее. Раньше дежурили только в новогодние каникулы, а сейчас подряд и на ноябрьские, и на майские праздники. Правомерно ли это?

Oтвет: С целью обеспечения охраны образовательной организации и в выходные, и в праздничные дни, как правило, в штатном расписании предусматривается 2,8 штатных единиц сторожа.

Работает три человека. Не указано как распределены штатные единицы между работниками.

На ставку заработной платы сторож должен вырабатывать нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов.

Так как режим рабочего времени определяется графиком – ведется суммированный учет рабочего времени. Устанавливается периодичность и продолжительность рабочих смен.

Часы дежурства в ночное время и в праздничные дни подлежат оплате в повышенном размере. Предоставление отгулов в данной ситуации невозможно, так как охрана объекта должна быть обеспечена постоянно.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Сираевой Г.Р.: Скажите, пожалуйста, на основании какого документа устанавливется рабочее время методиста информационно-методических центров? В настоящее время методисты работают 36 часов в неделю.

Oтвет: Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников» методистам, старшим методистам образовательных учреждений установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Если в соответствии с Уставом, учреждение не является образовательным, методисты вырабатывают 40-часовую рабочую неделю.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Ивановой О.Г.: Я- учитель начальных классов высшей категории, педстаж 25 лет, из которых 21 год непосредственно в школе, в которой работаю и сейчас. Имею несовершеннолетнего сына и маму-пенсионерку 80 лет. Так случилось, что выпускаю в этом учебном году 4 класс, а первый класс не набирается, т.е. вместо обычного количества класс-комплектов, набралось на 1 класс-комплект меньше. Учителя, работающие в этой же параллели так же имеют высшую категорию. Вопрос: могут ли меня сократить? И какой исход в моей ситуации наиболее возможен и законен?

Oтвет: Если у Вас нет статуса одинокой матери, т.е. ребенок рожден вне брака, отцовство его не установлено или записано со слов матери, Вы можете быть уволены по п.2.  ст.81 ТК РФ на общих основаниях.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Егоровой: Здравствуйте. У меня высшее экономическое образование. Имею ли я право работать воспитателем в ДОУ если пройду курсы профессиональной переподготовки?

Oтвет: Нет, не имеете. Вам необходимо закончить хотя бы педагогический колледж.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Столяровой А.В.: Скажите пожалуйста, будет ли мне выплачиваться грант "Наш лучший учитель", если в январе я уйду в декретный отпуск. Спасибо.

Ответ: Да.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Егоровой В.В.: Имеет ли право первичная профсоюзная организация ставить вопрос о соответствии занимаемой должности директора, и контролировать локальные акты, требовать дать правовую оценку положения об организации пропускного пункта в МБОУ?

Oтвет: На основании норм Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются вопросы рабочего времени и времени отдыха, расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ); очередность предоставления отпусков; массовые увольнения работников, установление графиков сменности; установление заработной платы и сроков ее выплаты; применения и снятия дисциплинарного взыскания; установление критериев массовости увольнения; утверждение Правил внутреннего трудового распорядка; создание комиссий по охране труда; установление размера повышения оплаты труда в ночное время и другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные коллективными договорами.

Порядок назначения на должность руководителя образовательной организации определяется Уставом. Соответственно, также Уставом определяется и порядок отстранения от должности.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Семеновой Г.В.: Какой регламент времени должно продолжаться профсоюзное собрание в связи с принятием Коллективного договора в субботу? У меня в субботу 1 урок (с 9.00 ч до 10.00 ч). Может ли профсоюзное собрание длиться с 11.00 ч до 16.00 ч?

Ответ: В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования (ст.20): «Дата и место проведения собрания, повестке дня объявляются не менее чем за 15 дней до установленного срока…»

Регламент , повестку дня проведение любого профсоюзного собрания предлагает президиум собрания, которые затем утверждаются голосованием. Форму голосования (открытое или тайное) также определяет собрание.

Ответ подготовил: Главный специалист по организационной работе Андреева Т.А. 


Вопрос от Анниной Л.М.: Здравствуйте.  Учитель имеет первую квалификационную категорию, через два года хочет пройти аттестацию  на высшую категорию. Если он не сможет пройти аттестацию на высшую категорию, то сохраняется ли у учителя первая категория до окончания срока аттестации по первой категории?

Ответ: Да, сохраняется первая квалификационная категория до окончания срока действия первой категории.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А. 


Вопрос от Шикалевой Е.М.: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на выплату "подъемных", если я молодой специалист, закончила Казанский государственный университет культуры и искусств в 2013 году (специальность педагог-психолог), работаю в центре детского творчества (профиль: дополнительное образование)по специальности. В коллективном договоре про подобные выплаты не сказано. Какие документы нужны для оформления данной выплаты и куда можно обратиться? Заранее спасибо за ответ.

Ответ: Законодательством данные выплаты не предусмотрены.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А. 


Вопрос от Носковой Л.В.: Добрый вечер! Хотелось бы узнать, когда можно подать заявление на 1 категорию, если уже была раньше, но потом более 5 лет работала в другой отрасли и вернулась в школу в 2013. В 2014г. - СЗД. Есть выходы и результаты. Можно ли в 2015.

Ответ: Если есть результативность, то можно в 2015 году подать заявление на аттестацию для установления соответствия уровня  вашей квалификации требованиям, предъявляемым к первой категории.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А. 


Вопрос от Севрюковой О.В.:Здравствуйте! Я работаю в коррекционной школе воспитателем ГПД, и меня хотят уволить, так как я отказываюсь проходить переподготовку по профилю школы. Однако, когда меня принимали на работу, никого не волновал тот факт, что у меня нет ни коррекционного, ни педагогического образования ( я педагог - организатор досуга, закончила училище Культуры). Только через 4 месяца мне вручили уведомление о том, что лица, не имеющие коррекционное образование и не прошедшие соответствующую переподготовку, с 1 января 2014 года не могут работать в коррекцио    ном учреждении, за исключением технических работников. Но я проработала до апреля 2014года, и теперь мне выдали уведомление о том, что меня уволят через 2 месяца. Педагоги, проработавшие в нашей школе более 20 лет были вынуждены уволиться, т.к. проходить переподготовку за свой счёт не имели возможности. Что мне делать? Работа меня устраивает и увольняться я не хочу.

Oтвет: Наименование должности «воспитатель». Нет наименования должности «воспитатель коррекционной школы».

Следовательно, Вы должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. №761н к должности «воспитатель».

Воспитатель должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика».

Ваша специальность: педагог - организатор досуга. Ключевое слово – педагог, следовательно, одна из профильных дисциплин, преподаваемых в училище (колледже) – педагогика.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности в виду не соответствующего уровня образования будет незаконным. О восстановлении обращайтесь в Профсоюз.

Вместе с руководителем образовательной организации следует принять решение о том, по какому направлению Вам пройти дополнительную профессиональную подготовку, а также сразу оговорить условия прохождения обучения. Достаточно прохождения дополнительной профессиональной подготовки по направлению «Образование и педагогика» Вот такова цена вопроса. Почему так все обострили - не понятно!

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Нестерук Е.Н.: Могу ли я работать воспитателем, имея высшее экономическое образование и, на данный момент, учась на втором курсе педагогического колледжа?

Oтвет: Можете, с учетом того, что Вы получаете педагогическое образование.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Рахмановой А.В.: 18.09.13 г. я устроилась на работу в д/с воспитателем (меня оформили на время д/о воспитательницы).На это время у меня имелся диплом  о среднем специальном образовании: социально - культурная деят - ть и народное художественное творчество и диплом о высшем образовании:педагогика и методика начального образования.За период работы я прошла платные курсы переподготовки и получила диплом: педагогика и психология дошкольного образования.В июне выходит основной сотрудник и мне дали уведомление о прекращении трудового договора,но в д/с работают  заведующая,которой в декабре - 60 лет, старший воспитатель - в августе 59 лет,воспитатель в феврале исполнилось 55 лет, 2 нянечки,которым 61 и 65 лет.Мне не хотят предоставить работу,хотя я мать - одиночка, с двумя детьми: 16 лет и 2 годика.Могу ли я остаться в д/с?

Oтвет: Основание расторжения трудового договора – истечение срока его действия.

Формально, руководитель образовательной организации не нарушает трудовое законодательство расторгая с Вами Трудовой договор по п.2 ст.77 ТК РФ, несмотря на наличие малолетнего ребенка.

Возможно только обратиться с просьбой к руководителю о продолжении трудовых правоотношений, возможно в другой должности.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Махмутовой З.М.: Здравствуйте,подскажите,пожалуйста, после окончании средней школы 1988 году работала воспитателем в детском саду,1990 году поступила учиться в педколледж,закончила 1993 году и стала работать учителем нач. классов.Входит ли учёба в спец.стаж для получения выслуги.Общий педстаж 26 лет.Спасибо!

Oтвет: При подсчете спецстажа учитывайте период учебы.

Пенсионный фонд добровольно не включит этот период в спецстаж. Однако, профсоюзными органами наработана положительная практика включения периода обучения в педагогическом учебном заведении в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии при обращении в суд.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.  


Вопрос от Галиуллиной И.Ш.: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, сохраняются ли больничные и оплачиваются ли они во время нетрудоспособности педагога, а то говорят, что больничных больше нет и за замещение деньги не выплачиваются. Спасибо за ответ.

Oтвет: На период болезни работника, либо при необходимости ухода за больным членом семьи, по-прежнему выдаются больничные листы нетрудоспособности. Они оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Таким образом в период листа нетрудоспособности работника экономится фонд заработной платы. Соответственно, при замене заболевшего работника устанавливается доплата замещающему.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


 Вопрос от Садриевой Р.Р.: Могу ли я, работая младшим воспитателем, отучиться на воспитателя за счет государства.

Ответ: Да, если Вы получите образование по образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Логуновой Н.В.: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я получить ветеранство, имея общий педстаж 29 лет, из них 27 на одном месте в должности муз. руководителя. Заранее благодарю Вас.

Ответ: Да, как член профсоюза, вы имеете право воспользоваться скидкой на санаторные путевки, прежде всего, это  санатории Федерации профсоюзов Республики Татарстан: Ижминводы, Бакирово, Васильевский, Ливадия, Жемчужина.

На сайте Рескома профсоюза есть ссылка на «ФНПР. Профкурорт»,  где размещены  наименования санатория,  сроки заезда  и профсоюзные цены.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ивановой Н.: Здравствуйте. Мне 52 года. Уже 6 лет на пенсии по выслуге. Я учитель 1 квалификационной категории. На следующий учебный год кончается срок моей аттестации. Вопрос: обязательно ли мне проходить аттестацию на подтверждение? Или можно ли её отсрочить (по семейным обстоятельствам? И ещё. При   изменении места моей работы (с одной школы в другую), когда на новом месте нужно проходить аттестацию? Сразу или через какое-то время? Спасибо большое.

Ответ: Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет. И надбавки за квалификационную категорию соответственно установлены на этот период.

Поэтому рекомендую Вам подтвердить квалификационную категорию. Отраслевым соглашением  между Министерством образования и науки РТ и Республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016гг. п.3.2. предусмотрена льгота: «уровень оплаты труда педагогического работника, установленный ему по ранее имевшейся квалификационной категории сохраняется на срок не более одного года:

- в период когда работник пенсионного возраста, имеющий первую или высшую квалификационную категорию уведомил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию по окончании текущего учебного года. Данная льгота однократная.

-в случае истечения у педагогического работника перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Лукояновой Е.А.: Здравствуйте.я учитель - логопед детского сада. сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку в мае исполнится 1.5 года и я с сентября 2014г хочу выйти на работу. Интересуют следующие вопросы:

В детский сад, в ясельную группу мы по очереди на сегодняшний день - 24 (когда вставали были17),поэтому неизвестно зачислят нас в ясли или нет. Имею ли я, как сотрудник ДОУ, право на льготную очередь (в заявлении через интернет на постановку в очередь в ясли я не отмечала, что являюсь сотрудником ДОУ)? Нужно ли мне с  ходотайством от заведующей идти к инспектору по ДО, и нужно ли дождаться сначала результата о зачислении или  незачислении?

2 вопрос: Я аттестовалась в 2011 году на  2 квалификационную категорию, срок следующей аттестации через  5лет в 2016году. Если я выйду на работу в 2014 году я могу аттестоваться на 1 кв категорию или же должна сначала сдать на соответствие занимаемой должности? Если же я выйду на работу в сентябре2015 года должны ли мне предоставить отсрочку по аттестации и как это отразится на зарплате? Заранее спасибо за ответ!

Ответ: Нормативными актами не предусмотрена льготная очередь  для сотрудников ДОУ для  зачисления детей  в дошкольные учреждения.

В 2014 году вы можете пройти аттестацию на 1 квалификационную категорию, если:  у вас будут стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в республике; вы владеете современными образовательными технологиями и методиками, и эффективно применяете их в практической профессиональной деятельности.

Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет. И надбавки за квалификационную категорию соответственно установлены на этот период.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Алимова Х.Р.: Здравствуйте уважаемые коллеги!

Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условий выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагог    ческой или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных правилами.

Согласно нормативно-правовым актам, приведенным выше, с 1 сентября 2000 г. учителю, воспитателю и другим педагогическим работникам необходимо выполнять определенную норму часов учебной нагрузки, для того, чтобы период работы засчитывался в стаж для досрочного назначения пенсии педагогу. Так учитель 5-ых – 11 -ых классов должен иметь недельную нагрузку - 18 часов, учитель начальных классов - 20 часов...

У меня есть ряд вопросов:

1. Есть ли изменения для начальных классов (вроде с 2013 или 2014 года достаточно 18 часов)?

2. Входят ли факультативные занятия (ФГОС) в начальных классах по выслуге лет? (У наших учителей 18 часов нагрузки + 2 часа ФГОС).

3. 18 часов или 20 часов надо для учителей начальных классов?

4. Может быть считать суммарную нагрузку?

Пришлите пожалуйста документы или ссылки на эти положении или законы! Спасибо!?

Oтвет: Продолжительность рабочего времени педагогических работников на ставку заработной платы регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2075

С 18.02.2011 нормы часов на ставку заработной платы учителя начальных классов – 18 часов (ранее было 20).

В любом случае, сельский учитель и учитель начальных классов в любой школе, в том числе и городской, остаются льготной категорией с позиции выработки спецстажа для льготной пенсии. Даже при неполной нагрузке только эти две категории вырабатывают спецстаж. (см. п.6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Саттаровой Г.Ф.: Здравствуйте. Помогите, пожалуйста узнать о своих правах. Я работала учителем информатики в школе,с июня 2010 ушла в декретный отпуск, где находилась 4 года, т.к. родила 2 детей, не выходя из декрета.В сентябре 2014 г. планировала выйти на работу, но директор отказывается принимать меня, ссылаясь на большие изменения в сфере информатики (электронные дневники, сайт школы и т.д., которые я не застала  во время работы). Считает, что я не справлюсь с объемом и сложностью работы, т.к. долго была в декрете и имею 3 детей. На моем месте работает молодой педагог( без детей, что существенно), которого планируют оставить. Живем в сельской местности, работу найти практически невозможно. Есть ли льготы у многодетных матерей при устройстве на работу? На что ссылаться, чтобы убедить директора взять на работу? Он знает, что по закону должен взять меня, но просит уйти по своей воле. Наименование школы писать не решаюсь.

Oтвет: На период отпусков по уходу за детьми за Вами в соответствии ст.265 ТК РФ сохраняется место работы (должность). Руководитель обязан предоставить Вам ту же должность, с которой Вы оформили отпуск.

Не пишите заявление об увольнении, если Вы это сделаете, восстановить Вас в должности будет невозможно!

Выходите на работу, поставьте в известность районную профсоюзную организацию.

При необходимости вмешательства, сообщите нам место вашей работы.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Байрамовой Ф.К.: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входит ли в педагогический стаж за выслуги лет работа акушеркой в период с 1993 по 1998гг? Стоит ли защищать свои права на суде?

Oтвет: В стаж педагогической работы период работы в должности акушерки не входит.

Для обращения в суд нет юридического обоснования.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Валиевой Л.И.: Здравствуйте уважаемый Юрий Петрович! Я работаю воспитателем в детском саду. По специальности являюсь учителе истории. Была направлена на курсы переподготовки по специальности "Дошкольное образование". Первые 2 сессии сохранили среднемесячный заработок, а потом перестали платить, ссылаясь на то, что главный бухгалтер Роно Советского района Альфия Маратовна не пропускает. Подавала заявление в ГИТ РТ. Прошло более 3 месяцев, ответа нет. За учебу плачу сама, и эта учеба мне дорого встает. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!

Oтвет: В таких ситуациях следует заключать договоры об обучении, в котором предусматривать льготы и гарантии в период обучения.

Необходимость этого продиктована реальностью. При заключении договора следует руководствоваться п.5.3. Отраслевого Соглашения между министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2014-2016 г.г.

С позиции отраслевого Соглашения необходимость в дополнительной подготовке в связи с принятием нового Единого квалификационного справочника «Квалификационные характеристики должностей работников» следует расценивать как условие выполнения работниками определенного вида деятельности, в связи с чем, повышение квалификации работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Необходимо заключить с руководителем договор, в котором предусмотреть сохранение средней заработной платы на период сдачи сессий.

Договор можно заключить и сейчас, несмотря на то, что обучение уже началось.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от н/о: Добрый день! обязательно ли наличие педагогического образования для работников образовательных организаций? и хотелось бы получить ссылки на документы, подтверждающие обязательность пед. образования для работников образовательных организаций. Спасибо.

Ответ: Коллега, необходимо уточнить  на  какой должности работает работник в образовательной организации. Статья 46 закона «Об образовании в Российской Федерации» «право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование  и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Костериной В.А.: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я получить ветеранство, имея общий педстаж 29 лет, из них 27 на одном месте в должности муз. руководителя. Заранее благодарю Вас.

Ответ: Для получения статуса «Ветеран труда» необходимо наличие ведомственных наград.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ахметвалиевой Н.Р.: Здравствуйте. Выплачивается ли надбавка  за категорию и коэффициент квалификации когда проходишь аттестацию на соответствие 2 категории? Спасибо.

Ответ: Не совсем понятен ваш вопрос. С 2011 года утвержден новый порядок аттестации, и аттестация на 2 квалификационную категорию не проводится, так как ее нет.

Проводится аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ризатдиновой Э.Х.: Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Мне произвели оплату  с 1 сентября 2012 года по 31 января 2014 года на основе среднеспециального образованию, хотя я имею высшее образование и я предоставила об этом документы. РОНО обещал сделать перерасчет с 1 сентября 2013 по 31 января 2014 года. А как быть с периодом 1 сентября 2012 по август 2013 года?

Oтвет: Документы о наличии высшего образования должен представить работник при заключении трудового договора, либо с момента получения диплома. Если это было сделано, Вы вправе рассчитывать на перерасчет заработной платы за весь период.

Если экономические службы работодателя не готовы сделать перерасчет заработной платы за весь период по разным причинам – следует обратиться в суд о взыскании суммы задолженности.

Расчет задолженности за Вами. Обратитесь за правовой поддержкой в территориальную профсоюзную организацию по месту Вашей работы.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Куликовой С.И.: Здравствуйте!Я хотела бы узнать, будет ли производиться перерасчет заработной платы  при получении диплома о высшем образовании , если выдали его в феврале месяце, а защита диплома была в ноябре? Спасибо.

Oтвет: Учитывается дата выдачи диплома, а не дата итоговой государственной аттестации. 

В законодательстве четко не установлено, что является датой окончания вуза: дата итоговой аттестации или дата выдачи диплома. Но период обучения длится до даты Приказа об отчислении выпускника, а не до даты итоговой аттестации.

Диплом вместе с приложением к нему выдается не позднее 10 дней после даты приказа об отчислении выпускника.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Харрасовой Ч.Т.: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, должны ли оплачивать учителю начальных классов 9 % за язык, за преподавание в своем классе татарского языка в русской подгруппе?

Ответ: Если Вас протарифицировали отдельной строкой как учителя татарского языка в русскоязычной группе. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Брыль Е.В.: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,почему заместителю директора, директору, бухгалтеру  не положены стимулирующие выплаты? Все педагоги получают?

Ответ: В соответствии «Положения об оплате труда» утвержденного постановлением Кабинета Министров РТ от 24 августа 2010 года №678, раздел 9 п.п. 9.9-9.10, выплаты стимулирующего характера директора, заместителей и главного бухгалтера составляют 1% от общего фонда оплаты труда. Учредитель учреждения может устанавливать им выплаты стимулирующего характера в пределах 50% от 1% фонда директору и 50% заместителям и главному бухгалтеру. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Загрутдинова Д.Х.: Здравствуйте,помогите, пожалуйста,разобраться в вопросе. Я с 01 ноября 1984 года по 29 сентября 1987 год служил по призыву в составе Вооруженных Сил СССР.С 1991 года по сей день работаю в данной школе учителем химии и биологии.Управление ПФР отказал мне в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью:"В соответствии с ч.3 Постановления Совета Министров-Правительства РФ от 22.09.1993г.3953 Положение №1397 не применяется на территории РФ с 1 октября 1993 года.Соответственно те граждане.которые на момент отмены Пол    жения №1397 не выработали 2/3 стажа,требуемого для назначения пенсии в соответствии с Положением №1397-не приобрели права на включение в педагогический стаж периода службы в Вооруженных силах СССР."

01.09.1984-1991г.-учеба в КГПИ

01.11.1984-29.09.1987-служба  в ВС.

19.08.1991г.по сей день учитель.

20 февраля 2014 года назначен суд.Как себя защитить? Заранее спасибо.

Oтвет: В суде следует говорить о том, что вводя в нормативно-правовой акт №1397 норму о выработке 2/3 стажа, преследовалась цель назначения досрочной трудовой пенсии именно педагогическим работникам, так как очень многие периоды иной занятости приравнивались к стажу педагогической работы.

И неверно применять этот квалифицирующий признак на 1 октября 1993 года - дату истечения действия документа. Его необходимо применять на дату вступления гражданина в правоотношения с государством о пенсионном обеспечении.

Таким образом, смысл этой нормы в том, чтобы не менее 16 лет 8 месяцев было чисто педагогическим, т.е. работа в педагогических должностях и в образовательных учреждениях (организациях) для детей.

Иначе, можно учиться в педколледже, потом в пединституте, потом пойти служить в армию, далее занять выборную должность одной из общественных организаций (объединений) или стать председателем колхоза, затем последние два года работать учителем и претендовать на назначение досрочной педагогической пенсии.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Степановой Н.Н.: Уважаемый Юрий Петрович!Нам объявили, что с 1 января 2014 повышается минимальный размер оплаты труда, что ведет к увеличению базового оклада. Но это повышение не касается учителей-логопедов. Разъясните пожалуйста, правомерно ли это?

Ответ: Кто Вам это сказал? Постановление Кабинета Министров РТ от 23.12.2014г распространяется на всех работников бюджетной сферы, заработная плата которых рассчитывается по НСОТ. Все расчеты Вы можете найти на нашем сайте. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Хабибуллиной А.: Доброго времени суток!Подскажите, пожалуйста, будет ли повышение заработной платы поварам в детских садах кроме того, что повысился МРОТ.

Ответ: Постановление Кабинета Министров РТ от 31.12.2013 года №1105 п.3.17 с 1 января 2014 года установлены выплаты за специфику деятельности поваром, заведующим производством (шеф-повар) в размере 20% от оклада. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Катаевой М.А.: Нужно ли будет получать высшее образование воспитателю ГПД, если есть среднее специальное образование по специальности учитель начальных классов  в рамках нового профессионального стандарта педагога, который вступает в силу 1 января 2015 года?

Oтвет: В соответствии со статьей 46 закона «Об образовании в Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование.

Пока так. Если Вы еще молоды и планируете работать в сфере педагогики, то рекомендуем Вам получить высшее профессиональное образование, даже для повышения размера заработной платы.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Сафиной Л.З.: Здравствуйте. У меня пед.стаж составляет более 26 лет. Двое детей (1994,1995 года рождения), я всё ещё не получаю пенсию по выслуге лет - вычли года, нахождения в декретном отпуске- это где-то 2,8 года. Правомерно ли это, нельзя ли восстановить как-то эти года, укажите пожалуйста "пути-дороги". Заранее благодарна, спасибо?

Oтвет: Периоды отпуска по уходу за ребенком включаются в спецстаж только если отпуска были оформлены до 06.10.1992 года.

В Вашей ситуации что-либо дополнительно включить в спецстаж при обращении в суд не получится.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Тихоновой Т.Н.: Вопрос второй. При каком условии учитель может работать по совместительству в другой организации района? Сколько часов в день может отрабатывать работник образования в целом по всем организациям?

Oтвет: Также Вы можете заключать трудовые договоры о работе в должности учителя, ПДО с неограниченным количеством работодателей, но с каждым учреждением (организацией), не более, чем на 0,5 ставки – статья 284 Трудового кодекса РФ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Тихоновой Т.Н.: Здравствуйте! Имеет ли право учитель с нагрузкой в 22 часа работать еще и педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки в этом же учебном учреждении? Общая нагрузка получается 31 час. Какими нормативными документами  подтверждается утверждение руководства о том, что нагрузка учителя не может  превышать 1,5 ставки (т.е. 27 часов)? Спасибо!

Oтвет: 0,5 ставки ПДО это внутреннее совместительство. Статья 284 Трудового кодекса РФ говорит о том, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). У нас учетный период – неделя, т.е. не более 0,5 недельной выработки часов.

Резюме, учитель на ставку и больше это не совместительство, а ПДО только 0,5 ставки.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Лилии: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, при прохождении аттестации на высшую категорию в 2010 году я сдавала тренинг-тестирование в формате ЕГЭ; нужно ли сдавать его еще раз при подтверждении на категорию.

Ответ: Справка о тренинг - тестировании в формате ЕГЭ действительна в течение пяти лет.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Сагировой Н.Н.: Здравствуйте. Скажите, пожалуйста из какого фонда(федерального или местного бюджета) будет оплачиваться компенсация расходов на оплату жилых помещений. отопления и освещения в размере 1200 руб по постановлению от 26 октября 2013 г. №963.

Ответ: Постановлением Правительства РФ от 26 октября 2013 г. N 963 "О предоставлении компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)" установлена педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), ежемесячную компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 1200 рублей.

Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств федерального бюджета, к ведению которых относятся расположенные в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) федеральные государственные образовательные организации.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ташматовой С.: Здравствуйте, скажите, пожалуйста, считается ли Почетная грамота МОиН РТ за подготовку призера регионального этапа Всероссийской олимпиады школьников отраслевой? Спасибо.

