Вопрос:

<p >От Грачевой С.А.&nbsp;Моя учебная нагрузка 12 часов. Классного руководства нет. Скоро летние каникулы и мне хотелось бы знать о продолжительности рабочего времени в этот период. В сельской школе всегда много работы летом,особенно на пришкольном участке. Наверное, этот вопрос волнует не только меня!?</p>

Ответ:


<p ><strong></strong>&nbsp;В соответствии с отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки РТ и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2014-2016 года разделом V «Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха» определено, что стороны Соглашения при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем для работников образовательных организаций.</p>
<p >В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.</p>
<p >В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал, в пределах рабочего времени, привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и др.).</p>
<p >На практике, и педагогический персонал сельских образовательных организаций привлекается в период каникул к работе на пришкольных участках (фактически – сельскохозяйственные работы). Это специфика сельской школы. Но продолжительность вырабатываемого времени должна быть не более определенных часов по тарификации.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p >От Шарифуллиной Г.Н.&nbsp;Здравствуйте! У меня несколько вопросов:</p>
<p >Мне была присвоена первая квалификационная категория в феврале 2009 года. С 20 июня 2013 года я вышла в декретный отпуск. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 10 марта 2015 года), но вышла на неполный рабочий день - 12 часов уже 1 марта 2014 года. Я только сейчас узнала, что с сентября 14 года у меня нет категории и я получала зарплату без категории.</p>
<p >1.Слышала, что на усмотрение руководителя могут продлить категорию, верно ли это?</p>
<p >2.Неиспользованный отпуск (до декрета) взяла после выхода на неполную ставку, в результате чего получила отпускные намного меньше. Возможно ли было ее рассчитать по той зарплате, которую я получила до декретного отпуска?</p>
<p >Спасибо!</p>

Ответ:


<p ><strong></strong>&nbsp;Присвоенная квалификационная категория действует 5 лет.</p>
<p >Находящимся в отпуске по уходу за ребенком срок действия квалификационной категории не продлевается.</p>
<p >Но есть механизм сохранения в течении одного года с момента выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком размера заработной платы с учетом действовавшей квалификационной категории, при условии, что срок ее действия истек в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.</p>
<p >Вы указываете, что квалификационная категория присвоена в феврале 2009 года, следовательно, действие по февраль 2014 года.</p>
<p >С 1 марта приступили к работе, т.е. уже с истекшей квалификацией, следовательно, по март 2015 года должна была сохраниться стимулирующая выплата.</p>
<p >Расчет отпускных по заработной плате до отпуска по уходу за ребенком невозможен, так как Вы сначала приступили к работе, а потом ушли в отпуск..</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Галимхановой Ф.С.:&nbsp;Здравствуйте, уважаемый Юрий Петрович! У меня к Вам имеется сразу несколько вопросов.</p>
<p >Первый вопрос. Я в 2009 году устроилась в школу №31 Ново-Савинского района г. Казани учителем татарского языка и литературы. Через год меня перевели на постоянную должность учителя начальных классов. Но в трудовой книжке забыли написать, что я 2 года работала учителем начальных классов. Что мне теперь делать?</p>
<p >Второй вопрос. Мне нужна справка для предоставления в пенсионный фонд. Но директор школы №31, Лилия Равилевна Музафарова, отказывается мне предоставить справку. Куда мне обратиться? (Когда я уволилась, тоже отказалась отдать трудовую книжку. Я была вынуждена обратиться в полицию.)</p>
<p >Третий вопрос. Засчитывают ли педагогам сельской местности 1 год стажа как 1 год и 3 месяца при начислении льготной пенсии по выслуге лет? Т.к. с 1987 по 2000 года работала в деревне.</p>
<p >Спасибо.&nbsp;</p>

Ответ:


