Вопрос: Здравствуйте! При прохождении аттестации на первую категорию, какой минимальный стаж нужен в данной образовательной организации?

Ответ: В соответствии с п. 29. Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276) «Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком».</p>
<p>Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.</p>
<p>Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе: стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;</p>
стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(5);</p>
<p>выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
<p>личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Добрый день, уважаемые коллеги! Скоро (даже очень скоро) аттестация, и, в связи этим, у нас несколько вопросов: Какое образование должен иметь педагог-библиотекарь, чтобы пройти аттестацию на первую кв. категорию? Какое образование должен иметь педагог-библиотекарь, чтобы пройти аттестацию на высшую кв. категорию? Если проходит аттестацию досрочно на высшую категорию, сохраняются ли льготы об освобождении от экспертизы (гос награды, профессиональные конкурсы и т.д.)
Нам завуч говорит, что для прохождения аттестации, необходимо иметь ДВА образования: и педагогическое и
библиотечное. Два образования не требуют даже от руководителей, учителей, идущих на первую и высшую: а
почему это библиотекари должны иметь два образования. Имея полставки и получая 5-7 тысяч зарплату - нужно иметь ДВА ОБРАЗОВАНИЯ? Это абсурд! И кто придет с такими требованиями на 5-7 тысяч рублей? В других российских регионах таких требований нет, а почему есть у нас, в Татарстане? Спасибо за понимание, так хотела аттестоваться на первую категорию, и, скорее всего, это останется мечтой...
Если можно, укажите пожалуйста документ, который нам не "позволяет" расти профессионально и повышать категорию, вопрос отправим МО РФ.

Ответ: В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями) должность «Педагог-библиотекарь» относится к должности педагогических работников. Требования к квалификации по данной должности «Высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы».
<p>Педагогическая аттестация проводится в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность".</p>
<p>Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:</p>
<p>стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;</p>
<p>стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662*(5);</p>
<p>выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;</p>
<p>личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.</p>
<p>Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:</p>
<p>достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;</p>
<p>достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662*(5);</p>
<p>выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;</p>
<p>личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;</p>
<p>активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.</p>
<p>Требование высшего профессионального педагогического и библиотечного образования неправомерно.</p>
<p>Письмо Департамента государственной политики в сфере общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации от 3.12.2014 года № 08-1933/505 «Разъяснения по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: По каким основаниям педагогическому работнику может быть отказано в приеме заявления и в прохождении педагогическим работником аттестации в целях установления квалификационной категории, а в каких случаях отказ в прохождении аттестации будет неправомерным?

Ответ: Порядок аттестации не предусматривает оснований для отказа в приеме от педагогических работников заявлений для прохождения аттестации в целях установления квалификационной категории.
После рассмотрения заявлений педагогических работников в соответствии с Порядком аттестации педагогическим работникам может быть отказано в прохождении аттестации для установления квалификационной категории по следующим основаниям:<p>
если педагогический работник обращается за установлением высшей квалификационной категории впервые, не имея установленной первой квалификационной категории (пункт 30 Порядка аттестации);</p>
<p>если обращение за установлением высшей квалификационной категории аттестующегося впервые на высшую категорию следует ранее, чем через два года после установления первой квалификационной категории (пункт 30 Порядка аттестации);</p>
<p>если обращение за установлением той же самой квалификационной категории (первой или высшей) следует до истечения 1 года со дня принятия аттестационной комиссией решения об отказе в установлении этой квалификационной категории по той же должности (пункт 43 Порядка аттестации);</p>
<p>если лицо, обращающееся с заявлением в аттестационную комиссию, на день подачи заявления не замещает должности педагогических работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (пункт 1 Порядка аттестации).<p>
<p>Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогического работника по причине:</p>
<p>несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к должности квалификационными характеристиками по должностям работников образования;</p>
<p>истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, в том числе истечения срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории;</p>
<p>прохождения аттестации на первую квалификационную категорию в случае отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной комиссии об отказе;</p>
<p>нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;</p>
<p>наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой, высшей);</p>
<p>незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.</p>

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду, есть татарстанская грамота МО, есть ли надбавка к зарплате?

Ответ: Перечнем государственных наград (почетных званий) и ведомственных наград (утвержден Постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан) за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты не предусмотрена Почетная грамота Министерства образования и науки Республики Татарстан.

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос: 1. Имеет ли право заведующий детским садом не предоставлять работникам мамин день (1 день в месяц ) при наличии такого пункта в колдоговоре?
2. Имеет ли право заведующий отменить этот пункт по своему усмотрению при составлении нового колдоговора?

Ответ: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Обязательства, прописанные в колдоговоре должны выполняться.
Данная льгота предусмотрена и в отраслевом соглашении между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников образования и науки на 2014-2016гг. "Предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц полностью оплачиваемые".

Ответ подготовил(а): главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.