Вопрос:

<p >От Дегтяревой Ю.Ф.Работаю младшим воспитателем. Параллельно учусь в техникуме. Оклад у меня составляет 5200. Могут ли мне поставить оклад 6400 или мне надо доучится? <strong><strong><strong><br /></strong> </strong></strong></p>

Ответ:


<p ><strong> </strong>Требования к квалификации по должности «младший воспитатель» среднее профессиональное образование или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики. Оклад работника зависит от уровня образования, необходимого для замещения соответствующей должности. Если у вас среднее (полное) общее образование, то ваш оклад 5205руб.х1=5205 рублей.</p>
<p >При завершении обучения в учреждении среднего профессионального образования и предъявлении&nbsp; диплома о среднем профессиональном образовании, ваш оклад будет 5205руб.х1.23=6402 рубля.<span><span ><strong><br /></strong></span></span></p>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p >От Ахметзяновой М.М. Второй год работаю на месте учительницы, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Мне отказали в выплате за качество в соответствии с количеством баллов, сказав , что работникам, заменяющим декретников выплата не предусмотрена законом. Правы ли они? <strong><strong><strong><br /></strong> </strong></strong></p>

Ответ:


<p ><strong> </strong>Нет, не правы. Вам отказано в выплате за качество неправомерно. Необходимо обратиться с заявлением к директору школы, об установлении надбавки за качество в соответствии с количеством баллов.&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p ><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>От Демидовой Н.А. </strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong>Здравствуйте, у меня неполное педагогическое высшее образование.Работаю в ясельной группе&nbsp; воспитателем на 1,5 ставки.У меня 2 детей 4 и 9 лет,мать-одиночка.Имею ли я право работать в должности воспитателя?Имею ли я право на мамин день оплачиваемый?Руководитель ссылается,что я не могу брать мамин день,так как нет в фонде денег платить тем,кто меня заменяет. <strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><br /></strong> </strong></strong> </strong></strong></strong></strong></strong></p>

Ответ:


<p ><strong></strong> Требования к квалификации по должности «воспитатель» высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика», поэтому вам необходимо продолжить обучение и получить высшее профессиональное образование. Работать в должности воспитателя вы можете. Ваш оклад по НСОТ, учитывая неполное&nbsp; высшее образование, 5205х1.23=6402 рубля.</p>
<p >Если в коллективном договоре вашего образовательного учреждения есть пункт о предоставлении «маминого дня», то вы имеете право на эту льготу. (Это может быть и 2 часа свободного времени в неделю или один свободный день в месяц).</p>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p ><strong><strong><strong><strong>От Еремеевой Л.А. </strong></strong></strong></strong>Мой ребенок является студентом и членом профсоюза КХТИ. На общем собрании им объявили, что если они не будут работать волонтерами на летней универсиаде в Казани, то ссесию им закрыть не дадут и они будут отчислены из универститета. Правомерны ли данные действия со стороны сотрудников КХТИ???</p>

Ответ:


<p ><strong></strong> Нет. Отчислить из университета на основании того, что студент не будет работать волонтером не могут.</p>
<p >Студента могут отчислить в следующих случаях:<br /> 1) за неуспеваемость<br /> 2) за нарушение дисциплины и совершение аморальных поступков<br /> 3) за неоплату обучения (если студент учится на платной основе)<br /> 4) за появление в вузе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения<br /> <br /> Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.&nbsp;<br /> <br /> 1. Неуспевающим считается студент, не сдавший к окончанию сессионного периода хотя бы один экзамен или зачет, установленный для данной сессии учебным планом специальности. По представлению декана факультета приказом ректора с формулировкой «за академическую неуспеваемость» студент может быть отчислен из высшего учебного заведения, если:<br /> - в установленные приказом ректора сроки у него образовались в общей сложности три задолженности по экзаменам (неудовлетворительные оценки, неявки на экзамены без уважительных причин, недопуска до экзамена);<br /> - после окончания установленного приказом ректора сроков у него имеется одна или более задолженностей по зачетам и (или) экзаменам.<br /> <br /> 2. За нарушение дисциплины студент отчисляется, например, в случае, если в течении года ему было объявлено 3 дисциплинарных взыскания. Так как дисциплинарное взыскание может быть объявлено за нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом вуза и правилами его внутреннего распорядка, в том числе и за систематический пропуск занятий, либо систематическое опоздание на занятия, получается, что студент может быть отчислен за то, что не присутствовал на занятиях. То же самое относится к внешнему виду. Если правила внутреннего распорядка вуза запрещают появляться на территории вуза, например, в спортивной или пляжной одежде, то за это вполне могут наложить дисциплинарное взыскание.<br /> Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме.<br /> Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах.<br /> <br /> 3. Неоплата обучения в срок, указанный в договоре, может являться причиной для расторжения этого договора со стороны вуза и отчисления студента.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный специалист по работе с профорганизациями ВУЗов и ССУЗов Корнийченко Т.Ю.

Вопрос:

<p ><strong><strong><strong><strong>От Дроботовой А.С. </strong></strong></strong></strong>С изменением&nbsp; оплаты труда в дополнительном образовании,подскажите, пожалуйста, алгоритм расчета заработной платы в ДМШ преподавателя со средне-спец.образованием высшей категории, стаж 24 года.Спасибо.</p>

Ответ:


<p ><strong></strong> К сожалению изменения в оплате труда работникам дополнительного образования с 01.01.2013г. незначительны. Увеличена ставка первого тарифного разряда с 4611 руб. до 5205 руб. Введена дополнительная надбавка за квалификационную категорию,, для работников с высшей и первой категорией - 3%.</p>
<p >С учетом этого Ваш оклад будет: 5205*1,23=6402 руб.; выплаты: за стаж 6,5%; квалификацию - 10%; доплата за квалификацию - 3%; за качество в соответствии с количеством баллов.</p>

Ответ подготовил(а): : Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.