Ответ: Перечень ведомственных (отраслевых)  наград определен  приказом Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 года № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Батталовой И.И.: Присваивается ли звание "ветеран труда" младшему воспитателю при выходе на пенсию по возрасту, имеющему общий стаж 36 лет, из них педагогический стаж 31 год, но не имеющий наград РТ и РФ. Награды только районного масштаба.

Ответ: В соответствии со статьей 1. Закон Республики Татарстан от 30 июня 2011 г. N 33-ЗРТ "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" звание "Ветеран труда" присваивается:

1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

2) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Под ведомственными знаками отличия в труде в настоящем Законе понимаются награды, в том числе почетные грамоты, дипломы, нагрудные и почетные знаки, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), учрежденные за заслуги и достижения в труде органами государственной власти и иными государственными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральными органами общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующими (участвовавшими) в осуществлении государственных (ведомственных) функций. Перечень указанных органов определяется в порядке и на условиях, установленных Кабинетом Министров Республики Татарстан.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Цуман И.Н.: 29 января заканчивается срок 2 категории, в марте наступает пенсионный возраст 55лет, сохраняется ли оклад 2 категории до этого возраста и после если я продолжаю работать дальше? Есть ли такой закон сделайте ссылку. Руководство понижает оклад и хотят,чтобы я аттестовывалась на 1кат?

Oтвет: Уровень оплаты труда педагогического работника, установленный ему по ранее имевшейся квалификационной категории будет сохранен с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста (Отраслевое соглашение на 2014-2016гг).

Размер оклада останется неизменным.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Оксаны: Здравствуйте. По телевизору объявили, что льготы по оплате за детский сад для тех.персонала детских садов оставили. Но никаких подтверждающих бумаг нет. Может сказали просто чтоб успокоить и чтоб люди не увольнялись?

Ответ: В городе Казани  сохранилось право полной компенсации родительской платы за детский сад младшему  обслуживающему персоналу  ДОУ.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Гимадиевой М.Ф.: Здравствуйте! Я работаю учителем математики, информатики. Имею высшую квалификационную категорию по должности "Учитель". Учитывается ли высшая категория, если я веду и уроки физики?

Ответ: Учитывается. Основание: Приложение № 1 отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Республики Татарстан  и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016 годы «Права и льготы, предоставляемые работников образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации»  п.3.1.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Пономаревой Н.Н.: Предполагать что-либо очень сложно, тем более правовой инспекции труда.

Сегодня тревожит ситуация по специалистам логопедам, в связи с ростом оплаты содержания ребенка в ДОУ, и, особенно, в логопедической группе, идет отток воспитанников из этих групп.

Как следствие, возможное сокращение ставок учителя-логопеда, логопеда.

Но это только предположение, не более того?

Oтвет: Если периоду обучения предшествовала работа в педагогической должности в образовательном учреждении для детей и за ним непосредсвенно следовала педагогическая работа, при обращении в суд, период обучения по очной форме в педагогическом учебном заведении в период с 1 января 1960 года по 1 октября 1993 года засчитывается в спецстаж.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Хуснетдинова А.А.: Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Имеет ли право тренер-преподаватель ДЮСШ на досрочную пенсию по выслуге лет?

Oтвет: В Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей (утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 содержит наименование должности «тренер-преподаватель» и наименование учреждения «ДЮСШ».

Но на сегодняшний день действует нормативный акт, определяющий, что работа в педагогических должностях в учреждениях дополнительного образования детей, начиная с 1 января 2001 года засчитывается, при условии, что на 1 января 2001 года у лица имеется стаж работы в должностях, указанных в Списке, не менее 16 лет 8 месяцев.

Вот такая неоднозначная ситуация.

Никакой информации о подготовке изменения нормативной базы, регулирующей вопросы досрочного пенсионного обеспечения педагогических работников, нет.

Формально – в Списке есть, но на практике – пенсий нет, ни одного судебного решения в пользу работника нет, так как те, кто сегодня вырабатывает 25 лет педагогического стажа не могли выработать на 1 января 2001 года 16 лет 8 месяцев стажа.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Сагиевой Л.Р.: Здравствуйте,помогите,пожалуйста,разобраться в одном вопросе-я работаю учителем английского языка в двух детских садах-в одном на 0,25,в другом-на 0,75 ставки. Оформлена на работу по договору, в трудовой книжке никакой записи нет. Руководители говорят, что, если человек работает по договору, запись в трудовой не делается. Правильно ли это? Как со стажем? Мой педстаж - 11 лет. 2 года на данной должности. Куда они зачтутся? Ответьте, пожалуйста. Заранее Вам благодарна.

Oтвет: И в первом, и во втором детских садах с Вами должны быть оформлены трудовые договоры. На 0,75 ставки – основная работа, сдаете трудовую книжку. На 0,25 ставки – внешний совместитель.

Только такое оформление является гарантией того, что работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд, и, соответственно, со временем можно будет ставить вопрос о назначении досрочной пенсии.

На контроль отправляем Ваше обращение в районную организацию Профсоюза.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Дацковой Е.В.: Здравствуйте! я учитель-логопед детского сада. в связи с повышением родительской платы за детсад, проблемы появились не только у родителей, но и у специалистов, в частности, у логопедов. Родители пишут заявления об уходе из логопедической группы, препятствовать мы им не можем, это их право. Но получается, что я сейчас теряю 0,5 ставки!!!,бухгалтерия уверяет, что раз из положенных на ставку логопеда 12-ти детей уходят половина, то значит-и платить не будут. Но почему в таком случае, логопеды остаются бесправными, ведь,если бы дети ушли в начале     ода,а не в середине,как на данный момент,логопед бы смог набрать на свободные места новых детей, не теряя при этом ставку и соответственно зарплату. Жаль родителей,но также жаль и свою работу, свои вложенные силы. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Oтвет: Ситуация имеет место быть, отрицать это невозможно.

Вместе с тем, о возможном уменьшении объема педагогической нагрузки Вас работодатель обязан известить не менее чем за 2 месяца.

Даже, несмотря на отток воспитанников, после уведомления еще два месяца выплачивается обычная заработная плата. Даже если  контингент воспитанников сохранить не удастся, количество штатных единиц логопедов может быть уменьшено. Но это дело будущего. Сейчас уровень заработной платы не должен быть уменьшен.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Самченко Л.М.: Здравствуйте. Меня, моих коллег со стажем и молодых специалистов интересует вопрос.  Работая  сегодня  педагогом дополнительного образования, имеем ли мы льготный специальный стаж, по которому можем выйти на пенсию по выслуге?

Хотелось бы получить консультацию по этому поводу, на основе примера данных из трудовой книжки. Может ли  этот педагог, отработав с детьми 25 лет (т.е. через год)  выйти на пенсию по выслуге?

Дата работы Должность   Место работы      Срок работы

12.02.1990 – 21.08.1991 Руководитель студии бального танца Дом культуры      1 год 6 месяцев

02.09.1991 -10.08.1992  Воспитатель группы продленного дня Школа 11 месяцев

10.08.1992 – 26.08.1998 Преподаватель хореографии    Гимназия    6 лет  1 месяц

1.09.1998 – работаю в настоящее время    Педагог дополнительного образования Дом детского творчества  15 лет  7 месяцев

                 Итого:  24 года

Образование: высшее.

Квалификация по диплому: руководитель  самодеятельного хореографического коллектива.

До свидания, надеюсь на положительный ответ. Желаю Вам доброго здоровья?

Oтвет: Нет, не может. И обращение в суд мало поможет.

В спецстаж входит: воспитатель в группе продленного дня, преподаватель в гимназии.

Стаж, выработанный и вырабатываемый сегодня в учреждениях дополнительного образования детей не войдет, т.к. на 1 января 2001 года у Вас нет 16 лет 8 месяцев педагогического стажа.

Таково действующее законодательство. Для изменения ситуации следует вносить в него изменения.

К сожалению, несмотря на многочисленные обращения Профсоюза, правительство нас не слышит.

Обращайтесь коллективно в Общероссийский Профсоюз образования, в Правительство РФ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от работников детской школы искусств с.Муслюмово: Здраствуйте! 2013 году у работников культуры и учителей заработная плата повысилась, а для преподавателей дополнительного образования  это не коснулась. Будет ли повышение зарплаты педагогам дополнительного образования?

Ответ: Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. №2190 утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда на 2012-2018 гг., которая предусматривает доведение уровня заработной платы работников дополнительного образования до уровня учительской к 2018 году. Профсоюз не согласен с этим.

В 2013 г. проведены переговоры с правительством РФ, в декабре проведен общероссийский Форум работников дополнительного образования. В результате министру образования и науки РФ Ливанову дано поручение : « К середине 2014 года подготовить проект программы развития дополнительного образования, которая будет включать задачи обновления его содержания и повышения заработной платы педагогическим работникам». 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Антоновой Л.В.: Добрый день. Очень интересует чем вызвана задержка заработной платы учителям? Аванс не выплатили за январь, также обещают задержку зарплаты в феврале.

Ответ: Техническими причинами. Постановление Кабинета Министров РТ об изменениях НСОТ с 1 января вышло только 31 декабря 2013 года. Работать начали фактически с 13 января 2014 года. Чтобы внести изменения в расчеты требовалось время. Поэтому аванс получили с задержкой. Заработная плата в феврале будет выдана своевременно. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Мингараевой Р.Р.: Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сколько раз в год должен работник дошкольной организации проходить мед.осмотр? В бюджете детских садов на прохождение мед.осмотров финансирования нет. Минздрав выделяет  на 1 полный мед.осмотр а  Росспотребнадзор требует 4 раза в год. Что делать работникам дошкольных организаций?

Ответ: Работники дошкольной организации проходят предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр 1 раз в год за счет работодателя, а в Республике Татарстан за счет бюджета (Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 14 мая 2013 г № 325).

Основание:  статьи 213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздрава социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, Постановления Главного государственного врача РФ от 15 мая 2013 г. № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» п. 19.1, Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.02.2008 г. № 89 с изменениями от 31.12.2013 г. № 1122. 

Ответ подготовил: Главный технический инспектор труда Ягнов В.Н.


Вопрос от работников МБДОУ №36: Здравствуйте!Скажите пожалуйста, не планируется ли повышение зарплаты завхозам в детских садах, уж очень мизерная зарплата.Заранее спасибо за ответ.

Ответ: На 2014 год в бюджеты всех уровней заложены средства на индексацию заработной платы работникам бюджетной сферы с 1 октября 2014 года в размере 5,5%. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Васильевой В.Н.: После окончания средней школы поступила в педагогический институт.1986-1991 годы учебы в НГПИ. Входят ли годы учебы  в педстаж, если трудовая книжка начинается с записи о годах учебы в ВУЗе?

Oтвет: Если периоду обучения предшествовала работа в педагогической должности в образовательном учреждении для детей и за ним непосредсвенно следовала педагогическая работа, при обращении в суд, период обучения по очной форме в педагогическом учебном заведении в период с 1 января 1960 года по 1 октября 1993 года засчитывается в спецстаж.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Усмановой А.А.: Здравствуйте! Положен ли мне один оплачиваемый день в месяц,согласно кодексу РФ.  т. к. я имею ребенка до 16 лет? Я не являюсь членом профсоюза. Большое спасибо.

Oтвет: На основании постановления Кабинета Министров РТ №261 от 14.06.1991 года, каждой женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, положен один свободный от работы день в месяц либо 2 часа свободных от работы в неделю. Не предоставлять не имеют права, а вот каким образом будет осуществляться оплата за эти часы решает трудовой коллектив (в коллективном договоре).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Котельниковой Н.В.: Сколько часов должен работать педагог дополнительного образования в летний период,  с 10 часовой нагрузкой в учебный период?

Oтвет: Согласно определенной Вам учебной нагрузке – 10 часов в неделю.

График работы в летний период всех категорий работников утверждает руководитель образовательного учреждения.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Снеговской С.Н.: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель без категории со стажем 1 год занять должность заведующим ДОУ? Спасибо!

Oтвет: Требования к квалификации руководителя (директора, заведующей, начальника) образовательного учреждения (организации) установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования (приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. №761н).

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Гильфановой Л.Т.: Образование у меня высшее-педагогическое. Мне 30 лет. Как устроиться мне на работу в школу на место пенсионерки? Куда обращаться?

Oтвет: Заключить договор возможно только на вакантную должность.

Лица, достигшие пенсионного возраста, с позиции Конституции РФ и РТ, Трудового кодекса РФ имеют равные права в сравнении с работниками, не достигшими пенсионного  возраста.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Беляковой Е.Ю.: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может воспитатель без высшего образования заменить заведующую детским садом пока она в декретном отпуске. И имеют ли право без моего согласия меня поставить на это замещение?

Oтвет: Замещение должности только с согласия работника на перевод! Перевод невозможен из-за несоответствия требованиям по квалификации.

Сегодня руководитель образовательного учреждения – управленец, администратор, а не педагогический работник.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Запольской Е.Н.: В январе 2014 г. Моему ребенку исполнилось 1,5 года я хочу выйти на работу в школу учителем. Но директор не берет на прежнее место (говорит нет часов, т.к. когда я ушла в декретный отпуск произошло сокращение часов и классов из-за открытия другой школы и многие классы были переведены туда), а предлагает часы от дома школьником. А учитель которого приняли после того как я ушла в декретный отпуск не сокращают, так как у нее имеется инвалидность. Как в этой ситуации мне быть? И что делать?

Oтвет: Дом школьников – другое юридическое лицо, там Вы можете заключить второй трудовой договор о работе по внешнему совместительству. Но это никак не решает вопроса о нагрузке по основному месту работы.

Трудовой договор с работником, которого приняли на работу на период Вашего отпуска по уходу за ребенком, должен носить срочный характер и инвалидность работника здесь не при чем.

Руководитель образовательного учреждения сам поставил себя в такую сложную ситуацию. Нагрузка Вам должна быть обеспечена.

Так как Вашему ребенку не исполнилось трех лет, Вы не можете быть уволенной и по сокращению численности штата (статья 261 ТК РФ).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Антоновой: Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, сколько часов  должен  быть на рабочем месте в школе  учитель среднего звена  кроме своей преподавательской  работе? Правда, что если нагрузка  18 часов, но работать надо 36 в школе, часов, а если больше 18, то всё пропорционально увеличивается. Тогда получается в школе надо находиться  50-60 часов  в неделю , это кроме подготовки дома.

Oтвет: Нормируемая часть рабочего времени учителя – это часы учебной нагрузки и короткие перерывы между уроками.

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени не конкретизируется по количеству часов.

Основание: пункт 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 2703.2006 года № 69 также необходимо учитывать, что классное руководство – это дополнительно возложенная обязанность, непосредственно связанная с образовательным процессом.

Выполнение этой нагрузки так же не конкретизируется по количеству часов.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И


Вопрос от Нуриевой Л.Р.: Здравствуйте. В 2014 году повысят ли зарплату младшим воспитателям? Если да,то когда именно?

Ответ: В бюджет РТ заложены средства для индексации заработной платы работникам бюджетной сферы с 1 октября 2014 года в размере 5,5%. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ярхомовой Л.З.: Здравствуйте! Обращаюсь к Вам по такому вопросу. Я по квалиф.учитель нач.кл.,работаю воспитателем 13 лет. Имею высшее педагогическое образование по специальности "Педагогика и методика начального  образования "надо ли мне пройти дополнительную профессиональную переподготовку ???(дошкольное) Спасибо за ответ!

Ответ: В соответствии со статьей 46  Федерального закона  «Об образовании в Российской Федерации»  право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н предъявляет  по должности «воспитатель» требования к квалификации: «высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.

Приказом  Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" утвержден профессиональный стандарт "Педагог». Данный профессиональный стандарт применяется работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и установлении систем оплаты труда с 1 января 2015 года. Требование к образованию «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации»

Вы имеете высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика и методика начального образования».

Для дальнейшей успешной работы в должности «Воспитатель» рекомендуем Вам пройти профильную профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности или получить дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Загуменовой Р.Р.: Здравствуйте. Я работаю воспитателем в СКОШИ VIII вида 2015 году мне предстоит аттестация. Я имею высшую квалификационную категорию, которую  получила в 2005 году и  первый раз подтвердила в 2010 году. Когда я получала и подтверждала категорию работала в ДОУ воспитателем. В аттестационном  листе написано присвоена высшая квалификация категория воспитателя. Имею нагрудный  знак "За заслуги в образование РТ". Вопрос: Могу ли  я подтвердить свою  высшую категорию или мне придется переаттестовываться, т.к. я поменяла место работы. Спасибо?

Ответ: В соответствии с пунктом 32 Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного Приказом  Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010г. № 209,  устанавливается соответствие уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям по определенной должности, которая конкретно указывается в решении аттестационной комиссии. По этой же должности в соответствии с пунктом 14 Порядка приказом МОиН РТ устанавливается и квалификационная категория.

В соответствии с пунктом 42 письма Министерства образования  и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в  соответствии с Порядком, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательной организации.

По истечении срока действия высшей квалификационной категории, Вы должны пройти аттестацию на высшую квалификационную категорию как воспитатель  в коррекционной  школе.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от педагога дополнительного образования.: Здравствуйте! Прошел аттестацию как учитель высшей категории, но основная работа педагог дополнительного образования. Учитывается ли высшая категория?

Ответ: Высшая  категория, присвоенная по должности  «учитель», может  учитываться,  по  должности  "педагог дополнительного образования" (при совпадении  профиля кружка, направления дополнительной работы профилю основной работы).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ахметзяновой Л.И.: Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю в дет садике мл.воспитателем. До сих пор я не платила за ребенка за дет.сад, т.к. являлась сотрудником. Теперь говорят будем оплачивать... Правда ли это?

Ответ: Раннее предусмотренная мера социальной поддержки  для сотрудников ДОУ города Казани, в части бесплатного посещения детей сотрудников ДОУ,  отменена.

Всем  сотрудникам  дошкольных образовательных учреждений, имеющим детей дошкольного возраста, посещающих ДОУ, необходимо обратиться в органы социальной защиты за предусмотренными законодательством компенсациями.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ибрагимовой И.Р.: Должны ли мне до конца выплатить деньги за грант "Наш лучший учитель",если в марте я должна выйти в декретный отпуск?

Oтвет: Грантовая поддержка определяется на один год.

Характер этой выплаты юридически не определен. Не следует ожидать, что при расчете размера среднедневного заработка для больничного листа он будет включен в его состав, но на выплате гранта по август 2014 года следует настаивать.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Кузнецовой Л.Н.: Здравствуйте! Обращаюсь к Вам по такому вопросу. Работаю в детском доме медицинской сестрой круглосуточного дежурства 18 лет. Общий медицинский стаж 33 года. Подала документы в пенсионный фонд на льготную пенсию,но мне было отказано. Не защитали период работы в детском доме, но моей напарнице пенсия по выслуге в 2006 г была назначена через суд. Мне суд отказал. Справедливо ли это?

Oтвет: Есть правовое обоснование включения в льготный стаж при обращении в суд периода работы в должности медицинской сестры детского дома только до 1 октября 1993 года (Постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. №1397).

Для включения периода работы в этой же должности детского дома в льготный стаж после обозначенной даты правовых оснований нет. Льготный стаж вырабатывают лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Алимова Х.Р.: Здравствуйте Уважаемые друзья! С наступающим Новым годам ВАС!

В 2014 году россияне будут отдыхать с 1 января по 8 января включительно,   8 дней. Таким образом, первым рабочим днем станет четверг, 9 января 2014 г. Но как будут отдыхать учителя, некто не знает! У нас в праздничные дни каникулы и должны на каникулах работать! Как быть, с одной стороны каникулы с другой стороны праздничные дин?! Оплата не зависит от рабочих дней! Подскажите пожалуйста, что и как найти выход?!

Oтвет: Трудовой кодекс РФ для всех категорий работающих один.

Для привлечения к работе в праздничные дни необходимо согласие самого работника. Компенсация так же определена: повышенная оплата либо предоставление другого дня отдыха.

В нашей бюджетной сфере с повышенной оплатой сложно, а вот другой день отдыха (отгул) можно предоставить работнику, например в летнее время.

О привлечении к работе в праздничные дни должен быть издан Приказ по образовательной организации. Соответственно, информация о формах компенсации работнику за работу в праздничные дни должны содержаться в этом Приказе.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Раевской Г.Ю.: Здравствуйте, подскажите пожалуйста войдет ли учеба в педагогическом ВУЗе в педстаж для назначения досрочной пенсии. По данным из трудовой книжки с 1988 по 1990г. я работала воспитателем в детском саду, потом с 1990 по 1995г. училась в педагогическом институте, сразу после окончания и по сей день работаю учителем старших классов в средней школе. Я так понимаю что на момент поступления и учебы в ВУЗе действовало Постановление Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" значит педстаж должен быть согласно действующего закона на тот период времени. Вопрос сколько лет обучения в ВУЗе войдёт в педстаж и  войдёт ли вообще?

Oтвет: Периоду обучения в педагогическом учебном заведении предшествовала, а потом непосредственно следовал период работы в педагогических должностях в образовательных организациях для детей.

Поэтому, при обращении в суд о включении периодов обучения в специальный стаж для назначения пенсии досрочно, следует руководствоваться нормами Постановления СМ СССР от 17.12.1959 №1397 и постановлением Конституционного суда РФ от 29.01.2004 г. №2-П.

Включить должны все годы очного обучения.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Федотовой Н.Б.: Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе. В детском саду на группе работают два воспитателя, если один из них уходит в отпуск или на больничный, кто его должен заменять и как это должно оплачиваться?

Oтвет: На период отпуска либо болезни одного из воспитателей, конечно, следует обеспечивать замену.

Выполнять эту нагрузку предлагается одному из воспитателей МБДОУ. Оплата определяется по договоренности сторон. Полноценную оплату замещающий работник не получает.

При замене в случае болезни проблем меньше, больничный лист оплачивается из средств ФСС, за исключением первых трех дней.

Замена на время отпуска НСОТ не предусмотрена, только средства экономии фонда оплаты труда.

Резюме: выполнять обязанности отсутствующего воспитателя Вас могут только попросить, а не обязать. Перед тем как дать согласие на замену решите вопрос об оплате.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гафиевой М.О.: Мое образование специалист по социальной работе. Но на данный момент я работаю воспитателем в детском саду, но меня хотят уволить, т.к. нет педагогического образования. Но мой факультет назывался "факультет психологии, педагогики и социальных технологий"?

Oтвет: Сегодня Вас уволить за отсутствие педагогического образования никто не может. Возможно, проблемы начнутся когда придет время прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, если Вы не имеете квалификационной категории.

Аттестационная комиссия даст Вам рекомендации о получении дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Рекомендуем о получении дополнительного профессионального образования позаботиться заранее.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Халиуллиной Е.Н.: Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопросы:

1.Нахожусь на больничном с 9 декабря, 16 декабря все получили аванс, но мне его не начислили. Правомерны ли действия бухгалтерии?

2.В связи с проверкой Рособрнадзора в районе, директор, по всей вероятности, корректировала трудовые договора. Мы с мужем работаем 1985, 1986 гг. У меня в трудовом договоре указано - бессрочный, а у него был написан какой - то срок (к сожалению, уже не помню конкретно). Что это означает? Должны ли составляться трудовые договора каждый год? Заранее благодарна?

Oтвет: 1. За период болезни работнику выплачивается страховая выплата: первые три дня – из средств работодателя; последующие дни – из средств фонда социального страхования.

Мы рекомендуем в месяце, в котором наступила нетрудоспособность работника начислять авансовый платеж заработной платы, а окончательный расчет производить по факту сдачи листка временной нетрудоспособности работодателю.

2. Вторые экземпляры трудовых договоров должны быть выданы работнику на руки. Получите свои экземпляры трудовых договоров. Если действие договора ограничено во времени (срочный договор) обязательно указывается причина, по которой договор является срочным (прием на работу лица, достигшего пенсионного возраста; прием по совместительству; прием на период отсутствия основного работника и др.).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Тимошенко Е.А.: Правда, что с Нового года отменят выплату за результат работникам доу?По какому принципу будет начисляться оплата труда?

Ответ: Заработная плата работникам образования с 1 января 2014 года будет начисляться в соответствии с действующим Положением об оплате труда. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Галеевой М.Ш.: Собираю документы на льготную пенсию .Есть дочь 1995 года,Вотпуске по родам и беременности была с15.10 1996г по19.02 1996г. В отпуске по уходу за ребенком с 20 февраля по 16 декабря 1997 ,В итоге в льготный стаж не вошли 1 год 9месяцев 27 дней  Правы ли работники пенсионного фонда?

Oтвет: Период отпуска по беремености и родам (больничный лист) входит в спецстаж. А вот период отпуска по уходу за ребенком - нет.

Отпуск по уходу за ребенком включается в спецстаж  только, если он начался до 06.10.1992 года (5 октября 1992 года - последний день).

Причина: изменилась редакция статьи 167 КЗоТ РФ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Галяутдиновой З.А.: Здравствуйте! Хотелось бы знать правомерны ли действия ПФ в следующем вопросе.Работаю с 17 августа1987 – по 14.09.2003 воспитателем детского сада воспитателем, с 15.09.2003 воспитателем СКОШ 8 вида, с 1.11.07 – учителем начальных классов СКОШ 8 вида,19.09.09 - 23.10.13 учителем логопедом.

В отпуске по уходу за ребенком с 16.07.97 по 2.11.1998.

Заочное обучение пед. ВУЗе:

01.12.06 по 31.12.06 – 31 дней

04.04.07 по 29.04.07- 26 дней

10.01.08 по 10.02.08-32 дней

04.05.08 по 29.05.08 -26 дней

10.11.08 по 01.12.08-22 дней

10.03.09 по 23.03.09-14 дней

06.04.09 по 03.05.09-28 дней

04.10.09 по 04.11.09-32 дней

09.03.10 по 06.04.10-29 дней

01.11.210 по 28.02.11-30+31+31+28=120 дней преддипломная практика

Управлением Пенсионного фонда Российской Федерации по Ютазинскому району Республики Татарстан от 5 декабря 2013 г. мне было отказано в назначении досрочной пенсии, так как специальный стаж для назначения пенсии не были включены периоды нахождения в учебных отпусках (заочное обучение в Московском социально гуманитарном институте на учителя-логопеда; обучение было по направлению РОНО,в данные периоды по месту работы предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы и уплачивались страховые взносы в Пенси  онный фонд Российской Федерации), также все эти годы (2006-2011) я работала на 1,5 ставки.

Заранее благодарна за ответ.

