Быть в гуще событий

 ("Новое слово", Нина Гатауллина) Быть профсоюзным лидером для председателя Набережночелнинского СПО работников народного образования Флорита Халиуллина – это значит постоянно быть в гуще событий; остро чувствовать проблемы, которые требуют безотлагательного решения, чувствовать ответственность перед членами профсоюза за реализацию их прав и интересов. Что касается последнего и самого главного, то Флорит Аскатович с самого начала твердо решил делать ставку на социальное партнерство и с первички развивать идеологию цивилизованных переговоров.

Что проку стучать кулаком по столу, требуя позитивных решений, такими методами не только ничего не добьешься, наоборот, все испортишь. Другое дело убедить «противника» за столом переговоров и сделать его своим партнером. А коль скоро основной механизм социального партнерства в трудовом коллективе – коллективный договор, то в первую очередь профсоюзный лидер сосредоточил внимание на усилении этого направления работы. В результате грамотного руководства Халиуллина первичными профсоюзными организациями взаимоотношения профкомов с работодателями учреждений образования в городе вышли на новый, более качественный уровень. Уже пятый год подряд коллективные договоры школ и дошкольных учреждений территориальной организации занимают первые места в республиканском смотре-конкурсе в своей номинации на звание лучшего.

Взять, к примеру, колдоговор МАОУ ДОД «Детская художественная школа №2». Благодаря заложенным в него обязательствам, средняя заработная плата работников здесь соответствует республиканским показателям, нет задержек с ее выплатой, финансовое обеспечение мероприятий по охране труда осуществляется в соответствии с нормативом, работникам предоставляются дополнительные социально-экономические гарантии сверх законодательных норм. По словам Флорита Аскатовича, связующим звеном между социальными партнерами выступает сопровождающее колдоговорной процесс консультирование, осуществляемое юристами СПО и УОЮ, мониторинг и оценка эффективности и результативности совместных действий, анализ ситуации, ее прогнозирование, контроль и опережающее вмешательство.

Флорит Аскатович не устает напоминать своим подопечным, то есть председателям профкомов, что социальное партнерство – это не трафарет, который подходит и к той и другой организации. Везде нужен творческий подход и учет своих «местных» особенностей. Для этого в рамках обучения профсоюзного актива происходит постоянный обмен опытом работы по методике разработки и принятию коллективного договора, мастерству ведения диалога с работодателем для достижения максимальной защищенности каждого работника трудового коллектива. С другой стороны всегда подчеркивает, что надо строить свой диалог так, чтобы руководитель понял, что профсоюз его союзник и единомышленник по части создания стабильной социальной обстановки в коллективе, позитивно влияющей на производительность труда, исключающей трудовые конфликты. По мнению Халиуллина, при соблюдении законности в трудовых отношениях, выполнении условий коллективного договора работодатель вправе рассчитывать на содействие профкома, как своего социального партнера.

Постоянная работа профкомов над качественной составляющей коллективного договора усиливает мотивацию профсоюзного членства, повышает имидж отраслевого профсоюза. Сегодня в системе образования Набережных Челнов коллективные договоры заключены во всех 203-х образовательных организациях.

– Нами наработаны подробные рекомендации по их содержанию, – говорит Флорит Аскатович, – Наряду с обязательными требованиями действующего законодательства в коллективные договоры включается перечень дополнительных льгот и гарантий, приносящих людям существенную помощь и поддержку в социально-бытовых условиях, рост их доходов. Осуществляется негосударственное пенсионное страхование, предусмотрены серьезные выплаты при несчастных случаях на производстве. Убежден, что все имеющиеся у профсоюза возможности должны быть использованы для того, чтобы сделать колдоговор привлекательным для работников.

Совсем недавно делегат внеочередного съезда ФНПР побывал на заседании профкома в общеобразовательной школе №19. Для него это обычная практика информационной работы, возможность пообщаться с рядовыми членами профсоюза и ответить на их вопросы, встретиться с работодателем и обсудить волнующие проблемы, а заодно и предложить меры их решения. Причем меры – совместные с социальными партнерами. А круг их в прошлом году стал заметно шире – было заключено территориальное соглашение между Исполнительным комитетом г.Н.Челны и Н.Челнинской городской профсоюзной организацией работников образования. Сделан еще один шаг в сторону развития и совершенствования социального партнерства, в укреплении доверия и открытости взаимных намерений и действий!

фото автора