Вопрос:

из Ижевской СОШ:&nbsp;Здравствуйте! Работаю заместителем директора по УР в школе, имею высшее педагогическое образование. Должна ли я в обязательном порядке&nbsp; получить второе высшее образование, как менеджмент?</p>

Ответ:


<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Вам следует получить дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики (требования к квалификации ЕКС, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. №761н).</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Лаптевой Н.Н.:&nbsp;Имея высшее техническое образование (КАИ), работаю учителем технологии в школе. Имеет ли право работодатель заставить меня принудительно получить дополнительное педагогическое образование для продолжения работы по данному предмету?</p>

Ответ:


<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Безусловно, Вам следует получить дополнительное образование по направлению «Образование и педагогика», иначе Вы не пройдете аттестацию на соответствие занимаемой должности и будете уволены, как не соответствующий по уровню квалификации подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Салаховой Г.И.:&nbsp;Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько календарных дней отпуска положено техническому персоналу и вахтеру, а так же дополнительно прибавляться дни за уборку сан. узлов химическими средствами. Спасибо за ответ.</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Каждое рабочее место должно быть аттестовано по условиям труда.</p>
Количество дней дополнительного отпуска предоставляемых работникам за работу во вредных условиях труда определяется Коллективным договором организации.</p>
Отраслевым профсоюзным Соглашением рекомендовано для включения в каждый Коллективный договор: «уборщику служебных помещений, занятых уборкой наружных (общественных) уборных и санузлов предоставлять 6 рабочих дней к основному отпуску; повару, постоянно работающему у плиты – 6 рабочих дней.</p>
Основание: постановление Госкомитета Совета Министров СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 в редакции от 29.05.1991 г.</p>
Вахтеру дополнительный отпуск не устанавливается.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Козленко А.А.:&nbsp;Здравствуйте,Юрий Петрович! У меня 37 лет пед.стажа,из них 34 года я проработала воспитателем в детском саду,закончила в своё время Казанское Пед.училище-учитель начальных классов. Меня беспокоит, смогу ли я продолжать работать воспитателем не имея высшего образования, то, что я уже на пенсии (56лет, меня предупредили, что работаю только до мая) или достаточно пройти дополнительную профессиональную подготовку??? Спасибо за ответ!</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>На наш взгляд, Ваш образовательный ценз и длительный стаж педагогической работы позволяет Вам продолжить работы в должности «воспитатель» в ДОУ.</p>
Достижение Вами пенсионного возраста тоже не причина для расторжения трудового договора.</p>
В новом законе «Об образовании в Российской Федерации» в статье 46 закреплено, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и отвечающее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.</p>
По квалификационным характеристикам 2010 года требования к квалификации: среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», если направление подготовки иное, следует получить дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика».</p>
Вы не указываете есть ли у Вас действующая квалификационная категория. Если нет, то проходили ли Вы аттестацию на соответствие занимаемой должности, когда?</p>
Если Вы ее прошли, то можете работать в должности без дополнительной профессиональной подготовки до следующего периода аттестации.</p>
По новому закону аттестация на соответствие занимаемой должности будет проводиться один раз в пять лет.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p ><strong ><strong > от Фазуллиной Г.З.:<span>&nbsp;</span></strong></strong>Учитель работает в данной школе с сентября 2012 года.С января 2014 года уходит в декретный отпуск.Каково продолжительность его отпуска? Можно ли взять часть отпуска до родов и остальную часть после родов? Спасибо.</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Скорее всего, летом 2013 года основной ежегодный оплачиваемый отпуск был учителю предоставлен, т.к. за 2 недели окончания календарного кода составляется график очередности предоставления отпусков.</p>
Трудовой кодекс РФ не запрещает делить отпуск на части.</p>
Я бы порекомендовала взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней до отпуска по беременности и родам, а остальную часть использовать потом.</p>
Возможно, работодатель пойдет Вам на встречу и предоставит второй отпуск полностью авансом, тогда будет возможность взять оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком.</p>
Но потом длительное время отпуска не будет так как в период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет, дни оплачиваемого отпуска женщина не нарабатывает.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.