Вопрос: Могу ли я работать заместителем АХЧ в школе если у меня нет высшего образования?

Ответ: Нет. Должность «Заместитель руководителя» (ЕКСДРСС квалификационные характеристики должностей работников образования, приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010г. № 761н) относится к должности руководителей и необходимые требования к квалификации «Высшее профессиональное образование по направления подготовки «государственное муниципальное управление» «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет».

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте! В 2015 году педагог подтвердил первую квалификационную категорию. Сейчас, в 2018, идет на высшую категорию. Вопрос: в случае если он не пройдет на высшую, сохранится ли действующая (до 2020 г.) первая категория или педагог и первой категории лишится?
Спасибо!

Ответ: В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Пункт 42. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте! Сохраняется ли квалификационная категория учителя при переходе в детский сад воспитателем?

Ответ: Да, если вы член профсоюза. Данная льгота предусмотрена Отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на 2017-2019 гг. Приложение № 2 Раздел III Льготы по установлению уровня оплаты труда работника во взаимосвязи с имеющейся квалификационной категорией п.3.1.з

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Я обратилась за назначением досрочной страховой пенсии по старости, (с 06.10.1987г. по 19.09.1988г. работала в средней школе старшей пионервожатой и с 01.12.1992г. по 01.09.1997г. работала пионервожатой в коррекционной школе) но мне пенсионный фонд отказал, в связи с тем, что в разделе «Наименование должностей» списка должность пионервожатой не указана. Учитывая переходное положение
страны, ликвидацию пионерской организации, должность, по которой я работала, была переименована в должность «педагога-организатора». Пенсионный фонд мотивировал свой отказ тем, что Постановлением Правительства РФ №781 от 29 октября 2002 г. нет должности «пионервожатая» и оснований для распространения условий, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397, применительно к последующим правовым актам, регулирующим вопросы пенсионного обеспечения педагогических работников, не имеется в связи с утратой названного Постановления (с 1 октября 1993г.).
Я обратилась в суд, но в удовлетворении иска мне было отказано и разъяснено, что для удовлетворения исковых требований в части включения в специальный стаж периода работы с 02.10.1993 по 31.08.1997 в должности старшей пионервожатой, правовых оснований нет, поскольку в спорные периоды должность не поименована в Списках должностей, дающих право на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с осуществление педагогической деятельности. Хочется спросить, почему я, проработав 25 лет с детьми не имею права на получение досрочной страховой пенсии?

Ответ: Нормативный правовой акт, позволяющий включить период работы пионерской вожатой в специальный стаж для назначения пенсии досрочно действовал по 1 октября 1993 года. Решение суда является обоснованным и нет оснований для подачи апелляции.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Написала заявление об уходе с работы, по собственному желанию после отпуска с последующим увольнением.
С 16 июля в отпуске. Директор каким числом должен издать приказ и когда должен выдать трудовую книжку ?

Ответ: В соответствии со статьей 84 со значком 1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдается в день прекращения трудового договора. Действительно, у процедуры увольнения работника по собственному желанию сразу после окончания отпуска есть свои особенности, но в части выдачи трудовой книжки на руки работнику никаких исключений не установлено.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Могу я купить путевку в Ессунтуки со скидкой?

Ответ: Если вы член профсоюза, то да, можете приобрести путевку в Ессентуки со скидкой.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Доброе утро! Подскажите пожалуйста, какие документы нужно собрать для поучения путевки в санаторий. Спасибо.

Ответ: В соответствии с постановлением КМ РТ №184 от 16.04.2004 г. порядок получения путевки в санаторий следующий:

- Работник, нуждающийся в санаторно-курортном лечении, при предъявлении документа, удостоверяющего личность, обращается в первичную профсоюзную организацию по месту работы (далее - профсоюзная организация), в случае отсутствия профсоюзной организации - в территориальный орган социальной защиты Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по месту жительства работника (далее - территориальный орган социальной защиты) с заявлением по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

- справка для получения путевки по форме N 070/у;
- документы, подтверждающие доходы каждого члена семьи за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи указанного заявления.

В соответствии с постановлением Федерации профсоюзов Республики Татарстан для членов профсоюза
ЧУП «Центр реализации путевок и курортных услуг» предоставляет Вам и членам Вашей семьи вне зависимости от степени родства приобрести санаторно-курортные путевки по СПЕЦИАЛЬНЫМ ПРОФСОЮЗНЫМ ЦЕНАМ.

В настоящее время Федерация профсоюзов Республики Татарстан располагает пятью санаториями, в их числе "Васильевский", "Ливадия", "Жемчужина", "Бакирово", "Ижминводы".

Также, члены профсоюза и члены их семьи имеют право на приобретение путевок со скидкой на следующие объекты России (см.программу скидок для членов профсоюза)

Скидка распространяется на все категории номеров. Минимальный срок заезда 7 дней.

