Вопрос:

<p > от Кузнецовой Л.Н.:&nbsp;Здравствуйте! Обращаюсь к Вам по такому вопросу. Работаю в детском доме медицинской сестрой круглосуточного дежурства 18 лет. Общий медицинский стаж 33 года. Подала документы в пенсионный фонд на льготную пенсию,но мне было отказано. Не защитали период работы в детском доме, но моей напарнице пенсия по выслуге в 2006 г была назначена через суд. Мне суд отказал. Справедливо ли это?</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Есть правовое обоснование включения в льготный стаж при обращении в суд периода работы в должности медицинской сестры детского дома только до 1 октября 1993 года (Постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. №1397).</p>
Для включения периода работы в этой же должности детского дома в льготный стаж после обозначенной даты правовых оснований нет. Льготный стаж вырабатывают лица, осуществляющие лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Алимова Х.Р.:<span >&nbsp;</span>Здравствуйте Уважаемые друзья! С наступающим Новым годам ВАС!</p>
В 2014 году россияне будут отдыхать с 1 января по 8 января включительно,&nbsp;&nbsp; 8 дней. Таким образом, первым рабочим днем станет четверг, 9 января 2014 г. Но как будут отдыхать учителя, некто не знает! У нас в праздничные дни каникулы и должны на каникулах работать! Как быть, с одной стороны каникулы с другой стороны праздничные дин?! Оплата не зависит от рабочих дней! Подскажите пожалуйста, что и как найти выход?!</p>

Ответ:


<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Трудовой кодекс РФ для всех категорий работающих один.</p>
Для привлечения к работе в праздничные дни необходимо согласие самого работника. Компенсация так же определена: повышенная оплата либо предоставление другого дня отдыха.</p>
<span >В нашей бюджетной сфере с повышенной оплатой сложно, а вот другой день отдыха (отгул) можно предоставить работнику, например в летнее время.</span></p>
О привлечении к работе в праздничные дни должен быть издан Приказ по образовательной организации. Соответственно, информация о формах компенсации работнику за работу в праздничные дни должны содержаться в этом Приказе.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Раевской Г.Ю.:<span >&nbsp;Здравствуйте, подскажите пожалуйста войдет ли учеба в педагогическом ВУЗе в педстаж для назначения досрочной пенсии. По данным из трудовой книжки с 1988 по 1990г. я работала воспитателем в детском саду, потом с 1990 по 1995г. училась в педагогическом институте, сразу после окончания и по сей день работаю учителем старших классов в средней школе. Я так понимаю что на момент поступления и учебы в ВУЗе действовало Постановление Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года № 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" значит педстаж должен быть согласно действующего закона на тот период времени. Вопрос сколько лет обучения в ВУЗе войдёт в педстаж и&nbsp; войдёт ли вообще?</span></p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Периоду обучения в педагогическом учебном заведении предшествовала, а потом непосредственно следовал период работы в педагогических должностях в образовательных организациях для детей.</p>
Поэтому, при обращении в суд о включении периодов обучения в специальный стаж для назначения пенсии досрочно, следует руководствоваться нормами Постановления СМ СССР от 17.12.1959 №1397 и постановлением Конституционного суда РФ от 29.01.2004 г. №2-П.</p>
Включить должны все годы очного обучения.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

от Федотовой Н.Б.:&nbsp;Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе. В детском саду на группе работают два воспитателя, если один из них уходит в отпуск или на больничный, кто его должен заменять и как это должно оплачиваться?</p>

Ответ:


<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>На период отпуска либо болезни одного из воспитателей, конечно, следует обеспечивать замену.</p>
Выполнять эту нагрузку предлагается одному из воспитателей МБДОУ. Оплата определяется по договоренности сторон. Полноценную оплату замещающий работник не получает.</p>
При замене в случае болезни проблем меньше, больничный лист оплачивается из средств ФСС, за исключением первых трех дней.</p>
Замена на время отпуска НСОТ не предусмотрена, только средства экономии фонда оплаты труда.</p>
Резюме: выполнять обязанности отсутствующего воспитателя Вас могут только попросить, а не обязать. Перед тем как дать согласие на замену решите вопрос об оплате.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Гафиевой М.О.:&nbsp;Мое образование специалист по социальной работе. Но на данный момент я работаю воспитателем в детском саду, но меня хотят уволить, т.к. нет педагогического образования. Но мой факультет назывался "факультет психологии, педагогики и социальных технологий"?</p>

Ответ:


<p ><strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Сегодня Вас уволить за отсутствие педагогического образования никто не может. Возможно, проблемы начнутся когда придет время прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, если Вы не имеете квалификационной категории.</p>
Аттестационная комиссия даст Вам рекомендации о получении дополнительного профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогика».</p>

Ответ подготовил(а): Рекомендуем о получении дополнительного профессионального образования позаботиться заранее. : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.