Вопрос: Здравствуйте! Начинается период аттестации. У меня возникла очень непростая ситуация. Срок имеющейся у меня высшей категории закончился 30 декабря 2016 г. В связи с тем, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 20 ноября 2016 г. и вышла на работу на полную нагрузку 20 ноября 2016 г. (когда ребёнку исполнилось 1,5 года) , я написала заявление по "Отраслевому соглашению" на сохранение уровня оплаты по имеющейся высшей квалификационной категории сроком на 1 год (этот срок у меня заканчивается 20 ноября 2017 г.). Вопрос: на какую категорию я могу подать заявление в октябре 2017 г. (на высшую или первую)? До сегодняшнего дня у меня не было сомнений подать заявление на высшую категорию. Но, проверив моё заявление, куратор по аттестации засомневалась в правильности моего выбора. Никто не может дать мне правильный ответ. Помогите, пожалуйста. У меня осталось пару дней, чтобы подать заявление. Убедительная просьба дать мне срочный ответ!

Ответ: В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" П. 31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
- достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(5);
- выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
- активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте! Мне предстоят очередные курсы повышения квалификации, которые проходят только в Казани. То есть уеду на две недели . Сами курсы бюджетные. Должны ли выплачивать командировочные? У нас в школе никому не оплачивают. Прочитала, что по Закону положено.
Спасибо.

Ответ: По двум законам положено. Статья 47 федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" гарантирует педагогическому работнику право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года. Статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность -производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. По образовательной организации издается приказ о направлении работника на прохождение ДПО с отрывом от работы с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса РФ.
В Табеле учета рабочего времени делаются соответствующие отметки. Табель учета рабочего времени и копия Приказа о курсах направляются для соответствующей оплаты централизованной бухгалтерии. Как правило, руководители образовательных организаций в Табеле учета рабочего времени в период прохождения работником курсов повышения квалификации - ставят обычное рабочее время, приказы о прохождении работником ДПО с отрывом от работы и предоставлением гарантий, предусмотренных статьей 187 Трудового кодекса РФ, руководствуясь устными распоряжениями учредителя - не представляют централизованной бухгалтерии. От учредителя постоянно звучит причина об отсутствии финансирования.
Оформляйте локальные акты в организации, как положено по трудовому законодательству, представляйте к оплате учредителю, и рано или поздно появится понимание, что следует закладывать в бюджеты и командировочные расходы - они плановые и неизбежные.

Ответ подготовил(а): Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Положена ли оплата стимулирующих выплат лаборанту и секретарю школы, если библиотекарю они оплачиваются?

Ответ: Да. Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Республики Татарстан (утв. постановлением КМ РТ № 678 от 24.08.2010г.) заработная плата (оплата труда) работника определяется исходя из: окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.
п. 3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж работы по должности;
- премиальные и иные поощрительные выплаты;
- выплаты за специфику деятельности.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
- выплаты за сложность и напряженность работы;
- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. Положены ли какие либо льготы или доплаты преподавателям, награжденными нагрудным знаком "За заслуги в образовании"?

Ответ: В соответствии с Приложением к Положению об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан (утв. Постановление КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" ) перечнем государственных наград (почетных званий) и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты предусмотрен нагрудный знак Министерства образования и науки Республики Татарстан "За заслуги в образовании».
Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет 4 процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Доброго времени суток! У меня высшее экономическое образование и переподготовка по специальности "Дошкольная педагогика и психология". Работаю воспитателем 2 года, в этом году сдаю на соответствие занимаемой должности. Могу ли я , имея данное образование и переподготовку, через год пройти аттестацию и получить первую категорию?

Ответ: Если вы молоды и в будущем видите свою профессиональную деятельность в сфере образования, то необходимо получить высшее профессиональное педагогическое образование.
ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" и профессиональный стандарт «Педагог», применение которого предусматривается с 1 сентября 2019 года, предусматривают требования к квалификации по должности «воспитатель» «высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации».

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.