Вопрос:

<p ><strong ><strong ><strong > от Проводиной Е.В.:&nbsp;</strong></strong></strong>Уважаемая Диляра Ильясовна! Я работаю в дошкольном учреждении коррекционного вида для детей с нарушениями зрения ортоптистом, имею высшее медицинское образование, моя нагрузка 1,2 ставки ( исходя из количества детей, которых я лечу и занимаюсь с ними. Оплата производится согласно нагрузке, а вот выплаты за качество работы- только на ставку. Хотелось бы получить ответ от Вас насколько это правомерно. Спасибо.</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Вы совмещаете должности (статья 60² Трудового кодекса РФ) 1,2 ставки.</p>
Законодательно не установлено никаких ограничений на назначение Вам всего объема выплат, что предусмотрено и на 1 ставку.</p>
Фонд оплаты труда формируется на количество едениц штатного расписания. Вы занимаете 1,2 штатной должности, просто нагрузку на 0,2 ставки выполняете в основное рабочее время. Это называется совмещением.</p>
Еще раз отмечаю, что ограничений нет.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Ежовой Е.Н.:&nbsp;Скажите пожалуйста, как переоформить документацию профсоюзного комитета, в связи со сменой председателя профсоюза работников. Что для этого нужно сделать?</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Вам следует обратиться в регистрирующий орган Минюста по РТ по адресу: Казань, ул. Космонавтов, д.41 с заявлением по форме р14001 (см. приказ ФНС от 25.01.2012г. №ММВ-7-6/25@.</p>
Также ознакомьтесь, пожалуйста, с приказом Минюста России от 7 мая 2013 года №68.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Педагогов МБДОУ "Детский сад №9":&nbsp;Уважаемый, Юрий Петрович! В июле 2013 года мы, сотрудники детского сада, обращались к Вам с вопросом об аттестации рабочих мест по условиям труда. До настоящего времени никаких изменений в нашем детском саду по данному вопросу не произошло. После&nbsp; многократных обращений к учредителю и в отдел образования мы уже пятый месяц слышим лишь одни обещания об изыскании средств для проведения аттестации. Если у бюджета нет средств для проведения аттестации, правомочны ли мы сами оплатить проведение данной процедуры&nbsp; и как правильно это сделать? Правомочны ли были действия нашей бухгалтерии без уведомления прекративших выплату за вредность сотрудникам (по ранее проведенной аттестации, 2007 год). Неужели на сотрудников нашего детского сада оплата по условиям труда (вредность) не распространяется? Просим Вас оказать содействие и поддержку по данному вопросу?</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Нет никакой связи между истечением сроков аттестации рабочих мест по условиям труда и улучшением условий труда.</p>
Да, финансовым органам необходим документ, на основании которого они могли бы выплачивать компенсационные выплаты работникам, но таковым актом все эти годы являлось <span >Отраслевое территориальное соглашение</span> п.6.12,. которое устанавливало, что до факта аттестации рабочих мест по условиям труда назначенные выплаты сохранять.</p>
Аттестация рабочих мест по условиям труда на деньги работников – это уже Уголовный кодекс РФ. К сожалению, руководители образовательных учреждений не проявили настойчивость в решении вопроса сохранения назначенных компенсационных выплат до итогов аттестации рабочих мест, основывая свои позиции нормами профсоюзного права.</p>
Очень жаль, вплоть до обращения в суд можно отстоять свои позиции.</p>
Переговорный процесс, к которому подключена и районная профсоюзная организация, направлен на выделение средств из бюджета муниципалитета на аттестацию рабочих мест.</p>
С января 2014 года заработная плата работников МАДОУ – республиканский бюджет.</p>
В связи с этим есть опасения, что у муниципальных властей нет заинтересованности выделять деньги на аттестацию рабочих мест, потому что заработная плата перестанет&nbsp; быть сферой их ответственности.</p>
Необходимо настоять на включение компенсационных выплат в тарификацию на основании норм отраслевого Соглашения.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Шараповой Г.З.:&nbsp;Здравствуйте! После окончания учебы в 2011 г. я сразу устроилась на работу в д/с. Начислялась надбавка, как молодому специалисту. При смене места работы на аналогичную должность был перерыв длительностью 40 дней. Теперь бухгалтерия отказывается начислять надбавку молодого специалиста, аргументируя это тем, что при перерыве в работе больше месяца молодой специалист лишается права на данную доплату. Правомерно ли это?</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет: </strong>Да, правомерно. Порядок выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в течении первых трех лет непрерывной работы в образовательных учреждениях (утв. Приказом Министерства образования и науки РТ от 14.12.2010 г. №4728/10).</p>
<p ><span >В п.12 Приказа указано, что для сохранения выплаты надбавки при переходе на педагогическуюв другое образовательное учреждение перерыв должен составлять не более одного месяца.</span></p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Егорова А.Н.:&nbsp;Учитывается ли время работы в вузах при начислении стажевых выплат в школе? Если да, то в каком нормативном акте это прописано?</p>

Ответ:


<strong></strong>&nbsp;П.8.13 Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. № 678) определен Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (таблица 8).</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.