Oтвет: Периоды учебных отпусков при обращении в суд будут зачтены в спецстаж для назначения трудовой пенсии педработнику досрочно.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Муриновой Т.В.: Здравствуйте! Работаю в школе, 14 часов нагрузка + 9 часов дополнительное образование в Доме детского творчества. Войдет ли этот период работы в льготный стаж на выслугу лет?

Oтвет: Нет, не идет. Как учителю надо вырабатывать 18  часов в неделю. Как педагогу дополнительного образования детей в учреждении дополнительного образования надо вырабатывать полную ставку и спецстаж идет только с 01.11.1999 года.

Иметь нагрузку менее ставки и вырабатывать при этом спецстаж могут только сельские учителя и учителя начальных классов.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Проводиной Е.В.: Уважаемая Диляра Ильясовна! Я работаю в дошкольном учреждении коррекционного вида для детей с нарушениями зрения ортоптистом, имею высшее медицинское образование, моя нагрузка 1,2 ставки ( исходя из количества детей, которых я лечу и занимаюсь с ними. Оплата производится согласно нагрузке, а вот выплаты за качество работы- только на ставку. Хотелось бы получить ответ от Вас насколько это правомерно. Спасибо.

Oтвет: Вы совмещаете должности (статья 602 Трудового кодекса РФ) 1,2 ставки.

Законодательно не установлено никаких ограничений на назначение Вам всего объема выплат, что предусмотрено и на 1 ставку.

Фонд оплаты труда формируется на количество едениц штатного расписания. Вы занимаете 1,2 штатной должности, просто нагрузку на 0,2 ставки выполняете в основное рабочее время. Это называется совмещением.

Еще раз отмечаю, что ограничений нет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Ежовой Е.Н.: Скажите пожалуйста, как переоформить документацию профсоюзного комитета, в связи со сменой председателя профсоюза работников. Что для этого нужно сделать?

Oтвет: Вам следует обратиться в регистрирующий орган Минюста по РТ по адресу: Казань, ул. Космонавтов, д.41 с заявлением по форме р14001 (см. приказ ФНС от 25.01.2012г. №ММВ-7-6/25@.

Также ознакомьтесь, пожалуйста, с приказом Минюста России от 7 мая 2013 года №68.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Педагогов МБДОУ "Детский сад №9": Уважаемый, Юрий Петрович! В июле 2013 года мы, сотрудники детского сада, обращались к Вам с вопросом об аттестации рабочих мест по условиям труда. До настоящего времени никаких изменений в нашем детском саду по данному вопросу не произошло. После  многократных обращений к учредителю и в отдел образования мы уже пятый месяц слышим лишь одни обещания об изыскании средств для проведения аттестации. Если у бюджета нет средств для проведения аттестации, правомочны ли мы сами оплатить проведение данной процедуры  и как правильно это сделать? Правомочны ли были действия нашей бухгалтерии без уведомления прекративших выплату за вредность сотрудникам (по ранее проведенной аттестации, 2007 год). Неужели на сотрудников нашего детского сада оплата по условиям труда (вредность) не распространяется? Просим Вас оказать содействие и поддержку по данному вопросу?

Oтвет: Нет никакой связи между истечением сроков аттестации рабочих мест по условиям труда и улучшением условий труда.

Да, финансовым органам необходим документ, на основании которого они могли бы выплачивать компенсационные выплаты работникам, но таковым актом все эти годы являлось Отраслевое территориальное соглашение п.6.12,. которое устанавливало, что до факта аттестации рабочих мест по условиям труда назначенные выплаты сохранять.

Аттестация рабочих мест по условиям труда на деньги работников – это уже Уголовный кодекс РФ. К сожалению, руководители образовательных учреждений не проявили настойчивость в решении вопроса сохранения назначенных компенсационных выплат до итогов аттестации рабочих мест, основывая свои позиции нормами профсоюзного права.

Очень жаль, вплоть до обращения в суд можно отстоять свои позиции.

Переговорный процесс, к которому подключена и районная профсоюзная организация, направлен на выделение средств из бюджета муниципалитета на аттестацию рабочих мест.

С января 2014 года заработная плата работников МАДОУ – республиканский бюджет.

В связи с этим есть опасения, что у муниципальных властей нет заинтересованности выделять деньги на аттестацию рабочих мест, потому что заработная плата перестанет  быть сферой их ответственности.

Необходимо настоять на включение компенсационных выплат в тарификацию на основании норм отраслевого Соглашения.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Шараповой Г.З.: Здравствуйте! После окончания учебы в 2011 г. я сразу устроилась на работу в д/с. Начислялась надбавка, как молодому специалисту. При смене места работы на аналогичную должность был перерыв длительностью 40 дней. Теперь бухгалтерия отказывается начислять надбавку молодого специалиста, аргументируя это тем, что при перерыве в работе больше месяца молодой специалист лишается права на данную доплату. Правомерно ли это?

Oтвет: Да, правомерно. Порядок выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в течении первых трех лет непрерывной работы в образовательных учреждениях (утв. Приказом Министерства образования и науки РТ от 14.12.2010 г. №4728/10).

В п.12 Приказа указано, что для сохранения выплаты надбавки при переходе на педагогическуюв другое образовательное учреждение перерыв должен составлять не более одного месяца.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Егорова А.Н.: Учитывается ли время работы в вузах при начислении стажевых выплат в школе? Если да, то в каком нормативном акте это прописано?

Ответ: П.8.13 Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. № 678) определен Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (таблица 8).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Галеевой М.Ш.: 2000-2002 учебном году работала в школе 14 часов. Они не вошли в льготный стаж. Имею ли право отсудить этот год как льготный?

Oтвет: Только если Вы работали учителем в сельской школе, либо учителем начальных классов.

Если Вы учитель-предметник и работаете в городской школе, школе поселка городского типа с 1 сентября 2000 года надо вырабатывать норму часов на ставку заработной платы.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Вахрамеевой И.М.: Здравствуйте!!! Согласно недавно сделанному заявлению министра науки и образования РФ Андрея Фурсенка, Министерство Финансов России утвердило план о дополнительном финансировании школьного образования  на 2014 год. Этот план разрабатывался давно, и был представлен в Минфине РФ в очень сжатые сроки.

По словам министра,  на 2013-2014 год из бюджета государства будет выделено 120 млрд. рублей, которые будут направлены на повышения зарплат учителей до средней по экономике региона.  Таким образом, по предварительным прогнозам, зарплаты учителей в 2014 году вырастут на 20 - 30% в зависимости от региона.

ХОтелось бы узнать когда же повышение зарплат коснется дополнительного образования,у нас зарплаты на порядок ниже,чем у учителей в общеобразовательных школах,а работаем мы так же,получается,что опять повышение,но нас оно не коснется???Спасибо.

Ответ: С 1 января 2014 года увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 5205 до 5554 руб. В связи с этим увеличиваются базовые оклады на 6,7% у всех работников образовательных учреждений.

Министром образования и науки РФ является Ливанов Дмитрий Викторович. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Хайруллина Р.М.: Здравствуйте, Юрий Петрович. Вы говорили, что прибавка младшим воспитателям будет с 1-ого октября, но ни какой прибавки нет. Скажите пожалуйста, будет ли вообще прибавка младшим воспитателям. Не оставляйте пожалуйста наш вопрос без внимания.

Ответ: Постоянная комиссия Госсовета РТ по науке, образованию, культуре и национальным вопросам, Министерство образования и наки РТ, Реском профсоюза работников образования и науки направили обращение в Правительство РТ, "Татмедиа" по сохранению журнала "Магариф"

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Панаевой Т.В.: Работала на должности зам. директора по теоретическому обучению. В связи с реорганизацией образовательного учреждения в ноябре 2013 г. переведена на должность заведующего по учебно-производственной работе с учебной нагрузкой 357 часов. Зачтется ли работа в данной должности в стаж по выслуге лет?

Oтвет: Нет, спецстаж не идет. Либо работа на полную ставку заместителем директора, либо на полную ставку преподаватель, причем заведующий - это не заместитель.

В Списке содержится только наименование должности "заведующий учебной частью".

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Хайрутдиновой.: Здравствуйте! я работаю в детском саду педагогом-психологом вместо декретницы. Стаж 1г.4м. С сентября сократили ставку с 1 на 0,75. У нас в саду 12 групп. А начальник дополнительного образования говорила, что на 0,75 приходится только 9 групп.  Как же на самом деле правильно?

Oтвет: Штатное расписание составляет руководитель образовательного учреждения, исходя из средств, выделенных учредителем на формирование штатного расписания. За разъяснениями следует обратиться к заведующей и в экономические службы РОО.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Усмановой Г.Ю.: Добрй день! Я работаю поваром в коррекционной школе.  Работаю по графику 3/3, нам платят за 40 часов в неделю, хотя по факту мы работаем по 47 - 48 часов. Директор на наши вопросы отвечает что они не имеют права платить нам за лишние часы.  Должны ли они выплачивать нам переработки?

Oтвет: Переработка должна быть оплачена. Если такой возможности нет, то вся переработка должна суммироваться и, например, в летний период предоставляться свободные от работы дни с сохранением оплаты (т.н. "отгулы").

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Чигвинцевой Э.Ф.: С 1 октября 2013 года всем работникам технического и обслуживающего персонала, а также библиотекарям будет произведена индексация заработной платы на 5,5%. Проект Постановления находится в Кабинете Министров РТ.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П. Вы ответили, что повысят зарплату, но повышения  нет, убрали доведение до ЕТС и добавили графу 5.5%. В результате у людей еще меньше стала зарплата???

Ответ: Постановлением Кабинета Министров РТ от 30.09.2013г. №693 указанным Вами работникам установлена дополнительная надбавка к должностному окладу в размере 5,5%.

При выполнении того же объема работ уровень заработной платы уменьшаться не может. Если это случилось необходимо разобраться по каждому случаю с бухгалтерией.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ахметхановой С.И.: Какие подъемные должны получать молодые специалисты?

Ответ: Для молодых специалистов могут быть установлены дополнительные льготы и гарантии, включая подъемные. Дополнительные льготы могут  быть установлены коллективным договором, территориальным соглашением.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Гусмановой Л.В.: Здравствуйте! Я работаю с 2002 года в школе учителем технологии, окончила Первый индустриально- педагогический техникум ( мастер производственного обучения).2009 году аттестована на 2 кв.категорию. Могу ли я аттестоваться на 1 кв. категорию без высшего образования?

Ответ: Требование к квалификации по должности «учитель» «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению «образование и педагогика» или в области соответствующей преподаваемому предмету, без предъявлений к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы».

Первая квалификационная категория устанавливается работникам, которые соответствуют требованиям  п. 30 Порядка аттестации педагогических работников, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года № 209.

Если вы планируете продолжать педагогическую деятельность, то рекомендуем Вам получить высшее профильное образование.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Зубовой П.И.: Работаю библиотекарем в сельской школе 15 лет курсы прошла 2009г. аттестовалась в 2010г. на 2 кв.кат.Образование высшее экономическое. Могут ли меня уволить в связи введением должности педагога-библиотекаря?

Oтвет: Требования к квалификации педагога-библиотекаря: высшее профессиональное образование (педагогическое, библиотечное).

Они установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н).

Вас уведомят о сокращении должности «библиотекарь». Претендовать на ставку «педагог-библиотекарь»  Вы не вправе по образовательному цензу.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос из Ижевской СОШ: Здравствуйте! Работаю заместителем директора по УР в школе, имею высшее педагогическое образование. Должна ли я в обязательном порядке  получить второе высшее образование, как менеджмент?

Oтвет: Вам следует получить дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики (требования к квалификации ЕКС, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Лаптевой Н.Н.: Имея высшее техническое образование (КАИ), работаю учителем технологии в школе. Имеет ли право работодатель заставить меня принудительно получить дополнительное педагогическое образование для продолжения работы по данному предмету?

Oтвет: Безусловно, Вам следует получить дополнительное образование по направлению «Образование и педагогика», иначе Вы не пройдете аттестацию на соответствие занимаемой должности и будете уволены, как не соответствующий по уровню квалификации подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Салаховой Г.И.: Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько календарных дней отпуска положено техническому персоналу и вахтеру, а так же дополнительно прибавляться дни за уборку сан. узлов химическими средствами. Спасибо за ответ.

Ответ: Каждое рабочее место должно быть аттестовано по условиям труда.

Количество дней дополнительного отпуска предоставляемых работникам за работу во вредных условиях труда определяется Коллективным договором организации.

Отраслевым профсоюзным Соглашением рекомендовано для включения в каждый Коллективный договор: «уборщику служебных помещений, занятых уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов предоставлять 6 рабочих дней к основному отпуску; повару, постоянно работающему у плиты – 6 рабочих дней.

Основание: постановление Госкомитета Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 в редакции от 29.05.1991 г.

Вахтеру дополнительный отпуск не устанавливается.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Козленко А.А.: Здравствуйте,Юрий Петрович! У меня 37 лет пед.стажа,из них 34 года я проработала воспитателем в детском саду,закончила в своё время Казанское Пед.училище-учитель начальных классов. Меня беспокоит, смогу ли я продолжать работать воспитателем не имея высшего образования, то, что я уже на пенсии (56лет, меня предупредили, что работаю только до мая) или достаточно пройти дополнительную профессиональную подготовку??? Спасибо за ответ!

Ответ: На наш взгляд, Ваш образовательный ценз и длительный стаж педагогической работы позволяет Вам продолжить работы в должности «воспитатель» в ДОУ.

Достижение Вами пенсионного возраста тоже не причина для расторжения трудового договора.

В новом законе «Об образовании в Российской Федерации» в статье 46 закреплено, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

По квалификационным характеристикам 2010 года требования к квалификации: среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», если направление подготовки иное, следует получить дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Вы не указываете есть ли у Вас действующая квалификационная категория. Если нет, то проходили ли Вы аттестацию на соответствие занимаемой должности, когда?

Если Вы ее прошли, то можете работать в должности без дополнительной профессиональной подготовки до следующего периода аттестации.

По новому закону аттестация на соответствие занимаемой должности будет проводиться один раз в пять лет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Фазуллиной Г.З.: Учитель работает в данной школе с сентября 2012 года.С января 2014 года уходит в декретный отпуск.Каково продолжительность его отпуска? Можно ли взять часть отпуска до родов и остальную часть после родов? Спасибо.

Ответ: Скорее всего, летом 2013 года основной ежегодный оплачиваемый отпуск был учителю предоставлен, т.к. за 2 недели окончания календарного кода составляется график очередности предоставления отпусков.

Трудовой кодекс РФ не запрещает делить отпуск на части.

Я бы порекомендовала взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней до отпуска по беременности и родам, а остальную часть использовать потом.

Возможно, работодатель пойдет Вам на встречу и предоставит второй отпуск полностью авансом, тогда будет возможность взять оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком.

Но потом длительное время отпуска не будет так как в период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, дни оплачиваемого отпуска женщина не нарабатывает.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Павловой Т.Д.: Можно ли заключить с работником трудовой договор (по новой форме), если работник трудится в школе с 1986 года, или составляется только дополнительное соглашение?

Ответ: По обоюдному желанию сторон трудовой договор в письменном виде по новой форме можно заключить в любое время.

При составлении новой формы Трудового договора укажите реальную дату, а в раздел I «Общие положения» включите пункт «Дата начала работы», в котором укажите дату начала работы (число-месяц-1986 года). 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И. 


Вопрос от Елены: Здравствуйте, Юрий Петрович. Вы говорили, что прибавка младшим воспитателям будет с 1-ого октября, но ни какой прибавки нет. Скажите пожалуйста, будет ли вообще прибавка младшим воспитателям. Не оставляйте пожалуйста наш вопрос без внимания.

Ответ: Мы были поставлены перед выбором: 5,5% с 1 октября или 10% с 1 июля 2013 года. Согласились на 10% с 1 июля.

С 1 января увеличится МРОТ до 5554руб. изменятся и ставки, и оклады. 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Хасановой А.Р.: На начало сентября у меня в классе было 24 человека. В конце сентября стало 25. Получается полностью укомплектованный класс. А оплачивают классное руководство на 24 человек. Должны ли мне сделать перетарификацию? На основании чего?

Ответ: Постановлением КМ РТ от 11 июня 2007г. №229 внесено изменение в Постановление КМ РТ от 18.01.2007г. №12: "Пункт 1 указанного постановления дополнить абзацем следующего содержания: "Размер вознаграждения за классное руководство устанавливается с учетом количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года и не пересматриваются в течении учебного года в связи с увеличением или уменьшением количества обучающихся в классе". 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Шахвердян А.И.: Входит ли в льготный стаж по выслуге годы работы по должности специалист по работе с молодежью центра "Форпост" отдела молодежи, спорта и туризма?

Ответ: Нет, не входит. 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос: 1) Правомерна ли отмена премии к руководству (1% от ФОТ учреждения, включенная в НСОТ-2 и в тарификацию)? Если не правомерно, должны ли сделать возврат за неоплаченный период? 2) Должна ли оплачиваться директорам школ и заведующим детских садов выплата за качество на основании критериев эффективности деятельности учреждений? 3)Премия к руководству 1% от ФОТ учреждения и выплата за качество на основании критериев эффективности деятельности учреждений одно и то же или разные выплаты?

Ответ: В соответствии с Положением «Об условиях оплаты труда работников образования государственных учреждений РТ» доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и гл. бухгалтера образовательного учреждения равна 1%. Из них 50% руководителям и 50% заместителям.

Стимулирование может производиться в виде премий или выплат за эффективность работы, но в любом случае на основании критериев.

Учредитель учреждения может устанавливать руководителю, заместителям учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат определяется с учетом результатов деятельности учреждений. Они могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально или по итогам работы за год.

В целях объективного решения о выплате стимулирующего характера руководителям учреждений может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается нормативный акт учредителя о стимулировании руководителей.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос: Согласно пункта 7 статьи 51, пункта 3.5 части 5 и части 8 статьи 47 нового закона 273-ФЗ "Об образовании в РФ" 2013г говорится о праве на досрочное назначение пенсии руководителям образовательных организаций по старости в порядке, установленным законодательством РТ. Имеют ли право на досрочное назначение трудовой пенсии заведующие детскими садами?

Ответ: В соответствии с подпунктом «в» пункта 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей (утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781), работа в должности директора (начальника, заведующего) дошкольных образовательных учреждений засчитывается в стаж работы для назначения досрочной трудовой пенсии до 1 ноября 1999 года.

С позиций Квалификационных характеристик должность руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения не является педагогической

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гильмановой Г.К.: Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. Меня волнует такой вопрос: с июля была значительно повышена заработная плата педагогам. Сейчас в СМИ говорят, что с 1-го января будут сокращать пед.штат. А узких специалистов сократят (уберут) совсем. Чего мне ждать???

Ответ: Работать! Не вижу смысла коментировать слухи.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Калимуллиной Л.Р.: Здравствуйте,данное  время я работаю воспитателем в МБДО, до декретного отпуска  я работала учителем и аттестовалась на  вторую категорию меня интересует такой вопрос, имеется  ли хоть какая то оплата  за вторую категорию, если срок его действия ещё не истек или для МБДОУ категория  учителей не действует?

Ответ: В соответствии с Приложением № 1 «Права и льготы, предоставляемые работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации» отраслевого Соглашения между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013гг.  Раздел 5 «Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией» п.5.1. В соответствии с п.42 письма Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010г. № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010г. № 209, учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

-при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться категория, присвоенная по должности, указанной в графе № 1.

Учитель

Воспитатель (независимо от места работы)

За вторую квалификационную категорию воспитателям ДОУ установлена надбавка в размере 6% и дополнительная надбавка за вторую квалификационную категорию – 25%.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Курбановой А.: Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, может ли руководитель ДОУ перевести на должность "воспитатель" работника, работающего в ДОУ в должности "помощник воспитателя", имеющего среднее специальное техническое образование и получающего высшее педагогическое образование (1 курс). Имеются ли для этого правовые основания?

Ответ: Нет, не может.

В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. №761н установлены требования к квалификации воспитателя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Первый курс – это только первый курс. Профессионального педагогического образования у работника нет. Необходима хотя бы ступень «бакалавра». 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Мясниковой Л.Ю.: Я работаю учителем английского языка в двух детских садах, по 0,5 ставки в каждом,в одном- основное место работы,в другом- по совместительству. Есть ли какие-то ограничения в оплате труда по совместительству?Мне не выплачивают на работе по совместительству премию НСОТ 2% и за качество НСОТ.Прошу разъяснить, на основании какого документа мне их не выплачивают? В ТК в ст.287 указывается, что гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Спасибо.

Ответ: Все верно, ст.287 ТК РФ говорит о предоставлении полного объема гарантий и компенсаций лицам, работающим по совместительству, за исключением гарантий и компенсаций, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. №678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан» ограничило совместителям выплаты за качество и из премиального (2%) фонда (пункты 8.20 и 8.31 соответственно). Но эти ограничения не касаются учителей и преподавателей.

Вы работаете в организациях в должности «учитель». Ограничений по начислению за качество  и из 2% премиального фонда быть не должно. Если это происходит обратитесь в районную организацию. 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Давлетова Р.С.: Основное место работы  МБОУ "Кутемелинская ООШ" и по совместительству работаю МБОУ "Джалильская гимназия".Работая по совместительству должны ли мне быть выплаты   за качество в МБОУ Джалильская гимназия". Ели должны, то на основании какого документа.

Ответ: Если Вы работаете учителем, то никаких ограничений по установлению стимулирующих и премиальных выплат нет.

Основание: ст. 287 Трудового кодекса РФ; п.п.8.20 и 8.31 Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. №678). 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Вечкановой И.В.: Работаю сторожем-вахтером в школе- интернате  с круглосуточным пребыванием детей, с января 2013г перестали оплачивать праздничные, нам объясняют это тем что если праздничный день выпадает на  нашу смену по графику то праздничные не оплачиваются. Пожалуйста объясните так ли это?

Ответ: С января 2013 года изменений в части оплаты труда при привлечении на работу в нерабочие праздничные дни в Трудовом кодексе РФ не произошло.

Соответственно, все должно быть как до 01.01.2013г. – работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже сторожу, у которого изначально установлен режим работы по графику (см. ст.153 ТК РФ).

Наименования должности «сторож-вахтер» не существует. 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Малышевой Н.А.: С 01.09.2013г. учащиеся в школе отсутствуют. Приказ о ликвидации учреждения подписан 31.10.2013. Как начисляется заработная плата за сентябрь, октябрь? Входит ли этот период в льготный стаж педагогам.

Ответ: За два месяца до увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения Вам должно быть вручено под роспись Уведомление о предстоящем увольнении. С момента ознакомления с уведомлением на протяжении 2-х месяцев сохраняется выплата обычной заработной платы, естественно, при условии, что трудовая книжка находится в школе и нет приказа об увольнении. Весь этот период входит и в общий, и в спецстаж. Через два месяца увольнение и выплата выходного пособия. 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Королевой К.М.: Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в ДОУ педагогом-психологом как внешний совместитель, имею высшее образование. Срок работы в данной должности 2 года, какой должен быть у меня оклад. Спасибо!

Ответ: Когда повысят зарплату секретарям в школах и на сколько? Работаю в должности секретаря школы 25 лет, зарплата 5250 рублей.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Веремеенко Е.А.: Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в ДОУ педагогом-психологом как внешний совместитель, имею высшее образование. Срок работы в данной должности 2 года, какой должен быть у меня оклад. Спасибо!

Ответ: С 1 июля 2013г. Ваш оклад составляет: 5205х1,5х1,166=9104 руб. (Постановления КМ РТ от 29.06.2013г. №457 и от  26.08.2013г. №600).

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ивановой О.Е.: Здравствуйте. Меня интересуют последние изменения о праве назначения досрочной пенсии,а точнее, если ребенок рожден после 1992года, и мать находилась в отпуске по уходу 1.5 года, входит ли это в стаж по выслуге?

Ответ: В специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии педагогическим работникам входит только отпуск по беременности и родам (период временной нетрудоспособности).

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет входит только в страховой стаж для назначения трудовой пенсии по старости. 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Шафиковой Л.: Здравствуйте! Я работаю В ДОУ имею высшее педагогическое образования со степенью Бакалавра педагогики по направлению "педагогика". Имею ли я право продолжать свою работу воспитателем? Спасибо.

Ответ: Если Вы закончили государственный ВУЗ, имеющий государственную аккредитацию и в графе направление подготовки указано «образование и педагогика» - соответствуете требованиям к квалификации, предусмотренные ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г.№ 761н. 

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Петровой Е.Л.: Могут ли отменить оплату учителю за вторую категорию, если срок ее действия еще не истек?

Ответ: Нет, не могут отменить надбавку за квалификационную категорию до истечения срока действия квалификационной категории.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Шакировой С.Ф.: Добрый день! имеет ли право начальник РОО ВЫЧЕРКНУТЬ ИЗ СПИСКА заявителей  на аттестацию пед.работников КОГО-ТО по своему усмотрению?

Ответ: Нет.    Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.

Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Хуснуллиной Р.Р.: Здравствуйте!Имеет ли право заведующая отправить меня на учебу с должности "помошник воспитателя" на должность "младший воспитатель" за 1 месяц до моего выхода в декретный отпуск?Подскажите с каким окладом я должна уйти в декретный отпуск,если до сентября этого года я работала на должности "младший воспитатель"?

Ответ: Оклад по должности «младший воспитатель» - 5205 рублей при наличии основного общего, либо среднего (полного) общего образования. 5205х1,23=6402 руб. при наличии начального профессионального образования, среднего профессионального образования, неполного высшего образования.

В соответствии со статьей196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Мироновой В.Н.: Здравствуйте. Очень прошу Вас ответить на мой вопрос, который волнует многих воспитателей нашего детского сада. В конце ноября нам предстоит пережить сокращение. Было сказано, что в дипломе должна стоять запись "дошкольное образование", педагог-психолог или учитель начальных классов не соответствует данной специализации. Мы должны переучиваться на курсах переквалификации , иначе попадаем под сокращение. Это действительно так? Я понимаю, из вашего ответа, что уволить меня не имеют права, а сократить по этой причине? Кто попадает под со    ращение в первую очередь? Есть и второй вопрос о младших воспитателях. Сейчас они работают по одному на каждой группе, но ходят слухи, что скоро они будут работать на две группы сразу. Правда ли это?

Ответ: Мы Вам сообщали, что в соответствии с Квалификационными характеристиками должностей работников образования требования к квалификации по должности «воспитатель»  - высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по направлению «образование и педагогика». Для продолжения работы Вам достаточно пройти дополнительную профессиональную подготовку.

Если Вы еще молоды и планируете работать в сфере образования, наверное, следует подумать о получении высшего профессионального образования, даже для того, чтобы получать более высокую заработную плату.

