Вопрос:

<p > от Шаймардановой Т.И.:&nbsp;Что дает Почетная грамота Министерства образования и науки Республики Татарстан?</p>

Ответ:


<strong >&nbsp;</strong>Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства образования и науки Республики Татарстан, льготы и надбавки не предусмотрены.<span ><br /></span></p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Сабитовой А.В.:&nbsp;<span >Здравствуйте. Такая ситуация: работала временно учителем на месте декретницы, но она уволилась и я, соответственно, по ст.труд.кодекса РФ перевожусь автоматически. Какая запись должна быть сделана в труд.книжке насчет того,что я теперь взята на постоянную должность? (Должен ли составляться приказ,на основании которого делается перевод)?</span></p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong><span >Как правило, в трудовой книжке не указывается, что работник принят на период отсутствия основного работника.</span></p>
<p >Если все таки такую запись внесли, то следующая будет такого содержания: "Считать основной работой".&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Абдуллиной Н.В.:&nbsp;Добрый день. Почему с сентября 2014г. 15,5% надбавки выплачивается методистам, педагогам-организаторам, педагогам доп.образования,концертмейстерам, но не выплачивается заведующим структурными&nbsp;подразделениями. Получается, что у зав.отделом з/пл. 8331руб., а у&nbsp;всех остальных 9722руб. Почему должность зав.структурным&nbsp;подразделением самая низкооплачиваемая?</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong><span >Размер повышающего коэффициента приоритета отрасли (1,155) применяется для расчета базового оклада <span >педагогических</span> работников организаций дополнительного образования.</span></p>
<p ><span >Заведующий структурным подразделением относится к профессионально-квалификационой группе должностей <span >руководителей</span> структурных подразделений.</span></p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Председатель рескома Прохоров Ю.П.

Вопрос:

<p > от Загуменова Р.Р.:&nbsp;<span >Здравствуйте.Правомерно ли вызывать сотрудника на совещание, которые проходят еженедельно, если у него в этот день выходной .Еcли "Да" то должно ли это время быть оплачено.Если возможно подтвердите свой ответ документально.</span></p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong><span >Локальными нормативными актами образовательной организации определяется перечень мероприятий, собраний участие в которых является обязательным для определения круга работников.</span></p>
<p >Например, таким нормативным актов могут быть Правила внутреннго трудового распорядка или Приказ.</p>
<p >С локальными нормативным актом работники обязаны ознакомить под роспись.</p>
<p >Не участие в совещении без уважительных причин может привести к наложению дисциплинарного взыскания. Участие в таких мерпориятиях является не норрмируемой по времени частью рабочего времени педагогического работника и дополнительно не оплачивается.</p>
<p >Ознакомитесь, пожалуйста, с приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 года №69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от МБОУ ДОД ДМШ 29 Моск-го р-на г.Казани:&nbsp;<span >Здравствуйте. Почему у других отраслевых профсоюзов г. Казани, а также у профсоюза образования и науки других городов(напр, Наб. Челны) хватает средств на детские новогодние подарки. А у нас все сваливаете на муниципальный бюджет. Я не понимаю, куда уходят наши ежемесячные взносы, если даже раз в год нашим детям не могут сделать подарок. Вы объясняете это тем, что деньги впервую очередь распределяются на работу выборных проф. органов, проведения проф. конференции и т.д. Но, зачем мне на это тратить свои деньги если мне от профсоюза даже такая мелочь, как детский подарок РАЗ В ГОД, не перепадает.</span></p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong><span >Профсоюз - это общественная организация, которая в первую очередь "осуществляет защиту индивидульных и коллективных социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза" (Устав, ст.п.3), а не организация, которая распределяет материальные блага, что было свойственно профсоюзам более 20 лет назад (распределение продуктов, мебели, ковров, машин и т.д.)</span></p>
<p >И в настоящее время по инициативе респ. ком. профсоюза решены многие вопросы социальной поддержки работающих в отрсали льготные санаторно-курортное лечение, доплаты молодым специалистам, доплаты через негосударственный пенсионный фонд, оказывание материальной помощи в трудных жизненных ситуациях и мн. другое).</p>
<p >Новогодний подарок ребенкув настоящее время - доступен всем.</p>
<p >Если профком Вашего учреждения примет решение о выделении средств профбюджета на подарки детям гл. Профсоюза, это его право. Обращайтесь к председателю профкома ДМШ №29 Дроботовой А.С.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по организационно-массовой работе Андреева Т.А.