Вопрос:

<p >От Ядовой И.В. Здравствуйте! Я работаю преподавателем в музыкальной школе. С недавнего времени у нас нагрузку, которая превышает 36 часов в неделю, не включают в основную и оплачивают разовыми часами (что существенно меньше). Законно ли это?</p>

Ответ:


<p ><strong></strong>Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, таким образом, установив льготный режим работы педагогическим работникам, т.к. нормальная продолжительность рабочей недели, установленная Трудовым кодексом РФ – 40 часов в неделю.</p>
<p >Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.</p>
<p >Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 26 июня 2012 года №504 не содержит ограничения верхнего предела учебной нагрузки, следовательно, вся определенная работнику педагогическая нагрузка должна тарифицироваться и оплачиваться в определенном НСОТ порядке.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p ><span> <span><strong><strong>От Михайловой И.В.</strong></strong>Здравствуйте! Устанавливается ли c 1 декабря 2012 г. надбавка учебно-вспомогательному персоналу общеобразовательных учреждений (а именно инженеру- электронику)в размере 42% от должностного оклада? Заранее спасибо.</span></span></p>

Ответ:


<p ><strong></strong> Доплата за специфику в размере 42% установлена только педагогическим работникам.</p>

Ответ подготовил(а): : Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос:

<p >От Шулятьевой А.Е. Имею среднее образование. Проработала воспитателем 1 год 3 месяца. Аттестация назначена на январь 2014 года. Поступила в педагогический колледж на 3 курс. Мама-одиночка. Уволена в 2 дня по статье " Несоответсвие занимаемой должности". Законны ли формулировка и увольнение?</p>

Ответ:


<p ><strong></strong>В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2009г. №593, установлены следующие требования к квалификации воспитателя: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» без предъявления к стажу работы.</p>
<p >При поступлении на работу Вы не имели соответствующего требованиям образовательного ценза, но в процессе работы поступили в образовательное учреждение для получения профильного образования.</p>
<p >Педагогический работник, не имеющий действующей квалификационной категории, должен проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в два года.</p>
<p >Увольнение по инициативе работодателя по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только в случае признания аттестационной комиссией не соответствующей Вас занимаемой должности и не возможен перевод на другую должность в данном образовательном учреждении.</p>
<p >Есть еще одна причина признать состоявшееся увольнение незаконным, а именно, статья 261 Трудового кодекса РФ содержит прямой запрет на увольнение по п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ работника – женщины, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.</p>
<p >Одинокая мама – женщина, родившая ребенка вне брака и отцовство ребенка записано со слов матери. Об особом статусе женщины органы ЗАГС выдают справку установленного образца.</p>
<p >Сроки для обращения в суд о восстановлении на работе очень короткие – один месяц со дня когда работнику стало известно об увольнении. Поэтому незамедлительно обращайтесь в районный суд по месту нахождения ответчика о восстановлении на работе.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p ><strong><strong><strong><strong><strong><strong>От Гималетдинова А.Р. </strong></strong></strong></strong></strong></strong>Добрый день! У меня два вопроса. Первый вопрос: Как правильно будет: воспитатель-татарского языка или педагог татарского языка в ДОУ?</p>
<div >Второй вопрос: Правомерен ли приказ о переводе воспитателя или педагога татарского языка на должность воспитателя в группе в связи с учебой постоянного воспитателя на две недели и, соответственно, с выплатой заработной платы по должности воспитателя группы, а не как указано в трудовом договоре - воспитателя или педагога татарского языка?</div>

Ответ:


<p ><strong></strong>Обучение проводит преподаватель, у воспитателя иные должностные обязанности: деятельность по воспитанию детей, созданию благоприятного морально-психологического климата для воспитанника и т.д.</p>
<p >Казалось бы, очевидно, в группе с детьми ежедневно работает воспитатель, а специалист-преподаватель по расписанию проводит обучающие занятия по обучению татарскому, английскому и др. языкам в группах.</p>
<p >Но не все так просто. За ставку заработной платы воспитатель вырабатывает 36 часов в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у воспитателя 42 календарных дня.</p>
<p >Преподаватель на ставку заработной платы вырабатывает 18 часов в неделю. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней.</p>
<p >Руководитель образовательного учреждения формирует штатное расписание в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год, определенного на основании нормативов финансовых затрат и количества потребителей услуг (обучающихся, воспитанников).</p>
<p >Установление штатного расписания образовательного учреждения – компетенция самого учреждения. Примерные Типовые штаты, утвержденные нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации и Республики Татарстан в разные периоды времени, сегодня имеют лишь статус рекомендаций, не более того.</p>
<p >При составлении штатного расписания необходимо учесть, что не существует наименования должности «педагог».</p>
<p >Есть наименование должностей: «педагог-психолог», «социальный педагог», «педагог-организатор», «педагог дополнительного образования».</p>
<p >Но в ракурсе заданного вопроса корректным является наименование должности «преподаватель».</p>
<p >Следует вывод: при достаточном финансировании должность работника, обучающего детей тат. языку именуем «преподаватель»; при недостаточном финансировании «воспитатель», но «особенному» воспитателю в должностных обязанностях прописываем функции преподавания. Наименования должности «воспитатель по обучению татарскому языку» <span >не существует</span>.</p>
<p >По второму вопросу, в соответствии со статьей 72¹ Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу. Перемещение» не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.</p>
<p >Следовательно, без согласия работника перевести его с одной должности на другую должность нельзя, а переместить воспитателя из одной группы в другую можно.</p>
<p >Но учитывая неоднозначность ситуации с «воспитателем» по обучению языку, не следует работника, занимающего эту должность ставить на замену воспитателя, работающего в группе воспитанников, хотя формально это возможно, т.к. наименование должности одинаковое - «воспитатель».</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p ><strong><strong><strong><strong><strong>От Козловой Т.Н. </strong></strong></strong></strong></strong>Здравствуйте! Дает ли право медаль "ЗА ЗАСЛУГИ В ПРОВЕДЕНИИ ВСЕРОССИЙСКОЙ ПЕРЕПИСИ НАСЕЛЕНИЯ" на звание "Ветеран Труда"? Медаль получила в 2003 году.</p>

Ответ:


<p ><strong> </strong>Медаль «За заслуги в проведении Всероссийской переписи населения» учреждена Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2002 года № 1151 и является государственной наградой. Данная медаль дает право на присвоение звания «Ветеран труда». Вам необходимо обратиться в отдел социальной защиты по месту жительства. В случае отказа, необходимо обжаловать решение соц.защиты в суде.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.