Вопрос:

<p > от Мустафиной И.Я.:<span >&nbsp;Прошу Вас разобраться странной ситуацией в школе с профсоюзной работой.</span></p>
<p >12 ноября 2014 года с утра директор школы Спиридонова Л.В. на словах (расписание изменено не было) не пустила на мои уроки детей 5 класа. После того как муж спросил причину, она через несколько уроков допустила детей в класс. <br />После уроков она собрала всех учителей и заявила, что учитель географии и биологии уволена по болезни на основании представления прокуратуры. Все учителя и даже техперсонал знают содержание данного представления со странным диагнозом.<br />13 ноября на первый урок не пустили детей. Расписание опять изменено не было. Если оно появилось, то было без никаких печатей и подписей. Через пять минут явились в мой кабинет директор школы Спиридонова Л.В., завуч школы Нафигуллина М.А., зам. директора по воспитательной работе Сорокина М.Н., «председатель профкома» Курочкина Г.Г.. (Нафигуллин Н.Г. стоял на стреме в коридоре на всякий случай) и заявили что я уволена и должна подписать приказ в двух экземплярах. Трудового и расчета деньгами не было. В это время у всех должны быть свои уроки!!<br />На каких примерах мы детей воспитываем?<br />Я отказала, сняла все это «шествие» на телефон. Вот так «славно» закончилась моя 28 летняя трудовая деятельность. Могли бы уволить меня 9 декабря, в последний день представления прокуратуры, могли бы оставить библиотекарем.<br />Но самое странное в том, что Курочкина не является председателем профкома. На вопросы о представлении документов о ее переизбрании на должность председателя она не нашла никаких документов и заявила, что ее назначила директор школы Спиридонова Л.В., которая являлась таким же не выбранным председателем. А на последнем собрании меня выбрали в члены профкома с большинством голосов, утверждая, что у кого больше голосов, тот председатель.<br />Разговор с Курочкиной Г.Г. записан и никакие документы подделать она не имеет права.<br />После того, как меня оклеветали родители 5 класса, ни директор школы, ни классный руководитель , ни председатель профкома не поговорили с этими родителями. <br />Интересная ситуация с распределением стимулирующего фонда. Директор в середине сентября вдруг заявляет на утреннике в понедельник, что Накиф Юнусович отправил хорошие критерии и попросила срочно заполнить их на завтра. Никто их до этого в глаза не видел и не приняли на собрании. Какая то комиссия собралась и ввели дополнительные изменения на эти документы. Учителя заполнили черновые варианты и сдали. Потом комиссия их сократила, а кому то и добавили на ходу. Так Нафигуллину Н.Г. добавлено было даже за заливку будущего катка будущей зимы…<br />Нигде потом документы не видела, приказ никто не подписал. Это же вопиющее нарушение. Связано с зарплатой учителя. Баллы разнятся от 20 до 55. Неужели кто то из нас работает 2,5 раза лучше???<br />Прошу разобраться в данной ситуации, так как я наоборот ждала от Вас защиты в лице профсоюза.</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Уточните, пожалуйста, дату увольнения и статью увольнения по ТК РФ. Судя по письму - увольнение произведено накануне 12 ноября 2014 года, срок обжалования увольнения в суд - 1 месяц в смомента, когда работнику стало известно об увольнении.</p>
<p >Инспектор по труду не обладает правом восстановления работника в суде.&nbsp;Я могу помочь в даче правовой оценке произведенного увольнения.&nbsp;Сообщите, пожалуйста, оперативно, до истечения сроков обращения в суд.</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Хафизовой М.Ф.:<span >&nbsp;Здраствуйте! Хотела бы получить ответ на такой вопрос. Я учитель нач. школы работаю учителем в 1 классе.В первом классе у детей пятидневка.Соответственно и у меня тоже.Но почему-то &nbsp;завуч считает по- другому, грозит наказать меня, если я в субботу не приду в школу.Я хотела бы получить от Вас квалифицированный &nbsp;ответ на этот вопрос, ведь я, имея нагрузку 22 часа в неделю, отрабатываю ее полностью, да &nbsp;к тому же еще &nbsp;я имею &nbsp; 5 "окон". Заранее благодарю за ответ.</span></p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Об уточнении режима рабочего времени, Вам следует обратиться к директору школы, а также к нормам Правил внутреннего распорядка ОУ.<span ><br /></span></p>
<p >Обязывать Вас находиться на рабочем листе в день, когда по учебному расписанию у Вас нет уроков, администрация не вправе.</p>

