Увольнение до конца рабочего года. Многие считают, что если год не отработан полностью, то и ждать выплаты не стоит. Профсоюз образования разъясняет реальные нормы трудового законодательства по этому вопросу.

Стаж не имеет значения,

даже если вы проработали в организации всего несколько месяцев, при внедрении работодатель обязан выплатить денежную систему за все неиспользованные дни отпуска.

Когда положена полная выплата?

Обычно полная компенсация за год полагается после 11 месяцев работы. Однако есть исключения: Выплаты за весь год должны получить те, кто отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по «особым» причинам:

• ликвидация организации или сокращение состояния;

• реорганизация;

• вызов на военную службу.

Правила округления месяцев

Стаж для отпуска считается не по дням, а по месяцам:

• Если в последнем месяце срок отработан меньше половины — это не соблюдается.

• Если отработано больше половины месяца — он округляется до целого.

Математика в пользу работника

При расчете количества дней отпуска может получиться дробное число (например, 6,9 дня). Запомните: работодатель имеет право округлять это число только в большую сторону. То есть 6,9 превращается в 7 дней, но никак не в 6.

Информация Московской городской организации Общероссийского Профсоюза образования