Для получения санаторно-курортной путевки Вам необходимо иметь ходатайство профсоюзной организации с места работы и копию Вашего профсоюзного билета Бланк ходатайства.

Для бронирования путевки Вам нужно лишь позвонить по тел.(843)236-51-03, 238-17-60, 299-42-85, 236-45-49 либо написать нам на электронную почту www.kurort-center@mail.ru

Если Вы живете не в Казани, это не является проблемой для бронирования и выкупа путевок. Вас проконсультируют по телефону, выставят счет на оплату за путевки в безналичной форме, а сами путевки отправят Вам электронно. Оригиналы же бланков путевок будут Вас ждать на службе размещения санатория. Ваша задача лишь определиться с выбором здравницы. В санаторий отдыхающие заезжают с путевкой, санаторно-курортной картой, медицинским полисом, оригиналом паспорта / свидетельства о рождении. По выезду из санатория отдыхающий забирает с собой обратный талон от путевки и справку о стоимости лечения. Эти документы Вам необходимы для дальнейшего предъявления в налоговую инспекцию для получения возмещений.

Если у Вас возникли вопросы, пожалуйста, позвоните нам по тел.(843)236-51-03, 238-17-60, 299-42-85, 236-45-49 либо напишите нам на электронную почту www.kurort-center@mail.ru

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Может ли заведующий заменять на 0,5 ст. завхоза на время больничного листа?

Ответ: Этот вопрос будет решать не заведующий, а представитель Работодателя для руководителя образовательной организации в лице муниципального органа управления образованием, формально запрета нет.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте!Я -учитель английского языка. Если учитель второй группы находится на больничном или курсах повышения квалификации,то мне приходится объединять 2 гр одновременно, т.к.в расписании нет технической возможности проводить уроки в каждой из подгрупп по отдельности.Имею ли я право получать заработную плату за вторую группу.

Ответ: Первое что следует отметить, что возложение дополнительного объема работы производится только с согласия работника. Второе, любой дополнительный объем работы должен быть оплачен. Не имеет значения Вы провели два урока или провели один урок, но работали на 2 группы одновременно.
В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" пункт 2.7. - учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно. Это важно и принципиально! Директор ОО должен написать приказ о возложении на работника замещения в силу статьи 60 со значком 2 Трудового кодекса РФ и установить доплату за совмещение. Приказ должен быть написан предварительно, соответственно, при ознакомлении с приказом Вы будете иметь возможность ознакомиться установлена ли Вам доплата за выполнение дополнительного объема работ.
Не стоит в качестве оправдания за отказ оплачивать замещения принимать аргумент администрации о том, что Вы не провели дополнительный урок, а только объединили группы, и что во время Вашего отсутствия - так же кто то выручает. Это сложившая не законная практика. Проводя урок одновременно на 2 группы - Вы несете повышенную эмоциональную, голосовую и иную нагрузку. Фонд оплаты труда за период болезни работника с 4-го дня начинает экономиться, так как оплата с 4-го дня больничного идет из средств Фонда социального страхования. Поэтому, в каком размере будет произведена доплата решает руководитель, а Вы соглашаетесь на замену при этих условиях или нет.
О том, что доплата не будет произведена - речь вообще не идет, отсутствие назначения доплаты за замену отсутствующего работника - грубое нарушение трудового законодательства.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Когда в РТ изменится оплата работникам образования? Когда произойдет повышение в 4% учителям?

Ответ: С 1 сентября 2018 года

Ответ подготовил(а): Председатель рескома Прохоров Ю.П.

Вопрос: Здравствуйте! В конце прошлого года в свет вышла информация о том, что молодые учителя могут претендовать на грант до 600 тыс. для погашения ипотечного кредита либо использовать данную сумму в качестве первоначального взноса. http://kazan.bezformata.ru/listnews/uchitelya-rt-smogut-pretendovat-na-granti/63606998/ Действительна ли эта информация? Если да,то каковы условия получения данного гранта. Я учитель, работаю в школе 4 год, мне 33 года. В декабре прошлого года оформлена ипотека на жилье. Заранее благодарна.

Ответ: Постановление Кабинета Министров РТ по данному вопросу не принято, порядок не определен. Принятое постановление будет опубликовано на нашем сайте.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: С образованием социальная педагогика и переквалификация о переподготовке на дошкольное образование. Подходит ли по стандарту работать воспитателем ДОУ?

Ответ: Да

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Добрый день!
Работаю в ДОУ, нагрузка 36 часов в неделю. Могу ли я отказаться от обеда и на каких условиях? Спасибо!

