Вопрос: Уважаемые! Я, Халилова Амина Валирахмановна 1964 года рождения начала работать медсестрой с 1982 года по 1991 год. В 1991 году 4 месяца работала санитаркой-няней в детском комбинате по договору. В 1991 году устроилась на 0,5 ставки мед.сестрой. С 1996 года у меня педагогический стаж. Скажите, пожалуйста, пенсию за выслуги лет мне должны платить?

Ответ: У Вас уже 20 лет педагогического стажа и 11 лет стажа медицинского, возможность суммирования стажа есть. Но, сначала, следует обратиться с письменным заявлением в Пенсионный фонд по месту Вашей прописки о назначении досрочной страховой пенсии, можно подать заявление через портал государственных услуг.
Очень внимательно отнеситесь к процедуре подачи заявления. Чтобы у Вас было доказательство того, что Вы подали заявление, а не обратились об оценке пенсионных прав. Если подадите через Портал, все сообщения в личном кабинете сохраняйте, в назначенные сроки представьте документы в УПФ России. Каждый документ сдавайте под роспись с указанием даты приема документа и каким специалистом принят документ. Право на пенсию - с момента подачи заявления, при условии выработки на этот период специального страхового стажа.
Конечно, добровольно УПФ России ничего не зачтет. Следует получить Решение об отказе в назначении пенсии, оно должно быть оформлено не позднее трех месяцев с даты подачи заявления. И дальше будем работать по подготовке обращения в суд.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю учителем начальных классов. В декабре 2015 года я аттестовалась на СЗД. Можно ли в январе 2017 года пройти аттестацию на 1 кв.категорию?

Ответ: Да. Однако необходимо знать, что «Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(5);
выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.»

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте. Я в 2016 году заочно закончила КФУ по специальности "Педагогическое образование". (бакалавр). Я работаю в школе учителем начальных классов. В тарификации написано, что оплачивается как работнику с неоконченным высшим. В образовательном учреждении сказали, что диплом бакалавра считается как высший. Мне правильно оплачивается заработная плата ?

Ответ: Согласно Постановления КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан
Размер базового оклада работников образования определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования.
2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников образования определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования (таблица 1).

Таблица 1
Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников образования

Разряды оплаты труда 1 2 3 4
Тарифные коэффициенты 1,0 1,23 1,43 1,5

2.7. Разряд оплаты труда работников образования устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2
Основания для установления работникам образования разрядов по оплате труда
Разряд оплаты труда Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1 Основное общее образование, среднее общее образование
2 Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование
3 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4 Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

Ваш базовый оклад =100+5554Х1.43=8042 рубля. Должностной оклад зависит учебной нагрузки и выплат за неаудиторную занятость и стимулирующие и компенсационные выплаты.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Мне 52 года. 2 года я работаю лаборантом в кабинете химии и физики в школе, имею только бухгалтерское образование. Разъясните пожалуйста какие требования предъявляются к моей должности (образование). Спасибо!

Ответ: По должности "лаборант" требования к квалификации: Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте, я работаю в гос.садике с 12.11.2015 года по настоящее время.
Отпуск был у меня с 15.07.16 по 25.08.16 . Я ухожу в декрет с 6 марта 2017 года, могу ли я сейчас взять отпуск?Спасибо заранее.

Ответ: Ссылаясь на статью 260 Трудового кодекса РФ можете писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Можете столкнуться с ситуацией, что отпуск предоставят только за отработанный период с 12 ноября 2016 года, мотивируя, что бюджетная сфера и Вы можете уволиться не отработав предоставленные дни отпуска. Если это произойдет, надо быть настойчивей и ссылаясь на указанную статью Трудового кодекса РФ, указать, что статьей не установлены никакие ограничения.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.