Вместе с тем, на сегодня, отсутствие дополнительной профессиональной подготовки и высшего образования не могут стать причиной для увольнения в связи с сокращением штатных должностей.

Что за увольнение по сокращению штата в ноябре? Должность воспитателя сокращается, когда уменьшается количество групп в ДОУ, либо сокращается время работы учреждения, и соответственно, уменьшается количество штатных единиц воспитателей.

Если же должность сокращают по объективным причинам (они перечислены выше), безусловно, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высоким образовательным цензом.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Алимова Х.Р.: Здравствуйте! Скажите пожалуйста как идет работа по РАСПОРЯЖЕНИЮ от 26 августа 2013 г. N 1490-р Федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, главным распорядителям средств федерального бюджета принять меры по увеличению с 1 октября 2013 г. на 5,5 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда, подписанное Председателем Правительства Российской Федерации. Будет ли повышение з/п учителями и тех. персоналу образовательных организации?!

Ответ: С 1 октября 2013 года всем работникам технического и обслуживающего персонала, а также библиотекарям будет произведена индексация заработной платы на 5,5%. Проект Постановления находится в Кабинете Министров РТ.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Рыбаковой Н.А.: Работаю школьным  библиотекарем.В августе 2013г мы получили зарплату  с повышением.Но в сентябре 2013 г зарплата у нас вернулась на прежний уровень, а также не стало  оплаты за стаж работы, который начислялся согласно Закону "О библиотеках и библиотечном деле в РТ".В итоге наша зарплата стала меньше , чем мы получали в прошлом учебном году.Законно ли это? И как рассчитывается зарплата школьного библиотекаря?Заранее спасибо.

Ответ: Постановление КМ РТ №456 от 29.06.2013г «Об условиях оплаты труда работников гос. учреждений культуры РТ» относится только к работникам учреждений отрасли культуры. 

Работники бухгалтерии ошибочно перенесли нормы этого Постановления на школьных библиотекарей.

Вы занимаете должность зав. библиотекой и заработная плата состоит из: оклада, выплат (за управление 40%, за специфику 4,5%, за наличие наград (почетных званий) 4-10%, за качество выполняемых работ (по баллам), премиальные (разовые) 2%).

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Мироновой В.Н.: Здравствуйте. По специальности я учитель начальных классов ,имею среднее специальное образование, в ДОУ проработала 7 лет на должности воспитатель. Сейчас меня заставляют пройти платные курсы переквалификации или поступить учиться в институт , иначе мне грозит увольнение. Правомерно ли это? Могу ли я лишь закончить курсы и остаться на своём рабочем месте?

Ответ: Да, можете! Никто Вас не может заставить поступить учиться в институт. Отказ не может быть основанием для увольнения. В соответствии требований к валификации должности "воспитатель", единого квалификационного справочника должностей работников образования, требуется высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика"

Однако для Вас было бы желательно получить высшееобразование в заочной форме, что повлияет на уровень заработной платы.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Арефьевой Ю.В.: Здравствуйте! Поднимут ли зарплату помощникам воспитателя?

Ответ: С 1 октября 2013 года на 5,6%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ахметшиной А.И.: Здравствуйте! Я проработала в доу в должности воспитателя 8 лет, месяц назад перевелась на должность инструктора физо, после вступление в должность мне сообщил мой руководитель, о том что ставка на данной должности инструктора уменьшена до ставки 0,6. Законно ли это, и кто принимает решение об уменьшении ставки. руководитель мне не каких документов предоставить не смог.Заранее спасибо.

Ответ: Перевод с должности воспитателя на должность инструктора ФИЗО мог состояться только на основании Вашего письменного заявления.

Далее со ставки на 0,6 ставки по должности инструктора ФИЗО, руководитель мог Вас перевести только предварительно уведомив за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Доводим до Вашего сведения, что стаж работы в должности инструктора ФИЗО не входит в спецстаж для назначения досрочной трудовой пенсии.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Валеевой Л.Ф.: Здравствуйте! У меня такой вопрос: полагается ли доплата педагогу-психологу за специфику? Работаю с июня, два месяца доплачивали, а с августа перестали. Заранее спасибо.

Вопрос от Коноваловой Н.М.: Здравствуйте. Объясните пожалуйста, как вычисляется оплата за специфику в ДОУ, я работаю учителем-логопедом. Спасибо.

Ответ: С 1 июля 2013 года Постановлением Кабинета Министров РТ от 29.06.13 №457 базовый оклад педагогических работников, в том числе и педагог-психолог, педагог-логопед (логопед) исчисляется по новой формуле:

Об=Т1хКм1хКмд

Средне-специальное образование: Об=5205х1,23х1,166=7465руб.

Высшее образование: Об=5205х1,5х1,166=9105руб.

Всем педагогическим работникам ДОУ установлена доплата за специфику до 1 июля 2013г – 42%, а с 1 июля 45%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Шагеевой Н.Ю.: Добрый день! Юрий Петрович, меня вынуждают уйти на пенсию. Я проработала в этом дошкольном учреждении 30 лет и в должности старшего воспитателя(9лет),постоянно заменяла заведующую, сейчас работаю воспитателем.Год как пенсионерка,но я хочу поработать.Имею 1-ю квалификационную категорию, большой опыт работы,уважение со стороны коллег и родителей.Сейчас я выхожу из отпуска, никаких заявлений на увольнение не писала. Имеет ли право ЗавРОНО вынуждать меня уволиться,ставка для меня есть. Заранее благодарна.

Ответ: Продолжайте работать в должности воспитателя. Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию.

По инициативе работодателя возможно увольнение либо в связи с сокращением должностей, либо за нарушение дисциплины труда, а также за невыполнение должностных обязанностей.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Закировой А.И.: Здравствуйте. С 1.10 2013 г планировалось поднять заработную плату обслуживающему персоналу в детских садах. октябрь наступил, а "воз и ныне там". Нет ни повышения, ни постановления правительства об этом.... Опять не получилось? А поговаривают, что оплата за детский сад с нового года будет 3500. У нас в Челнах нет льгот по оплате для работников детских садов, вот и получается, что вся зарплата будет уходить на оплату жилья и за детский сад. Как жить?

Ответ: Проект постановления об индексации ставок и окладов работникам бюджетной сферы (обслуживающий персонал) находится в Кабинете Министров РТ, и вступит в силу с 1 октября 2013 года. Заработную плату за октябрь  Вы получите в ноябре.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Тимергалиевой Э.В.: Здравствуйте, Юрий Петрович!Через профком работников образования получила путевку на санаторий-профилакторий с 2.10.2013.Директор гимназии предлагает поехать за свой счет. Могу ли я поехать в санаторий за счет дней следующего отпуска? (Для информации:пед стаж - 30 лет, член профсоюза с 1979 года, с отпуска на работу вышла с 1.08 2013, остались неиспользованные дни с предыдущего отпуска)Снетерпением жду ответа. Спасибо

Ответ: В своем заявлении о предоставлении дней отпуска вне графика сошлитесь на п.5.7.1. Отраслевого соглашения между Министерством образовании и науки РТ И Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2010 – 2013 гг, который гласит: «При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показателям отпуск предоставляется вне графика.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Алимова Х.Р.: Юрий Петрович! Помогите мне посчитать педстаж для досрочной пенсии!

- работаю с 15 августа 1991 года учителем;

- с 1993 году с 1 сентября по 1998 года учился в ВУЗе;

- с 15 августа 1998 год по сегодняшней день работаю учителем.

Вопрос: обучение входит ли в педстаж на досрочную пенсию? как я помню закон об отмене включения обучения в педстаж вступил 1993 г в октябре месяце!

Ответ: Из периода очного обучения в педагогическом ВУЗе при обращении в суд, удастся включить в спецстаж только сентябрь 1993 года, т.к нормативный правовой акт, на который необходимо ссылаться – постановление СМ СССР от 17.12.1959г. №1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения» действовал в период с 01.01.1960г. по 01.10.1993г.

Получается педстаж 2 года 1 месяц 15 дней - до обучения в вузе (с учетом сентября 1993 года) плюс 15 лет 1 месяц 15 дней – с 15.08.1998г. по 01.10.2013г. Итого: 17 лет 3 месяца.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гиззатуллиной А.Р.: Вопрос о пед.стаже. С 2000 до 2010 года работала тренером-преподавателем в Детско-юношеском клубе физической подготовке(ДЮКФП) по аэробике. В пенсионном эти года не включают в общий пед.стаж. Говорят что этой организации в списке нет. И как нам теперь быть???

Ответ: Ознакомьтесь, пожалуйста, с разделом 2 «Наименование учреждений» Списка должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность  (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002г. №781). В наименовании учреждений предусмотрены лишь Центры, Дворцы, Дома, станции, детские школы. Но это не главное, если из Положения, на основании которого действовал Клуб, следует, что он является образовательным учреждением для детей, то есть судебные перспективы зачета этого периода в спецстаж.

Вместе с тем, если на 1 января 2001 года у Вас не выработано 16 лет 8 месяцев педагогического стажа, то Вы не соблюдаете условие назначения досрочной пенсии, предусмотренные п.12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность (утв. постановлением Правительства РФ от29.10.2002г. №781).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Шакировой З.З.: Добрый день. Я молодой специалист. Работаю в школе педагогом-психологом.На меня возложили обязанность по сопровождению детей до школы и из школы.Дополнительная оплата за сопровождение не производится. Рабочий день с 7 утра до 14.30 без обеда.В предоставлении методического дня отказывают. Правомерны ли действия администрации!

Ответ: Норма часов на ставку заработной платы педагога-психолога – 36 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе – рабочее время составляет 7 часов 12 минут ежедневно.

Как правило, функции по сопровождению обучающихся при перевозке в школьном автобусе возлагается на воспитателя.

Сопровождение детей при перевозке в школьном автобусе прямыми должностными обязанностями педагога-психолога не являются.

Ставьте вопрос перед руководителем СОШ о выполнении этих обязанностей не только Вами, но и другими работниками СОШ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Арефьевой Ю.В.: Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,  кто должен мыть полы, окна в школьной библиотеке?

Ответ: Технический персонал.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Мироновой В.Н.: Здравствуйте. По специальности я учитель начальных классов ,имею среднее специальное образование, в ДОУ проработала 7 лет на должности воспитатель. Сейчас меня заставляют пройти платные курсы переквалификации или поступить учиться в институт, иначе мне грозит увольнение. Правомерно ли это? Могу ли я лишь закончить курсы и остаться на своём рабочем месте?

Ответ: Да, можете! Никто Вас не может заставить поступить учиться в институт. Отказ не может быть основанием для увольнения. В соответствии требований к квалификации должности «воспитатель», единого квалификационного справочника должностей работников образования, требуется высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Однако для Вас было бы желательно получить высшее образование в заочной форме, что повлияет на уровень заработной платы.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Шакировой Д.А.: Здравствуйте!у меня такой вопрос: в документах о прохождении аттестации в разделе "Кому не надо проходить аттестацию" говорится:

• учителям, проработавшие менее 2 лет на данной должности;

• беременным женщинам и женщинам, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Их аттестация проводится не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.

То есть, как я поняла, после выхода на работу сохраняется та категория с которой уходила.(в моём случае - вторая). Так вот я вышла на работу в 2012-2013 уч.г. А в этом учебном году подала заявку на прохождение аттестации, прошла курсы, сдала ЕГЭ. А в тарификации на 2013-2014 уч.г. моя работа оплачивается без категории, в бухгалтерии сказали, что категория после выхода на работу сохраняется только 1 год и поэтому да прохождения следующей аттестации оплата будет производиться как простому учителю. Правомерно ли это? 

Ответ: Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.

К сожалению, Вы не указали: в каком году Вам присвоена вторая квалификационная категория.

Согласно приложению к Отраслевому Соглашению между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Рескомом профсоюза работников образования и науки на 2010-2013 годы «уровень оплаты труда педагогического работника, установленный ему по ранее имевшейся квалификационной категории сохраняется на срок не более одного года со дня возобновления трудовой деятельности (выхода из отпуска) в случае, если срок действия квалификационной категории истек в период нахождения педагогического работника в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им трех лет.

С 1 января 2011 года проводится аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А. 


Ответ: Всем работникам дополнительного образования!

Уважаемые коллеги!

Я отвечаю всем, кто прислал вопросы в течении августа по поводу сложившейся ситуации с заработной платой специалистов системы дополнительного образования.

К сожалению, все наши усилия направленные на доказательство необходимости повышения заработной платы работникам дополнительного образования не дали положительного результата. По прежнему уровень заработной платы педагогических работников дополнительного образования остается низким по сравнению с педагогическими работниками общего и дошкольного образования.

Так за I кв. 2013г. средняя заработная плата педагогических работников дополнительно образования составила 15.441 руб., учителей – 25.647, в дошкольном образовании – 18.689 руб.

Руководство РТ вынуждено в первую очередь выполнять Указ Президента РФ о доведении заработной платы педагогических работников общего образования до средней по РТ и дошкольного образования до средней по общему образованию.

В декабре 2012г. Правительство РТ в целях реализации Указа Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 утвердило своим распоряжением № 2291-р, так называемую “дорожную карту” т.е. динамику значений соотношения средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования до уровня к средней зарплаты учителей в РТ

Год 2013 2014 2015 2016 2017 2018
% к средней зарплате учителя 42 50 60 70 80 100
Естественно данная перспектива не устраивает нас, тем более педагогических работников дополнительного образования.

Общероссийский Профсоюз образования выступил с инициативой о проведении в начале декабря 2013г. Всероссийской конференции по проблемам дополнительного образования, где совместно с Правительством РФ обсудит вопросы кадрового обеспечения учреждений доп.образования детей, и в первую очередь уровень заработной платы педагогических работников.

Все ваши обращения и письма будут переданы в орг.комитет для работы с Правительством РТ и РФ.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от тренера-преподавателя: Входит ли в педагогический стаж если тренер-преподаватель работает по срочному договору в спортивной школе?

Ответ: Да, входит. При условии выработки нормы часов, ограниченные сроки действия договора не влияют на зачисление их в педагогический стаж.

 Однако, если данный вопрос у Вас возник в свете назначения досрочной трудовой пенсии по старости, то, в соответствии п.12. Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781), работа, в указанной Вами должности в ДЮСШ, за периоды, начиная с 1 января 2001 г., засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий:

- на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781), продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев;

- у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела "Наименование должностей" и в пункте 2 раздела "Наименование учреждений" Списка.

Ответ подготовил: Главный специалист по информационной работе Алексанов М.Е.


Вопрос от Обжориной Е.А.: Когда вступит закон в Татарстане принимать детей в дет сад только после 3 лет, а кто будет платить мамам за содержание дома детей до 3лет?

Ответ: В соответствии Закона РТ от 22 июля 2013 года №68-ЗРТ "Об образовании" ст.14 п.1.: "получение дошкольного образования в образовательных учреждениях может начинаться по достижении детьми возраста двух месяцев". Других возрастных ограничений Законом не предусмотрено.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Федосеевой М.: Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, пункт 2.5 Постановления № 457 от 29.06.2013 года. Это повышение будет касаться старших воспитателей детских садов или нет? Заранее спасибо.

Ответ: В соответствии с п.1 указанного Постановления, в Положении об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан (утв. Постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. №678)  вводится п.2.5, в соответствии с которым базовый оклад педагогического работника общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений (кроме должностей педагогических работников общеобразовательных учреждений, относимых к квалификационному уровню 3-4) исчисляется по новой формулой, отличающейся от старой тем, что вводится новый повышающий коэффициент приоритета области, который составляет:

для работников, имеющих основное общее образование, среднее (полное) общее образование и начальное профессиональное образование, - 1,000;

для работников, имеющих среднее и неполное высшее профессиональное образование, - 1,166;

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", - 1,223;

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист", - 1,166.

Таким образом, базовый оклад указанной группы работников с 1 июля 2013 г, можно вычислить простым умножением базового оклада, который был у него в июне того же года, на повышающий коэффициент приоритета области, соответствующий уровню образования работника.

Должность «старший воспитатель» относится к квалификационному уровню 3-4. Т.е. работники, работающие в должности «старший воспитатель», не подпадают под п.2.5. Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан (утв. Постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. №678), и их базовый оклад рассчитывается в соответствии с п.2.4. того же Положения. На практике это означает, что базовый оклад старшего воспитателя останется на прежнем уровне.

Ответ подготовил: Главный специалист по информационной работе Алексанов М.Е.


Вопрос от Алексеевой А.И.: Здравствуйте! Обращаюсь к Вам от имени воспитателей детского сада. Их интересует, каков будет оклад со средним и высшим педагогическим образованием, так как воспитатели с высшим образованием получили большую заработную плату (на 2000 - 3000 р.),чем воспитатели со средним специальным.И хотелось бы узнать, как рассчитывается заработная плата педагога -психолога, работающего на 0,5 ставки, какова продолжительность его отпуска.Заранее большое спасибо.

Ответ: В соответствии с Постановлением КМ РТ №457 для педагогического работника общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений (кроме должностей педагогических работников общеобразовательных учреждений, относимых к квалификационному уровню 3-4) с 1 июля 2013 года базовый оклад рассчитывается с учетом повышающего коэффициента приоритета отрасли, который составляет:

для работников, имеющих основное общее образование, среднее (полное) общее образование и начальное профессиональное образование, - 1,000;

для работников, имеющих среднее и неполное высшее профессиональное образование, - 1,166;

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", - 1,223;

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист", - 1,166.

Таким образом, с 1 июля 2013 года базовый оклад воспитателя со средним образованием составляет 5205х1,23х1,000=6402 руб.; воспитателя с высшим образованием и дипломом бакалавра – 5205х1,43х1,223=9103 руб., с высшим образованием и дипломом магистра или специалиста – 5205х1,5х1,166=9103 руб.

К сожалению, Вы не указываете, работает ли педагог-психолог на 0,5 ставки по основному месту или по совместительству. В зависимости от этого осуществляются выплаты за качество работы (совместителям (за исключением учителей и педагогов) они выплачиваются лишь по месту основной работы).

Должностной оклад составит 5205х1,5х1,166х0,5(размер ставки)=4551,5 руб. Все выплаты рассчитываются исходя из данного оклада.

Продолжительность отпуска педагога психолога устанавливается Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 и составляет 42 календарных дня.

Ответ подготовил: Главный специалист по информационной работе Алексанов М.Е.


Вопрос от Аксененко О.О.: Здравствуйте!!! Я работаю в детском доме соц. педагогом. У меня высшее педагогическое образование, в должности соц. педагога работаю уже два года по восьмому разряду мой оклад на 01.07.2013 года составляет 3706.74. Подскажите пожалуйста, через сколько мне могут повысить разряд, если в общей сложности в данном учережении я работаю шесть лет?

Ответ: В Республике Татарстан по новой системе оплаты труда (НСОТ) оклад педагогического работника, имеющего высшее образование, составляет 7808 рублей. Что за детский дом? Где Вы работаете?

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от воспитателей г.Агрыз: Здравствуйте,Юрий Петрович! Отрадно читать о том, что повышение заработной платы педагогическим работникам  ДОУ произошло с 1 июля в соответствии с постановлением КМ РТ №457 от 29 июня 2013 года.Но в нашей бухгалтерии об этом ничего не знают.Отказывают в повышении зарплаты педагогам доу,говорят, что повышение коснулось помощников и младших воспитателей.Рассудите нас . Спасибо.

Ответ: Работники вашей бухгалтерии неправильно поняли текст Постановления, им даны разъяснения. Зарплата вам будет рассчитана с учетом повышающего коэффициента 1,166.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ковалевой О.Н.: Здравствуйте, работаю в МАДОУ 399 медсестрой, в 2009 году была аттестация рабочего места, которая назначила мне вредность в размере 4%. С июня 2013 года бухгалтерия сняла эту вредность. На каком основании они сняли вредность, которую не они назначали?

Ответ: Проведена разъяснительная беседа с бухгалтерией управления образования о недопустимости отмены результата аттестации рабочего места по условиям труда до истечения неблагоприятных условий труда и повторной аттестации.

Доплаты Вам будут восстановлены.

Ответ подготовил: Главный технический инспектор труда Ягнов В.Н.


Вопрос от Юскевич Т.Ю.: Уважаемый Юрий Петрович!  Я 35 лет проработала в д.саду на должности зав.хозяйством, являюсь председателем профсоюзной организации, обращаюсь к Вам от младшего обслуживающего персонала. Мы очень ждали повышения з.платы с 1 июля 2013 года и опять нас обошли, мы же так же работаем для детей, разве можно прожить на 5000 рублей? Заранее благодарны.

Ответ: Повышение заработной платы обслуживающему персоналу предполагается с 01.10.2013г.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Крещеновой С.А.: Здравствуйте. На вопрос Газеевой А.Ф был ответ:" С 1 июля 2013 года педагогическим работникам ДОУ увеличиваются оклады в 1,166 раза, доплаты за сложность и напряженность с 38% до 42%.

Так Ваш оклад с 1 июля 2013 года будет составлять: 5205*1,5(выс. обр.)*1,166=9103руб.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П."

У меня такой вопрос: точно ли повысилась зарплата педагогам с 1 июля 2013 г или это опечатка и повышение будет только техническому персоналу с 1 октября 2013 г. Спасибо.

Ответ: Все верно. Повышение заработной платы педагогическим работникам  ДОУ произошло с 1 июля в соответствии с постановлением КМ РТ №457 от 29 июня 2013 года.

Ответ подготовил: Главный специалист по информационной работе Алексанов М.Е.


Вопрос от Хисамовой Э.А.: Здравствуйте! Объясните пожалуйста, правда ли, что согласно постановлению №457 КМ РТ от 29 июля 2013 года повышается зарплата и у воспитателей и младших воспитателей.Спасибо.

Ответ: Да, правда. Постановление Кабинета Министров РТ №457 от 29 июня 2013 года вносит ряд изменений в Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ №678 от 24 августа 2010 года). Так в формулу расчета базового оклад педагогического работника общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений (кроме должностей педагогических работников общеобразовательных учреждений, относимых к квалификационному уровню 3-4) вводится  повышающий коэффициент приоритета отрасли, который составляет:

для работников, имеющих основное общее образование, среднее (полное) общее образование и начальное профессиональное образование, - 1,000; 

для работников, имеющих среднее и неполное высшее профессиональное образование, - 1,166; 

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", - 1,223; 

для работников, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист", - 1,166. 

Таким образом, повышение заработной платы воспитателей происходит за счет введения повышающего коэффициента приоритета отрасли.

Что касается младших воспитателей, то у них повышение заработной платы происходит за счет распространения надбавки за специфику работы в дошкольном образовательном учреждении на должности учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня (ранее она распространялась только на педагогических работников).

Ответ подготовил: Главный специалист по информационной работе Алексанов М.Е.


Вопрос от Ширеевой Г.Р.: Здравствуйте.У нас у всех младших воспитателей очень даже волнующий вопрос-почему воспитателям уже второй раз поднимают на много зарплату,а нам вот час только сказали поднимут на 600рублей всего лишь.А воспитателям помимо ,что подняли недавно зарплату почти на2.5раза больше,и сейчас им опять понимают на2000руб.Почему им только так много поднимают?Мы,получается не люди!!!У нас сказали ,что зарплата будет составлять 7600-но это совсем смешно!Куда смотрит Правительство?Просто остаеться делать-не помогать воспитателям-раз им только так подняли  ,пускай они больше работают-остаеться только так сказать.

Ответ: В соответствии Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в 2013 году должна быть доведена до средней заработной платы в общем образовании.

Правительство РТ выполняет Указ Президента РФ.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Галимуллиной Э.Ф.: Здравствуйте! Могу ли я занимать должность "старший воспитатель" в детском саду,имея высшее образование по специальности "учитель русского языка и литературы", в июне месяце мне исполнилось 55 лет, заведующий попросил освободить должность, мотивирую тем, что нет профильного образования.

Ответ: В соответствии с  Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, к должности "Старший воспитатель" предъявляются следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет.

Следовательно, при условии выработки Вами двух лет в должности воспитателя, требования администрации не правомочны.

Ответ подготовил: Главный специалист по информационной работе Алексанов М.Е.


Вопрос от Коняхиной С.И.: Здравствуйте уважаемый Юрий Петрович!Обращаюсь к Вам повторно  по вопросу повышения зарплаты младшему обслуживающему персоналу( кладовщик, повар, прачка, уборщица).Вы обещали, что зарплата повысится с 1 июля 2013 г., июль уже  наступил, а о повышении зарплаты ничего не слышно.Если учесть, что прожиточный минимум в республике 5604 руб. а зарплата 5242 руб, как прожить на такие деньги.Ведь половину уходит на оплату жилья.Может быть надо обратиться с этим вопросом в Президенту РТ.Заранее благодарна.

Ответ: В соответствии части 8 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения предоставляется педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации. 

Так же в соответствии части 7 статьи 51 и абзаца 3 статьи 52 указанного Закона аналогичные льготы предоставляются руководителям образовательных учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений и их заместителям. 

Так как Ваша должность не относится ни к одной из указанных категорий, то и компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения Вам не полагается.

Что касается сельских выплат, то, в соответствии пункта 10.3 «Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений РТ» утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678, они предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений.

Ответ подготовил: Главный специалист по информационной работе Алексанов М.Е.


Вопрос от Ларисы: Здравствуйте уважаемый Юрий Петрович!Обращаюсь к Вам повторно  по вопросу повышения зарплаты младшему обслуживающему персоналу( кладовщик, повар, прачка, уборщица).Вы обещали, что зарплата повысится с 1 июля 2013 г., июль уже  наступил, а о повышении зарплаты ничего не слышно.Если учесть, что прожиточный минимум в республике 5604 руб. а зарплата 5242 руб, как прожить на такие деньги.Ведь половину уходит на оплату жилья.Может быть надо обратиться с этим вопросом в Президенту РТ.Заранее благодарна.

Ответ: К сожалению не получилось. Работникам обслуживающего персонала заработная плата будет повышена с 1 октября 2013 года.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Газеевой А.Ф.: Уважаемый Юрий Петрович. Хотелось бы получить грамотное разъяснение по поводу оплаты труда педагога-психолога ДОУ. Напишите, пожалуйста,предусмотрена  ли оплата педагогам- психологам за работу с детьми логопедических групп, так как она осуществляется всем от младшего воспитателя и до музыкального руководителя ( и лишь в некоторых ДОУ педагогам -психологам)? И еще вопрос о том, существует ли доплата педагогу психологу за 13 группу в 13-групповом детском саду? Буду благодарна Вам за ответ.