Ответ подготовил(а): Ссылайтесь на Приказ Минобразования и науки РФ от 27.03.2006 г. №69 "об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. :&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Берсеневой Н.Г.:&nbsp;<span >Добрый день, скажите, пожалуйста, правомерно ли мне отказали в приеме на работу в детский сад на должность воспитатель, мотивируя тем, что у меня нет в документах "слова" ВОСПИТАТЕЛЬ или ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА,ссылаются на вступление с 01.01.2015 г. в законную силу Стандарта (у меня высшее педагогическое образование и 17 лет педагогического стажа в школе, в дипломе) прописано: учитель. Благодарю за внимание и уделенное мне время.</span></p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Нет, неправомерно. Если у Вас высшее педагогическое образование Вам достаточно пройти дополнительную подготовку "воспитатель ДОУ". Для этого, руководителю ДОУ о допуске к работе с условием прохождения доп. проф. подготовки.&nbsp;</p>
<p >Видимо, руководитель ДОУ не захотел нести бремя Вашего доп. обучения. Повторите попытку, предварительно узнайте где и на каких условиях Вы сможете обучиться.&nbsp;</p>
<p >Дополнительная профессиональная подготовка это не второе высшее образование, а примерно 4-х месячные курсы, есть на базе К(П)ФУ. Платные, оплатить придеться самостоятельно.</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Гариповой Г.Ф.:&nbsp;Здравствуйте!Работаю преподавателем, имеют ли право у меня снять затарифицированные часы в связи с длительным нахождением на больничном?И как быть, если я в последующем ухожу в декрет и большое количество часов будет не прочитанным?</p>

Ответ:


<p ><strong >&nbsp;</strong>Если Вы болели более двух месяцев подряд - заменяющему преподавателю пед. нагрузку тарифицируют с целью полноценной оплаты, а не разовыми часами, что намного меньше.</p>
<p >Если Вы в ближайшее время уходите в отпуск по беременности и родам есть ли смысл возвращать прежний объем нагрузки. В любом случае, надо рассмотреть ситуацию индивидуально.</p>
<p >Если до отпуска по беременности и родам есть полный месяц и более, возвращайте себе прежнюю нагрузку.</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<p > от Мироновой М.Х.:&nbsp;<span >Здравствуйте.У меня высшее образование не педагогическое.Хочу переквалифицироваться на воспитателя. Как мне быть? Если я при институте экономике управления и право пройду курсы профессиональной переподготовки на воспитателя, 1 год обучения, смогу ли я устроиться на работу воспитателем без педагогического образования. В институте экономике управления и право в г. Нижнекамске утверждают,что обязаны принять на работу. Не получится ли так,что я бесполезно проучилась??? Нужно ли мне получать педагогическое образование?</span></p>

Ответ:


<p ><strong > </strong>Так много информации. Но нет главного, специальности по диплому. Укажите её. Профессиональным для воспитателя является педагогическое образование. Если специальность "учитель", а работать хотите "воспитателем", тогда достаточно дополнительной профессиональной подготовки, и наоборот. Но, например, на базе юрфака, экономфака с помощью доп. профессиональной подготовки воспитателем стать нельзя.&nbsp;</p>

Ответ подготовил(а): :&nbsp;Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.