Вопрос: Здравствуйте! Я аттестуюсь на высшую категорию (подтверждаю) четвертый раз. До сих пор для получения права на упрощенную форму было достаточно отраслевой награды, в моем случае Почетной грамоты МОиН РФ. В отраслевом соглашении говорилось, что независимо от года получения. В этом году правила изменились? Теперь для упрощенной процедуры нужна награда, полученная только в межаттестационный период?

Ответ: Правила не изменились. В соответствии с отраслевым Соглашением на 2021-2023 годы вы можете воспользоваться льготой: при прохождении педагогической аттестации предусмотрена упрощенная форма профессиональной экспертизы (без привлечения независимых аттестационных экспертов) п.2.1. Приложение №2 Права и льготы при подготовке и проведении аттестации.

Отраслевое Соглашение на 2021-2023 годы и Приложения к нему опубликованы на сайте Рескома профсоюза.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальным вопросам Гафарова Г.А.

Вопрос: Добрый день. Работаю в школе учителем, в 2018 году получила высшую категорию, очередная аттестация предстоит в декабре 2023 года. Можно ли пройти аттестацию осенью 2022 года? Спасибо.

Ответ: Нет, так у вас не истек срок действия установленной высшей квалификационной категории.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. Скажите пожалуйста, на сегодняшний день я могу получить звание "Ветеран труда" имея общий стаж 37 лет и педстаж 32 года? В 2018 году награжден Почетной грамотой МО и Н РФ. Обращаясь в отдел соцзащиты получил отказ по причине отсутствия звания "Отличник просвещения РФ". Хотя, согласно приказа Министерства просвещения России № 400 от 01.07 2021 года "О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации" данное звание "Отличник просвещения РФ" отсутствует. Спасибо.

Ответ: Знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" (далее - знак отличия) является ведомственной наградой Министерства просвещения Российской Федерации, дающей право на присвоение звания "Ветеран труда" (Приказ Минпросвещения РФ от 10.01.2019г. №5).

Кандидаты на награждение знаком отличия должны одновременно соответствовать следующим требованиям:

а) наличие стажа работы в сфере образования не менее 15 лет, в том числе стаж работы (службы) в представляющей ходатайство о награждении знаком отличия организации (органе) не менее 3 лет;

б) наличие у кандидата ведомственной награды Минпросвещения России или иного органа, ранее осуществлявшего функции и полномочия, в установленной сфере деятельности;

в) наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения);

г) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

д) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.

Награждение знаком отличия возможно не ранее чем через 3 года после награждения ведомственной наградой Минпросвещения России.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. Во всех ли детских садах предусмотрена помощь сотрудникам у которых первоклассники? И какие нужны документы для этого?

Ответ: Материальная помощь сотрудникам, чьи дети идут в первый класс, предусмотрена только для членов профсоюза из профсоюзного фонда первичной профсоюзной организации (льгота установлена коллективным договором ДОУ). Условия предоставления помощи прописаны в Положении о фонде социальной защиты каждой первичной профсоюзной организации.

Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации вашего дошкольного образовательного учреждения.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. У меня вопрос имеют ли право на дополнительные дни за горячий цех к отпуску
работники школьной столовой? И сколько дней. Какой статьей руководствоваться при написании заявления на отпуск ? Спасибо

Ответ: В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить «информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, …».

Таким образом, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (класс 3.2, 3.3, 3.4, 4), то работнику полагается дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Ответ подготовил(а): Главный технический инспектор труда Алексанов М.Е.