Ответ: В соответствии НСОТ всем педагогическим работникам за специфику образовательной работы в группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья установлена надбавка в размере 9%, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени в этих группах.

Оплата труда педагога-психолога в ДОУ производится в соответствии штатного расписания. Если утверждена 1 ставка, то и оплата идет за 1 ставку.

С 1 июля 2013 года педагогическим работникам ДОУ увеличиваются оклады в 1,166 раза, доплаты за сложность и напряженность с 38% до 42%.

Так Ваш оклад с 1 июля 2013 года будет составлять: 5205*1,5(выс. обр.)*1,166=9104руб.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Киямовой С.Н.: Когда будет повышение зарплаты в учреждениях дополнительного образования? Вся молодёжь уходит в школу. Теряется связь поколений, преемственность в работе.

Ответ: Повышение заработной платы работникам учреждений дополнительного образования планируется в 2013 году.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Борисовой Е.С.: Здравствуйте. У меня такой вопрос: к какой категории относится моя должность (специалист по работе с молодыми семьями)и какой должен быть оклад. Я работаю в сфере молодежной политики и обучаюсь в высшем учебном заведении (4 курс). Стаж работы на последнем месте работы 6,5 лет?

Ответ: В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями и дополнениями) Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих должность специалист по работе с молодежью (специалист по социальной работе с молодежью) относится к 1 квалификационному уровню Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

Размер базового оклада работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определяется как произведение минимального базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) на соответствующий повышающий коэффициент по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Ваш оклад = 5205 рублей х повышающий коэффициент (1,03-1,07 диапазон размеров повышающих коэффициентов) = (в зависимости от коэффициента) от 5361 до 5569 руб.

Размеры надбавки за стаж работы по должности (специальности) составляют: при стаже работы по должности (специальности) от 5 до 10 лет - 4 процента.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Киямовой С.Н.: Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос. В 2013 году я аттестовалась на соответствие занимаемой должности по специальности "учитель". Приравнивается ли СЗД к 2 квалификационной категории? И положена ли  мне надбавка за СЗД, как  раньше по старой системе оплаты труда за 2 категорию?

Ответ: В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010г. № 209 аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационной категории (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

СЗД к 2 квалификационной категории не приравнивается, и доплаты за СЗД не предусмотрены.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Гурьевой А.А.: Согласно положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Республики Татарстан  (утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678) Глава 3 пункт 3.3. общеотраслевому служащему положена выплаты за сложность и напряженность работы в размере 5 %. Это обязательная выплата, которая должная быть уплачена работнику или начисляется по усмотрению, согласна приказа, руководителя?

Ответ: В соответствии с п. 3.8. и 3.9. «Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Республики Татарстан»

Выплаты за сложность и напряженность работы предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер надбавки за сложность и напряженность работы составляет 5 процентов.

Все выплаты работнику начисляются на основании приказа руководителя учреждения. Данная выплата конкретная и составляет 5 %.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Нагимова М.А.: Здравствуйте. Я хочу получить от Вас ответ на такой вопрос: Медаль «За вклад в развитие образования» (вручается международной энциклопедией «Одаренные дети») дает ли право на получение звания ветерана труда, если у учителя более 25 лет стажа.

В описании медаля говорится: Медаль «За вклад в развитие образования» является высшей общественной наградой Российской Федерации за значительные достижения в области организации и совершенствования учебной, методической и воспитательной работы в области образования, культуры и спорта, а также в знак признательности за благотворительную деятельность, которая существенным образом улучшает условия подготовки высококвалифицированных кадров и воспитания подрастающего поколения. 

Ответ: В соответствии с Законом РТ от 30 июня 2011 г. N 33-ЗРТ "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" статья 1. Звание "Ветеран труда" присваивается: 

1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

2) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Под ведомственными знаками отличия в труде в настоящем Законе понимаются награды, в том числе почетные грамоты, дипломы, нагрудные и почетные знаки, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), учрежденные за заслуги и достижения в труде органами государственной власти и иными государственными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральными органами общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующими (участвовавшими) в осуществлении государственных (ведомственных) функций. Перечень указанных органов определяется в порядке и на условиях, установленных Кабинетом Министров Республики Татарстан.

Перечнем ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания "Ветеран труда" в Республике Татарстан (утвержденным приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29 июня 2012 г. N 481) медаль « За вклад в развитие образования» не предусмотрена.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Абдуллиной Л.Э.:Здравствуйте! Интересует такой вопрос: правомерно ли отправлять воспитателей детских садов на строительство стадиона в Казань. Нас принудительно заставляю бросать свои группы и ехать. При этом никто не думает что в это время будет с детьми, а их только на одной группе не меньше 20. А если не дай бог что то случится, кто должен отвечать? Родители жалуются: почему воспитателей нет на своих местах?!

Ответ: Республиканский комитет высказывал свою позицию по поводу данной ситуации на страницах газеты "Вечерняя Казань" в марте этого года.

Понятно желание поддержать республику в подготовке и проведении столь масштабного и престижного спортивного мероприятия как Универсиада, но все таки, сфера образования не та отрасль, которую можно кадрово оголять. Степень ответственности очень велика. И наши опасения прозвучали как за здоровье и охрану труда членов Профсоюза, которых выводят на работы, а также за качество воспитательного и образовательного процесса с меньшим числом работников образовательных учреждений в разгар учебного года.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Алексеевой Ф.Ш.: Здравствуйте! Еще один вопрос. Почему оклад воспитателя и младшего воспитателя со средним специальным образованием одинаковый? Ведь у них образование не "среднее специальное дошкольное". Спасибо.

Ответ: Базовые оклады работников образования определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда. Разряд зависит от уровня образования и поэтому воспитатель и младший воспитатель имеющие среднее профессиональное образование будут иметь одинаковый базовый оклад Об=5205*1,23=6402руб.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.
Вопрос от Алексеевой Ф.Ш.: Здравствуйте! Я работаю воспитателем в санаторной тубинфицированной группе. После перехода на НСОТ за вредность мы начали получать 4, 5%. Затем подняли до 9%. Но сейчас мы (при беседы с воспитателями из других садов, в частности для детей с нарушением зрения) узнали, что они за вредность получают 20%. Хотелось бы узнать, в чем разница? И кто решает этот вопрос? Спасибо.

Ответ: В соответствии с НСОТ за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья устанавливается надбавка за специфику образовательной программы в размере 9%. Ваше учреждение для детей с нарушением зрения относится к вышеуказанным учреждениям.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Тимеркаевой Н.И.:Я воспитательница ДОУ, 10.07.1991 году родила 1-го ребенка, не выходя на работу, 21.02.1994 году родила 2-го ребенка. Входит ли время декретного отпуска в стаж, дающий право на выслугу лет?

Ответ: Предметом рассмотрения является не дата рождения ребенка, а дата начала отпуска по уходу за ребенком. Если отпуск по уходу за ребенком начался по 5 октября 1992 года включительно, то он войдет в специальный стаж для назначения пенсии. Но отпуск по уходу за первым ребенком продолжался только до даты начала листка временной нетрудоспособности по беременности и родам со вторым ребенком. Этот период также войдет в педстаж. Но с даты начала отпуска по уходу за вторым ребенком течение специального стажа для назначения пенсии на льготных условиях приостанавливается.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Хайрутдиновой Г.Н.: Здравствуйте!  У меня такой вопрос- я работаю педагогом-психологом в доу с августа 2012 года (молодой специалист) на время отсутствия основного работника на декрете. Летом она выйдет на работу. Имею ли я право на перевод в другой садик по этой специальности.

Ответ: О содействии в дальнейшем трудоустройстве Вы несомненно можете обратиться в орган управления образованием.

Но говорить об обязанности Вашего трудоустройства муниципальным органом управления образованием не приходится, если Вы не были направлены на обучение по целевому направлению с гарантией дальнейшего трудоустройства.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Еронтьева А.Л.:Уважаемый Юрий Петрович! Обращаюсь к вам повторно. Я проработал 14 лет в сельской школе, в январе 2013 года был назначен муниципальным служащим. Мне разрешили продолжить работу в школе. Сколько часов в неделю нужно вести для сохранения льготного педагогического стажа? Спасибо.

Ответ: Если работа в должности учителя будет продолжена в сельской школе возьмите педагогическую нагрузку хотя бы не менее 6 часов в неделю, а если есть возможность, то и все 9 часов (больше совместителям не положено).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гульнары.: Здравствуйте, Юрий Петрович! Всегда нахожу интересующие меня вопросы на сайте, спасибо. А ответьте, пожалуйста на такой вопрос: Как оплачивается работа воспитателя в летний период, если она работает одна? И как должны работать специалисты в ДОУ в летний период? СПАСИБО.

Ответ:Как правило, на летний период руководитель ДОУ составляет особый график работы образовательного учреждения с учетом того, что многие дети не посещают образовательное учреждение весь летний период.

На ставку заработной платы, и в летнее время, воспитатель вырабатывает 36 часов в неделю.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочей недели должна быть оплачена дополнительно.

Работа в группах с повышенной наполняемостью компенсируется доплатой за интенсивность и напряженность.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.
Вопрос от Багаутдиновой А.М.: Убедительно прошу помочь мне. Работаю на 0,8  ставки зам. директора по УР и веду 8 часов предмета(уже несколько лет). Суммируются ли   эти ставки для начисления пенсии по выслуге лет? Спасибо?

Ответ:К сожалению, нет. Работа в должности заместителя директора по учебной работе является с позиции пенсионного законодательства административной работой. Для выработки специального стажа в сложившейся ситуации необходимо либо работать в должности зам. директора по учебной работе на полную ставку, либо вести педагогическую нагрузку на полную ставку (не менее 18 часов).

Только работа на неполную нагрузку в сельской школе учителям дает право на назначение пенсии по выслуге лет.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Павловой Г.Г.:Здравствуйте, Юрий Петрович!  Есть ли время обеда для педагогов , т.е рабочее время с 7.30 до 14.00 правомерно ли, если человек работает на одну ставку педагога-организатора?

Ответ: Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 года №69 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее Положение).

В пункте 4 Положения указано, что для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Филипповой Н.Г.: Здравствуйте! У меня среднее профессиональное образование"Учитель начальных классов". есть также высшее по специальности "педагог-психолог". Имею ли я право работать воспитателем в детском саду и по какой причине меня заставляют идти учится на воспитателя?Отразится ли это на моей зарплате в будущем?

Ответ: Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 26.08.2010 года №761Н утверждены «квалификационные характеристики должностей работников образования». В соответствии с ними требования к квалификации по должности «воспитатель»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы. Поэтому третье образование по этому направлению Вам получать нет необходимости. Но Вы обязаны проходить курсовую переподготовку, т.е. курсы повышения квалификации.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Гайнетдиновой Д.Р.:Здравствуйте.Я прошу дать пояснения  по поводу отказа мне в назначении пенсии по выслуге.

Стаж работы в образовательном учреждении «Начальная школа детский сад компенсирующего вида для детей с нарушениями зрения более 25 лет. Работала воспитателем, инструктором по физическому воспитанию, заменяла воспитателя при первой необходимости. Закончила педагогическое учебное заведение Чистопольское педагогическое училище по специальности «воспитатель», в дипломе все предметы, касающиеся непосредственно педагогической деятельности- педагогика, психология, методики воспитания детей дошкольного возраста, физиология детей до  школьного возраста, педиатрия  и т.д.

Почему-то методистам, которые теперь называются «старшими воспитателями»,  которые к детям и близко не подходят, не отказывают в назначении пенсии по выслуге лет, а мне по предоставлению в суд даже должностной инструкции, расписания занятий с детьми  фронтально, индивидуально, при наличии сетки занятий, отказано.

Зарплату я получаю, согласно НСОТ и все причитающиеся  выплаты, касающиеся работы с детьми мне начисляются. Я каждые пять лет, как и положено, прохожу аттестацию, курсы педагогической переподготовки при институте непрерывного образования и имею высшую категорию.

Где же логика? Как восстановить справедливость в этом вопросе? Как еще можно доказать пенсионному фонду и судье, что я педагог, работающий непосредственно с детьми,  родителями, педагогами, пишущий планы, готовящий детей к конкурсам и выступлениям на различных уровнях, имеющий результативность такой работы

Ответ: Вы не указываете в какой должности Вы работаете сейчас в образовательном учреждении.

Но, в последние 2-3 года нам не удалось добиться ни единого положительного решения в судах различных уровней о включении в специальный стаж периодов работы в должностях инструктора по физическому воспитанию в образовательном учреждении.

Для более полного ответа необходимо ознакомиться с решением Пенсионного фонда об отказе в назначении Вам досрочной пенсии и состоявшееся решение суда, которые можете прислать в электронном виде.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Шергиной Т.Г.: Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос:сохраняется ли персональная  ответственность у бывшего председателя профкома после его увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Ответ:В соответствии с Уставом профсоюза работников народного образования и науки (статья 23, п.7): Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя первичной профсоюзной организации (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом».

Из членов профкома создается комиссия по передаче профсоюзных дел (в том числе и материальных при их наличии) от бывшего председателя профкома к вновь избранному и составляется акт передачи дел, который подписывается членами комиссии.

Ответ подготовил: Главный специалист по организационной работе Андреева Т.А.


Вопрос от Шайдуллиной: Здравствуйте. Полагаются ли выплаты за руководство школьным метод объединением.

Ответ: По НСОТ за руководство предметной, методической комиссией, методическим объединением установлена доплата в размере 5% базового оклада (ставки). 

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Елены: Уважаемый Юрий Петрович! Заведующая нас оповестила, что с сентября 2014 года, воспитателями будут работать только специалисты с высшем образованием. Правда ли это? И если правда, то куда денемся мы, специалисты со средне-специальным образованим? не оставляйте пожалуйста наше письмо без внимания! Спасибо.

Ответ: В соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования «Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 года №761н должность воспитателя требует: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика». Так что успехов Вам в работе.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ильясовой И.Р.:Здравствуйте! Почему сложность рассчитывали в январе от количества детей, а теперь всем одинаково 38%? Ведь в разных группах и наполняемость разная. Например в яслях положено 15 детей, а у нас 24.  На целых 9 детей больше! Почему одинаковая сумма платится и за 1 ребенка, и за 9 детей?

Ответ: Несогласованные действия различных министерств привели к данной ситуации. По нашему требованию 19 марта в министерстве финансов проведено совещание со всеми службами, где было принято решение, что выплаты за сложность с 1 марта 2013 года будут начисляться в зависимости от количества детей в группе.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Климко А.Ю.: Считается ли педкласс по уровню образования средне-специальным и какой статус имеет незаконченное высшее образование?

Ответ:Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Если  в коллективном договоре вашего образовательного  учреждения прописано предоставление  женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, то вы можете воспользоваться «маминым днем», независимо от размера ставки.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ишиной Л.П.: Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос! Я работаю в детском саду более 30 лет, но у меня образование – педкласс. В этом году ушла на пенсию, но продолжаю работать. Заведующая сказала, что с 1 сентября 2013 г., если я не поступлю учиться, то меня уволят. В Законе об образовании якобы сказано, что нельзя работать воспитателем детского сада с педклассом. Разъясните ситуацию…Спасибо. 

Ответ: Единый квалификационный справочник должностей раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом  Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. № 761н, предъявляет требования к квалификации по должности «воспитатель» высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012г. статья 46 «Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Бабинцевой Ю.В.: Здравствуйте! Задавала вопрос насчет повышения зар. платы обслуживающему песоналу дет. сада, но так и не дождалась ответа.Возможно Вам нечего ответить. Но всё-таки хотелось бы услышать ответ на волнующий многих вопрос. Почему снизилась зар. плата обслуживающего персонала дет. сада. В декабре я как сторож имела оклад 4681 руб., сейчас оклад 5242 руб. С учетом повышения на 12,5 % в 2012 г. оклад был 5266 руб. Конечно Вы можете ответить, что это не оклад, но все праздничные, ночные считали от 4681руб+12,5%, т.е. от 5266, как от оклада. А теперь 12,5% убрали, а оклад пов  ысили только на 11,9%. И лишь мин. оклад был повышен на 12,8 %, а остальные не дотягивают до этой цифры. Может для кого-то это и копейки, но мы потеряли и в ночных и в праздничных. Как же так, у всех зар.плата растёт, а у нас снижается. И ещё один вопрос, должны ли работники дет. сада платить за анализ крови на брюшной тиф при прохождении мед. осмотра? Надеюсь, дождаться от Вас ответа. Спасибо.

Ответ: Должность «сторож» относится к  I  квалификационному уровню ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Базовый оклад с 1.01.2013 года 5205х1.03=5361 рубль. Стимулирующие выплаты: премиальные 2%  и если есть награды, указанные в приложении к постановлению КМ РТ № 678 от 24.08.2010г., то выплата за награды-3%. Компенсационные выплаты: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Повышение заработной платы обслуживающего персонала планируется с 1 июля 2013 года.

Оплата обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров работников образовательных учреждений Республики Татарстан  с 2013 года производится за счет средств республиканского бюджета.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Шарафутдиновой Р.А.: Считается ли педкласс по уровню образования средне-специальным и какой статус имеет незаконченное высшее образование?

Ответ: Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 года № 761н, не предусматривает такие уровни образования как педкласс или неполное высшее образование. Если вас интересует уровень образования для аттестации на соответствие занимаемой должности, то необходимо учитывать результативность работы и стаж, т.е. нужно подходить индивидуально по каждому случаю. 

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Дегтяревой Ю.Ф.: Работаю младшим воспитателем. Параллельно учусь в техникуме. Оклад у меня составляет 5200. Могут ли мне поставить оклад 6400 или мне надо доучится?

Ответ: Требования к квалификации по должности «младший воспитатель» среднее профессиональное образование или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики. Оклад работника зависит от уровня образования, необходимого для замещения соответствующей должности. Если у вас среднее (полное) общее образование, то ваш оклад 5205руб.х1=5205 рублей.

При завершении обучения в учреждении среднего профессионального образования и предъявлении  диплома о среднем профессиональном образовании, ваш оклад будет 5205руб.х1.23=6402 рубля.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ахметзяновой М.М.: Второй год работаю на месте учительницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне отказали в выплате за качество в соответствии с количеством баллов, сказав , что работникам, заменяющим декретников выплата не предусмотрена законом. Правы ли они?

Ответ: Нет, не правы. Вам отказано в выплате за качество неправомерно. Необходимо обратиться с заявлением к директору школы, об установлении надбавки за качество в соответствии с количеством баллов. 

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Демидовой Н.А.: Здравствуйте, у меня неполное педагогическое высшее образование.Работаю в ясельной группе  воспитателем на 1,5 ставки.У меня 2 детей 4 и 9 лет,мать-одиночка.Имею ли я право работать в должности воспитателя?Имею ли я право на мамин день оплачиваемый?Руководитель ссылается,что я не могу брать мамин день,так как нет в фонде денег платить тем,кто меня заменяет.

Ответ: Требования к квалификации по должности «воспитатель» высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», поэтому вам необходимо продолжить обучение и получить высшее профессиональное образование. Работать в должности воспитателя вы можете. Ваш оклад по НСОТ, учитывая неполное  высшее образование, 5205х1.23=6402 рубля.

Если в коллективном договоре вашего образовательного учреждения есть пункт о предоставлении «маминого дня», то вы имеете право на эту льготу. (Это может быть и 2 часа свободного времени в неделю или один свободный день в месяц).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Еремеевой Л.А.: Мой ребенок является студентом и членом профсоюза КХТИ. На общем собрании им объявили, что если они не будут работать волонтерами на летней универсиаде в Казани, то ссесию им закрыть не дадут и они будут отчислены из универститета. Правомерны ли данные действия со стороны сотрудников КХТИ???

Ответ: Нет. Отчислить из университета на основании того, что студент не будет работать волонтером не могут.

Студента могут отчислить в следующих случаях:
1) за неуспеваемость
2) за нарушение дисциплины и совершение аморальных поступков
3) за неоплату обучения (если студент учится на платной основе)
4) за появление в вузе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения

Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам. 

1. Неуспевающим считается студент, не сдавший к окончанию сессионного периода хотя бы один экзамен или зачет, установленный для данной сессии учебным планом специальности. По представлению декана факультета приказом ректора с формулировкой «за академическую неуспеваемость» студент может быть отчислен из высшего учебного заведения, если:
- в установленные приказом ректора сроки у него образовались в общей сложности три задолженности по экзаменам (неудовлетворительные оценки, неявки на экзамены без уважительных причин, недопуска до экзамена);
- после окончания установленного приказом ректора сроков у него имеется одна или более задолженностей по зачетам и (или) экзаменам.

2. За нарушение дисциплины студент отчисляется, например, в случае, если в течении года ему было объявлено 3 дисциплинарных взыскания. Так как дисциплинарное взыскание может быть объявлено за нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом вуза и правилами его внутреннего распорядка, в том числе и за систематический пропуск занятий, либо систематическое опоздание на занятия, получается, что студент может быть отчислен за то, что не присутствовал на занятиях. То же самое относится к внешнему виду. Если правила внутреннего распорядка вуза запрещают появляться на территории вуза, например, в спортивной или пляжной одежде, то за это вполне могут наложить дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах.

3. Неоплата обучения в срок, указанный в договоре, может являться причиной для расторжения этого договора со стороны вуза и отчисления студента.

Ответ подготовил: Главный специалист по работе с профорганизациями ВУЗов и ССУЗов Корнийченко Т.Ю.


Вопрос от Дроботовой А.С.: С изменением  оплаты труда в дополнительном образовании,подскажите, пожалуйста, алгоритм расчета заработной платы в ДМШ преподавателя со средне-спец.образованием высшей категории, стаж 24 года.Спасибо.

Ответ: К сожалению изменения в оплате труда работникам дополнительного образования с 01.01.2013г. незначительны. Увеличена ставка первого тарифного разряда с 4611 руб. до 5205 руб. Введена дополнительная надбавка за квалификационную категорию,, для работников с высшей и первой категорией - 3%.

С учетом этого Ваш оклад будет: 5205*1,23=6402 руб.; выплаты: за стаж 6,5%; квалификацию - 10%; доплата за квалификацию - 3%; за качество в соответствии с количеством баллов.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Загидуллиной Г.М.: Уважаемый Юрий Петрович! 1)с 1 января 2013 года при повышении зарплаты должна была надбавка 6% для проверки письменных работ по обществознанию, посмотрела расчётный корешок, но такого пункта нет, спосила у экономиста ОО Буинска, услышала ответ "Нет не выплачивается". Есть или нет эта надбавка? У меня 4 часа обществознания - мало, но приятно. 2) преподаю в начальных классах окружающий мир - положена ли надбавка за проверку тетрадей -ведь проверяются и простые и печатные рабочие тетради? Спасибо!!!

Ответ: В соответствии Постановления Кабинета Министров РТ от 31.10.2012г. №932 внесены изменения в Постановление Кабинета Министров РТ от 24.08.2010г. №678 "Об оплате труда..." с 1 октября 2012 года установлена надбавка за проверку тетрадей (письменных работ) в общеобразовательных учреждениях по обществознанию в размере 6%. Размер надбавки зависит от часов и количества учащихся.

В начальных классах доплата за проверку тетрадей выплачивается учителям начальных классов.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Кислициной Л.Г.: Уважаемый Юрий Петрович! Я работаю воспитателем в детском саду, трудовой стаж 34 года, имею высшее образование по специальности учитель русского языка и литературы" (закончила КГПИ), имею высшую квалификационную категорию. Вопрос у меня такой: мне нужно идти учиться и получать образование по специальности "воспитатель"? Заранее благодарю за ответ.

Ответ: Единый квалификационный справочник должностей раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом  Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. № 761н, предъявляет требования к квалификации по должности «воспитатель» высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Терсковой Л.В.: В январе 2013г у меня должна была быть аттестация. Но т.к. с сентября 2013г. я ухожу на пенсию, от аттестации я отказалась. С февраля месяца у меня сняли деньги за квалификацию Правомочно ли это?

Ответ: Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет. Надбавка за квалификационную категорию снята правомочно, так как истек срок действия имеющейся квалификационной категории.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос из колледжа г.Бугульма.: Какие ежемесячные льготы денежные в РТ почетного работника НПО РФ, если я работаю ГАОУ СПО?

Ответ: Размер ежемесячной надбавки за наличие отраслевой награды РФ «Почетный работник начального профессионального образования РФ» составляет 6 процентов.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Павловой Т.Д.: Правомерны ли действия директора школы,которая увеличивает рабочий день педагога до 17.00часов, и вводит журнал учета, в котором педагогический работник должен сделать отметку о приходе в школу и уходе из школы?

Ответ:При ответе на поставленный вопрос буду ориентироваться на Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», который вступает в действие с 1 сентября 2013 года.

В рабочее время педагогического работника в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Статья 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Для информации, нормальная продолжительность рабочей недели на ставку заработной платы – 40 часов в неделю.

Резюме: в любом случае, определить рабочий день для учителя до 17 часов – многовато, более 36 часов в неделю нельзя.

Вместе с тем, законодатель нас привел к тому, что локальным актом образовательного учреждения будет определена продолжительность рабочего дня педагогического работника с учетом выполнения иной, помимо учебной, нагрузки.

Но это с 1 сентября 2013 года.

Сейчас, уроки по расписанию и перемены – нормируемая часть рабочего времени, остальное учету по количеству выработанных часов не подлежит.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Сатдаровой В.К.: В течении двух лет совмещала работу воспитателя (ставка) и логопеда (0,5 ставки). Теперь заведующая сказала, что совмещать нельзя и я должна сделать выбор или воспитатель, или логопед. Правомерно ли это?

Ответ:Если Вы имеете не одно профессиональное образование, что позволяет Вам работать и в должности воспитателя, и в должности логопеда ДОУ, законодательство препятствий на осуществление Вами работы по внутреннему совместительству по двум должностям не устанавливает. Основной трудовой договор на ставку заработной платы в должности воспитатель, трудовой договор по должности логопед 0,5 ставки, как внутренний совместитель. Требования к квалификации по должностям работников образования определены Квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. №761н.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Закировой В.О.: Здравствуйте Юрий Петрович!Помогите мне пожалуйста,разобраться в новой заработной плате. Я работаю воспитателем в детском саду уже 9 лет, имею высшее дошкольное образование и первую квалификационную категорию, как мне должна начисляться зарплата. Особенно интересует дополнительная надбавка за категорию. Заранее благодарю за ответ.

