Вопрос: С 1992 года после окончания педагогического училища работаю в школе. Знаю, что в республике, практически в каждой школе, работают учителя со средним образованием. Какова наша дальнейшая "судьба"? Имеет ли право директор школы требовать поступления в ВУЗ? Как Обрнадзор относится к учителям, имеющим большой стаж и среднее образование? Как профсоюзы могут защитить педагогов?

Ответ: В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010г. № 761н) требования к квалификации по должности «учитель» : высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении.

Из Разъяснений о применении требований к образованию и обучению по должности "учитель", установленных профессиональным стандартом "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (Письмо Министерства просвещения РФ от 8 марта 2019 г. N ТС-817/08"О направлении разъяснений")
На основании части 1 статьи 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование (далее соответственно - СПО и ВО) и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Согласно требованиям к образованию и обучению, установленным профессиональным стандартом "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденным приказом Минтруда России от 18 октября 2013 г. N 544н, лицо, претендующее на должность учителя, должно иметь высшее образование (далее - ВО) или среднее профессиональное образование (далее - СПО) в рамках укрупненных групп направлений подготовки ВО и специальностей СПО "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо ВО или СПО и дополнительное профессиональное образование (далее - ДПО) по направлению деятельности в образовательной организации.

Требование профстандарта о наличии ВО или СПО в области, соответствующей преподаваемому предмету, является достаточным основанием для осуществления образовательной деятельности в должности "учитель" как для работающих учителей, так и для работников, которые будут приняты на эту должность. Условие о получении этой категорией лиц ДПО является избыточным и не соответствует требованиям профстандарта.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте! Я учитель математики и информатики. Имею диплом о высшем образовании по специальности математика и информатика. В этом учебном году аттестовалась на высшую категорию как учитель математики. Сейчас в школе требуют, чтобы я аттестовалась отдельно по информатике на соответствие занимаемой должности. Фактически нет нормативного документа, где бы об этом говорилось. Правы ли администрация школы в этой ситуации? Они ссылаются на то, что департамент так требует.

Ответ: Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Пункт 24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Пункт 28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

Пункт 39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает решение:
установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория).

Вы аттестованы по должности учитель, вам установлена высшая квалификационная категория.
Требование о прохождении вами аттестации на соответствие занимаемой должности по должности учитель информатики неправомерно, противоречит Приказу Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Я работаю заведующей школьной библиотекой МАОУ "СОШ №4". У меня вопрос: полагается ли нам оплата за стаж?

Ответ: По данной должности доплаты за стаж не предусмотрены.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Сколько дней положено работнику брать отпуск без содержания в год?

Ответ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Добрый день. Вопрос про Доведение (дорожная карта) среднему медицинскому персоналу в сфере образования. Правда ли, что после сентября месяца вновь пришедшим на работу (в школу) медикам Доведение не положено? И какие выплаты положены на 01.01.2019г. (Кроме оклада, стажа и квалификационной категории). Спасибо.

Ответ: В соответствии с Положением «Об условиях оплаты труда работников общеобразовательных организаций Республики Татарстан» от 31 мая 2018г. № 412 заработная плата среднему медицинскому персоналу в сфере образования не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе системы оплаты труда, действующей на момент перехода на условия оплаты труда в соответствии с настоящим Постановлением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В связи с этим и были введены доплаты – доведения до прежней заработной платы. Для вновь принятых работников с 1 сентября 2018г. применяются условия новой системы оплаты труда и доведения нет.

Кроме оклада, стажа и квалификационной категории могут быть установлены выплаты за специфику деятельности в отдельных учреждениях. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (п.10 таблица 9 Положения об оплате труда № 412 от 31.05.2018г.)
Выплаты за наличие наград, за сложность работы (п.13, таблица 11); премиальные выплаты (п.11); выплаты за эффективную деятельность (п.15, таблица 14) по критериям эффективности.

Ответ подготовил(а): председатель Рескома Прохоров Ю.П.