Вопрос:

<p ><strong > от Валиевой Л.И.:&nbsp;</strong>Здравствуйте уважаемый Юрий Петрович! Я работаю воспитателем в детском саду. По специальности являюсь учителе истории. Была направлена на курсы переподготовки по специальности "Дошкольное образование". Первые 2 сессии сохранили среднемесячный заработок, а потом перестали платить, ссылаясь на то, что главный бухгалтер Роно Советского района Альфия Маратовна не пропускает. Подавала заявление в ГИТ РТ. Прошло более 3 месяцев, ответа нет. За учебу плачу сама, и эта учеба мне дорого встает. Помогите пожалуйста! Заранее спасибо!</p>

Ответ:


<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>В таких ситуациях следует заключать договоры об обучении, в котором предусматривать льготы и гарантии в период обучения.</p>
Необходимость этого продиктована реальностью. При заключении договора следует руководствоваться п.5.3. Отраслевого Соглашения между министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2014-2016 г.г.</p>
С позиции отраслевого Соглашения необходимость в дополнительной подготовке в связи с принятием нового Единого квалификационного справочника «Квалификационные характеристики должностей работников» следует расценивать как условие выполнения работниками определенного вида деятельности, в связи с чем, повышение квалификации работника проводить на основании заключения дополнительного договора с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.</p>
Необходимо заключить с руководителем договор, в котором предусмотреть сохранение средней заработной платы на период сдачи сессий.</p>
Договор можно заключить и сейчас, несмотря на то, что обучение уже началось.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;

Вопрос:

<p > от н/о:&nbsp;Добрый день! обязательно ли наличие педагогического образования для работников образовательных организаций? и хотелось бы получить ссылки на документы, подтверждающие обязательность пед. образования для работников образовательных организаций. Спасибо.</p>

Ответ:


<strong></strong>&nbsp;Коллега, необходимо уточнить&nbsp; на&nbsp; какой должности работает работник в образовательной организации. Статья 46 закона «Об образовании в Российской Федерации» «право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование&nbsp; и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам».</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Костериной В.А.:&nbsp;Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я получить ветеранство, имея общий педстаж 29 лет, из них 27 на одном месте в должности муз. руководителя. Заранее благодарю Вас.</p>

Ответ:


<strong></strong>&nbsp;Для получения статуса «Ветеран труда» необходимо наличие ведомственных наград.</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Ахметвалиевой Н.Р.:&nbsp;Здравствуйте. Выплачивается ли надбавка&nbsp; за категорию и коэффициент квалификации когда проходишь аттестацию на соответствие 2 категории? Спасибо.</p>

Ответ:


<strong></strong>&nbsp;Не совсем понятен ваш вопрос. С 2011 года утвержден новый порядок аттестации, и аттестация на 2 квалификационную категорию не проводится, так как ее нет.</p>
Проводится аттестация педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей).</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p ><strong > от Ризатдиновой Э.Х.:&nbsp;</strong>Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Мне произвели оплату&nbsp; с 1 сентября 2012 года по 31 января 2014 года на основе среднеспециального образованию, хотя я имею высшее образование и я предоставила об этом документы. РОНО обещал сделать перерасчет с 1 сентября 2013 по 31 января 2014 года. А как быть с периодом 1 сентября 2012 по август 2013 года?</p>

Ответ:


<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Документы о наличии высшего образования должен представить работник при заключении трудового договора, либо с момента получения диплома. Если это было сделано, Вы вправе рассчитывать на перерасчет заработной платы за весь период.</p>
Если экономические службы работодателя не готовы сделать перерасчет заработной платы за весь период по разным причинам – следует обратиться в суд о взыскании суммы задолженности.</p>
Расчет задолженности за Вами. Обратитесь за правовой поддержкой в территориальную профсоюзную организацию по месту Вашей работы.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;