Ответ: Оклад (ставка) воспитателя с высшим образованием составляет 7808 рублей. Стаж 4,5% от ставки – 351 руб. Доплата за I категорию 8,5% - 664 рубля, дополнительная доплата за категорию – 30% (2342 руб.); доплата за специфику – 42% (3279 руб.); за сложность – 38% (2967 руб.); за качество работы по критериям от количества баллов.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Алексеевой Ф.Ш.: Здравствуйте! По типовому положению в санаторной тубинфицированной группе списочный состав детей не должен превышать 15 человек. Но у нас детей больше нормы.Когда задаем вопрос заведующему, она отвечает: "Есть указ президента РТ о превышении нормы количества детей в группах. Т.е. в санаторных группах дети будут до 20, а в обычных группах до 27." Правомерны ли наши руководители в этом случае? Ведь по специфике ДОУ нам платят только за норму. Спасибо за ответ?

Ответ: Работникам с детьми дошкольного возраста установлены надбавки за сложность и напряженность работы.

До 01.01.2013 года она составляла 19%, с 01.01.2013 года – 38% от базового либо должностного оклада в зависимости от применяемой при расчете формулы.

Только таким образом руководитель имеет возможность компенсировать работу в группах большей, в сравнении с нормативной, наполненностью детьми.

Основание: Постановление КМ РТ от 24.08.2010г. №678; Постановление КМ РТ от 30.01.2013г. №50.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Пауковой Н.Н.: Здравствуйте, правда ли, что в апреле повысят оплату за классное руководство? Почему до сих пор не могут пересмотреть оплату за метод литературу, ведь на 100 рублей ничего не купишь. Спасибо.

Ответ: Доплата за классное руководство по НСОТ остается прежней: 300 рублей за класс + 50 рублей за каждого ученика.

Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», который вступает в действие с 1 сентября 2013 года, не предусмотрена выплата компенсации на приобретение методической литературы.

При обсуждении проекта Закона Профсоюз вносил поправки в Государственную думу: об уровне заработной платы; сохранении досрочной пенсии, коммунальных льгот для педагогических работников работающих в сельской местности; 25% доплаты сельским педагогическим работникам, процедуры ликвидации учреждений на селе и увеличение выплат на приобретение методической литературы.

Все поправки за исключением последней были приняты.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ураськиной А.А.:Здравствуйте Юрий Петрович у меня вопрос я работаю в детсаду мать одиночка два моих ребёнка ходят  тоже в этот детсад моя зарплата сейчас 5205р.за детсад плачу 3100 за двоих почему не сделают своим работникам половина платы ведь на 2000т.не проживёшь помогите ведь я такая не одна. Спасибо.

Ответ: Анна Александровна, к сожалению, вы не указали город, в котором работаете.

В Казани, дети сотрудников дошкольных образовательных учреждений посещают ДОУ бесплатно.

В целях реализации Закона Российской Федерации "Об образовании" с 1 января 2007 года осуществляется компенсация родительской платы за содержание в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательную программу дошкольного образования. 20 процентов размера фактически внесенной родительской платы компенсируется на первого ребенка; 50 процентов размера родительской платы - на второго ребенка; 70 процентов размера родительской платы - на третьего ребенка и последующих детей в семье.

Повышение заработной платы предусматривается с 1 июля 2013 года.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Охрипенко М.А.: Здравствуйте. Работаю  учителем начальных классов. Имею среднее специальное образование. Получила высшее образование, но по другой специальности. Положена ли доплата в размере 20% к должностному окладу.

Ответ: О какой специальности идет речь? В Республике Татарстан базовые оклады педагогическим работникам устанавливается от уровня образования: среднее специальное - 6402 руб., высшее - 7808 руб.

Алгоритм расчета заработной платы Вы можете посмотреть на нашем сайте в разделе "в профсоюзный уголок".

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Хакимовой Р.Г.:Здравствуйте, мне 56 лет, пед.стаж 31 год образование - одногодичная школа по пед.классу. Имею ли я право работать и дальше не повышая образования. Квалификационная комиссия требует от меня поступить на учебу в пед.училище. спасибо.

Ответ: Единый квалификационный справочник должностей раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденный приказом  Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. № 761н, предъявляет требования к квалификации по должности «воспитатель» высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

Однако, учитывая ваш стаж работы 31 год и возраст, и то, что вы окончили педкласс, а Совет Министров СССР Распоряжением от 15 августа 1979 года № 1884-р приравнял лиц, окончивших, одногодичные педагогические классы, к лицам, окончившим педагогические училища, то вы можете продолжать работать.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ядовой И.В.:Здравствуйте! У меня два вопроса:

1) Более 25 лет работаю в музыкальной школе преподавателем, имею Почетную грамоту Министерства образования РФ. В пенсии по выслуге лет мне отказали, т.к. на 1 января 2001 года мой стаж не составил 16 лет 8 месяцев. Могу ли я претендовать на звание ветерана труда?

2) Какова должна быть продолжительность перемен между индивидуальными уроками в музыкальной школе, и каким законодательством это регулируется?

Ответ: В соответствии с Законом РТ от 30.06.2011г. № 33-ЗРТ   "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" звание "Ветеран труда" присваивается:

1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Почетная грамота Министерства образования РФ является ведомственной наградой, поэтому при наличии трудового стажа, необходимого для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, вы имеете право на статус «Ветерана труда», но меры социальной поддержки будут выплачиваться  при назначении  пенсии в соответствии с Федеральных законом «О трудовых пенсиях в РФ».

В соответствии с  Приказом Министерства  образования и науки РФ  от 27.03.2006г. № 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

П.2.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Кузьминой Е.П.: Здравствуйте! Пожалуйста, объясните мне как начисляют з/плату( с условием повышения), если у меня высшее образование, подготовительная группа,стаж 2 года будет в августе 2013года категории нет, и еще сколько стоит один бал. Спасибо за ответ.

Ответ: Алгоритм формирования заработной платы с 01.01.2013г. есть на нашем сайте в разделе «В профсоюзный уголок». Воспитатель с высшим образованием, без стажа, без категории:

Оклад базовый: 5205 (Т1)х1,5=7808 руб.;

Специфика работы в ДОУ: 7808х0,42 (42%)=3279 руб.;

Сложность работы в ДОУ: 7808х0,38(38%)=2967 руб.;

Как молодой специалист: 5205х0,2(20%)=1041 руб.

Выплаты за качество работы по критериям. Стоимость балла зависит от количества баллов набранных всеми работниками основного персонала.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Галкиной Е.В.: Здравствуйте! Я работаю в школе учителем русского языка и литературы, имею высшую квалификационную категорию, по совместительству веду кружок по предмету от ЦДТ. В бухгалтерии отказывают за ведение кружка доплачивать за категорию. Правомочно ли это? Где можно ознакомиться, как вычисляется зарплата администрации школы (директора, зам.директора)? По начислению педагогам все понятно, а по каким формулам идет начисление администрации школы? Спасибо.

Ответ: Вы занимаете две разные должности «учитель русского языка и литературы» и «педагог дополнительного образования» по ЦДТ. Поэтому и зарплата начисляется по-разному. Высшую категорию Вы получили как учитель русского языка и литературы, а как педагог дополнительного образования аттестацию, вероятно, не проходили.

Оклады руководителей учреждений образования зависит от средней заработной платы основного персонала и группы учреждений. Формирование заработной платы руководителя учреждения, заместителей подробно прописано в п.9 Положения о НСОТ, которое есть на нашем сайте.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ларисы: Здравствуйте Юрий Петрович! Обращаюсь к Вам от имени кладовщиков детских садов.Работа кладовщика включает в себя обеспечение продуктами питания детей.При получении продуктов питания на базе их погрузят, а вот когда привезут в детсад, то нужно все выгрузить и перенести на склад. Иногда за один привоз продуктов приходится разгружать более 300 кг.Мясо обычно дают одним куском бывает весом до 90 кг. Работают кладовщиками женщины, как можно женщинам поднимать такой груз, даже если помогает подсобный рабочий, но она тоже женщина.Раньше платил  и за погрузку и разгрузку,потом эту надбавку сняли. Зарплата у кладовщика такая же как у дворника с 1.01.2013 г. составляет 5242 рубля,а ответственности больше.Ведь за качество,хранение и правильность ведения документов отвечает кладовщик.На должности кладовщика работают люди с образованием, а труд оплачивается как у дворника.Я обратилась к Сосункевич М.Н. и она подсказала обратиться к Вам, как к человеку который разберется и по возможности поможет нам в решении наших, наверно не только наших проблем.За продуктами мы едем на другой конец гор  ода. Туда и обратно на автобусе это 30 рублей - 1 день, а ездить приходится 2 раза в неделю,и в месяц получается 8 дней по 30 рублей- 240 рублей на дорогу, это то при нашей нищенской зарплате.Прошу Вас рассмотреть нашу просьбу и помочь. Заранее благодарна.

Ответ: Уважаемая Лариса! Вы совершенно правы и я согласен с Вашими претензиями на 100%. Именно об этом шел разговор с министром финансов 18 декабря 2013г., когда по моей инициативе обсуждался вопрос о вариантах повышения заработной платы обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу учреждений образования.

Ваше обращение и обращения других работников по этому вопросу будут аргументом в моей работе с Правительство РТ, доказывающим необходимость повышения заработной платы этой категории работников. Спасибо!

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Новиковой А.А.:После окончания педагогического колледжа по специальности учитель начальных классов, дочь поступила работать в детский сад. Правомочно ли что в строке образование ей ставят -среднее, а не средне-специальное?

Ответ: Нет, в строке образование необходимо указывать среднее профессиональное образование.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.
Вопрос от Хафизовой Г.Ф.:Здравствуйте!Я находилась на ученическом отпуске с 21января по 9 февраля.За период ученического отпуска положен ли мне мамин день?

Ответ: Нет.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.
Вопрос от Загиддулиной Г.М.:Здравствуйте! Уважаемый Юрий Петрович,у меня вопрос такого рода - я преподаю историю и обществознание, так как часов не хватило мне дали окружающий мир в начальных классах(имею образование и уч.нач. кл., и истории и общ.)в 2012 году проходила аттестацию на первую категорию, преподавание в начальных классах - 7 часов будет выплачиваться как по первой кв.категории илши нет? Спасибо огромное.

Ответ: Если вам присвоена 1 квалификационная категория по должности «учитель», то независимо от преподаваемого предмета вам должны установить надбавку в размере 20% за 1 квалификационную категорию.

Основание: п.5.1. раздела «Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией» Приложения № 1 Права и льготы, предоставляемые работникам образования РТ при подготовке и проведения аттестации Отраслевого Соглашения между МОиНРТ и Рескомом профсоюза работников образования и науки на 2010-2013годы

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Гиззатуллиной Ф.З.: Здравствуйте! Грамоту, подписанную Президентом РТ М.Ш. Шаймиевым от 31 декабря 2004г. о присвоении почетного звания "Заслуженный учитель Республики Татарстан", я получила 26 мая 2005 года. Из-за того, что грамота "шла" из Казани до Агрыза 5 месяцев, я не смогла получить звание "Ветеран труда". Мне в соцзащите сказали, что с января 2005 года для получения "Ветеран труда" нужно иметь грамоту РФ. Могу ли я восстановить это звание? Спасибо.

Ответ: В соответствии с Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах" (ст.7) и Законом Республики Татарстан от 30.06.2011г. № 33-ЗРТ (ст.1).

Ветеранами труда являются лица:

1) имеющие удостоверение "Ветеран труда";

2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Под ведомственными знаками отличия в труде в  Законе РТ понимаются награды, в том числе почетные грамоты, дипломы, нагрудные и почетные знаки, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), учрежденные за заслуги и достижения в труде органами государственной власти и иными государственными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральными органами общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующими (участвовавшими) в осуществлении государственных (ведомственных) функций. Перечень указанных органов определяется в порядке и на условиях, установленных Кабинетом Министров Республики Татарстан.

Почетное звание «Заслуженный учитель Республики Татарстан» не служит основанием для присвоения статуса «Ветеран труда».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос из школы г.Лениногорск: Есть дочь 1991года. Сидела в декрет отпуске до 1994. СКОЛЬКО лет из них имею на льготный стаж?

Ответ: Если отпуск по уходу за ребенком оформлен до 6 октября 1992 года, то при обращении в суд необходимо ставить вопрос о включении в специальный стаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком любой продолжительности, но не более трех лет.

Добровольно специалисты Пенсионного фонда включает в специальный стаж только период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск большей продолжительности включается в специальный стаж только решением суда.

За правовой помощью при обращении в суд можете обратиться в территориальную профсоюзную организацию, Реском профсоюза образования и науки.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Павлова Д.А.:Здравствуйте Юрий Петрович! Поясните, пожалуйста. 1. В ОУ произошло оптимизация, и теперь охранник, и оператор котельной в лице одного человека (в пропорциях 1 ст. охранник 0.5 ст. кочегар).  Режим работы 12 часов работает, 24 часа отдыхает. Это правильно или нет? 2. А также хотелось уточнить работа в новогодние праздники у охранника и оператора котельной (в одном лице) как должна оплачиваться?

Ответ:1. Для полного ответа на 1-й вопрос прошу Вас уточнить: как с Вами оформлены трудовые отношения на работу в должности 0,5 ставки оператора газовой котельной (совмещение либо внутреннее совместительство).

У охранника ведется суммированный учет рабочего времени за определенный временной отрезок (месяц, квартал, год) но с учетом, что нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов.

Если должностные обязанности оператора газовой котельной Вы выполняете в период несения охраны, то это совмещение и рабочее время рассчитывается с учетом 40 часовой рабочей недели.

Если на работу в должности оператора газовой котельной с Вами заключен второй трудовой договор, то график сменности составляется с учетом, что продолжительность рабочей недели составляет 60 часов (40 часов – 1 ставка охранник + 0,5 ставки  оператора газовой котельной).

2. В любом случае, при совпадении дежурства с праздничным днем производится повышенная оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Имамовой С.Г.: Здравствуйте. У меня вопрос по досрочной пед.пенсии.С 1989 года работаю в ДОУ, ребенок родился в апреле 1992года заявление по уходу за ребенком до 3-х лет написала сразу. Но всвязи с переездом на новое место жительства была вынуждена уволиться в 1994г. Год не работала. В 1995 вышла на работу в ДОУ. И еще, 6 месяцев была по сокращению, всвязи с леквидацией ДОУ. Какое время может не войти в пед. стаж?

Ответ:Через суд возможно включение в педстаж периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если отпуск начался до 06.10.1992 года.

Период, когда Вы не работали, в связи с увольнением по причине переезда на новое место жительства не входит ни в какие виды стажа.

Период получения пособия в связи с увольнением по причине ликвидации образовательного учреждения так же не входит в специальный стаж.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Мироновой Д.: Добрый день! Я работаю учителем-логопедом в доу, с ноября нахожусь в декретном отпуске. скажите, повышение з п отразится на моих выплатах? мне должны сделать перерасчет начиная с января? размер пособия тоже увеличится? сколько вообще средняя прибавкка логопедам? должны ли мне выплачивать в декрете деньги за молодых специалистов? (еще 3 года не прошло с момента окончания вуза). Спасибо огромное?

Ответ:Уважаемая Дарина! Декретный отпуск, используя терминологию Трудового кодекса РФ – отпуск по беременности и родам (период временной нетрудоспособности).

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности в связи с материнством определен Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ. Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен статьей 14 закона.

Расчетным периодом является два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Механизма перерасчета оплаченного больничного листа, назначенного пособия по уходу за ребенком, в случае повышения заработной платы, не предусмотрено.

По окончании периодов отпуска по беременности и родам, периода отпуска по уходу за ребенком Вы вернетесь к работе в прежней должности и с Вами будет заключено дополнительное к Трудовому договору Соглашение, в котором пропишете новый размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

Доплата, как молодому специалисту, сохранится при выходе на работу при условии, что не истекло три года с момента окончания учебного заведения.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Малышевой И.Н.: Здравствуйте, у меня такой вопрос: согласно Постановления КМ РТ от 20.01.2012 N 31 средний медицинский персонал в общеобразовательных учреждениях получает надбавку за специфику деятельности в размере 50%. Положена ли такая  надбавка медицинским сестрам для круглосуточного дежурства в детском доме.

Ответ: Нет. Данная надбавка распространяется на медицинских работников общеобразовательных учреждений, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования спортивной направленности.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос от Ивановой А.П.: Здравствуйте! Скажите пожалуйста, почему у учреждений доп. образований с января убрали дополнительную надбавку в 12% и уменьшили её на 3% и 1.5%. Хотя в постановлении сказано ввести дополнительно надбавку в 3% и 1.5%. Полномочно ли это И чья это была надбавка? Республиканская или федеральная. Ведь на фоне повышения зарплаты у бюджетников, у нас она существенно понизилась( 1000 - 2000)руб. Спасибо.

Ответ: С 1 января 2013г внесены изменения в НСОТ: Постановлением Кабинета Министров РТ от 30.01.2013г №49 установлена ставка I тарифного разряда в размере 5205 руб. (вместо 4611); установлены доп. выплаты за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений дополнительного образования в размере: для работников, имеющих вторую категорию – 1,5%; для работников, имеющих I или высшую – 3%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос от Ивановой С.Ю.: Учитывается ли при оплате труда младшего воспитателя наличие педагогического образование  (педаг.училище).

Ответ: В соответствии с единым профессионально-квалификационными требованиями должность младшего воспитателя относится к группе учебно-вспомогательного персонала второго уровня и требует наличия среднего профессионального или среднего (полного) общего образования.

п.2.7. положения о НСОТ: "в случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования".
Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.
Вопрос от Мусиной Р.: Здравствуйте! В ноябре-декабре 2012 года была надбавка к зарплате  техперсоналу 12,5 %. В 2013 году его нет. Бухгалтер сослалась на Постановление № 678 Кабинета министров. Но там об отмене этой надбавки не написано. Может я что-то не поняля в этом Постановлении? Почему надбавку отменили?

Ответ: Надбавку 12,5% отменили Постановлением Кабинета Министров РТ от 09 февраля 2013г. №84 в связи с увеличением ставки I тарифного разряда с 4611 до 5205 руб.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.
Вопрос от Камаловой В.Ф.: Уважаемый Прохоров Ю.П! Ответьте, пожалуйста, на сколько процентов увеличится заработная плата младшего персонала детских садов с 1 июля 2013 года?И не съест ли процент повышения к заработной плате увеличение услуг ЖКХ,повышение стоимости проезда на транспорте.

Ответ: Пока ведутся расчеты.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.
Вопрос от Галеевой Г.М.: С 1 января педагогам музыкальных школ отменили дополнительные надбавки и незначительно прибавили ставку.В связи с этим ,имея стаж 30 лет и нагрузку в 1.5 ставки ,моя заработная плата намного ниже средней заработной платы по республике. Прошу профком принять меры для адекватного повышения заработной платы преподавателям музыкальных школ.

Ответ:В соответствии Указа Президента РФ от 07 мая 2012г. №597 поднять уровень заработной платы до средней в регионе необходимо педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.

Музыкальные школы относятся к учреждениям дополнительного образования. Постановлением Кабинета Министров РТ утверждены этапы повышения заработной платы работникам учреждений дополнительного образования.

С 1 января 2013г. всем работникам образования отменили доплату в размере 12,5%, но увеличили ставку I тарифного разряда на 12,8% (с 4611 до 5205 руб.).

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Алексеевой А.И.:Здравствуйте, уважаемый Юрий Петрович! Накопились вопросы, на которые хотелось бы получить внятные ответы: 1)я работаю младшим воспитателем 1,5 года,имею высшее образование,каков мой оклад по 36 часовой неделе; 2)меняется ли ежемесячно сумма оклада или остается постоянной; 3)почему младшим воспитателям не оплачиваются сельские; 4)играет ли роль образование (высшее, среднее специальное и среднее полное (общее))при начислении заработной платы младшим воспитателям;5)на сколько процентов ожидается повышение заработной платы младшим воспитат  елям в июле 2013 года. Заранее спасибо.

Ответ: Уважаемая Анастасия Ильинична! Должность младшего воспитателя относится к группе учебно-вспомогательного персонала второго уровня (1-2) и требует среднего профессионального или среднего (полного) общего образования. Так как должность не требует высшего образования, то Ваш оклад устанавливается по второму разряду с коэффициентом 1,23. То есть 5205х1,23=6402 руб. Оклад является постоянной величиной, от него считают все доплаты.

Сельские выплаты – это выплаты педагогическим работникам, которая установлена Законом РФ «Об образовании в РФ».

На сколько повысится заработная плата с 1 июля 2013 года не знает даже Президент. Пока ведутся расчеты.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Светланы:Здравствуйте! Поясните, пожалуйста,  нужно ли при подтверждении первой или высшей квалификационной категории готовить экспертное заключение и экспертный лист. Спасибо.

Ответ: В соответствии с Приказом МОиН РТ  № 284/13 от 31.01.2013года  п.4.8. при подтверждении первой или высшей квалификационной категории

«Экспертное заключение в виде карты результативности на указанных аттестуемых работников готовится аттестуемым и подписывается руководителем учреждения и директором ИМЦ (ГМЦ) района».

Карта результативности и разъяснения по заполнению карты результативности опубликованы на сайте МО и Н РТ, раздел «Педагогическая аттестация/Примерные формы аттестационных документов/Карта результативности профессиональной деятельности) (для тех педагогических работников, к которым не выходили экспертные группы).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Абрамовой: Здравствуйте! Ответьте пожалуйста какой разряд должен быть у помощьника воспитателя? Заранее большое спасибо.

Ответ:В соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей, утвержденного Правительством РФ, должность младшего воспитателя относится к группе учебно-вспомогательного персонала первого уровня, разряд 1.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос от Педагогов учреждений дополнительного образования детей.: Работникам общеобразовательных учреждений и ДОУ повысили оклады до 45%. Когда ожидается повышение окладов работникам системы дополнительного образования детей? Спасибо.

Ответ:Распоряжением Кабинета Министров РТ от 20.12.2012г. №2291-Р утверждена динамика значений соотношения средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования к средней заработной плате учителей в РТ и доведение его к 1.

Первый этап повышения предусматривается с 1 июля 2013г.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Петровой Л.Р.: Здравствуйте! Уважаемый Юрий Петрович, медсестрам детского сада с 01.01.2013 убрали надбавку за квалификационную категорию(НСОТ).В итоге наша зарплата с повышением МРОТ осталась на прежнем уровне.У большинства медиков высшая категория, а надбавка за нее составляла 10%. Правомерны ли действия экономистов и какая выплата должна быть за категории.

Ответ: Медицинский персонал образовательных учреждений относится к общеотраслевым должностям и параметры расчета их заработной платы учитывают надбавки за квалификационную категорию установленные НСОТ по отрасли здравоохранения: II категория – 3%, I категория – 6% и высшая – 10%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос от Багаутдиновой Г.Д.: Здравствуйте,уважаемый Юрий Петрович!С 01.01.2013 г.повысился размер оплаты труда Работникам дошкольных учреждений,но техническому персоналу произошла незначительная прибавка,за работу в ДОУ,за помощь воспитателю нет надбавок, наши помощники воспитателей очень помогают нам в работе с малышами.Можно ли как то похлопотать за них перед президентом.Премиальный фонд очень маленький.Спасибо.

Ответ:Указами Президента РФ от 07.05.2012г. №597 и от 01.06.2012г. №761 поручено Правительству РФ и органам исполнительной власти субъектов РФ:

1. довести в 2012 году среднюю заработную плату педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в экономике субъекта, что и было исполнено в декабре 2012 года в Республике Татарстан;

2. довести к 2013 году среднюю заработную плату педагогических работников дошколных образовательных учреждений до средней заработной платы в общем образовании.

Поэтому с 1 января 2013 года произошло повышение заработной платы лишь педагогическим работникам ДОУ.

Для всех остальных работников повышение заработной платы предусматривается с 1 июля 2013г.
Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос от Фазлыевой А.Р.:Уважаемый Юрий Петрович, хочу выразить глубокую разочарованностью заработной платой по НСОТ. Работаю я в ДОУ уже 24 года, 1-категория, но образование среднее специальное. Коллеги со 2 категорией и высшим образованием получают намного больше.Даже по максимальным баллам мне их не догнать. Так где же справедливость в этой НСОТ? Не слишком ли большая разница за образование? Руки опускаются, а учиться поздно.

Ответ:Уважаемая Алия Рафиковна! Ваша заработная плата с 01.01.2-13г. увеличилась на 58% (с 10000 до 16000 руб.) и это не повод для разочарования.

Любая система оплаты труда предусматривает разницу в заработной плате работников: по образованию, квалификации и другим параметрам. И это справедливо. Нельзя платить всем одинаково.

Ваша коллега со II категорией не возмущалась, когда Вы получали за категорию 8,5+19%, а она только 6% и это правильно.

Есть два основных критерия определяющих уровень заработной платы: образование и квалификация.

А учиться никогда не поздно. Вы молоды и Вам еще работать, и есть возможность получить заочно высшее образование. Мне кажется, что Вы хороший воспитатель и можете получить высшую категорию. Успехов Вам.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Плотниковой И.Б.: Здравствуйте! Я работаю в детском саду младшим воспитателем, несколько дней назад начальство сообщило о "повышении" зарплаты, но как такового повышения для младшего персонала мы так и не увидели, так как у воспитателей повысели в два раза, даже чуть более, а у нас (мл.воспитателей, зав.хоза, кух.работников...) на 500 рублей и меньше, тем не менее работы у нас не убавилось: и детей мы должны смотреть, и работу по уборке выполнять, где справедливость? Издевательство. Почему такое большое расхождение в повышении между воспитателями и младшим перс  оналом? Ответьте, пожалуйста!

Ответ:С 01.01.2013г., в соответствии с Указом Президента РФ, увеличена заработная плата педагогическим работникам дошкольных учреждений. Увеличение составило в среднем 60%.

Увеличение заработной платы остальным работникам предусматривается с 1 июля 2013г.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Гимадиевой В.Р.: Я работаю в двух МБДОУ воспитателем по обучению татарскому языку по 0,5 ставки в каждом.Должны ли выплачивать зарплату по баллам за качество по совместительству ,если  по основной работе выплачивают за качество по баллам только на 0,5 ставки? Спасибо.

Ответ: К сведению, должности «воспитатель по обучению татарскому языку» не существует. В ДОУ есть только воспитатели. Если у Вас в приказе первый вариант, то будут сложности при выходе на льготную пенсию.

