Вопрос: Здравствуйте. Скажите пожалуйста, на сегодняшний день я могу получить звание "Ветеран труда" имея общий стаж 37 лет и педстаж 32 года? В 2018 году награжден Почетной грамотой МО и Н РФ. Обращаясь в отдел соцзащиты получил отказ по причине отсутствия звания "Отличник просвещения РФ". Хотя, согласно приказа Министерства просвещения России № 400 от 01.07 2021 года "О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации" данное звание "Отличник просвещения РФ" отсутствует. Спасибо.

Ответ: Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" (далее - знак отличия) является ведомственной наградой Министерства просвещения Российской Федерации, дающей право на присвоение звания "Ветеран труда" (Приказ Минпросвещения РФ от 10.01.2019г. №5).

Кандидаты на награждение знаком отличия должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

а) наличие стажа работы в сфере образования не менее 15 лет, в том числе стаж работы (службы) в представляющей ходатайство о награждении знаком отличия организации (органе) не менее 3 лет;

б) наличие у кандидата ведомственной награды Минпросвещения России или иного органа, ранее осуществлявшего функции и полномочия, в установленной сфере деятельности;

в) наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);

г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

д) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

Награждение знаком отличия возможно не ранее чем через 3 года после награждения ведомственной наградой Минпросвещения России.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. Во всех ли детских садах предусмотрена помощь сотрудникам у которых первоклассники? И какие нужны документы для этого?

Ответ: Материальная помощь сотрудникам, чьи дети идут в первый класс, предусмотрена только для членов профсоюза из профсоюзного фонда первичной профсоюзной организации (льгота установлена коллективным договором ДОУ). Условия предоставления помощи прописаны в Положении о фонде социальной защиты каждой первичной профсоюзной организации.

Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации вашего дошкольного образовательного учреждения.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. У меня вопрос имеют ли право на дополнительные дни за горячий цех к отпуску
работники школьной столовой? И сколько дней. Какой статьей руководствоваться при написании заявления на отпуск ? Спасибо

Ответ: В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить «информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, …».

Таким образом, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (класс 3.2, 3.3, 3.4, 4), то работнику полагается дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Ответ подготовил(а): Главный технический инспектор труда Алексанов М.Е.

Вопрос: Здравствуйте. Я хочу уволиться на месяц для получения компенсации к пенсии. В 2023 году в декабре должна быть аттестация. У меня высшая категория. Смогу ли я аттестоваться в этот период?

Ответ: Да, вы можете аттестоваться в 2023 году.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю музыкальным руководителем. В 2017 году прошла подтверждение первой категории, но в 2018 году вышла в декретный отпуск по декабрь 2021 года. С декабря 2021 по сентябрь 2022 -
написала заявление за свой счет (в общем выходит 3 года и 9 месяцев). В октябре 2022 года заканчивается срок квалификационной категории. Я понимаю, что аттестоваться не могу, но могу ли я написать заявление на отсрочку (год или два) с сохранением заработанной платы?

Ответ: В соответствии с отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарстанской республиканской организацией Общероссийского Профсоюза образования на 2021-2023 годы Приложение №2 "Права и льготы, предоставляемые при подготовке и проведении аттестации" п 3.2. , вы можете написать заявление о сохранении уровня оплаты труда, установленный по ранее имевшейся квалификационной категории на срок не более одного года. Квалификационная категория не продлевается, она устанавливается на срок 5 лет.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальным вопросам Г.А. Гафарова