Вопрос: Здравствуйте.У меня вопрос по выслуге лет:из льготного стажа у меня убрали 1 год и 6 месяцев работы в техникуме ссылаясь на то, что возраст студентов младше 18 лет составляет 47%, хотя я работала только со студентами, которые поступили после 9 и 11 класса. Я пыталась доказать используя списочный состав, но судьи даже смотреть не стали. Помогите, пожалуйста,доказать в суде, что я имею право как и все на выслугу лет. Трудовую деятельность начала в 1988 году учителем в школе (и по сегодняшний день работаю). Жду очень ответа. Мне очень обидно.

Ответ: К сожалению это невозможно, нормативный правовой акт в ранге постановления правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781. Руководители образовательных организаций, которые "увлекаются" заочными формами обучения должны понимать, что лишают своих педагогов досрочных страховых пенсий.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте,по воле случае приходится увольняться с данного замечательного учреждения. Но к сожалению, на данном этапе возникли определенные трудности,создаваемые администрацией образовательного учреждения. По порядку, 9 ноября написал заявление об увольнении по собственному желанию, заверил его у секретаря и отдал директору, как и полагается отработал после этого 2 недели. То есть, 23 ноября согласно ТК РФ работодатель должен был сделать со мной расчет и отдать трудовую,вместо этого мне дали обходной лист,по которому я должен пройти по всем замам, бухгалтерии и тд. Я прошел бухгалтерию,сдал мат ценности,которые находились у меня за время рабочей деятельности в техникуме, заполнил и отдал все предметные и классные журналы.Но вот беда, замы требуют меня заново сдать рабочие программы,которые они приняли еще в сентябре (иначе я был бы просто не допущен к ведению занятий), придумали заново проверку журналов за в соответствии с ктп и рабочими программами. Вместо тог,о чтобы выйти уже на другую работу я вынужден слоняться по кабинетам и клянчить драгоценные подписи. И так вопрос, законно ли всё это и как мне забрать трудовую? При всем при этом я не единственный, который вот так мучается.

Ответ: Действия администрации не правомерны, все организационные мероприятия по передаче документов следовало провести в течение двух недель предварительного уведомления о предстоящем увольнении, 23 ноября последний рабочий день - день увольнения.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Здравствуйте! В нашем коллективе возник такой спор, кому давать новогодние подарки. Всем членам профсоюза работающих в нашей школе или же детям членов профсоюза (до 16 лет). Если какая нибудь статья, на которую мы могли бы ссылаться при решении этого спора. Или же мы должны в своей первичной организации решить путем голосования. Спасибо.

Ответ: В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими выборными профсоюзными органами.
Первичная профсоюзная организация утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой финансовый отчет и обеспечивает их гласность.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Планируют ли повысить зарплату воспитателям в детских садах в 2017 году?

Ответ: В соответствии с Указом Президента РФ средняя заработная плата педагогических работников дошкольного образования должна быть не ниже средней зарплаты в общем образовании. По итогам первого полугодия 2016 года средняя заработная плата в общем образовании составляет 23.274 руб., средняя зарплата педагогических работников ДОУ - 26.142 руб.

Ответ подготовил(а): председатель рескома профсоюза Прохоров Ю.П.

Вопрос: Я поступила на переподготовку в ИРО РТ. Согласно закону об образовании РФ 2012 и ст.187 ТК я имею право на переподготовку за счет работодателя. Но мне урезают зарплату во время сессий. Законно ли это?

Ответ: В статье 47 Закона "Об образовании в Российской Федерации" говорится о праве педагогического работника на дополнительное профессиональное образование. При издании приказа о направлении на переподготовку следовало предусмотреть взаимные обязательства сторон. Скорее всего, приказ не оформлялся, отсюда и все вопросы. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 187 Трудового кодекса РФ предоставляются при условии направления на ПО работодателем.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.