Вопрос:

<p >Объясните, пожалуйста. На какие категории сотрудников распределяются&nbsp;средства 2% фонда оплаты труда (премия)? И на какой документ при&nbsp;распределении можно ссылаться? Спасибо.</p>

Ответ:


<strong></strong> В соответствии с Постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями)Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан<br />8.31. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и иными основаниями.<br />8.32. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.<br />8.33. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за внеаудиторскую занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей.</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

У нас в коллективный договор внесен пункт о дополнительном ежемесячном дне отдыха для работников с детьми. Так называемый детский день. В данный момент у нас проходит проверка и ревизоры нам заявляют, что таких дней официально давно не существует, что для этого необходимо иметь какие особые возможности для их оплаты. Разве этот день должен оплачиваться не так же как обычный отпуск? Не из общего фонда?</p>

Ответ:


<p ><strong></strong> «Предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые». Это дополнительная льгота, предусмотренная отраслевым Соглашением.</p>
<p >Постановлением Совета Министров Татарской СССР от 14.06.1991 года № 261 «О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТССР» п.5 «Предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается».</p>
<p >«Мамины дни» оплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда или внебюджетных средств.</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p >Добрый день! Работаю в системе СПО в должности заведующий по учебной работе, педагогический стаж работы 33 года. Оклад по должности 8.331.00, так как мы являемся филиалом. Имею высшую категорию, срок окончания 30.12.2015 года. На сегодня руководящие работники аттестацию по должности не проходят. Сохранится ли доплата за категорию после срока окончания ее действия или я останусь на 8 тысячах? Спасибо.</p>

Ответ:


<p ><strong></strong> Доплата не сохранится.</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p >Какова периодичность выплаты стимулирующей части заработной платы (баллы за качество)педагогам дополнительного образования?</p>

Ответ:


<p ><strong></strong> Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актам образовательной организации и коллективными договорами.</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p >Предполагает ли новое отраслевое соглашение существенное понижение&nbsp;зарплаты педагогов в 2016 году?</p>

Ответ:


<p ><strong></strong> В 2016 году продолжит действие отраслевое Соглашение на 2014-2016 годы. Понижение зарплаты не предполагается.</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.