Вопрос:

<p >От Калашниковой С.Н. Здравствуйте! Во время музыкального занятия детей с музыкальным руководителем обязан ли воспитатель плясать и петь вместе с детьми, следить за дисциплиной во время занятия или же это обязанности музыкального руководителя? Обязательно ли присутствие воспитателя на музыкальном занятии? Спасибо.</p>

Ответ:


<p ><strong></strong> Следует различать: отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый листок) и отпуск по уходу за ребенком.</p>
<p >Период нахождения в отпуске по беременности и родам входил и продолжает входить в специальный стаж для назначения пенсии досрочно.</p>
<p >Иная ситуация с периодом отпуска по уходу за ребенком. Данный отпуск следует за отпуском по беременности и родам.</p>
<p >С 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5, 3 лет не входит в специальный стаж для назначения пенсий на льготных условиях. Изменения внесены в статью 167 Кодекса законов о труде РФ законом РФ от 25.10.1992г.</p>
<p >Дата рождения Вашего ребенка – 22.09.1992 года. Дата начала отпуска по уходу за ребенком, судя по всему, 23.11.1992. Именно поэтому органы Пенсионного фонда России исключили период отпуска по уходу за ребенком с 23.11.1992 года по 31.08.1994 года из специального стажа.</p>
<p >Обращение в суд о включении периода отпуска по уходу за ребенком с 23.11.1992г. по 31.08.1994г., к сожалению, не будет результативным.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<div >От Емельяновой Здравствуйте! Во время музыкального занятия детей с музыкальным руководителем обязан ли воспитатель плясать и петь вместе с детьми, следить за дисциплиной во время занятия или же это обязанности музыкального руководителя? Обязательно ли присутствие воспитателя на музыкальном занятии? Спасибо.</div>

Ответ:


<p ><strong></strong> Норма выработки часов на ставку заработной платы воспитателя – 36 часов в неделю. Обязан ли присутствовать воспитатель на музыкальном занятии, либо в это время он занимается методической работой, решает работодатель. Этот вопрос регулируется должностной инструкцией воспитателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами по ДОУ.</p>
<p >Петь и плясать, на мой взгляд, не обязанности воспитателя, это не запрещается, но по желанию.</p>
<div >А вот обязанность воспитателя отвечать за дисциплину воспитанников на музыкальном занятии я считаю руководитель ДОУ вправе. Этого невозможно добиться без личного участия воспитателя в проведении музыкального занятия.</div>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p ><span>От Кельчиковой Н.П. Здравствуйте! Я воспитатель ДОУ, стаж 9 лет. Имею 2 категорию. В этом году прохожу аттестацию на соответствие занимаемой должности. В сентябре после тарификации зарплату снизили почти на 2 тыс., аргументируя тем, что после получения приказа о прохождении аттестации будут платить по старому. Правомерно ли это?</span></p>

Ответ:


<p ><strong> </strong>Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются&nbsp; на период действия&nbsp; квалификационной категории. Если&nbsp; в сентябре закончился срок действия 2 квалификационной категории, то надбавку &nbsp;сняли обоснованно.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p >От Кашаповой З.Г. Здравствуйте!&nbsp; Может ли воспитатель со средне-специальным образованием, стаж 22 года, может претендовать на высшую категорию. Результативность стабильная, выше среднего?</p>

Ответ:


<p ><strong> </strong>Может. По ЕКС должностей раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» <strong>по должности «воспитатель» требование</strong> к образованию: высшее профессиональное образование или <strong>среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».</strong></p>
<p >В соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом МО и Н РФ 24.03.2010г. № 209 п.31. <strong>«Высшая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые</strong>:</p>
<p >-имеют установленную первую категорию;</p>
<p >-владеют современными образовательными технологиями и методиками, и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;</p>
<p >-имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;</p>
<div >-вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.</div>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p >От Абдрахмановой А.К. Сколько должен быть доход (Зарплата,пенсия),чтобы получить путёвку в санаторий на&nbsp; льготных основаниях? Имею ли право на 50% от стоимости путёвки?</p>

Ответ:


<p ><strong> </strong>Согласно пост. КМ РТ № 184 от 16.04.2004 года п. 1.6. «путевками на льготных условиях обеспечиваются работники образования, среднедушевой доход семьи которых не превышает 500% прожиточного минимума на душу населения по РТ, при наличии соответствующего медицинского заключения».</p>
<p >Размер собственного платежа за санаторно-курортную путевку в зависимости от среднедушевого дохода семьи работника исчисляется в соответствии с приложением № 5.</p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td valign="top" width="54">
<p >Группа</p>
</td>
<td valign="top" width="298">
<p >Величина среднедушевого дохода семьи работника, % от прожиточного минимума на душу населения</p>
</td>
<td valign="top" width="281">
<p >Размер собственного платежа работника за санаторно-курортную путевку, % от стоимости путевки</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="54">
<p >I</p>
</td>
<td valign="top" width="298">
до 250 включительно</p>
</td>
<td valign="top" width="281">&nbsp;</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="54">&nbsp;</td>
<td valign="top" width="298">
свыше 250 до 300 включительно</p>
</td>
<td valign="top" width="281">
<p >20</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="54">
<p >III</p>
</td>
<td valign="top" width="298">
свыше 300 до 400 включительно</p>
</td>
<td valign="top" width="281">
<p >30</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" width="54">&nbsp;</td>
<td valign="top" width="298">&nbsp;</td>
<td valign="top" width="281">
<p >50</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p >Пост. КМ РТ № 953 от 3.11.2012г. утверждена величина прожиточного минимума в РТ <strong>за </strong><strong>III</strong><strong> квартал 2012 года</strong> в расчете на душу населения в размере <strong>5393 рубля</strong>.</p>
<p ><strong>Если ваш доход на одного члена семьи не превышает 500% ПМ РТ, т.е. 26965 рублей</strong>, то размер платежа за санаторную путевку <strong>составит 50% от стоимости путевки</strong>.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.