Вопрос:

<p >От Леонтьевой Н.В.&nbsp;Ребенок получил травму спины и с начала ноября врачи дали справку о переводе на домашнее обучение до 25 мая. Как должна начисляться оплата за эти часы учителям? Должна быть тарификация или замещение?</p>

Ответ:


<p ><strong></strong>&nbsp;Речь идет не о разовом замещении, а возложении дополнительного объема учебной нагрузки, которое произошло вследствие непредвиденной ситуации в течение учебного года. Следует настаивать на дополнительной тарификации с заключением дополнительного Соглашения к Трудовому договору.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p >От Палагина П.А.&nbsp;Здравствуйте, у меня два вопроса:</p>
<p >- в бухгалтерии сказали, что повышение МРОТ скажется только на тех работниках, у которых "грязными" не выходит 5950 руб., остальных увеличение не коснется. Но ведь в РТ с помощью Профсоюза подписан документ об увеличении базового оклада в случае повышения МРОТ. Так будет повышение или нет?</p>
<p >- на основании какого документа заместителю директора может осуществляться доплата за временное исполнение обязанностей директора, если в должностных обязанностях зама и так прописано исполнение обязанностей в случае отсутствия директора?</p>
<p >Спасибо</p>

Ответ:


<p ><strong></strong>&nbsp;Заработная плата не может быть ниже МРОТ. Поэтому действительно с 1 января 2015 года установлена доплата доведения заработной платы до 5965 руб. работникам, имеющим заработную плату ниже МРОТ.</p>
<p >Вопрос замещения регулируется статьей 60.2 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, если в должностных обязанностях одного из заместителей директора прописана обязанность исполнения должностных функций директора в период его отсутствия, доплата не устанавливается. Как правило, заместителю директора, на которого возлагаются обязанности замещения руководителя, устанавливается более высокий размер должностного оклада в сравнении с другими заместителями.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p >От Байрамовой Ф.К.&nbsp;Здравствуйте. Такая ситуация: работа за период с 09.09.1993г. по 16.10.1995г. в должности 0,5 ставки воспитателя и 0,5 ставки медсестры в детском саду в сельской местности не включили в льготный стаж. Правомерно ли?</p>

Ответ:


<p ><strong></strong>&nbsp;Нет, не правомерно. О включении периода работы на 0,5 ставки воспитателя с 09.09.1993г. по 16.10.1995г. следует обратиться в суд.</p>
<p >Период работы в должности медсестры ДОУ не входит в льготный стаж.</p>
<p >А вот на основании пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №781 периоды работы на неполную ставку в педагогических должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитывается в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Шамшуриной С.В.:&nbsp;Входят ли в льготный педагогический стаж дни командировки, в процессе которых я исполняла обязанности руководителя методического объединения воспитателей района. Командировочные были нужны для оплаты проезда например: Нижнекамск-Камские Поляны. Иногда приходилось после поездки возвращаться на своё непосредственно рабочее место. Если входят, то что необходимо предоставить в Пенсионный Фонд?</p>

Ответ:


<strong></strong>&nbsp;Пенсионный фонд период командировки не включит в специальный стаж для досрочной пенсии. О зачете этого периода в спецстаж следует обращаться в суд.</p>
<p >Вместе с тем, на стадии рассмотрения Пенсионным фондом Вашего заявления о назначении пенсии можно представить копии приказов о направлении в командировки, а также сведения, подтверждающие сохранение заработной платы за этот период.<span ><br /></span></p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Хамидуллиной М.Ш.:&nbsp;Здравствуйте. Очень хочу получить ответ на свой вопрос.Школьный библиотекарь выходит на пенсию. В школе не у всех учителей полная нагрузка.(13,14 часов) Со следующего учебного года ставка у библиотекаря тоже будет неполной. Можно ли взять учителя без библиотечного образования на должность библиотекаря? Можно ли обойтись только курсами?</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Приказом Минздравсоцразвития от 30.03.2011г. №251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" утверждены требования к квалификации библиотекаря: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления к стажу работы. К должности ведущего библиотекаря, библиотекаря I,II категорий – высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее трех лет.</p>
<p >Поэтому, трудоустройство учителя, имеющего педагогическое образование, на должность библиотекаря возможно, но специализацию следует пройти, не курсы повышения квалификации, а переподготовку на базе педагогического образования на "библиотечное дело".&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.