В соответствии с Постановлением КМ РТ выплаты за качество работы производится по основному месту работы.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Поповой Г.В.: Здравствуйте! Уважаемая Диляра Ильясовна, я работаю в начальной школе- детском саду № 71 музыкальным руководителем у дошкольников. Стаж работы с 1980 года. У меня среднее образование,  музыкальная школа и педагогический класс.с осени 2011 года мне определили зарплату в размере МРОТ, вторая категория сейчас уже не существует. Мне поставили условие- поступать в ВУЗ, так как я якобы не соответствую занимаемой должности. Я поступила в КИЭУиП, учиться мне нужно 5 лет, мне уже в мае исполнится 51 год. Вопрос- имеет ли смысл такое положение вещей? Могу  ли я не учиться и чем мне это грозит. Неужели я с таким стажем и на протяжении четверти века "соответствовала" , а теперь, если я не буду учиться, я лишусь работы? заранее благодарю за ответ. С уважением Попова Г.В.

Ответ: В соответствии с приказом Министерства образования и науки № 284/13 от 31.01.2013 Примечание к п. 3.22. «отсутствие у аттестуемого работника образовательного ценза, установленного требованиям квалификационной характеристики по должности, не является основанием для его увольнения в соответствии с п.3 части 1 статьи 81 ТК КФ. Согласно п.9 раздела 1 приложения к приказу МЗ и СР № 761н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе квалификационных характеристик « Требование к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

А учиться, получить высшее образование и иметь квалификационную категорию выгодно, так как уровень заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений зависит и от уровня образования и от квалификационной категории.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Гилмизяновой Г.А.: Уважаемая Диляра Ильясовна! 1)Правомерен ли отказ оплаты 50% надбавки за специфику деятельности медицинским сёстрам круглосуточного дежурства Государственных образовательных детских домов для детей-сирот? 2)Положена ли нам 12% надбавка за вредные условия труда и иные особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных?(разъездной характер работы,ночные дежурства,сопровождение воспитанников разного возраста на консультации, обследования и стационарное лечение в различные городские, Республиканские и Федеральные лечебно-профилактиче  ские учреждения, уход за воспитанниками в послеоперационный период, работа с вакцинами, лекарственными препаратами и дез.средствами -лицензия на мед.деятельность имеется).3)К какой квалификационной группе работников по НСОТ относятся медсёстры, работающие в Государственных образовательных детских домах для детей-сирот? Спасибо!

Ответ:1. В перечне образовательных учреждений, медицинскому персоналу которых устанавливается надбавка за специфику деятельности (постановление КМ РТ от 20.01.2012г №31) детские дома для детей-сирот не предусмотрены.

2. Компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливается на основании Карты аттестации, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г №526: «медицинская сестра» - 3-й квалификационный уровень.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Наташи:Здравствуйте! Скажите пожалуйста я работаю в садике логопедом, т. к. часа работы позволяли, я устроилась по совместительству в школу на 0,5 ставки, а теперь начались проблемы что заведующая меня не отпускает в школу если у нас 5-минутка или педсовет  в этот период. ссылаясь  на то что это твоя основная работа, а там по совместительству, хотя мой рабочий день уже закончился. Как быть? Спасибо за ответ.

Ответ:Ваш руководитель по основному месту работы отчасти прав. Нормируемая часть рабочего времени логопеда – 20 часов в неделю.

Вместе с тем, у педагогического работника есть и часть рабочего времени, которая не нормируется, но должна выполнятся педработником.

Например, Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ может быть установлено, что рабочим временем педагогического работника являются производственные совещания, участие в работе методических Советов и т.п.

С Правилами внутреннего трудового распорядка Вы должны быть ознакомлены под роспись. Но Правилами также должна быть ограничена продолжительность совещаний и установлена периодичность их проведения.

Как быть? Договариваться с руководителем по основному месту работы.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Пановой Г.С.:Здравствуйте,Юрий Петрович!Я работаю в специальной(коррекционной)общеобразовательной школе-интернате 8 вида воспитателем. В декабре была дополнительная надбавка12,5%,а в январе обьясняет мне бухгалтер ее убрали,так ли это? Прошу Вас, будьте добры рассчитать мою зарплату, какой она должна быть на самом деле?О себе:образование-средне-специальное,пед.стаж 25лет,аттест.категория-1,выплата за качество-расч.бл42,цн.64.252 Заранее спасибо.

Ответ: Действительно с 1 января 2013 года в связи с увеличением ставки I тарифного разряда НСОТ с 4611 до 5205 руб. снимается дополнительная выплата 12,5%.

Сложно заочно подсчитать Вашу заработную плату, но исходя из данных которые Вы дали:

Оклад – 5205х1,23=6402 руб.

Стаж (6,5%) – 416 руб.

I категория (20%) – 1280 руб.

Доплата за специфику программы (12%) – 768 руб.

Специфика работы в школе (45%) – 2561 руб.

Выплата за качество 64,252х42=2699 руб.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Вафиной К.Ш.:Здравствуйте! Имею ли я право на пенсию по выслуге лет: педстаж 26 с лишним лет, но с 15.03.1991 г. по 13.16.1993 и с 01.10.1993 г. по 30.11.1999 г. я    работала на 0,5 ставки муз.руководителем в сельском детском саду.  В управлении ПФР   эти годы не включили, ссылаясь на п.4 Правил от 19.10.2002 о не выполнении нормы рабочего времени.

Ответ:Специалисты Пенсионного фонда России приняли обоснованное решение.

В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года №781 периоды, выполнявшийся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке засчитывается в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы. Для работника сельских ДОУ льготного исчисления специального стажа законодательством не установлено.

А педагогическим работникам – музыкальным руководителям предъявляются особые требования в части выработки на протяжении всей 25 летней деятельности нормы чаов на ставку заработной платы.

Льготной категорией и сегодня остаются: учителя сельских школ и учителя начальных классов и сельских, и городских школ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Сафиуллиной Т.Н.: Здравствуйте! В апреле я должна выйти в декретный отпуск, прочитав статью 240 ТК РФ я узнала, что мне может быть предоставлен полный очередной оплачиваемый отпуск. Обратившись в бухгалтерию своей школы, мне объяснили, что мне могут оплатить только 37 дней отпуска по факту отработанного периода. Могу ли я рассчитывать на 56 календарных дней положенного мне очередного оплачиваемого отпуска, и как будут обстоять дела с оплатой этого отпуска?

Ответ:Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Школа – бюджетное учреждение. Бухгалтерия образовательного учреждения готова оплатить Вам только 37 календарных дней отпуска вместо 56, потому что Вами не выработан полностью рабочий год, и в случае Вашего увольнения сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, не будет средств из которых работодатель сможет вычесть с Вас оплаченные авансом 19 календарных дней отпуска.

К сожалению, формулировка статьи 260 ТК РФ, не содержит уточнения, что отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Галеевой Т.А.: Скажите,пожалуйста, вернут ли право на льготную пенсию педагогам дополнительного образования, или уже смириться с этой несправедливостью?

Ответ:Формально, наименование должности «педагог дополнительного образования» учреждения дополнительного образования детей содержится в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года №781.

Впервые должность «педагог дополнительного образования» (далее ПДО) была включена в льготный список 1 ноября 1999 года.

Сегодня, принимая решения о зачете в специальный стаж периодов работы в должности ПДО, судьи учитывают только стаж работы с 1 ноября 1999 года. О дальнейших перспективах говорить сложно. В рамках реформы системы пенсионного обеспечения в России требования к обладателям профессиональных пенсий будут усложняться.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Минхаировой Р.М.: Здравствуйте! Я работаю в школе воспитателем группы продлённого дня. До нового года нам платили дополнительную надбавку 6,5%. С января 2013 года оклад увеличился, а надбавку отменили. Это правильно?

Ответ: Да, действительно так! С 1 января 2013 года внесены изменения в НСОТ. Всем работникам устанавливается ставка 1 тарифного разряда в размере 5205 рублей. По общеобразовательным учреждениям всем педагогическим работникам увеличены выплаты за специфику с 42% до 45%. Дополнительные выплаты за категорию, выплачиваемые учителям, распространили на всех педагогических работников.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.
Вопрос от Шакировой А.А.: Здравствуйте! Уважаемый Юрий Петрович,у меня вопрос:я работаю зав.шольной библиотекой ,имею нагрудный знак "Почётный работник общего образования РФ".Но мне  экономист отказывается платить за награду; ссылаясь-что школьный библиотекарь  не является пед.работником.
И второй вопрос: я абсолютная победительница республиканского конкурса"Библиотекарь года РТ", в 2008 году заняла первое место в республиканском конкурсе "Лучшая школьная библиотека РТ" .Могу ли я претендовать на должность "Педагог-библиотекарь"?

Ответ: Действительно, должность «зав.библиотекой» не является педагогической должностью,  и выплаты за наличие государственных наград (почетных званий) РФ и РТ предоставляются по должностям работников образования, входящим ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений.

Если работник, занимающий должность библиотекаря,  соглашается на предложение работодателя о переводе на должность педагога-библиотекаря, то в его трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения. Принимая во внимание,  что у работника изменяется трудовая функция, другие обязательные, а также  дополнительные условия трудового договора, в данном случае целесообразно в дополнительном соглашении предусмотреть изложение трудового договора в новой редакции. Кроме того, работодатель издает приказ о переводе работника на эту должность.

Если вместо должности зав.библиотекой в штатном расписании введут должность педагог-библиотекарь, то надбавки за нагрудный знак установят, и вы пройдя педагогическую аттестацию, имеете право на доплаты за квалификационную категорию и качество.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А


Вопрос от Светланы:Я работаю в д/с.ребенок ходит в д/с-этот же, имею ли я право на мамин день в месяц.оплачиваемый? У меня умер муж-положено ли мне 3 дня на похороны,оплачиваемые?

Ответ: В соответствии с отраслевым Соглашением в целях социальной защиты работников образования п.9.1.1. « предоставляется работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2 часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц полностью оплачиваемые.

п.9.1.2. предоставляются оплачиваемые свободные дни по причине смерти детей, родителей, супруга, супруги – три рабочих дня.

Вы имеете право на эти льготы, если они прописаны в коллективном договоре вашего дошкольного образовательного учреждения.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Мухаметзяновой Г.Ф.:Здравствуйте, Юрий Петрович! Вопрос об изменении системы оплаты труда с 1 января 2013 года в ДОУ. Все изменения касаются только надбавок? И будет ли повышение оклада (этого не понятно в новых изменениях в связи с повышением МРОТ). А вот повысится ли надбавка за татарский язык , ведь идет внедрение новой программы по изучению языка в ДОУ, которая требует больших сил и времяни? СПАСИБО.

Ответ: Для всех работников образования, в том числе и ДОУ, с 01.01.2013г. установлена ставка 1 тарифного разряда в размере 5205 (вместо 4611) рублей, что ведет к увеличению базовых окладов на 12,8%.

Доплата за обучение детей родному языку в ДОУ остается прежней 4,5% от оклада.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Сагдеева А.Н.:Просьба разъяснить оплату труда муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа", а именно, согласно какого положения правильно будет начислять - положения об оплате труда учреждений спорта или положения об оплате труда учреждений образования. Ведь учреждения доп. образования согласно Закону "Об образовании" относятся к образовательным учреждениям, Учредителем является Исполнительный комитет, а подведомственно ДЮСШ Министерству спорта и  туризма РТ.

Ответ: Если ДЮСШ относится Министерству спорта и туризма РТ, то заработная плата работников начисляется в соответствии Положения об оплате труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта государственных учреждений РТ.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.
Вопрос от Гарифуллиной Ф.Ф.:Здравствуйте! Устанавливается ли с 1 декабря 2012 года надбавка воспитателям гпд в размере 42 % от должностного оклада?  Заранее спасибо.

Ответ: С 1 декабря 2012 года всем педагогическим работникам общеобразовательных учреждений установлена надбавка за специфику «Работа в общеобразовательных учреждениях» в размере 42%. С 1 января 2013 года эта надбавка увеличена до 45%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.
Вопрос от Сатдаровой В.К.: Я работаю воспитателем в детском саду 24 года. С 2000 по 2002 год пед. стаж был прерван. Как это повлияет на льготную пенсию по выслуге?

Ответ:Досрочная пенсия педагогическому работнику назначается при выработке суммарно 25 лет педагогического стажа. Условие о непрерывном течении стажа не установлено.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Уйминой Г.Х.: Добрый день! Работаю в системе образования с 1987г. Первые три года - воспитателем в школе-интернате, далее с 1990г. в одной школе учителем математики и с 2001г. заместителем директора по УВР, и веду уроки не менее 9 часов. Два раза была в декрете по три года с каждым ребенком.(1,5 года из трех были оплачиваемы) Дети 1994 и 1998 г.р. Имею ли я право на получении досрочной пенсии по выслуге лет? Спасибо.

Ответ:Период работы воспитателем засчитывается в спецстаж.

С 1990 года – учитель математики засчитываем в спецстаж; период с 2001 года засчитываем в спецстах при условии, что заместителем директора по УВР работали на полную ставку.

Отпуска по уходу за детьми 1994 года рождения и 1998 года рождения не засчитываются в спецстаж (дородовые и послеродовые больничные входят).

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Спицкой Л.А.: Здравствуйте! Имеет ли право администрация школы без согласия работника понизить пед.нагрузку,установленную в начале учебного года? Я работаю в двух классах  начальной школы, не хватает учителей, нагрузка 32 часа. Без моего согласия приняли учителя и передали ему часть нагрузки, после того как я уже отработала две четверти, предлагаемая нагрузка меня не устраивает. Что делать?

Ответ:Руководитель обязан был Вас уведомить о снижении объема педагогической нагрузки не менее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Определенная нагрузка - 32 часа – условие трудового договора.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Белошапкиной О.И.:Получала доплату за Почетную грамоту Министерства образования и науки. С января 2013 года отказали в доплате. Доплату оставили только у кого нагрудный знак и почетным работникам. Правомерно ли это?

Ответ: Доплата за награды установлена Постановлением Кабинета Министров РТ утвердившим перечень наград. Почетной грамоты министерства образования и науки РТ в этом перечне нет.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Дроботовой А.С.:Здравствуйте! Предусмотрено ли повышение заработной платы работников дополнительного образования в 2013г. (помимо установления ставки 1 тарифного разряда в размере 5205 руб. вместо 4611 руб.)?

Ответ: Предусматривается с 1 июля 2013 года.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Чигвинцевой Э.Ф.:Здравствуйте. Повысят ли зарплату обслуживающему и  тех. персоналу?

Ответ: С 1 января 2013г устанавливается ставка 1 тарифного разряда в размере 5205 рублей вместо 4611.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Богдановой Л.А.:Здравствуйте! Ожидается ли повышение зарплаты преподавателям в средне-специальных учебных заведениях - как учителям в общеобразовательных учреждениях или это нас не коснется?

Ответ: В соответствии Указа Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 Правительству РФ поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до средней заработной платы в регионе.

В настоящее время идет согласование с Министерством образования РФ этапов повышения по годам.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Арманшиной Д.Д.:Уважаемый Юрий Петрович!Отрадно было узнать,что на видеоконференции Министерства финансов РТ обсуждался вопрос о повышении средней заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений с 1 января 2013 года.Подробно напишите кому, на сколько и когда? Заранее спасибо!!!

Ответ: Повышение заработной платы работников ДОУ будет произведено обязательно! с 1 января 2013. Кому и сколько - будет размещено на нашем сайте, как только согласуем окончательный вариант.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Кузнецовой Л.Н.:Уважаемый  Юрий   Петрович! К Вам обращаются медицинские сестры круглосуточного дежурства Государственных Образовательных Учреждений для детей-сирот  и детей,оставшихся без попечения родителей "Зеленодольский детский дом" и "Нурлатский детский дом" Зеленодольского района.

С 1 октября 2012 года у нас введена Новая система оплаты труда. Просим Вас разъяснить нам:

 1. Положена ли нам по НСОТ 50% надбавка за специфику работы (характер работы-разъездной, подвижной, с ночными дежурствами, сопро- вождение воспитанников дошкольного и школьного возрастов  на консультации и стационарное лечение в городские, Республиканские и Федеральные лечебно-профилактические учреждения, уход  за воспитанниками в послеоперационный период)?

 2. Положена ли нам с 1 октября 2012 года 12,5% надбавка к заработной плате? Большое спасибо.

Ответ: 1. Постановлением Кабинета Министров РТ от 20.01.2012г. №31 установлена 50%-ная надбавка за специфику деятельности среднему медицинскому персоналу общеобразовательных и дошкольных учреждений.

2. С 1 октября 2011г. Постановлением КМ РТ от 19.10.2011г. №869 установлена дополнительная надбавка всем работникам в размере 6,5%. В связи с переходом на НСОТ с 1 октября 2012 года увеличен фонд оплаты труда на 16% и дополнительная надбавка в размере 6%, установленная с 1 октября 2012г., не распространяется на Ваши учреждения.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Коноваловой Н.М.: Здравствуйте! скажите пожалуйста, я работаю учителем-логопедом в ДОУ 2 год , осенью у меня аттестация на соответствие занимаемой должности, можно ли сразу после прохождения этой аттестации или сразу подать заявку на прохождении аттестации на 1 квал. категорию? Спасибо.

Ответ: Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, не предусматривает условия предварительного прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности.

Порядок аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, не содержит каких-либо ограничений в ее прохождении, в том числе в случаях, когда на него имеется представление от работодателя на прохождение аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности.

Порядок аттестации не устанавливает каких-либо ограничений и в проведении аттестации педагогического работника с целью установления соответствия занимаемой должности в подобном случае, если ко дню ее проведения не будет вынесено решение аттестационной комиссией о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории.   (Вопрос 32 и33. Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010г. № 03-52/46).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Богдановой Л.А.: Здравствуйте! С какого момента выплачивается надбавка за нагрудный знак "За заслуги в образовании РТ"? Со дня приказа о награждении, или со дня вручения нагрудного знака?

Ответ: За наличие нагрудного знака Республики Татарстан «За заслуги в образовании» устанавливается надбавка в размере 4 процентов со дня присвоения знака на основании приказа Министра образования и науки РТ.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Будяшкина А.З.: Здравствуйте! На Вашем сайте узнал, что за 1 категорию пложена 20% надбавк к зарплате. А мне выплачивают только 10%. Задал вопрос завучу, на что получил ответ, что у нас в районе (Нурлатский) за категории выплачивают следующим образом 5-10-15% (вторая-первая-высшая). Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии с постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. № 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" п. 8.4. выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории. Размер надбавки учителю за 1 квалификационную категорию составляет 10%. Размер дополнительной надбавки за квалификационную категорию составляет: для работников, имеющих первую квалификационную категорию, - 10 процентов.

Вам при наличии 1 квалификационной категории должна быть установлена надбавка за квалификационную категорию 20 процентов.

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Сатдаровой В.К.: Я работаю воспитателем. При назначении льготной пенсии по выслуге, входят ли больничные и заочная учеба?

Ответ:Периоды отсутствия на рабочем месте по болезни, подтвержденные листком о временной нетрудоспособности входят во все виды стажа, в том числе и для назначения пенсии досрочно.

С зачетом в спецстаж периодов нахождения в учебных отпусках при совмещении периода работы с периодом заочного обучения – сложнее.

Пенсионный фонд России не включает периоды учебных отпусков в специальный стаж для назначения трудовых пенсий досрочно. После вынесения специалистами Пенсионного фонда Решения об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии следует обратиться в суд с исковым заявлением о включении в спецстаж периодов учебных отпусков.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Чигариной Т.Л.:Здравствуйте! Я работаю в дополнительном образовании в должности заместителя директора по УВР. По НОТ все педагогические работники, зав.отделом, директор имеют надбавки в соответствии с критериями качества, а зам. директора по УВР бухгалтерия не пропускает. Кто устанавливает данные критерии для зам. директора по УВР?

Ответ: Руководители учреждений образования могут получать доплаты за качество работы, если они имеют учебную нагрузку.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Галеевой Т.А.: Если педагог не смог подтвердить свою категорию при очередной аттестации( раз в 5 лет), то его переводят на уровень СЗД. Не означает ли это, что следующая аттестация у него должна быть через 5 лет? Или правила другие?

Ответ: В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденном Приказом МОиН РФ от 24.03.2010г. № 209, аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой ими должности на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Наталья К.: Здравствуйте! Скажите пожалуйста ждет ли повышение зарплаты в дошкольных учреждениях- как учителям за работу в общеобразовательном учреждении на 42%  или это нас не коснется?

Ответ: Да, с 1 января 2013 года в РТ будет повышена заработная плата педагогических работников ДОУ в среднем на 60%. Варианты прорабатываются.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Багановой Н.А.:Здравствуйте, в России подняли зарплату воспитателям ,ожидается ли повышение зарплаты дошкольным работникам в Татарстане и когда?

Ответ: Централизованного повышения заработной платы в Российской Федерации нет! Каждый субъект самостоятельно решает эти вопросы. С 1 января 2013 года в Республике Татарстан будет повышена заработная плата педагогическим работникам ДОУ в среднем на 60%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Абдрафиковой О.А.:Здравствуйте! С 1 декабря повысилась заработная плата учителей школ, предусмотрено ли повышение заработной платы работников дополнительного образования, если да, то в какой период и на сколько?

Ответ: С 1 января 2013 года всем работникам образования предусматривается установление ставки 1 тарифного разряда в размере 5205 руб. вместо 4611 руб.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ядовой И.В.: Здравствуйте! Я работаю преподавателем в музыкальной школе. С недавнего времени у нас нагрузку, которая превышает 36 часов в неделю, не включают в основную и оплачивают разовыми часами (что существенно меньше). Законно ли это?

Ответ:Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, таким образом, установив льготный режим работы педагогическим работникам, т.к. нормальная продолжительность рабочей недели, установленная Трудовым кодексом РФ – 40 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 26 июня 2012 года №504 не содержит ограничения верхнего предела учебной нагрузки, следовательно, вся определенная работнику педагогическая нагрузка должна тарифицироваться и оплачиваться в определенном НСОТ порядке.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Михайловой И.В.:Здравствуйте! Устанавливается ли c 1 декабря 2012 г. надбавка учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательных учреждений (а именно инженеру- электронику)в размере 42% от должностного оклада? Заранее спасибо.

Ответ: Доплата за специфику в размере 42% установлена только педагогическим работникам.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Шулятьевой А.Е.: Имею среднее образование. Проработала воспитателем 1 год 3 месяца. Аттестация назначена на январь 2014 года. Поступила в педагогический колледж на 3 курс. Мама-одиночка. Уволена в 2 дня по статье " Несоответсвие занимаемой должности". Законны ли формулировка и увольнение?

Ответ:В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2009г. №593, установлены следующие требования к квалификации воспитателя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления к стажу работы.

При поступлении на работу Вы не имели соответствующего требованиям образовательного ценза, но в процессе работы поступили в образовательное учреждение для получения профильного образования.

Педагогический работник, не имеющий действующей квалификационной категории, должен проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в два года.

Увольнение по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только в случае признания аттестационной комиссией не соответствующей Вас занимаемой должности и не возможен перевод на другую должность в данном образовательном учреждении.

Есть еще одна причина признать состоявшееся увольнение незаконным, а именно, статья 261 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет на увольнение по п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ работника – женщины, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.

Одинокая мама – женщина, родившая ребенка вне брака и отцовство ребенка записано со слов матери. Об особом статусе женщины органы ЗАГС выдают справку установленного образца.

Сроки для обращения в суд о восстановлении на работе очень короткие – один месяц со дня когда работнику стало известно об увольнении. Поэтому незамедлительно обращайтесь в районный суд по месту нахождения ответчика о восстановлении на работе.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гималетдинова А.Р.: Добрый день! У меня два вопроса. Первый вопрос: Как правильно будет: воспитатель-татарского языка или педагог татарского языка в ДОУ?

Второй вопрос: Правомерен ли приказ о переводе воспитателя или педагога татарского языка на должность воспитателя в группе в связи с учебой постоянного воспитателя на две недели и, соответственно, с выплатой заработной платы по должности воспитателя группы, а не как указано в трудовом договоре - воспитателя или педагога татарского языка?

Ответ:Обучение проводит преподаватель, у воспитателя иные должностные обязанности: деятельность по воспитанию детей, созданию благоприятного морально-психологического климата для воспитанника и т.д.

Казалось бы, очевидно, в группе с детьми ежедневно работает воспитатель, а специалист-преподаватель по расписанию проводит обучающие занятия по обучению татарскому, английскому и др. языкам в группах.

Но не все так просто. За ставку заработной платы воспитатель вырабатывает 36 часов в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у воспитателя 42 календарных дня.

Преподаватель на ставку заработной платы вырабатывает 18 часов в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.

Руководитель образовательного учреждения формирует штатное расписание в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, определенного на основании нормативов финансовых затрат и количества потребителей услуг (обучающихся, воспитанников).

Установление штатного расписания образовательного учреждения – компетенция самого учреждения. Примерные Типовые штаты, утвержденные нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации и Республики Татарстан в разные периоды времени, сегодня имеют лишь статус рекомендаций, не более того.

При составлении штатного расписания необходимо учесть, что не существует наименования должности «педагог».

Есть наименование должностей: «педагог-психолог», «социальный педагог», «педагог-организатор», «педагог дополнительного образования».

Но в ракурсе заданного вопроса корректным является наименование должности «преподаватель».

Следует вывод: при достаточном финансировании должность работника, обучающего детей тат. языку именуем «преподаватель»; при недостаточном финансировании «воспитатель», но «особенному» воспитателю в должностных обязанностях прописываем функции преподавания. Наименования должности «воспитатель по обучению татарскому языку» не существует.

По второму вопросу, в соответствии со статьей 721 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Следовательно, без согласия работника перевести его с одной должности на другую должность нельзя, а переместить воспитателя из одной группы в другую можно.

Но учитывая неоднозначность ситуации с «воспитателем» по обучению языку, не следует работника, занимающего эту должность ставить на замену воспитателя, работающего в группе воспитанников, хотя формально это возможно, т.к. наименование должности одинаковое - «воспитатель».

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Козловой Т.Н.: Здравствуйте! Дает ли право медаль "ЗА ЗАСЛУГИ В ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОЙ ПЕРЕПИСИ НАСЕЛЕНИЯ" на звание "Ветеран Труда"? Медаль получила в 2003 году.

Ответ: Медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения» учреждена Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2002 года № 1151 и является государственной наградой. Данная медаль дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Вам необходимо обратиться в отдел социальной защиты по месту жительства. В случае отказа, необходимо обжаловать решение соц.защиты в суде.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Чапуринова А.Н.: Здравствуйте! Работаю преподавателем-организатором ОБЖ, а также веду  уроки технологии, с сентября этого года физическую культуру в 5-м классе. Как преподаватель-организатор ОБЖ имею высшую квалификационную категорию, как учитель технологии - первую. По физической культуре аттестацию не проходил. Вопрос. Распространяется ли действие высшей квалификационной категории по должности преподаватель-организатор ОБЖ на оплату труда часов по физической культуре. Спасибо.

