Вопрос:

<strong > от Савичевой С.А.:&nbsp;</strong>Здравствуйте! Я учитель-логопед, мне 60 лет. Со своими обязанностями справляюсь успешно, нареканий нет, на "больничный" не хожу.&nbsp; В настоящее время в детских садах проводятся полномаштабные&nbsp; оптимизационные мероприятия, устно предупреждают о сокращении и увольнении. На основании каких документов меня могут уволить? Может ли послужить поводом для увольнения мой возраст?</p>

Ответ:


</div>
</div>
<div >
<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Увольнение происходит, если из штатного расписания исключают должность.</p>
Так как Вы письменно не уведомлены о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) говорить об увольнении преждевременно. Достижение работником пенсионного возраста самостоятельным основанием для увольнения не является.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<strong > от Галеевой М.Ш.:&nbsp;</strong>Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, &nbsp;в ситуации. Для получения выслуги, которая мне не хватало для получения, предоставила справку. Для потверждения справки отправили запрос. Специалист пенсионного фонда невзяла мое заявление, сказав, что нужно ждать потверждения. Пока ждали потверждения прошло более 20 дней. Пенсию зарегистрировали с 20 мая. А ведь справку я предоставила 28 апреля. Почему? Можно же было написать заявление и ждать потверждения. Правомерно ли действие пенсионного специлиаста. Заранее спасибо за ответ.</p>

Ответ:


</div>
</div>
<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Пенсия носит заявительный характер. Сначала подается заявление, а все уточняющие справки собираются потом, на это отведено 3 месяца.</p>
Пенсионный фонд не заинтересован в регистрации Вами заявления. Отсюда все проблемы.</p>
Пенсия будет назначена с даты подачи заявления.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос:

<strong > от Педагога доп. образования:&nbsp;</strong>Здравствуйте, я педагог дополнительного образования, хочу взять после отпуска (отпуск с 02.06-15.07.2014 г) 7 отгулов по 6 часов каждый (загруженность у меня 18 часов в неделю (работаю пон, ср, пятн с 14.00-20.00), но мне их считают по летнему графику по пятидневке из расчета 36 часов в неделю, я не против пусть считают по пятидневке, но пусть учитывают и мою загруженность 18 часов. Вот, что мне предложили на 42 переработанных часа: с 16.07 по 24.07.2014г. Подскажите, пожалуйста, кто прав и на какую статью или ссылку я могу опираться? Спасибо!</p>

Ответ:


</div>
</div>
<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Если привлечение к работе дополнительно оформлялось официально, Вам должны оплатить переработку либо представить дни, свободные от работы (42 часа Вашего рабочего времени должны освободить от работы с сохранением заработка.</p>
Если в период с 16.07 по 24.07 предоставляют не 42 часа, свободные от работы, а меньше настаивайте на их предоставлении.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;

Вопрос:

<strong > от Загрутдиновой Г.Г.:&nbsp;</strong>Здравствуйте! В нашем саду 3 сторожа,раньше эти сторожа дежурили так: двое через день, а третий в выходные и в праздничные дни.&nbsp; Но сейчас,во время праздников на нас тоже пишут график по три часа дежурить в детском саду, конечно же с правом отгула на будущее. Раньше дежурили только в новогодние каникулы, а сейчас подряд и на ноябрьские, и на майские праздники. Правомерно ли это?</p>

Ответ:


</div>
</div>
<div >
<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>С целью обеспечения охраны образовательной организации и в выходные, и в праздничные дни, как правило, в штатном расписании предусматривается 2,8 штатных единиц сторожа.</p>
Работает три человека. Не указано как распределены штатные единицы между работниками.</p>
На ставку заработной платы сторож должен вырабатывать нормальную продолжительность рабочей недели – 40 часов.</p>
Так как режим рабочего времени определяется графиком – ведется суммированный учет рабочего времени. Устанавливается периодичность и продолжительность рабочих смен.</p>
Часы дежурства в ночное время и в праздничные дни подлежат оплате в повышенном размере. Предоставление отгулов в данной ситуации невозможно, так как охрана объекта должна быть обеспечена постоянно.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;

Вопрос:

<strong > от Сираевой Г.Р.:&nbsp;</strong>Скажите, пожалуйста, на основании какого документа устанавливется рабочее время методиста информационно-методических центров? В настоящее время методисты работают 36 часов в неделю.</p>

Ответ:


</div>
</div>
<div >
<strong >Oтвет:&nbsp;</strong>Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы на ставку заработной платы) педагогических работников» методистам, старшим методистам образовательных учреждений установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.</p>
Если в соответствии с Уставом, учреждение не является образовательным, методисты вырабатывают 40-часовую рабочую неделю.</p>

Ответ подготовил(а): : Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.&nbsp;