Вопрос: Может ли младший воспитатель ДОУ, работающий на 1 ставку (40 часов в неделю) временно замещать сторожа на 0. 5 ставки, работая и в ночное время.
Может ли воспитатель ДОУ, работающий на 0,84 ставки временно замещать сторожа на 0,5 ставки?

Ответ: Запрета, ограничений не существует и в первой, и во второй ситуациях. Оформляется как внутреннее совместительство - второй срочный трудовой договор, время вырабатывается за пределами основного рабочего времени.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Уважаемые работники профсоюзной организации. Я учитель татарского языка и литературы. По социальной ипотеке получила квартиру и в данный момент еще выплачиваю. При сокращении с работы в январе 2018 года имеются ли какие-нибудь программы в поддержку таких сотрудников как я, при выплате ипотеки? Заранее спасибо.

Ответ: По информации территориальной организации вы работаете в образовательной организации и имеете полную учебную нагрузку. Для работников, уволенных по сокращению, программ поддержки при выплате ипотеки не предусмотрено.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Добрый день! Узнала о том, что в РТ реализуется грант в размере до 600 тысяч рублей на оплату части ипотечного кредита. Хочу ознакомится с перечнем документов, так как планирую подавать заявку. К сожалению, нигде не могу найти информацию и требования для участия. Пожалуйста, подробно опишите где и как я могу получить информацию. Спасибо.

Ответ: Постановление Кабинета Министров РТ по данному вопросу не принято, порядок не определен. Принятое постановление будет опубликовано на нашем сайте.

Ответ подготовил(а): Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Находясь в очередном отпуске совпало время курсов министерства по переквалификации.Имею ли я право продлить отпуск или написать отзыв? Работодатель мне отказывает, ссылаясь на то, что это в моих интересах. Курсы в другом городе и не хочет оформлять командировочные.

Ответ: Два отпуска одновременно быть не может: очередной ежегодный отпуск прерывается, издается приказ на ученический отпуск, в связи с прохождением обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от работы, в иной местности, с сохранением заработной платы и возмещением командировочных расходов.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Приветствую Вас! Вопрос будет связан с предоставлением ежегодного отпуска перед выходом на больничный перед родами. Работаю в детском саду воспитателем с 18 сентября 2017 года, на больничный 13 апреля 2018 года, перед этим хотелось бы воспользоваться отпуском. На какое количество дней мне рассчитывать? И на какие законы ТК РФ ссылаться. Спасибо за ответ!

Ответ: Статья 260 Трудового кодекса РФ гарантирует предоставление беременной женщине предоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.Пленум Верховного суда РФ от 28 января 2014 года № 1 пункт 20 разъяснил, что отпуск предоставляется даже если у работника нет шести месяцев работы. Что касается продолжительности предоставляемого авансом отпуска в Трудовом кодексе РФ и в постановлениях Пленумов Верховного суда РФ разъяснений нет, равно как и нет механизма предоставления отпуска за отработанное время, только при увольнении в виде компенсации за дни неиспользованного отпуска; также Трудовой кодекс РФ предусматривает деление отпуска на части по желанию работника, а не работодателя. Отсюда следует, что отпуск, авансом, должен быть предоставлен в полном объеме, правда в бюджетной сфере с этим сложно!

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.