Вопрос: Здравствуйте! В нашей школе учителей обязывают дежурить в ДНД с 18.00 до 22.00. У меня маленький ребенок в возрасте 2 года 3 месяца. Имею ли я право отказаться от дежурства? И на какой закон я могу сослаться? Спасибо.

Ответ: О привлечении к дежурству в ДНД не может быть и речи без Вашего согласия. Дежурство в ДНД - добровольное, никакого принуждения быть не может.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте! Во время учебы в институте работала воспитателем в лагере от МВД РТ "Дзержинец". Имеется справка о том, что я работала, ведомость о выплате з.п., в ведомости прописана сумма удержания в пенсионный фонд. Далее без перерыва училась 2 года в институте, благополучно закончила и начала педагогическую деятельность с 16.08.1993 года, по сегодняшний день работаю учителем. Стоит мне обратиться в ПФ с заявлением о включении 2-х лет учебы в пединституте в льготный педстаж ? Спасибо.

Ответ: Если есть письменные доказательства факта работы в педагогической должности в образовательной организации для детей, можно ставить вопрос о включении данного периода в специальный стаж, с перспективой включения последующих двух лет обучения в льготный стаж.
Но, три момента.1. Лагерь МВД - образовательная организация? Скорее структурное подразделение органов управления МВД.
2. Специалисты Пенсионного фонда без решения суда не включат эти периоды в спецстаж.
3. Окончательное решение за судом, будет ли достаточной доказательная база, позволяющая сделать вывод о том, что вы работали в образовательной организации, что это не было этапом обучения - студенческой практикой, что является частью процесса обучения. Сложно!

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте! Мы работаем совместителями в школе искусств системы образования на 0,5 ставки. Хотелось бы узнать, как должна по закону оплачиваться работа совместителей. Нам оплачивают разовыми часами, в расчётке написано-замещение учителей. Но мы никого не замещаем, пришли на свободные часы, т.к. нет основных работников. Можем ли мы рассчитывать на оплату каникулярного времени и праздничных дней, которые нам сейчас не оплачиваются? Так же хотели бы получить ссылку на соответствующие законы. Спасибо.

Ответ: Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора.Статья 285 Трудового кодекса "Оплата труда лиц, работающих по совместительству": производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Раздел "Оплата труда" содержит все составные части заработной платы. Фонд оплаты труда на все должности штатного расписания, штатной численности закладывается на общих основаниях.

Ответ подготовил(а): Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте.У меня вопрос по выслуге лет:из льготного стажа у меня убрали 1 год и 6 месяцев работы в техникуме ссылаясь на то, что возраст студентов младше 18 лет составляет 47%, хотя я работала только со студентами, которые поступили после 9 и 11 класса. Я пыталась доказать используя списочный состав, но судьи даже смотреть не стали. Помогите, пожалуйста,доказать в суде, что я имею право как и все на выслугу лет. Трудовую деятельность начала в 1988 году учителем в школе (и по сегодняшний день работаю). Жду очень ответа. Мне очень обидно.

Ответ: К сожалению это невозможно, нормативный правовой акт в ранге постановления правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781. Руководители образовательных организаций, которые "увлекаются" заочными формами обучения должны понимать, что лишают своих педагогов досрочных страховых пенсий.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте,по воле случае приходится увольняться с данного замечательного учреждения. Но к сожалению, на данном этапе возникли определенные трудности,создаваемые администрацией образовательного учреждения. По порядку, 9 ноября написал заявление об увольнении по собственному желанию, заверил его у секретаря и отдал директору, как и полагается отработал после этого 2 недели. То есть, 23 ноября согласно ТК РФ работодатель должен был сделать со мной расчет и отдать трудовую,вместо этого мне дали обходной лист,по которому я должен пройти по всем замам, бухгалтерии и тд. Я прошел бухгалтерию,сдал мат ценности,которые находились у меня за время рабочей деятельности в техникуме, заполнил и отдал все предметные и классные журналы.Но вот беда, замы требуют меня заново сдать рабочие программы,которые они приняли еще в сентябре (иначе я был бы просто не допущен к ведению занятий), придумали заново проверку журналов за в соответствии с ктп и рабочими программами. Вместо тог,о чтобы выйти уже на другую работу я вынужден слоняться по кабинетам и клянчить драгоценные подписи. И так вопрос, законно ли всё это и как мне забрать трудовую? При всем при этом я не единственный, который вот так мучается.

Ответ: Действия администрации не правомерны, все организационные мероприятия по передаче документов следовало провести в течение двух недель предварительного уведомления о предстоящем увольнении, 23 ноября последний рабочий день - день увольнения.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.