Вопрос:

<p > от Беззаметновой Э.Ф.:&nbsp;Добрый день! Являясь на данный момент председателем профкома, хотела бы прояснить следующую ситуацию: на одно из образовательных сайтов прошла такая информация, что с будущего года с учителями будут подписывать контракт с 1 сентября по 31 мая и увольнять с целью экономии финансов. Правомочно ли это, могут ли так с нами поступить?</p>

Ответ:


<p ><strong ></strong>&nbsp;В соответствии со ст.58 Трудового Кодекса Российской Федерации &nbsp;«Если &nbsp;в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.&nbsp;<span >Запрещается</span> <span >заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок»</span>.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Горловой О.Е.:&nbsp;Здравствуйте. Сколько по нормативу учитель может вести часов в неделю? Есть ли ограничение?</p>

Ответ:


<p ><strong ></strong>&nbsp;В соответствии с приказом Министерства образования и науки № 1601 от 22 декабря 2014 года "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" п. 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:</p>
<p >учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);</p>
<p >Пункт 3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 – 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).</p>
<p >Данным приказом (раздел 7) установлен верхний предел учебной нагрузки педагогических работников. В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях:</p>
<p >7.1.1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Галиевой А.Ю.:&nbsp;Здравствуйте . Я работаю в садике с 2011 года, в июне 2013 года ушла в декрет , в феврале 2015 вышла на работу. Мне сказали что баллы мне будут платить через полгода, так как я после декрета . Хотя до декрета я баллы получала. Скажите , пожалуйста, правильно ли они поступили. Если нет,могу ли сейчас их получить? Заранее спасибо.</p>

Ответ:


<p ><strong ></strong>&nbsp;В соответствии с п.&nbsp; 12 Разъяснительного письма № 10244/11 от 21.09.2011г. Министерства образования и науки Республики Татарстан &nbsp;по применению Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования государственных учреждений Республики Татарстан, утвержденного постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. № 678 «вновь принятым работникам и работникам, приступившим к работе после декретного отпуска, оплата за качество &nbsp;работы производится по итогам отработанного времени в зависимости от периодичности рассмотрения критериев эффективности деятельности работников».<span >&nbsp;</span></p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Салминой Н.А.:&nbsp;Здравствуйте. Я 25 лет работала учителем в школе РТ. Получила пенсию по выслуге и планирую выйти на отдых , не дожидаясь достижения 55 лет. Имею ли я право на получение доплаты к пенсии в размере двухсот с чем-то рублей в этом случае и сохранится ли эта надбавка , если я перееду на постоянное место жительство в другой регион( не Татарстан)? Заранее благодарна.<span >&nbsp;</span></p>

Ответ:


<p ><strong ></strong>&nbsp;В соответствии с Законом &nbsp;РТ от 8 декабря 2004 г. N 63-ЗРТ "Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан" &nbsp;вы имеете право на ежемесячную денежную выплату пенсионерам, пенсия которым назначена в соответствии с федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", постоянно проживающим в Республике Татарстан, на проезд (за исключением граждан, имеющих право на меры социальной поддержки по иным нормативным правовым актам Российской Федерации и&nbsp;(или) Республики Татарстан).</p>
Выплата не сохраняется в случае переезда в другой регион.&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Сафаровой Г.Р.:&nbsp;Здравствуйте, Юрий Петрович! Не только у меня, но и у всех работников нашего учреждения еще в начале 2015 года, когда повысился МРОТ, возник такой вопрос. При расчете заработной платы за основу должны брать МРОТ в размере 5554 рубля или с расчетом, что МРОТ с 01.01.2015 года повысился и стал 5965 рублей? У нас зарплату начисляют, взяв за основу 5554 рубля. Спасибо.</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Расчетная величина для заработной платы осталась прежней 5554 рубля.</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Председатель рескома Прохоров Ю.П.