Вопрос: Здравствуйте. В апреле 2023 года проходила ежегодный медосмотр в поликлинике, как и все педагогические работники. В июне 2023 года уволилась. В августе вновь восстанавливаюсь на прежнее место работы. Нужно ли мне вновь проходить медосмотр для устройства на работу?

Ответ: Да, для трудоустройства Вам необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр, а так же, как педагогическому работнику, обязательное психиатрическое освидетельствование.

Направления на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование Вам должен выдать работодатель. Обе процедуры в соответствии с частью девятой ст. 220 ТК РФ проводятся за счет
средств работодателя.

Ответ подготовил(а): главный технический инспектор труда Алексанов М.Е.

Вопрос: Устраиваюсь в школу учителем. Необходимо пройти психическое освидетельствование. Нужно ли направление от работодателя и кто должен оплатить эту медицинскую услугу? Медкнижка с простым заключением психиатра есть, но выше указанное освидетельствование - это другое. Для школы это новшество, поэтому разъяснений получить не могу. Возможно, наш профсоюз в курсе? Спасибо.

Ответ: Психиатрическое освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование (п.4 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, утв. Приказом Министерства здравоохранения
РФ от 20 мая 2022 г. N 342н).

Согласно ч.9 ст.220 ТК РФ обязательное психиатрическое освидетельствование
проводится за счет средств работодателя.

Ответ подготовил(а): главный технический инспектор труда Алексанов М.Е.

Вопрос: Я оформляю санаторно-курортную карту и планирую проходить лечение в санатории "Чувашия". Есть ли возможность компенсировать часть расходов? Данной помощью я никогда не пользовалась, член профсоюза более 15 лет (до этого работала в КНИТУ-КХТИ).

Ответ: Территориальная организация Общероссийского Профсоюза образования Вахитовского и Приволжского районов Казани сообщает, что компенсация за санаторную путевку в «Положении о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза» не предусмотрена.

Татарстанская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования предлагает членам профсоюза и членам их семей льготные санаторные путевки на 7, 10, 12 дней в санатории «Сосновый бор», «Шифалысу – Ижминводы», «Васильевский», «Жемчужина», «Нехама», «Ливадия-Татарстан». Для бронирования санаторной путевки, члену профсоюза необходимо обратиться к председателю профсоюзной организации с заявлением.

Так же ЧУП «Центр реализации путевок и курортных услуг» (Казань, Муштари, 9, офис 108, здание Федерации профсоюзов РТ, Дворец труда) предоставляет путевки членам профсоюза и членам их семей с 20% скидкой.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте! Я устроилась на работу в детский сад 25 января 2022 года на 0,75 ставки машинистом по стирке белья, отпуск мне предоставили 8 августа 2022 года - 14 календарных дней за 2022 год. В этом году мне предоставляют опять 14 календарных дней за 2023 год. Я считаю, что это неправильно, я должна на основании ст.125 ТК РФ получить еще 14 дней за 2022 год и полностью 28 дней отпуска за 2023 год. Права ли я?

Ответ: Вы абсолютно правы. Вас должны были включить в график очередности предоставления отпусков и предоставить еще 14 календарных дня за ваш рабочий год с 25.01.2022г. по 25.01.2023г., а далее, так же по графику очередной ежегодный отпуск обычной продолжительности.

Не существует в трудовом законодательстве норм о том, что предоставляем только те дни отпуска, которые работник выработал. Установлено ограничение о сроках предоставления первого отпуска после трудоустройства, не ранее, чем через 6 месяцев работы, а далее по графику, установленной продолжительности.

Работник, заключивший трудовой договор в конце января, всегда в летний период в отпуск будет выходить "авансом", но это не значит, что ему предоставят только половину отпуска, такие действия неправомерны.

К сожалению, в бюджетной сфере часто именно так и поступают заведующие ДОУ, которые иногда не понимают, что ответственность перед работником несет заведующий. В случае досрочного увольнения, действительно работник должен будет вернуть полученные "авансом" отпускные, что делается всегда с неохотой или попросту не с чего взыскать. Но это не повод нарушать трудовое законодательство, предоставляя отпуска не полной продолжительности.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Я обратилась в соцзащиту Приволжского района Казани о получении сертификата на льготную путевку в санаторий. Имею достаточно серьезное и опасное заболевание НЯК, гипертония, сердечная недостаточность. Мне отказали, так как у меня садовый домик 42 кв. метра на четырех сотках. Неужели имея стаж 48 лет и работая до сих пор, я из-за двух кв. метров не имею права получить льготную профсоюзную путевку? Тогда зачем я была членом профсоюза 48 лет? Когда оформляли эти домики, их даже никто не измерял. Этому домику уже почти 40 лет.

Ответ: Для получения сертификата на оплату санаторной путевки постановлением Кабинета Министров РТ предусмотрены определенные условия.

Для членов Профсоюза республиканская организация реализует проект "Путевка за полцены", вы можете воспользоваться путевками со скидкой до 50 процентов. Для этого необходимо обратиться в первичную профсоюзную организацию с заявлением.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.