Вопрос: Здравствуйте. Хотелось бы получить разъяснение по поводу распределения единовременной выплаты согласно Указа Президента от 7.05.2012 года среди учителей общеобразовательных школ. В нашем районе практически во всех школах данную выплату распределяют поровну среди учителей школ, но в нашей школе распределяют по количеству набранных баллов. У меня нагрузка небольшая, соответственно и количество баллов не много и всегда размер выплаты минимальный.

Ответ: В целях сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее майский указ Президента РФ), работникам, входящим в профессионально – квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата.
Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательной организации.

Объем средств на единовременную выплату рассчитывают исходя из количества физических лиц (без внешних совместителей), учтенных в форме федерального статистического наблюдения «ЗП-образование» по категориям работников, оплата труда которых регулируется майскими указами Президента Российской Федерации.

Из наработанной практики по распределению выплаты: при нагрузке на 1 ставку и более – в размере 100%, менее 1 ставки – пропорционально нагрузке; единовременная выплата не производится за периоды нахождения педагогическим работником в административном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам); при распределении размера не учитываются критерии оценки качества педагогического труда, так как выплата носит сугубо целевой характер – доведения до целевых показателей майского указа Президента РФ.

Но за ответом на вопрос о конкретном размере выплаты, условиях ее начисления и иным – следует обратиться непосредственно к руководителю образовательной организации.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте! Я работала музыкальным руководителем на 1,5 ставки. В связи с сокращением группы, руководитель уменьшил ставку до 1,2. Законно ли?

Ответ: Штатное расписание дошкольного образовательного учреждения утверждает учредитель в лице органа управления образованием муниципалитета. Уменьшение количества групп приводит к изменению штатного расписания. В правовом поле данная ситуация расценивается как одностороннее (со стороны работодателя) изменение условий трудового договора, без изменения трудовой функции работника.

Не менее чем за два месяца до введения новых условий труда - работы на 1,2 ставки - Вас обязаны письменно об этом уведомить, и сохранять в период уведомления прежние условия труда, то есть работу на полторы ставки.

Два месяца спустя после письменного уведомления стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на 1,2 ставки.

После предварительного письменного уведомления, в случае отказа с Вашей стороны работать на 1,2 ставки, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Причина - отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте. Я награждена почетной грамотой министерства просвещения РФ «за многолетний труд и значительные заслуги в сфере образования» от 24.04.2023г. № 124/н. Могу ли я рассчитывать на звание "Ветерана"? Педагогический стаж 41 год.

Ответ: Право на присвоение звания "Ветеран труда" дает знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации "Отличник просвещения" (Приказ Минпросвещения РФ от 10.01.2019г. №5).

Кандидаты на награждение знаком отличия должны иметь ведомственную награду Минпросвещения России или иного органа, ранее осуществлявшего функции и полномочия, в установленной сфере деятельности.

Награждение знаком отличия возможно не ранее чем через 3 года после награждения ведомственной наградой Минпросвещения России.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Я награждена знаком отличия "Почётный наставник" в 2023 году в области образования (учитель). Могу ли я рассчитывать на какие-то льготы ( ℅ надбавка к зарплате, одноразовая премия, стимулирующие выплаты в виде баллов? В Интернете информации не нашла.

Ответ: Системой оплаты труда предусмотрена надбавка. Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" и знака отличия "Почетный наставник" составляет 2 процента. (Постановление КМ РТ №412 от 31.05.2018 "Положение об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Республики Татарстан)

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. В апреле 2023 года проходила ежегодный медосмотр в поликлинике, как и все педагогические работники. В июне 2023 года уволилась. В августе вновь восстанавливаюсь на прежнее место работы. Нужно ли мне вновь проходить медосмотр для устройства на работу?

Ответ: Да, для трудоустройства Вам необходимо пройти обязательный предварительный медицинский осмотр, а так же, как педагогическому работнику, обязательное психиатрическое освидетельствование.

Направления на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование Вам должен выдать работодатель. Обе процедуры в соответствии с частью девятой ст. 220 ТК РФ проводятся за счет
средств работодателя.

Ответ подготовил(а): главный технический инспектор труда Алексанов М.Е.