Вопрос: Здравствуйте, в 2015-2016гг я находилась в декретном отпуске. Но из-за отсутствия учителя математики, меня попросили выйти на работу. В ноябре 2015г. я вышла на не на полную нагрузку (17 час.) и работала так до окончания декретного отпуска. С 15.11.16 г. я вышла на полную нагрузку. 30.12.16 г. у меня заканчивается срок аттестации на 1 категорию. Имею ли я право воспользоваться льготой по сохранению заработной платы на год или из-за того что я работала не на полную нагрузку эта льгота на меня не распространяется. Спасибо.

Ответ: Вы приступили к работе 15.11.16 г. Льгота предоставляется в течении года с даты выхода на работу, если действие квалификационной категории заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком или до окончания года. Вы уже приступили к работе, льгота будет предоставлена, но в течение года с 15.11.2016 г. - даты возобновления работы.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, с какого числа я должна написать заявление о сохранении уровня оплаты труда педагогического работника согласно «Отраслевого соглашения» приложения № 1 п.3.2 по ранее имевшейся квалификационной категории, если у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 20 ноября 2016 г. (ребёнку исполнилось 1,5 года) и я вышла на полную нагрузку 21 ноября 2016 г., а действие моей высшей квалификационной категории заканчивается 30 декабря 2016 г. : с 21 ноября 2016 г. или с 30 декабря 2016 г.? Ведь уровень оплаты согласно п.3.2 Приложения 1 «Отраслевого соглашения 2014-2016» сохраняется не более, чем на год.

Ответ: Благодаря тому, что срок действия категории истекает до конца года, Вы сможете воспользоваться льготой, но год будет сохраняться доплата за квалификационную категорию с момента Вашего выхода на работу. Заявление можно написать в любое время с момента выхода на работу, но доплата будет сохранена по 20 ноября 2017 года.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте! В нашей школе учителей обязывают дежурить в ДНД с 18.00 до 22.00. У меня маленький ребенок в возрасте 2 года 3 месяца. Имею ли я право отказаться от дежурства? И на какой закон я могу сослаться? Спасибо.

Ответ: О привлечении к дежурству в ДНД не может быть и речи без Вашего согласия. Дежурство в ДНД - добровольное, никакого принуждения быть не может.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте! Во время учебы в институте работала воспитателем в лагере от МВД РТ "Дзержинец". Имеется справка о том, что я работала, ведомость о выплате з.п., в ведомости прописана сумма удержания в пенсионный фонд. Далее без перерыва училась 2 года в институте, благополучно закончила и начала педагогическую деятельность с 16.08.1993 года, по сегодняшний день работаю учителем. Стоит мне обратиться в ПФ с заявлением о включении 2-х лет учебы в пединституте в льготный педстаж ? Спасибо.

Ответ: Если есть письменные доказательства факта работы в педагогической должности в образовательной организации для детей, можно ставить вопрос о включении данного периода в специальный стаж, с перспективой включения последующих двух лет обучения в льготный стаж.
Но, три момента.1. Лагерь МВД - образовательная организация? Скорее структурное подразделение органов управления МВД.
2. Специалисты Пенсионного фонда без решения суда не включат эти периоды в спецстаж.
3. Окончательное решение за судом, будет ли достаточной доказательная база, позволяющая сделать вывод о том, что вы работали в образовательной организации, что это не было этапом обучения - студенческой практикой, что является частью процесса обучения. Сложно!

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте! Мы работаем совместителями в школе искусств системы образования на 0,5 ставки. Хотелось бы узнать, как должна по закону оплачиваться работа совместителей. Нам оплачивают разовыми часами, в расчётке написано-замещение учителей. Но мы никого не замещаем, пришли на свободные часы, т.к. нет основных работников. Можем ли мы рассчитывать на оплату каникулярного времени и праздничных дней, которые нам сейчас не оплачиваются? Так же хотели бы получить ссылку на соответствующие законы. Спасибо.

Ответ: Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора.Статья 285 Трудового кодекса "Оплата труда лиц, работающих по совместительству": производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Раздел "Оплата труда" содержит все составные части заработной платы. Фонд оплаты труда на все должности штатного расписания, штатной численности закладывается на общих основаниях.

Ответ подготовил(а): Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.