Гостевая

Уважаемые гости!

Вы можете задать вопрос по интересующей вас теме с помощью формы обратной связи.
Для получения ответа необходимо заполнить форму.

Задать вопрос:

Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения.




Вопрос: Доброе время суток!
Можно ли аттестоваться на категорию педагог-наставник в 2023 году, если срок действия высшей категории заканчивается 30.12.2023 г.?

Ответ: Нет, вы должны подтвердить свою высшую квалификационную категорию в декабре этого года, а затем, в 2024 году, аттестоваться на категорию «педагог-наставник».

К указанной аттестации допускаются педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию (Приказ Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 г. N196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" п.45).

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос: Здравствуйте, я в 2023 году награждена знаком отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан". Могу ли я рассчитывать на надбавку к зарплате?

Ответ: Вопрос о доплате за данный знак отличия на рассмотрении. Возможно доплата будет установлена с 1 января 2024 года.

Знак отличия "Отличник сферы образования и науки Республики Татарстан освобождает вас от экспертизы при прохождении педагогической аттестации на квалификационную категорию.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.


Вопрос: Здравствуйте. Хотелось бы получить разъяснение по поводу распределения единовременной выплаты согласно Указа Президента от 7.05.2012 года среди учителей общеобразовательных школ. В нашем районе практически во всех школах данную выплату распределяют поровну среди учителей школ, но в нашей школе распределяют по количеству набранных баллов. У меня нагрузка небольшая, соответственно и количество баллов не много и всегда размер выплаты минимальный.

Ответ: В целях сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее майский указ Президента РФ), работникам, входящим в профессионально – квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.
Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательной организации.

Объем средств на единовременную выплату рассчитывают исходя из количества физических лиц (без внешних совместителей), учтенных в форме федерального статистического наблюдения «ЗП-образование» по категориям работников, оплата труда которых регулируется майскими указами Президента Российской Федерации.

Из наработанной практики по распределению выплаты: при нагрузке на 1 ставку и более – в размере 100%, менее 1 ставки – пропорционально нагрузке; единовременная выплата не производится за периоды нахождения педагогическим работником в административном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам); при распределении размера не учитываются критерии оценки качества педагогического труда, так как выплата носит сугубо целевой характер – доведения до целевых показателей майского указа Президента РФ.

Но за ответом на вопрос о конкретном размере выплаты, условиях ее начисления и иным – следует обратиться непосредственно к руководителю образовательной организации.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос: Здравствуйте! Я работала музыкальным руководителем на 1,5 ставки. В связи с сокращением группы, руководитель уменьшил ставку до 1,2. Законно ли?

Ответ: Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения утверждает учредитель в лице органа управления образованием муниципалитета. Уменьшение количества групп приводит к изменению штатного расписания. В правовом поле данная ситуация расценивается как одностороннее (со стороны работодателя) изменение условий трудового договора, без изменения трудовой функции работника.

Не менее чем за два месяца до введения новых условий труда - работы на 1,2 ставки - Вас обязаны письменно об этом уведомить, и сохранять в период уведомления прежние условия труда, то есть работу на полторы ставки.

Два месяца спустя после письменного уведомления стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на 1,2 ставки.

После предварительного письменного уведомления, в случае отказа с Вашей стороны работать на 1,2 ставки, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Причина - отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.


Вопрос: Здравствуйте. Я награждена почетной грамотой министерства просвещения РФ «за многолетний труд и значительные заслуги в сфере образования» от 24.04.2023г. № 124/н. Могу ли я рассчитывать на звание "Ветерана"? Педагогический стаж 41 год.

Ответ: Право на присвоение звания "Ветеран труда" дает знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" (Приказ Минпросвещения РФ от 10.01.2019г. №5).

Кандидаты на награждение знаком отличия должны иметь ведомственную награду Минпросвещения России или иного органа, ранее осуществлявшего функции и полномочия, в установленной сфере деятельности.

Награждение знаком отличия возможно не ранее чем через 3 года после награждения ведомственной наградой Минпросвещения России.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.