Гостевая

Уважаемые гости!

Внимание! Форма временно не работает.
Свои вопросы Вы можете отправлять на электронную почту: info@edunion.ru.
В теме письма укажите "Вопрос из гостевой"

Вы можете задать вопрос по интересующей вас теме с помощью формы обратной связи.
Для получения ответа необходимо заполнить форму.

Задать вопрос:

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.




Вопрос:
От Хайрутдиновой Г.Н. Здравствуйте!&nbsp; У меня такой вопрос- я работаю педагогом-психологом в доу с августа 2012 года (молодой специалист) на время отсутствия основного работника на декрете. Летом она выйдет на работу. Имею ли я право на перевод в другой садик по этой специальности.</span></span></div>

Ответ:


<p ><strong> </strong>О содействии в дальнейшем трудоустройстве Вы несомненно можете обратиться в орган управления образованием.</p>
<div >Но говорить об обязанности Вашего трудоустройства муниципальным органом управления образованием не приходится, если Вы не были направлены на обучение по целевому направлению с гарантией дальнейшего трудоустройства.</div>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос:

<div ><strong>От Еронтьева А.Л.</strong>Уважаемый Юрий Петрович! Обращаюсь к вам повторно. Я проработал 14 лет в сельской школе, в январе 2013 года был назначен муниципальным служащим. Мне разрешили продолжить работу в школе. Сколько часов в неделю нужно вести для сохранения льготного педагогического стажа? Спасибо.</div>

Ответ:


<p ><strong> </strong>Если работа в должности учителя будет продолжена в сельской школе возьмите педагогическую нагрузку хотя бы не менее 6 часов в неделю, а если есть возможность, то и все 9 часов (больше совместителям не положено).</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос:

<div ><strong><strong><strong>От Гульнары. </strong></strong></strong>Здравствуйте, Юрий Петрович! Всегда нахожу интересующие меня вопросы на сайте, спасибо. А ответьте, пожалуйста на такой вопрос: Как оплачивается работа воспитателя в летний период, если она работает одна? И как должны работать специалисты в ДОУ в летний период? СПАСИБО.</div>

Ответ:


<p ><strong ></strong><span >Как правило, на летний период руководитель ДОУ составляет особый график работы образовательного учреждения с учетом того, что многие дети не посещают образовательное учреждение весь летний период.</span></p>
<p >На ставку заработной платы, и в летнее время, воспитатель вырабатывает 36 часов в неделю.</p>
<p >Работа за пределами нормальной продолжительности рабочей недели должна быть оплачена дополнительно.</p>
<p >Работа в группах с повышенной наполняемостью компенсируется доплатой за интенсивность и напряженность.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос:
</div>
<div ><strong>От Багаутдиновой А.М. </strong>Убедительно прошу помочь мне. Работаю на 0,8&nbsp; ставки зам. директора по УР и веду 8 часов предмета(уже несколько лет). Суммируются ли&nbsp;&nbsp; эти ставки для начисления пенсии по выслуге лет? Спасибо?</div>

Ответ:


<p ><strong></strong>К сожалению, нет. Работа в должности заместителя директора по учебной работе является с позиции пенсионного законодательства административной работой. Для выработки специального стажа в сложившейся ситуации необходимо либо работать в должности зам. директора по учебной работе на полную ставку, либо вести педагогическую нагрузку на полную ставку (не менее 18 часов).</p>
<div >Только работа на неполную нагрузку в сельской школе учителям дает право на назначение пенсии по выслуге лет.</div>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос:

<div >От Павловой Г.Г. Здравствуйте, Юрий Петрович!&nbsp; Есть ли время обеда для педагогов , т.е рабочее время с 7.30 до 14.00 правомерно ли, если человек работает на одну ставку педагога-организатора?</div>

Ответ:


<p ><strong></strong> Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 года №69 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (далее Положение).</p>
<p >В пункте 4 Положения указано, что для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.</p>

Ответ подготовил(а): Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.