Ответ: В соответствии с отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2010-2013годы, Приложение № 1 «Права и льготы, предоставляемые работникам образования Республики Татарстан при подготовке и проведении аттестации», раздел V. Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией п.5.1 «В соответствии с п.42 МОиН РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 № 03-52/46, квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников, утвержденном приказом МОиН РФ от 24.03.2010 № 209, учитываются в течение срока их действия в следующих случаях:

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают профили работы (деятельности) в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться категория, присвоенная по должности, указанной в графе № 1

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), руководитель физического воспитания.

Высшая квалификационной категории по должности преподаватель-организатор ОБЖ учитывается при работе по должности учитель физической культуры.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Долгополовой Е.В.: Я работаю муз.работником в ДОУ.В 2011г я прошла аттестацию и мне была присвоена 1 категория.Оплачивается ли муз.работнику данная категория.

Ответ: Музыкальный руководитель должность 1 уровня и доплата за I категорию составляет 6% от должности оклада.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Учителя начальных классов: Прошу Вас рассчитать зарплату учителя начальных классов с повышением на 42 %. Работаю в сельской местности, образование высшее,стаж более 15 лет, продленка 0,25 ставки, веду три класса малокомплектной школы - как это должно оплачиваться. Детей в трех классах -7 человек. Спасибо. Поздравляю Вас с наступающим Новым годом. Всем здоровья, счастья, успехов.

Ответ: Это сделать очень сложно, т.к. Вы не все данные показали. Вы можете расчет заработной платы получить в бухгалтерии. На сайте Рескома в разделе «В профсоюзный уголок» есть методика расчета заработной платы. У Вас расчет идет по двум должностям: учитель начальных классов и воспитатель ГПД.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Утеевой Т.А.: Почему нет бюджетных подарков  учащимся в районе? В других районах дети такие подарки получают.

Ответ: Распоряжением Кабинета Министров РТ от 14.12.2012г. №2252-з обеспечение детей новогодними подарками возложено на руководителей исполнительных комитетов муниципальных районов и городов.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Фахуртиновой: Здравствуйте! У меня такой вопрос, есть ли какая-нибудь доплата педагогу, если есть ребенок-инвалид в классе? Заранее спасибо.

Ответ: Если ребенок-инвалид обучается отдельно на дому, то занятия учителям, которые с ним занимаются, тарифицируются отдельно.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Хасановой Р.Л.: Здравствуйте.Меня интересует вопрос о назначении льготной пенсии за выслугу лет.Трудовая история моя такова: 1986-1988-служба в армии; 1988-1990-учитель физкультуры; 1990-1992-учеба в Тетюшском педучилище; с 1992-учитель физкультуры. Войдут ли служба в армии, учеба в педучилище и оплачиваемые экзаменационные сессии в спецстаж.

Ответ:К сожалению, Вами не указано в какой должности Вы работаете.

Прежде всего необходимо спросить у руководителя образовательного учреждения в чем причина сокращения ставок, тем более, с 1 декабря 2012 года.

В любом случае, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Портнова В.С.: Здравствуйте.Меня интересует вопрос о назначении льготной пенсии за выслугу лет.Трудовая история моя такова: 1986-1988-служба в армии; 1988-1990-учитель физкультуры; 1990-1992-учеба в Тетюшском педучилище; с 1992-учитель физкультуры. Войдут ли служба в армии, учеба в педучилище и оплачиваемые экзаменационные сессии в спецстаж.

Ответ:Специалисты Управления Пенсионным Фондом России скорее всего не включат в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии периоды службы в армии и период обучения в педагогическом училище.

Но Вы при подсчете 25-ти лет педагогического стажа включайте их в льготный стаж.

Профсоюзным юристам удалось наработать судебную практику по включению периодов службы в армии, если она проходила с 01.01.1960г. по 01.10.1993г., в спецстаж.

Также, при обращении в суд возможно включить в специальный стаж период обучения в педагогическом училище, так как периоду обучения предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность в образовательном учреждении для детей.

Если у Вас был период заочного обучения совмещенного с работой, то при обращении в суд необходимо заявить о включении в специальный стаж и периода ученических отпусков.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Венеры Наиловны: Здравствуйте! С 1 декабря устанавливается выплата всем педагогическим работникам общеобразовательных учреждений в размере 42% от должностного оклада.А должности завед. библиотекой,ведущий библиотекарь, библиотекарь, педагог-библиотекарь относятся к педагогическим работникам?.И как им рассчитывать выплату за качество по-новому? Спасибо.

Ответ: Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 мая 2011 года №448н внесено изменение в единый квалификационный справочник должностей работников образования.

Раздел III «Должности педагогических работников» дополнить должность «Педагог-библиотекарь». Поэтому доплата 42% должна быть установлена работнику занимающему эту должность.

Выплата за качество работы рассчитывается в соответствии с Положением учреждения по количеству баллов и стоимости 1 балла. С 1 декабря увеличился фонд выплат с 26 до 40%, что приведет к увеличению стоимости балла.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Никитиной С.А.: Здравствуйте!  Некоторые заведующие ДОУ имеют средне-специальное образование. Хотя стаж работы на данной должности более 20 лет. Могут ли они быть уволенными за  несоответствие занимаемой должности.

Ответ:Увольнение работника по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 «Трудового кодекса РФ возможно только по результатам аттестации работника.

Учредителем образовательного учреждения, либо уполномоченным им органом, может быть проведена аттестация руководителя образовательного учреждения, на основании Положения о проведении аттестации, в том числе и на соответствие требованиям, установленными квалификационными характеристиками.

Раздел II «должности руководителей» квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010г. №761н, установлены требования о высшем профессиональном образовании.

В случае несоответствия работника требованиям об образовательном цензе и эти препятствия не являются устранимыми (работник не поступил учиться), аттестационная комиссия вправе принять решение о несоответствии работника занимаемой должности.

По результатам аттестации, Учредитель, уполномоченный им орган, вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем образовательного учреждения по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Романовой И.А.: Я 13 лет работала музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки и 16 лет работаю в пед.колледже концертмейстером на 1,5 ставки. Войдут ли эти годы в педагогический стаж?

Ответ:Ситуация сложная. О работе в должности музыкального руководителя вопросов нет. Все 13 лет Вы работали в должности, указанной в Списке, и работали на полную ставку.

Вопрос о периоде работы в должности концертмейстера в педагогическом колледже… Список содержит наименование должности «музыкальный руководитель», наименования должности «концертмейстер» в Списке нет.

По норме часов на ставку заработной платы, по продолжительности очередных ежегодных оплачиваемых отпусков должности «музыкальный руководитель» и «концертмейстер» совпадают.

Более того, работа в образовательном учреждении среднего профессионального образования засчитывается в стаж работы при условии обучения указанных учреждениях не менее 50% детей в возрасте до 18 лет.

Список, утвержден постановлением правительства РФ 29 октября 2002г. №781.

Выход один, подать заявление о назначении досрочной пенсии в орган Пенсионного фонда России по месту жительства. Получить письменное решение об отказе в назначении. Далее обращайтесь в суд с иском о включении периода работы в должности «концертмейстер» педагогического училища в специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, мотивируя исковые требования тождественностью исполняемых должностных обязанностей. Решение этого вопроса целиком остается на судейское усмотрение.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Тарасовой Т.В.: Здравствуйте!Работаю в детском саду специалистом по кадрам. Подскажите, пожалуйста, как првильно рассчитывать долю педагогической нагрузки воспитателям. Очень хотелось бы, чтобы это было на примере.

Ответ: Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» воспитателям ДОУ установлена норма в объеме 36 часов в неделю.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Елены Викторовны: Здравствуйте! Я работаю в детском саду.Правомерно ли не выплачивать ежемесячную 2% премию? Не выплату премии руководство объясняет тем, что в учреждении было много юбиляров и выход на пенсию, что весь фонд был потрачен на материальную выплату. Спасибо!

Ответ: Да, правомерно! В соответствии с Положением об оплате труда (НСОТ) п.8.31 и п.8.32 «Премиальные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, наград и иным основаниям».

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Мухаметшиной Л.Г.: Здравствуйте! С 1 октября было повышение заработной платы. Нам, учителям повысили на 9% за специфику работы. Какое повышение предусмотрено воспитателям ГПД в школе (кроме 6%, которая была установлена всем)? Ведь по специальности они относятся к учителям, а по должности воспитатели ГПД, и должной надбавки не получили.

Ответ: Действительно так! С 1 октября в соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ от 31.10.2012г. №933 работникам общеобразовательных учреждений, за исключением учителей, должностей педагогических работников выплачивается надбавка в размере 12,5% (включая 6,5%, установленную с 1 октября 2011г.).

Учителям такая надбавка установлена в размере 6%.

Постановлением Кабинета Министров РТ от 31.10.2012г. №932 установлена доплата за специфику работы в размере 9% учителям общеобразовательных учреждений.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Сагировой А.Р.: Здравствуйте! Я бы хотела узнать, сколько процентов от профсоюзных взносов (1%) должно оставаться на счету самой профорганизации, а сколько перечисляется в районный СПО и Реском.

Ответ: В республиканский комитет, в соответствии с решением Конференции, отчисляются 22% членских взносов. Остальные 78% распределяются между территориальной и первичной организацией решением Пленума территориальной организации.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Ханнановой С.: В постановлении  КБ РТ № 933 от 31 10 2012 написано: "Установить с 1 октября 2012 года дополнительную надбавку к должностному окладу и выплатам стимулирующего характера, работникам дошкольных образовательных учреждений Республики Татарстан,в размере 12,5 процента.работникам четвертого квалификационного уровня профессионально-квалификационной группы должностей педагогических работников общеобразовательных учреждений Республики Татарстан в размере 6 процентов; А нам всем прибавили только 6%, но насколько известно воспитатели не относятся к работникам четвертого квалификационного уровня, почему нам не заплатили 12,5 процентов как сказано в постановлении КБ РТ № 933, там нет слов "С учетом надбавки 6,5% с 01.10.2011г." Объясните пожалуйста ситуацию, этот вопрос интересует всех наших воспитателей.

Ответ: Постановлением КМ РТ №933 от 31.10.2012г. вносится изменение в постановление КМ РТ №869 от 19.10.2011г., где пункты 1 и 2 излагаются в новой редакции. Вместо цифры 6,5% ставится 12,5%. Т.е. вместо доплаты установленной в размере 6,5% с октября 2011г. работникам дошкольных учреждений выплачивают с 1 октября 2012г. доплату в размере 12,5%.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Стеблинской И.Н.: Здравствуйте. 1.Подскажите, пожалуйста, имеет ли право администрация школы, ссылаясь на производственную необходимость, заставлять учителя проводить одновременно уроки в двух классах, например в 5 и 9? И вообще, есть ли такое понятие в законодательстве и что оно определяет? 2. Кто и в какой срок обязан доводить до учителя изменения в расписании. Обязан ли учитель сам выяснять это?

Ответ: В соответствии со ст.60.2  с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Порядок изменения расписания ОУ прописывается в Правилах внутреннего трудового распорядка, все  изменения в расписании работодатель доводит до работников.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Луизы: С 1 сентября 2011 года мне не оплачивали методическую литературу.Как произвести перерасчет, бухгалтер говорит что только оплатить 3 месяца с момента обнаружения.Свои положенные заработанные кровные не можешь получить.

Ответ: Обратитесь с письменным заявлением к начальнику отдела образования. Если бы Вы указали где работаете (район, школа, Ф.И.О.) можно было бы Вам посодействовать!

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Халимов Р.А.: Здравствуйте! Я учитель технологии. Обязан ли я выполнять всю работу по школе, когда моя зарплата выплачивается  только лишь за проведения мною уроков технологии.

Ответ: Что значит всю? Все виды Вашей работы, а также оплата их, должны быть прописаны в трудовом договоре. Если руководитель учреждения просит или поручает Вам работу, не входящую в круг Ваших обязанностей в соответствии с трудовым договором, Вы можете отказаться от ее выполнения.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Натальи К.: Здравствуйте!  Работаю учителем-логопедом, по приказу заведующей Я  должна оформлять сайт садика,на которое необходимо много времени, скажите пожалуйста не ведена ли  в детских садах оплачиваемая должность за эту работу, по чему я должна заниматься  этой работой в не рабочее время. Спасибо за ответ.

Ответ: Штатной должности системного администратора в учреждениях образования не предусмотрено. Если был приказ о возложении на Вас обязанности работы с сайтом, то им должна быть установлена и доплата за данную работу.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Кирсановой Г.Р.: Добрый день. В связи с переходом на НСОТ с 1 октября 2012г. детских домов, пожалуйста, поясните положены ли работникам детского дома стимулирующие выплаты за сложность и напряженность работы в размере 19%? И если положены, то каким именно работникам и на какой документ в этом случае ссылаться? Спасибо.

Ответ: Положением «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений РТ» утвержденного постановлением Кабинета Министров РТ от 24 августа 2010г. №678 с последующими изменениями в разделе 8. «выплаты стимулирующего характера таблица 5 стр.6 за работу в образовательных учреждениях для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей установлена доплата в размере 12% от должностного оклада всем работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня, педагогическим работникам и руководителям структурных подразделений.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Черемухиной Г.А.: Здравствуйте! Я медработник ДОУ,положена ли мне надбавка в размере 50% от оклада,которая установлена Постановлением Кабинета Министра РТ от 20.01.2012г. №31? Учреждение наше занимается с детьми спортивным туризмом и краеведением. И будет ли с 01.10 2012 6% повышение заработной платы? Большое спасибо?

Ответ: Всем работникам образования с 01.10.2012г. установлена дополнительная надбавка в размере 6%. С учетом надбавки 6,5% с 01.10.2011г. у работников ДОУ и дополнительного образования эта надбавка с 01.10.2012г. составляет 12,5%.

В постановление КМ РТ от 24 августа 2010г. №678 «Положение об условиях оплаты труда работников должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений РТ», главу 5 п.5.6. «выплаты стимулирующего характера» внесено дополнение. С 01.01.2012г. установлена надбавка за специфику деятельности среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, врачам и провизорам работающим в общеобразовательных, дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования спортивной направленности в размере 50% от оклада.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Алексеевой Ф.Ш.: Добрый день! Скажите, пожалуйста, кто должен заполнять детские табеля, которые сдаются в УДО для подсчета родительских взносов? Групповые должны заполнять мы, это я знаю. Но нам говорят, что за каждый испорченный табель надо заплатить 5 рублей (чтобы новый дали). И хотела бы узнать о повышении зарплаты с октября. Говорили, что будет на 12, 5 %, а потом сказали, что на 6 %, и то не оклад, а какая-то часть только. Заранее спасибо.

Ответ:Приказом по образовательному учреждению руководитель определяет лиц, на которых возлагается заполнение Табеля учета посещаемости детьми образовательного учреждения (далее Табель).

О том, что бланк Табеля  является платным для работника сообщите в органы прокуратуры, думаю оттуда поступят надлежащие разъяснения. Только за бланк трудовой книжки, либо вкладыша к ней, работодатель имеет право истребовать деньги с работника.

Все остальные расходные материалы обеспечивает руководитель. Не выдают бланки – не заполняйте.

Всем работникам образования с 01.10.2012г. установлена дополнительная надбавка в размере 6%. С учетом надбавки 6,5% с 01.10.2011г. у работников ДОУ и дополнительного образования эта надбавка с 01.10.2012г. составляет 12,5%.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Компаненко Т.А.: Здравствуйте! У нас школа - интернат аттестация рабочих мест проходит. Как производить оплату труда (надбавка в %) за вредные условия труда (хлор, горячий цех и т.д.).

Ответ:В соответствие «Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР», утвержденного Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 и Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелы работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» доплаты устанавливаются к должностному окладу (ставки) в % по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ответ подготовил: Главный технический инспектор труда Ягнов В.Н.


Вопрос от Гариповой К.А.: Здравствуйте! Дает ли право медаль "1000 летия Казани" на звание "Ветеран Труда"???? Медаль получила в 2010.

Ответ: Да, если  Вы удостоены медали «1000 летия Казани»  до 7 сентября 2010 года. (Указ Президента РФ « О мерах по совершенствованию наградной системы РФ № 1099 от 7.09.2010).

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Хасаншиной Ч.Х.: Выплачивается ли работающим учителям при наступлении пенсионного возраста (55 лет) или при получении пенсии за выслугу лет какое-либо единовременное пособие? Место работы в Высокогорском районе.

Ответ: Выплачивается в том случае, если это предусмотрено  в коллективном договоре образовательного учреждения или Положением Фонда социальной защиты профсоюзной организации.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Ильиной И.В.: Как должны оплачиваться свободные уроки ("окна") учителя начальных классов, если их количество составляет 12 часов? Почему они нигде не учитываются? Нельзя ли их включить в оплату за сче работы в ГПД?

Ответ: В соответствии с приказомМинистерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" п. 3.2. «При составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются».

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Елены: Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. С 1 октября было повышение заработной платы работникам ДОУ на 12,5%. Но наша бухгалтерия повысила только на 6 %, аргументируя тем, что на 6,5 % было повышение в октябре 2011 г. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии с Постановлением Кабинета Министров РТ установлена выплата в размере 12,5% с учетом выплаты 6,5% установленной с 1 октября 2011 года.

Ответ подготовил: Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.


Вопрос от Мухаметшиной Л.Г.: Здравствуйте! Вопрос моего коллеги: Мой педагогический стаж 26 лет, не могу получить досрочную пенсию, так как в этот стаж не засчитан декретный отпуск. Ребенок родился 26 августа 1992 года, но приказ по уходу за ребенком оформлен после 20 октября. Имеет ли смысл подавать материалы о назначении досрочной пенсии в суд? (ведь если ребенок родился до 6 октября 1992 года декретный отпуск засчитывается в педагогический стаж). Спасибо за ответ.

Ответ: Предметом спора является не дата рождения ребенка, а начало отпуска по уходу за ребенком, потому что в специальный стаж включается либо нет отпуск по уходу за ребенком.

К сожалению, по 5 октября 1992 года включительно, должен быть оформлен отпуск по уходу за ребенком, тогда необходимо обратиться в суд и период отпуска продолжительностью до трех лет будет включен в спецстаж.

Если дата начала отпуска по уходу за ребенком 20 октября 1992 года, то обращение в суд о включении периода отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж бессмысленно.

С 6 октября 1992 года вступила в силу новая редакция статьи 167 Кодекса законов о труде РСФСР, согласно которой период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж при назначении пенсии на льготных условиях.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Гайсиной Т.И.: Добрый день! Подскажите пожалуйста, какова учебная нагрузка председателя школьной профсоюзной организации. Спасибо.

Ответ: Если обязанности председателя первичной профсоюзной организации Вы выполняете на общественных началах, то педагогическая нагрузка Вам определяется на общих основаниях. На ставку заработной платы учителя – 18 часов в неделю, в том числе, учителя начальных классов.

Верхний предел учебной нагрузки педагогического работника может быть ограничен типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утвержденным Правительством РФ.

Типовое положение об образовательном учреждении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.03.2001г. №196 с изменениями, ограничения верхнего предела учебной нагрузки не содержит.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Спириной Л.Ф.: Стаж по выслуге составляет более 25 лет. В связи с производственной необходимостью, пришлось отработать полтора года инструктором по физкультуре. В Пенсионном фонде объяснили, что эти годы не входят в льготную пенсию. Выполняла нагрузки (часы) как воспитатель. Что мне делать?

Ответ: К сожалению, не могу со 100% уверенностью сказать, что судебный процесс будет Вами выигран, но, в любом случае, необходимо в Управлении Пенсионным фондом РФ по месту жительства оставить заявление о назначении досрочной трудовой пенсии. При получении решения об отказе необходимо готовить документы для обращения в суд.

Для оказания квалифицированной помощи при обращении в суд о признании права на досрочную трудовую пенсию Вам следует обратиться в территориальную (местную) профсоюзную организацию по месту Вашей работы.

Аргументы: Норма часов на ставку заработной платы воспитателя – 36 часов в неделю; руководителя физического воспитания – 36 часов в неделю.

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года №781 п.1.8 содержит наименование «дошкольное образовательное учреждение».

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Калашниковой С.Н.: Здравствуйте! Во время музыкального занятия детей с музыкальным руководителем обязан ли воспитатель плясать и петь вместе с детьми, следить за дисциплиной во время занятия или же это обязанности музыкального руководителя? Обязательно ли присутствие воспитателя на музыкальном занятии? Спасибо.

Ответ: Следует различать: отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый листок) и отпуск по уходу за ребенком.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам входил и продолжает входить в специальный стаж для назначения пенсии досрочно.

Иная ситуация с периодом отпуска по уходу за ребенком. Данный отпуск следует за отпуском по беременности и родам.

С 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5, 3 лет не входит в специальный стаж для назначения пенсий на льготных условиях. Изменения внесены в статью 167 Кодекса законов о труде РФ законом РФ от 25.10.1992г.

Дата рождения Вашего ребенка – 22.09.1992 года. Дата начала отпуска по уходу за ребенком, судя по всему, 23.11.1992. Именно поэтому органы Пенсионного фонда России исключили период отпуска по уходу за ребенком с 23.11.1992 года по 31.08.1994 года из специального стажа.

Обращение в суд о включении периода отпуска по уходу за ребенком с 23.11.1992г. по 31.08.1994г., к сожалению, не будет результативным.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Емельяновой: Здравствуйте! Во время музыкального занятия детей с музыкальным руководителем обязан ли воспитатель плясать и петь вместе с детьми, следить за дисциплиной во время занятия или же это обязанности музыкального руководителя? Обязательно ли присутствие воспитателя на музыкальном занятии? Спасибо.

Ответ: Норма выработки часов на ставку заработной платы воспитателя – 36 часов в неделю. Обязан ли присутствовать воспитатель на музыкальном занятии, либо в это время он занимается методической работой, решает работодатель. Этот вопрос регулируется должностной инструкцией воспитателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами по ДОУ.

Петь и плясать, на мой взгляд, не обязанности воспитателя, это не запрещается, но по желанию.

А вот обязанность воспитателя отвечать за дисциплину воспитанников на музыкальном занятии я считаю руководитель ДОУ вправе. Этого невозможно добиться без личного участия воспитателя в проведении музыкального занятия.

Ответ подготовил: Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос от Кельчиковой Н.П.: Здравствуйте! Я воспитатель ДОУ, стаж 9 лет. Имею 2 категорию. В этом году прохожу аттестацию на соответствие занимаемой должности. В сентябре после тарификации зарплату снизили почти на 2 тыс., аргументируя тем, что после получения приказа о прохождении аттестации будут платить по старому. Правомерно ли это?

Ответ: Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются  на период действия  квалификационной категории. Если  в сентябре закончился срок действия 2 квалификационной категории, то надбавку  сняли обоснованно.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Кашаповой З.Г.: Здравствуйте!  Может ли воспитатель со средне-специальным образованием, стаж 22 года, может претендовать на высшую категорию. Результативность стабильная, выше среднего?

Ответ: Может. По ЕКС должностей раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» по должности «воспитатель» требование к образованию: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».

В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом МО и Н РФ 24.03.2010г. № 209 п.31. «Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые:

-имеют установленную первую категорию;

-владеют современными образовательными технологиями и методиками, и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

-имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

-вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Абдрахмановой А.К.: Сколько должен быть доход (Зарплата,пенсия),чтобы получить путёвку в санаторий на  льготных основаниях? Имею ли право на 50% от стоимости путёвки?

Ответ: Согласно пост. КМ РТ № 184 от 16.04.2004 года п. 1.6. «путевками на льготных условиях обеспечиваются работники образования, среднедушевой доход семьи которых не превышает 500% прожиточного минимума на душу населения по РТ, при наличии соответствующего медицинского заключения».

Размер собственного платежа за санаторно-курортную путевку в зависимости от среднедушевого дохода семьи работника исчисляется в соответствии с приложением № 5.

Группа

Величина среднедушевого дохода семьи работника, % от прожиточного минимума на душу населения

Размер собственного платежа работника за санаторно-курортную путевку, % от стоимости путевки

I

до 250 включительно

 
 

свыше 250 до 300 включительно

20

III

свыше 300 до 400 включительно

30

   

50

Пост. КМ РТ № 953 от 3.11.2012г. утверждена величина прожиточного минимума в РТ за III квартал 2012 года в расчете на душу населения в размере 5393 рубля.

Если ваш доход на одного члена семьи не превышает 500% ПМ РТ, т.е. 26965 рублей, то размер платежа за санаторную путевку составит 50% от стоимости путевки.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Абдрахмановой А.К.: Сколько лет стажа надо для присвоения "Ветеран труда"?

Ответ: В соответствии со ст.1 Закона Республики Татарстан от 30.06.2011года «О порядке и условиях присвоения звания «ветеран труда»  звание «ветеран труда» присваивается лицам,  награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Ответ подготовил: Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос от Надежды: Здравствуйте, Юрий Петрович!

При устройстве на работу в ДОУ, с моей заработной платы стали высчитывать профсоюзные взносы.

В расчетном отделе мне ответили, что я должна написать заявление о выходе из профсоюзной организации ( но я не писала заявление о вступлении в профсоюз!!!). Хорошо, я обратилась с заявлением в Профком о выходе из профсоюза, но мне отказали, сказав, что нужно указать причину выхода!

Скажите, Юрий Петрович, по какой такой причине, без моего согласия меня "приняли в профсоюз".

Может Председателям профсоюза от количества работников прибавляется заработная плата?

Спасибо за ответ!!!

Ответ:В соответствии с Уставом общероссийского профсоюза образования прием в Профсоюз производится по личному заявлению работника, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию (ст.9, п.1) и заявлению на имя работодателя (в Вашем случае – заведующего ДОУ) на перечисление членских профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы, что должно быть предусмотрено в коллективном договоре учреждения образования, заключенным между работодателем и председателем профкома от имени работников.

В соответствии со ст.28, п.4 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»: «работодатели, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзов денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами».

Не являясь членом Профсоюза, Вы теряете реальные права на профсоюзную защиту и поддержку, пользование общим профсоюзным имуществом и профсоюзными льготами (правовая защита, материальная помощь, оздоровление, аттестация педагогических работников и других льгот, предусмотренных для членов Профсоюза в коллективных договорах и Соглашениях).

Рекомендуем Вам обратиться по вопросу незаконного взимания членских профсоюзных взносов к председателю профкома ДОУ, где Вы работаете, и к председателю Лениногорской организации Профсоюза - Сосункевич Марине Николаевне.

Ответ подготовил: Главный специалист по организационной работе Андреева Т.А.