Вопрос:

<p > от Фомина О.Ю.:&nbsp;<span >Уважаемый, Юрий Петрович - изучая ФЗ 273 и трудовой кодекс РФ, в части полномочий учредителя - неожиданно для себя обнаружил строчку - учредитель в праве уволить руководителя ОУ в любое время не объясняя причин и даже не нуждаясь в каких либо основаниях. Вопрос: Как относится профсоюз работников образования к п.2 статьи 278 ТК РФ ( соответственно пункту 2 ч. 1 ст. 51 ФЗ 273 - хотя это нормально в части назначения)? И как будет профсоюзная организация защищать руководителя ОУ от возможного действия учредителя в части увольнения по п.2 статьи 278 ТК РФ ?- на этот вопрос я не нашел ответа не в одном из соглашений. И все соглашения между работниками и работодателями только на уровне организации, кто тогда защитит руководителя? ( условно директор член профсоюза работников образования РТ в первичной профсоюзной организации) Хотя читая статью 33 ТК РФ получается, что работодатель или директор ОУ должен входить в свое объединение? Спасибо за ответ!</span></p>

Ответ:


<p ><strong > </strong>Вы абсолютно правы, но конституционный суд РФ признал норму п. 2 статьи 278 ТК РФ не нарушающей право на труд: собственник имущества вправе иметь эффективного управленца.</p>
<p >Работодатель - это не профессия и не руководитель, а юридическое лицо. Его представитель - руководитель ОУ (организации) является физическим лицом - членом Общероссийского Профсоюза образования. Объединение работодателей - это общественное объединение юридических лиц, а не руководителей.</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

от Мухамадиева Д.Ф.:<span >&nbsp;Добрый день. Имею 1 кв.категорию по должности "Учитель". В текущем учебном году аттестуюсь на 1 кв. категорию по должности "Учитель". Награжден нагрудным знаком МО и Н РТ "За заслуги в образовании", являюсь победителем гранта "Алгарыш". В то же являюсь заместителем директора. Имею ли я право на упрощенную форму прохождения аттестации без оценки проф. деятельности. Заранее благодарен.</span></p>

Ответ:


<strong ></strong><span >&nbsp;В соответствии с приказом Министерства образования и науки Респбулики Татарстан №5145/14 от 11.09.2014 пункт 3.9. "К руководящим работникам образовательных организаций (директорам, заведующим, начальникам и их заместителям), заявившимся на аттестацию для получения квалифакационной категорий по педагогической должности, независимые эксперты направляются в обязательном порядке (при наличии высоких результатов допускаются исключения).</span></p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

от Андреева Н.Ю.:<span >&nbsp;Добрый день! 01.09.2014 года к нам в школу переводом из другой школы города устраивается учитель информатики. Она 27.07.2012 года заканчивает институт по специальности учитель информатики (очно). 01.09.2012 года устраивается в школу воспитателем группы продленного дня, 09.01.2013 переводят учителем информатики той же школы, 01.09.2014 года переводится уже к нам в школу учителем информатики. Считается ли этот учитель - МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ? заранее спасибо.</span></p>

Ответ:


<p ><strong ></strong><span >&nbsp;Данный учитель &nbsp;является молодым специалистом, и ему выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки в течение первых трех лет непрерывной работы в образовательных учреждениях, т.е. до 01.09.15г.</span></p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Валеевой Л.Т.:<span > Добрый день! Я в этом году прохожу аттестацию на высшую кв категорию (впервые). Слышала, что если вдруг я не пройду на высшую кв категорию, то мою имеющуюся первую категорию снимут, и оставят на сзд. Правда ли это?</span></p>

Ответ:


<p ><span ><strong></strong> В соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. №276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" пункт 42. "При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия".</span></p>
<p ><span >Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения (пункт 43).</span></p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Фомина О.Ю.:&nbsp;<span >ЦРБ отказывает в бесплатном медосмотре вновь принятых работников, если ОУ уже прошло по графику медосмотр и подписало окончательный акт.</span></p>
<p ><span >Как быть если график в марте, акт в апреле, а впереди еще 8 месяцев? Не принимать работника или проходить платно?</span></p>

Ответ:


<p ><strong > &nbsp;</strong>В соответствии с Постановлением КМ РТ от 14.05.2013г. №325 «Об организации проведения обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров (обследований) работников образовательных организаций и организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Республики Татарстан» функции руководителя образовательной организации по проведению медицинского осмотра работников фактически сводятся к подаче в медицинскую организацию, за которой закреплена данная ОО, списка работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру. Количество поданных списков данным Постановлением не регламентируется. Таким образом, если работники, включенные в основной список, прошли медицинский осмотр и сторонами подписан соответствующий акт, для прохождения медицинского осмотра вновь принятым работником, руководитель образовательной организации должен подать новый список. В данном случае, отказ медицинской организации в проведении бесплатного медицинского осмотра будет незаконным и о всех подобных случаях следует сообщать в ГАУ РТ «Диспетчерский центр МЗ РТ».<span >&nbsp;</span>&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный технический инспектор труда Алексанов М.Е.