Вопрос: Написала заявление об уходе с работы, по собственному желанию после отпуска с последующим увольнением.
С 16 июля в отпуске. Директор каким числом должен издать приказ и когда должен выдать трудовую книжку ?

Ответ: В соответствии со статьей 84 со значком 1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора. Действительно, у процедуры увольнения работника по собственному желанию сразу после окончания отпуска есть свои особенности, но в части выдачи трудовой книжки на руки работнику никаких исключений не установлено.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Могу я купить путевку в Ессунтуки со скидкой?

Ответ: Если вы член профсоюза, то да, можете приобрести путевку в Ессентуки со скидкой.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Доброе утро! Подскажите пожалуйста, какие документы нужно собрать для поучения путевки в санаторий. Спасибо.

Ответ: В соответствии с постановлением КМ РТ №184 от 16.04.2004 г. порядок получения путевки в санаторий следующий:

- Работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, при предъявлении документа, удостоверяющего личность, обращается в первичную профсоюзную организацию по месту работы (далее - профсоюзная организация), в случае отсутствия профсоюзной организации - в территориальный орган социальной защиты Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по месту жительства работника (далее - территориальный орган социальной защиты) с заявлением по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

- справка для получения путевки по форме N 070/у;
- документы, подтверждающие доходы каждого члена семьи за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи указанного заявления.

В соответствии с постановлением Федерации профсоюзов Республики Татарстан для членов профсоюза
ЧУП «Центр реализации путевок и курортных услуг» предоставляет Вам и членам Вашей семьи вне зависимости от степени родства приобрести санаторно-курортные путевки по СПЕЦИАЛЬНЫМ ПРОФСОЮЗНЫМ ЦЕНАМ.

В настоящее время Федерация профсоюзов Республики Татарстан располагает пятью санаториями, в их числе "Васильевский", "Ливадия", "Жемчужина", "Бакирово", "Ижминводы".

Также, члены профсоюза и члены их семьи имеют право на приобретение путевок со скидкой на следующие объекты России (см.программу скидок для членов профсоюза)

Скидка распространяется на все категории номеров. Минимальный срок заезда 7 дней.

Для получения санаторно-курортной путевки Вам необходимо иметь ходатайство профсоюзной организации с места работы и копию Вашего профсоюзного билета Бланк ходатайства.

Для бронирования путевки Вам нужно лишь позвонить по тел.(843)236-51-03, 238-17-60, 299-42-85, 236-45-49 либо написать нам на электронную почту www.kurort-center@mail.ru

Если Вы живете не в Казани, это не является проблемой для бронирования и выкупа путевок. Вас проконсультируют по телефону, выставят счет на оплату за путевки в безналичной форме, а сами путевки отправят Вам электронно. Оригиналы же бланков путевок будут Вас ждать на службе размещения санатория. Ваша задача лишь определиться с выбором здравницы. В санаторий отдыхающие заезжают с путевкой, санаторно-курортной картой, медицинским полисом, оригиналом паспорта / свидетельства о рождении. По выезду из санатория отдыхающий забирает с собой обратный талон от путевки и справку о стоимости лечения. Эти документы Вам необходимы для дальнейшего предъявления в налоговую инспекцию для получения возмещений.

Если у Вас возникли вопросы, пожалуйста, позвоните нам по тел.(843)236-51-03, 238-17-60, 299-42-85, 236-45-49 либо напишите нам на электронную почту www.kurort-center@mail.ru

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Может ли заведующий заменять на 0,5 ст. завхоза на время больничного листа?

Ответ: Этот вопрос будет решать не заведующий, а представитель Работодателя для руководителя образовательной организации в лице муниципального органа управления образованием, формально запрета нет.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте!Я -учитель английского языка. Если учитель второй группы находится на больничном или курсах повышения квалификации,то мне приходится объединять 2 гр одновременно, т.к.в расписании нет технической возможности проводить уроки в каждой из подгрупп по отдельности.Имею ли я право получать заработную плату за вторую группу.

Ответ: Первое что следует отметить, что возложение дополнительного объема работы производится только с согласия работника. Второе, любой дополнительный объем работы должен быть оплачен. Не имеет значения Вы провели два урока или провели один урок, но работали на 2 группы одновременно.
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" пункт 2.7. - учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно. Это важно и принципиально! Директор ОО должен написать приказ о возложении на работника замещения в силу статьи 60 со значком 2 Трудового кодекса РФ и установить доплату за совмещение. Приказ должен быть написан предварительно, соответственно, при ознакомлении с приказом Вы будете иметь возможность ознакомиться установлена ли Вам доплата за выполнение дополнительного объема работ.
Не стоит в качестве оправдания за отказ оплачивать замещения принимать аргумент администрации о том, что Вы не провели дополнительный урок, а только объединили группы, и что во время Вашего отсутствия - так же кто то выручает. Это сложившая не законная практика. Проводя урок одновременно на 2 группы - Вы несете повышенную эмоциональную, голосовую и иную нагрузку. Фонд оплаты труда за период болезни работника с 4-го дня начинает экономиться, так как оплата с 4-го дня больничного идет из средств Фонда социального страхования. Поэтому, в каком размере будет произведена доплата решает руководитель, а Вы соглашаетесь на замену при этих условиях или нет.
О том, что доплата не будет произведена - речь вообще не идет, отсутствие назначения доплаты за замену отсутствующего работника - грубое нарушение трудового законодательства.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.