Вопрос: До какого возраста ребёнка оплачивается отпуск по уходу за ребёнком (до 1,5 лет или до 3 лет)?

Ответ: Если Вы состоите в трудовых отношениях и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком из средств фонда социального страхования выплачивается до достижения ребенком полутора лет.

Также предусмотрено пособие в размере 50 рублей в месяц из средств работодателя на период всей продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Работаю школьным библиотекарем 32 года, имею грамоту МОиН РТ (2008г.) Имею ли право на грамоту МОиН РФ?

Ответ: В соответствии с Положением о Почетной грамоте Министерства образования и науки Российской Федерации (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 3 июня 2010 г. N 580)</p>

<p>1. Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - грамота) награждаются работники образовательных и научных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работники Министерства образования и науки Российской Федерации и работники органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования и/или науки, за:</p>
<p>- значительный вклад в подготовку высокопрофессиональных специалистов и научно-педагогических кадров, переподготовку и повышение квалификации работников образования и/или науки;</p>
<p>- внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов обучения, обеспечение единства обучения и воспитания, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;</p>
<p>- развитие научных исследований по актуальным проблемам фундаментальной и прикладной науки, в том числе по проблемам образования, достижения в региональных, федеральных, международных образовательных и научно-технических проектах;</p>
<p>- успехи в практической подготовке обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности и самостоятельности;</p>
<p>- постоянную и активную помощь образовательным и/или научным организациям в подготовке квалифицированных специалистов, развитии материально-технической базы, трудоустройстве выпускников образовательных организаций;</p>
<p>- многолетний добросовестный, плодотворный труд в системе образования и/или науки.</p>

<p>2. Грамотой награждаются работники, имеющие стаж работы в соответствующей организации или органе не менее 5 лет.</p>

<p>1. Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ведомственная награда) принимается коллективом по месту основной работы представляемого к награждению и рассматривается коллегиальным органом организации (коллегией, ученым, научным, научно-техническим, педагогическим советом, общим собранием коллектива и так далее).</p>

<p>2. Ходатайство о награждении ведомственной наградой оформляется на наградном листе установленной формы (приложение N 14 к настоящему приказу).</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Здравствуйте! Обращаюсь к Вам с просьбой разобраться в моей ситуации. 30 декабря 2016 года у меня заканчивается действие высшей квалификационной категории. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, который у меня заканчивается 20 ноября 2016 года. Но с ноября 2015 года я вышла на работу на неполную нагрузку и работаю по сегодняшний день. Должна ли я аттестоваться в положенный срок или на меня «действует» закон о продлении аттестации после декретного отпуска? Когда я должна подать заявление на аттестацию, и могу ли я подтвердить высшую квалификационную категорию? Сохранится ли у меня высшая квалификационная категория после 30 декабря 2016 года?

Ответ: В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

<p>Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".</p>
<p>В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.</p>
<p>Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.</p>
<p>Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.</p>
<p>Людмила Николаевна, при наличии результативности в соответствии п.37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276), вы можете подать заявление на прохождение педагогической аттестации на высшую квалификационную категорию в январе 2017 года. Доплаты за высшую квалификационную будут сняты с 30.12.2016г. в связи с окончанием срока действия категории. </p>
<p>Вместе с тем, хочу пояснить, что согласно статье 256 ТК РФ женщинам предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 20 ноября 2016 года вашему ребенку будет 1,5 года или 3 года? Это к тому, что если срок аттестации у вас заканчивается в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ( т.е. на 30 декабря 2016 года работаете на неполную нагрузку, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет), то вы подаете заявление о сохранении уровня оплаты труда по раннее установленной высшей категории, в соответствии с отраслевым соглашением, приложение №1 п.3.2. А в январе подаете заявление на аттестацию на высшую категорию.</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Доброе утро! Отправила несколько дней назад вопрос,но ответа не получила. 3.11.16 по приказу министра образования все учителя сдают ЕГЭ. В 2016 году я подтверждаю свою первую категорию. 14 октября я сдала экзамен по предмету. Могу ли я быть освобожденной от сдачи ЕГЭ 3.11.?

Ответ: Да, вы освобождаетесь от тестирования 3 ноября.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Какие условия и законодательства должны соблюдаться при предоставлении обеденного перерыва техническому персоналу( младшим воспитателям и помощникам воспитателя) , если рабочее время составляет 8 часов в день.

Ответ: <p>Режим рабочего времени и времени отдыха работников организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учётом:</p>

<p>а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определённого времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;</p>

<p>б) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время должностных обязанностей;</p>

<p>в) времени, необходимого для выполнения дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.</p>

<p>В соответствии с п.1.5 приказа Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» Правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.</p>

<p>В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.</p>
<p>При разработке Правил внутреннего трудового распорядка можно опираться на Методические рекомендации MP 2.2.9.2311-07 «Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности» (утв. руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 18 декабря 2007 г.)</p>

Ответ подготовил(а): главный технический инспектор труда рескома Алексанов М.Е.