Вопрос:

<strong > от Ивановой О.Г.:&nbsp;</strong>Я- учитель начальных классов высшей категории, педстаж 25 лет, из которых 21 год непосредственно в школе, в которой работаю и сейчас. Имею несовершеннолетнего сына и маму-пенсионерку 80 лет. Так случилось, что выпускаю в этом учебном году 4 класс, а первый класс не набирается, т.е. вместо обычного количества класс-комплектов, набралось на 1 класс-комплект меньше. Учителя, работающие в этой же параллели так же имеют высшую категорию. Вопрос: могут ли меня сократить? И какой исход в моей ситуации наиболее возможен и законен?</p>

Ответ:


</div>
</div>
<div >
<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Если у Вас нет статуса одинокой матери, т.е. ребенок рожден вне брака, отцовство его не установлено или записано со слов матери, Вы можете быть уволены по п.2.&nbsp; ст.81 ТК РФ на общих основаниях.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;

Вопрос:

<strong > от Егоровой:&nbsp;</strong>Здравствуйте. У меня высшее экономическое образование. Имею ли я право работать воспитателем в ДОУ если пройду курсы профессиональной переподготовки?</p>

Ответ:


</div>
</div>
<div >
<div>
<div>
<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Нет, не имеете.&nbsp;Вам необходимо закончить хотя бы педагогический колледж.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;

Вопрос:

от Столяровой А.В.:&nbsp;Скажите пожалуйста, будет ли мне выплачиваться грант "Наш лучший учитель", если в январе я уйду в декретный отпуск. Спасибо.</p>

Ответ:


</div>
</div>
</div>
<p ><strong >&nbsp;</strong>Да.</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p ><strong > от Егоровой В.В.:&nbsp;</strong>Имеет ли право первичная профсоюзная организация ставить вопрос о соответствии занимаемой должности директора, и контролировать локальные акты, требовать дать правовую оценку положения об организации пропускного пункта в МБОУ?</p>

Ответ:


</div>
<div >
<div>
<div>
<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>На основании норм Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» по согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются вопросы рабочего времени и времени отдыха, расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ); очередность предоставления отпусков; массовые увольнения работников, установление графиков сменности; установление заработной платы и сроков ее выплаты; применения и снятия дисциплинарного взыскания; установление критериев массовости увольнения; утверждение Правил внутреннего трудового распорядка; создание комиссий по охране труда; установление размера повышения оплаты труда в ночное время и другие вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, предусмотренные коллективными договорами.</p>
Порядок назначения на должность руководителя образовательной организации определяется Уставом. Соответственно, также Уставом определяется и порядок отстранения от должности.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;

Вопрос:

<strong ><strong ><strong > от Семеновой Г.В.:&nbsp;</strong></strong></strong>Какой регламент времени должно продолжаться профсоюзное собрание в связи с принятием Коллективного договора в субботу?&nbsp;<span >У меня в субботу 1 урок (с 9.00 ч до 10.00 ч).&nbsp;</span><span >Может ли профсоюзное собрание длиться с 11.00 ч до 16.00 ч?</span></p>

Ответ:


</div>
</div>
</div>
<strong >&nbsp;</strong>В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования (ст.20): «Дата и место проведения собрания, повестке дня объявляются не менее чем за 15 дней до установленного срока…»</p>
Регламент , повестку дня проведение любого профсоюзного собрания предлагает президиум собрания, которые затем утверждаются голосованием. Форму голосования (открытое или тайное) также определяет собрание.</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный специалист по организационной работе Андреева Т.А.&nbsp;