Вопрос:

<p ><strong ><strong ><strong ><strong > от Гильфановой Л.Т.:&nbsp;</strong></strong></strong></strong>Образование у меня высшее-педагогическое. Мне 30 лет. Как устроиться мне на работу в школу на место пенсионерки? Куда обращаться?</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Заключить договор возможно только на вакантную должность.</p>
Лица, достигшие пенсионного возраста, с позиции Конституции РФ и РТ, Трудового кодекса РФ имеют равные права в сравнении с работниками, не достигшими пенсионного&nbsp; возраста.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p ><strong > от Беляковой Е.Ю.:&nbsp;</strong>Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может воспитатель без высшего образования заменить заведующую детским садом пока она в декретном отпуске. И имеют ли право без моего согласия меня поставить на это замещение?</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Замещение должности только с согласия работника на перевод! Перевод невозможен из-за несоответствия требованиям по квалификации.</p>
Сегодня руководитель образовательного учреждения – управленец, администратор, а не педагогический работник.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;

Вопрос:

<p ><strong > от Запольской Е.Н.:&nbsp;</strong>В январе 2014 г. Моему ребенку исполнилось 1,5 года я хочу выйти на работу в школу учителем. Но директор не берет на прежнее место (говорит нет часов, т.к. когда я ушла в декретный отпуск произошло сокращение часов и классов из-за открытия другой школы и многие классы были переведены туда), а предлагает часы от дома школьником. А учитель которого приняли после того как я ушла в декретный отпуск не сокращают, так как у нее имеется инвалидность. Как в этой ситуации мне быть? И что делать?</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Дом школьников – другое юридическое лицо, там Вы можете заключить второй трудовой договор о работе по внешнему совместительству. Но это никак не решает вопроса о нагрузке по основному месту работы.</p>
Трудовой договор с работником, которого приняли на работу на период Вашего отпуска по уходу за ребенком, должен носить срочный характер и инвалидность работника здесь не при чем.</p>
Руководитель образовательного учреждения сам поставил себя в такую сложную ситуацию. Нагрузка Вам должна быть обеспечена.</p>
Так как Вашему ребенку не исполнилось трех лет, Вы не можете быть уволенной и по сокращению численности штата (статья 261 ТК РФ).

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p ><strong > от Антоновой:&nbsp;</strong>Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, сколько часов&nbsp; должен&nbsp; быть на рабочем месте в школе &nbsp;учитель среднего звена&nbsp; кроме своей преподавательской&nbsp; работе? Правда, что если нагрузка&nbsp; 18 часов, но работать надо 36 в школе, часов, а если больше 18, то всё пропорционально увеличивается. Тогда получается в школе надо находиться&nbsp; 50-60 часов &nbsp;в неделю , это кроме подготовки дома.</p>

Ответ:


<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Нормируемая часть рабочего времени учителя – это часы учебной нагрузки и короткие перерывы между уроками.</p>
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени не конкретизируется по количеству часов.</p>
Основание: пункт 2.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 2703.2006 года № 69 также необходимо учитывать, что классное руководство – это дополнительно возложенная обязанность, непосредственно связанная с образовательным процессом.</p>
Выполнение этой нагрузки так же не конкретизируется по количеству часов.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И

Вопрос:

<p ><strong > от Нуриевой Л.Р.:&nbsp;</strong>Здравствуйте. В 2014 году повысят ли зарплату младшим воспитателям? Если да,то когда именно?</p>

Ответ:


<div >
<strong >&nbsp;</strong>В бюджет РТ заложены средства для индексации заработной платы работникам бюджетной сферы с 1 октября 2014 года в размере 5,5%.&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.