<p ><strong ></strong>&nbsp;Работу с трудовыми книжками, в т.ч. особенности их заполнения и исправления допущенных ошибок, регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – Правила), и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).</p>
<p >Надо отметить, что указанные нормативные акты не содержат правил внесения в трудовую книжку пропущенных записей. Однако это не означает, что пропущенную запись в трудовую книжку внести невозможно. Более того, пропущенные записи вносить необходимо, поскольку ответственность за ведение трудовых книжек несет работодатель (специально уполномоченное им лицо), а одной из обязанностей при ведении трудовых книжек является их своевременное и правильное заполнение. Тем более в рассматриваемой ситуации, когда на этом настаивает работник. Запись о работе должна быть внесена в трудовую книжку работника.</p>
Справку о том, что Ф.С.Галимханова работа в школе могут выдать ей в отделе образования Ново-Савиновского района г.Казани. Выдачей справок занимается специалист организационно-кадрового отдела. Во вторник приемный день с 9 до 18:00.</p>
Для педагогов сельской местности не предусмотрено начисление льготной пенсии по выслуге: 1 год работы как 1 год и 3 месяца.&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Кашафовой В.С.:&nbsp;Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. В январе этого года я возила учеников нашей гимназии на Республиканскую олимпиаду. Она проходила в поселке Петровском и длилась 4 дня. За эти 4 дня из моей зарплаты удержали 2534 рубля.В приказе было написано "...с сохранением заработной платы". Правильно ли это? Ведь я ездила не по своей прихоти.24 часа в сутки отвечала за жизнь и здоровье детей.</p>

Ответ:


<p ><strong ></strong>&nbsp;Централизованная бухгалтерия УОИКМО города Казани по Кировскому и Московскому районам в ответ на Ваше обращение на сайт &lt;info @edunion.ru&gt; 22.04.2015г. сообщает Вам о том, что при направлении работника в служебную командировку в соответствии со статьей № 167 ТК гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.</p>
<p >Расчет среднего заработка произведен в соответствии с Постановлением правительства РФ № 922 от 24.12.2007г.&nbsp; т.е. в расчет среднего заработка за время нахождения в командировке&nbsp; &nbsp;взята начисленная заработная плата за 12 предыдущих месяцев, предшествующих началу командировки с января 2014г. по 31 декабря 2014г. за фактически отработанное время.</p>
<p >Просим Вас обратить внимание на то, что Ваша педагогическая нагрузка на 1 января 2014 года составила 27 недельных часов, что составило 36044 руб. 71 коп.на 1 сентября 2014 года составила 26 недельных часа, что составило 33667 руб. 30 коп.</p>
<p >С уменьшением педагогической нагрузки уменьшился размер среднедневной заработной платы и размер оплаты за время нахождения в служебной командировке.<span ><br /></span></p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Ахмадуллиной Г.Г.:&nbsp;Победитель нацпроекта «Образование» 2007 года. Имею Почетную грамоту МО и Н РТ, РФ, имею нагрудной знак «За заслуги в образовании РТ» ,«Заслуженный учитель РТ» (2008 г.) Вошла в энциклопедию «Одаренные дети- будущее России» в 2010 и 2012 гг.. 2014 году вышела на пенсию. Общий стаж работы 43 года, а педагогический стаж – 35 лет. Старалась достойна встретить свою старость. Могу ли я получать звания "Ветеран труда"? Какие документы я должна готовить? Помогите пожалуйста. Заранее Вам благодарна.</p>

Ответ:


<p ><strong ></strong>&nbsp;В соответствии с Законом РТ от 30 июня 2011 г. N 33-ЗРТ "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" (с изменениями и дополнениями).</p>
<p >Статья 1. Лица, которым присваивается звание "Ветеран труда"</p>
<p >1. Звание "Ветеран труда" присваивается:</p>
<p >1) лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;</p>
<p >2) лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.</p>
<p >2. Под ведомственными знаками отличия в труде в настоящем Законе понимаются награды, в том числе почетные грамоты, дипломы, нагрудные и почетные знаки, звания почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), учрежденные за заслуги и достижения в труде органами государственной власти и иными государственными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральными органами общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующими (участвовавшими) в осуществлении государственных (ведомственных) функций. Перечень указанных органов определяется в порядке и на условиях, установленных Кабинетом Министров Республики Татарстан.&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.