Вопрос:

<div ><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>От Гилмизяновой Г.А. </strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong>Уважаемая Диляра Ильясовна! 1)Правомерен ли отказ оплаты 50% надбавки за специфику деятельности медицинским сёстрам круглосуточного дежурства Государственных образовательных детских домов для детей-сирот? 2)Положена ли нам 12% надбавка за вредные условия труда и иные особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных?(разъездной характер работы,ночные дежурства,сопровождение воспитанников разного возраста на консультации, обследования и стационарное лечение в различные городские, Республиканские и Федеральные лечебно-профилактиче&nbsp; ские учреждения, уход за воспитанниками в послеоперационный период, работа с вакцинами, лекарственными препаратами и дез.средствами -лицензия на мед.деятельность имеется).3)К какой квалификационной группе работников по НСОТ относятся медсёстры, работающие в Государственных образовательных детских домах для детей-сирот? Спасибо!</div>

Ответ:


<p ><strong></strong>1. В перечне образовательных учреждений, медицинскому персоналу которых устанавливается надбавка за специфику деятельности (постановление КМ РТ от 20.01.2012г №31) детские дома для детей-сирот не предусмотрены.</p>
<p >2. Компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливается на основании Карты аттестации, по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.</p>
<p >3. Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г №526: «медицинская сестра» - 3-й квалификационный уровень.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<div >От НаташиЗдравствуйте! Скажите пожалуйста я работаю в садике логопедом, т. к. часа работы позволяли, я устроилась по совместительству в школу на 0,5 ставки, а теперь начались проблемы что заведующая меня не отпускает в школу если у нас 5-минутка или педсовет&nbsp; в этот период. ссылаясь&nbsp; на то что это твоя основная работа, а там по совместительству, хотя мой рабочий день уже закончился. Как быть? Спасибо за ответ.</div>
<div >

Ответ:


<strong></strong>Ваш руководитель по основному месту работы отчасти прав. Нормируемая часть рабочего времени логопеда – 20 часов в неделю.</p>
Вместе с тем, у педагогического работника есть и часть рабочего времени, которая не нормируется, но должна выполнятся педработником.</p>
Например, Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ может быть установлено, что рабочим временем педагогического работника являются производственные совещания, участие в работе методических Советов и т.п.</p>
С Правилами внутреннего трудового распорядка Вы должны быть ознакомлены под роспись. Но Правилами также должна быть ограничена продолжительность совещаний и установлена периодичность их проведения.</p>
Как быть? Договариваться с руководителем по основному месту работы.

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:
От Пановой Г.С.Здравствуйте,Юрий Петрович!Я работаю в специальной(коррекционной)общеобразовательной школе-интернате 8 вида воспитателем. В декабре была дополнительная надбавка12,5%,а в январе обьясняет мне бухгалтер ее убрали,так ли это? Прошу Вас, будьте добры рассчитать мою зарплату, какой она должна быть на самом деле?О себе:образование-средне-специальное,пед.стаж 25лет,аттест.категория-1,выплата за качество-расч.бл42,цн.64.252 Заранее спасибо.

Ответ:


<strong></strong> Действительно с 1 января 2013 года в связи с увеличением ставки I тарифного разряда НСОТ с 4611 до 5205 руб. снимается дополнительная выплата 12,5%.</p>
Сложно заочно подсчитать Вашу заработную плату, но исходя из данных которые Вы дали:</p>
Оклад – 5205х1,23=6402 руб.</p>
Стаж (6,5%) – 416 руб.</p>
I категория (20%) – 1280 руб.</p>
Доплата за специфику программы (12%) – 768 руб.</p>
Специфика работы в школе (45%) – 2561 руб.</p>
Выплата за качество 64,252х42=2699 руб.</p>

Ответ подготовил(а): : Председатель Рескома Профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос:
От Вафиной К.Ш.Здравствуйте! Имею ли я право на пенсию по выслуге лет: педстаж 26 с лишним лет, но с 15.03.1991 г. по 13.16.1993 и с 01.10.1993 г. по 30.11.1999 г. я&nbsp;&nbsp;&nbsp; работала на 0,5 ставки муз.руководителем в сельском детском саду.&nbsp; В управлении ПФР&nbsp;&nbsp; эти годы не включили, ссылаясь на п.4 Правил от 19.10.2002 о не выполнении нормы рабочего времени.

Ответ:


<strong></strong>Специалисты Пенсионного фонда России приняли обоснованное решение.</p>
В соответствии с пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года №781 периоды, выполнявшийся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке засчитывается в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года – при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы. Для работника сельских ДОУ льготного исчисления специального стажа законодательством не установлено.</p>
А педагогическим работникам – музыкальным руководителям предъявляются особые требования в части выработки на протяжении всей 25 летней деятельности нормы чаов на ставку заработной платы.</p>
Льготной категорией и сегодня остаются: учителя сельских школ и учителя начальных классов и сельских, и городских школ.

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:
<strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong><strong>От Сафиуллиной Т.Н.</strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong> </strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong></strong>Здравствуйте! В апреле я должна выйти в декретный отпуск, прочитав статью 240 ТК РФ я узнала, что мне может быть предоставлен полный очередной оплачиваемый отпуск. Обратившись в бухгалтерию своей школы, мне объяснили, что мне могут оплатить только 37 дней отпуска по факту отработанного периода. Могу ли я рассчитывать на 56 календарных дней положенного мне очередного оплачиваемого отпуска, и как будут обстоять дела с оплатой этого отпуска?

Ответ:


<strong></strong>Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.</p>
Школа – бюджетное учреждение. Бухгалтерия образовательного учреждения готова оплатить Вам только 37 календарных дней отпуска вместо 56, потому что Вами не выработан полностью рабочий год, и в случае Вашего увольнения сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком, не будет средств из которых работодатель сможет вычесть с Вас оплаченные авансом 19 календарных дней отпуска.</p>
К сожалению, формулировка статьи 260 ТК РФ, не содержит уточнения, что отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности.

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.