Вопрос: Здравствуйте, пенсионный фонд не засчитывает в педстаж 0,75 ставки воспитателя + 0,25 ставки воспитателя по обучению татарскому языку = 1,10 ставки по тарификации с 1.09.2019 по 29.10.2020 г. Педстаж чистый 27 лет 9 месяцев. Законны ли действия ПФР?

Ответ: Пока не рекомендую обращаться в суд, так как со второй половины 2023 года в Верховном суде Республики Татарстан отрицательная практика по зачету в специальный педагогический стаж периодов работы воспитателем по обучению татарскому языку.

Татарстанская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования предпринимает попытки через федеральные структуры добиться принятия приказа Минтруда РФ о тождественности должности «воспитатель по обучению татарскому языку» наименованию должности «воспитатель» в интересах педагогов Татарстана. Иного пути для положительного разрешения данной ситуации нет.

Следите за нашим сайтом, храните у себя оригинал решения Социального фонда России об отказе в назначении досрочной пенсии. Надеюсь, осенью будут новости по этому вопросу.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Выплаты за классное руководство с марта 2024 г. повышены до 10000 рублей. При расчете отпускных индексируется ли данная выплата?

Ответ: Действительно, 1 марта 2024 года размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций в населенных пунктах с численностью населения менее 100 тысяч человек вырос до 10 тысяч рублей.

Данная выплата является системой оплаты труда и будет включаться для исчисления среднего заработка при расчете «отпускных».

Следует понимать, что для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев, предшествующих событию, соответственно, при начислении отпускных в 2024 году повышенный размер денежного вознаграждения за классное руководство войдет только с марта 2024 года.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Диляра Бургуева

Вопрос: Здравствуйте. Являюсь учителем в гимназии. По ходу года приходили единовременные поощрительные выплаты (Путинские), которые являются стимулирующими педработникам. Вопрос в следующем: какой нормативно-правовой документ регулирует эти выплаты? Могут ли урезать эту выплату?

Ответ: Нормативным правовым актом Республики Татарстан, регулирующим вопрос единовременной целевой стимулирующей выплаты является Постановление правительства Республики Татарстан №412 от 31 мая 2018 года. Документом утверждено Положение об условиях оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций.

Пункт 14.3. гласит: «В целях повышения эффективности деятельности работников общеобразовательных организаций и сохранения достигнутого уровня целевых показателей, установленных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», работникам, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников, по основному месту работы и основной должности при наличии средств производится единовременная поощрительная выплата. Порядок, условия и конкретный размер выплаты в указанных целях устанавливаются локальными нормативными актами общеобразовательной организации».

Фиксированный размер выплаты не установлен.

Ответ подготовил(а): Диляра Бургуева, главный правовой инспектор труда

Вопрос: Здравствуйте. Работник уволился и сразу же начал работать, в том же районе, но в другом детском саду. Его, обязательно должны брать с испытательный сроком? Или же это по усмотрению руководителя?

Ответ: Трудоустройство в другой детский сад - это новый трудовой договор. Срок испытания продолжительностью до трех месяцев может быть установлен по усмотрению руководителя, но это не обязательное условие договора.

Ответ подготовил(а): главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.

Вопрос: Положен ли работнику "Мамин день" за тот месяц, когда он был в ученическом отпуске.

Ответ: Коллективные договоры образовательных учреждений Татарстана в разделе «Социальные гарантии и льготы» содержат норму о предоставлении женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно не менее 2 часов свободного времени или одного свободного дня в месяц полностью оплачиваемого за счет средств работодателя, так называемый «Детский день».

Основанием включения данной нормы в коллективный договор является действующее постановление правительства Татарстана №261 от 14 июня 1991 года. Пунктом 5 этого постановления закреплено, что порядок и условия предоставления свободного времени или свободного дня определяются локальными нормативными актами и коллективными договорами.


Постановлением установлено, что данная льгота не распространяется на женщин, находящихся в отпусках по уходу за детьми и в ежегодных отпусках. О предоставлении льготы в период ученического отпуска постановление умалчивает, но и запрет не установлен. Если ученический отпуск длится менее месяца, его предоставление допустимо в этом же месяце. Если ученический отпуск длится более месяца, то за полный календарный месяц ученического отпуска «Детский день» не предоставят.

Порядком предоставления «Детского дня» в период ученического отпуска можно дополнить нормы коллективного договора.

Ответ подготовил(а): Главный правовой инспектор труда Бургуева Д.И.