Ответ: Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006г. № 69, и пришедший ему на смену Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016г. № 536 устанавливает, что Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников предусмотрены перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Но в случаях, когда педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Причем, с вступлением в действие Приказа Минобра РФ № 536, правило возможности не установления перерыва для отдыха относится и к иным работникам образовательной организации, которые выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, например повар. Таким образом, существует нормативная правовая база, позволяющая через нормы Правил внутреннего трудового распорядка организации организовать рабочий день воспитателя без установления перерыва на отдых.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Добрый день! когда поднимут зарплату воспитателям детских садов согласно "майским указам"

Ответ: Заработная плата педагогическим работникам ДОУ в соответствии с Указами Президента РФ должна быть не ниже средней заработной платы в общем образовании. За 2017 год средняя зарплата в общем образовании составляет 25.483 рубля, средняя заработная плата педагогических работников ДОУ - 26.639 рублей.

Ответ подготовил(а): председатель Рескома профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос: Может ли младший воспитатель ДОУ, работающий на 1 ставку (40 часов в неделю) временно замещать сторожа на 0. 5 ставки, работая и в ночное время.
Может ли воспитатель ДОУ, работающий на 0,84 ставки временно замещать сторожа на 0,5 ставки?

Ответ: Запрета, ограничений не существует и в первой, и во второй ситуациях. Оформляется как внутреннее совместительство - второй срочный трудовой договор, время вырабатывается за пределами основного рабочего времени.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Уважаемые работники профсоюзной организации. Я учитель татарского языка и литературы. По социальной ипотеке получила квартиру и в данный момент еще выплачиваю. При сокращении с работы в январе 2018 года имеются ли какие-нибудь программы в поддержку таких сотрудников как я, при выплате ипотеки? Заранее спасибо.

Ответ: По информации территориальной организации вы работаете в образовательной организации и имеете полную учебную нагрузку. Для работников, уволенных по сокращению, программ поддержки при выплате ипотеки не предусмотрено.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Добрый день! Узнала о том, что в РТ реализуется грант в размере до 600 тысяч рублей на оплату части ипотечного кредита. Хочу ознакомится с перечнем документов, так как планирую подавать заявку. К сожалению, нигде не могу найти информацию и требования для участия. Пожалуйста, подробно опишите где и как я могу получить информацию. Спасибо.

Ответ: Постановление Кабинета Министров РТ по данному вопросу не принято, порядок не определен. Принятое постановление будет опубликовано на нашем сайте.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Находясь в очередном отпуске совпало время курсов министерства по переквалификации.Имею ли я право продлить отпуск или написать отзыв? Работодатель мне отказывает, ссылаясь на то, что это в моих интересах. Курсы в другом городе и не хочет оформлять командировочные.

Ответ: Два отпуска одновременно быть не может: очередной ежегодный отпуск прерывается, издается приказ на ученический отпуск, в связи с прохождением обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, в иной местности, с сохранением заработной платы и возмещением командировочных расходов.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Приветствую Вас! Вопрос будет связан с предоставлением ежегодного отпуска перед выходом на больничный перед родами. Работаю в детском саду воспитателем с 18 сентября 2017 года, на больничный 13 апреля 2018 года, перед этим хотелось бы воспользоваться отпуском. На какое количество дней мне рассчитывать? И на какие законы ТК РФ ссылаться. Спасибо за ответ!

Ответ: Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует предоставление беременной женщине предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.Пленум Верховного суда РФ от 28 января 2014 года № 1 пункт 20 разъяснил, что отпуск предоставляется даже если у работника нет шести месяцев работы. Что касается продолжительности предоставляемого авансом отпуска в Трудовом кодексе РФ и в постановлениях Пленумов Верховного суда РФ разъяснений нет, равно как и нет механизма предоставления отпуска за отработанное время, только при увольнении в виде компенсации за дни неиспользованного отпуска; также Трудовой кодекс РФ предусматривает деление отпуска на части по желанию работника, а не работодателя. Отсюда следует, что отпуск, авансом, должен быть предоставлен в полном объеме, правда в бюджетной сфере с этим сложно!

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Добрый день! Работаю заведующей малокомплектным детским садом (2 группы) более 30 лет, в штате три воспитателя с высшем образованием (дипломы бакалавра получили в прошлом уч.году). Зарплата воспитателей повысилась, а заведующей нет и составляет 20 396,71(19447,67 + 949,04). Почему с повышением окладов воспитателей зарплата руководителя не меняется?

Ответ: В соответствии с Постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан 9. Порядок определения заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера Пункт 9.2 Должностной оклад руководителей образовательных организаций и организаций молодежной политики устанавливается учредителем организации один раз в год на основании тарификации основного персонала по состоянию на 1 января года, предшествующего году установления должностного оклада руководителю, на основании трудового договора в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемой им организации. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего и компенсационного характера работников (персонала).

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.