Вопрос:

от Фатыховой Р.Г.:&nbsp;<span >В 2014 году мой педагогический стаж составляет 25 лет, но в пенсионном фонде мне отказали в оформлении пенсии. Я 1989 года работала старшей пионервожатой. До сегодняшний день работаю педагогом-организатором. И было сказано, что эти годы не берутся для выслуги лет. Почему? Ведь я же работала в школе и занималась воспитательной (педагогической) деятельностью. И ведь категория старшая пионервожатая вошли на выслугу лет. Заранее благодарна.</span></p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>К сожалению, перспектива назначения Вам досрочной пенсии - нет. Период работы в должности старшей пионервожатой школы будет включен в спецстаж при обращении в суд.<span ><br /></span></p>
<p >Период работы в должности педагога-организатора и то, если вы докажите, что она аналогична должности организатора внеклассной воспитательной работы с детьми, только за период до 01.11.1999г. таково законодательство.</p>
<p >Если весь этот период, или с 01.11.1999г. Вы вели учительскую нагрузку в любом объеме в сельской школе, можно на этом основании обосновать в суде право на пенсию.</p>
<p >Иначе, перспектив назначения досрочной пенсии нет.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Агзамовой Г.М.:&nbsp;Добрый вечер! Мой муж работает в школе учителем. Вторник 02.12.2014 он написал заявление на увольнение по собственному желанию на что директор ответила отказом и при нем порвала заявление. Сегодня (05.12.2014) он опять зашел с заявлением к директору, на этот раз она взяла заявление, но не подписала, сказав доработай до 01.01.2015, потом уволю. Подскажите, что нам сделать, как быть в такой ситуации??? Имеет ли право директор увеличивать отработку свыше двух недель??? ведь в заявлении дата 05.12.2014.</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Действия директора не правомерны. Напишите два экземпляра заявления одного и того же содержания, один - подайте руководителю, второй - зарегистрируйте у секретаря руководителя (дата и подпись принятия заявления). Второй экземпляр для Вас. Через две недели - приказ об увольнении, расчет заработной платы.<span ><br /></span></p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

от Валиуллиной Г.М.:&nbsp;<span >Если с 2015 года МРОТ будет 5965 рублей, прибавится ли зарплата у воспитателей детских садов?</span></p>

Ответ:


<p ><strong > </strong><span >Рост заработной платы у педагогических работников ДОУ будет происходить в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012г., при увеличении средней заработной платы в общем образовании.</span></p>
<p ><span >По итогам 9 месяцев 2014 года средняя заработная плата в общем образовании составляет 22558 руб., а средняя заработная плата педагогических работников ДОУ - 25331 рублей.</span></p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;&nbsp;подготовил: Председатель рескома Прохоров Ю.П.

Вопрос:

<p > от Ким О.В.:&nbsp;<span >Подскажите, пожалуйста, выплачивается коэффицент образования при неполном высшем образовании (я учусь на четвертом курсе педагогического института).</span></p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>В соответствии с Постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан пункт 2.6. Разряд оплаты труда работников образования устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.</p>
При неполном высшем уровне образовании установлен тарифный коэффициент 1,23.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.

Вопрос:

<p > от Галимовой А.А.:&nbsp;<span >Здравствуйте. Волнует учителей такой вопрос: может ли администрация муниципального района ссылаясь на нехватку денег в бюджете отменить выплату стимулирующей части зарплаты учителям?</span></p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong><span >Нет, не может. Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 129. определил «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».</span></p>
<p >Статья 135. «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.<br />Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.<br />Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.<br />Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.<br />Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.<br />Статья 144. «Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:<br />в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления».<br />Постановлением КМ РТ от 24.08.2010г. № 678 "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" (с изменениями и дополнениями) Положением об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан пункт 1.4. «Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных образовательных организаций Республики Татарстан (далее - работников образования) определяется исходя из:<br />окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;<br />выплат компенсационного характера;<br />выплат стимулирующего характера».<br /> При нарушении ваших прав, вы можете обратиться в территориальную, республиканскую профсоюзную организацию, индивидуально - в комиссию по трудовым спорам образовательной организации, суд или коллективно в органы прокуратуры.</p>

Ответ подготовил(а): Ответ&nbsp;&nbsp;подготовил:&nbsp;Главный специалист по социальной защите Гафарова Г.А.