Регион


  Востребованные льготы и гарантии

Коллективный договор: льготы и гарантии

Наименование образовательной организации Дополнительные льготы и гарантии членам профсоюза, предусмотренные в коллективных договорах Нравится, можно позаимствовать
Гимназия №7, Казань п.6.1.5. Предоставлять не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней, а членам профсоюзного комитета- в количестве 5 календарных дней.

5
Центр внешкольной работы п.6.1.3. Предоставлять членам профсоюза оплачиваемый свободный день на день рождения сотрудника – один рабочий день, если он не совпадает с выходным или нерабочим днем.
п.6.1.4. Предоставлять членам профсоюза, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней.
п.6.1.6. Установить вознаграждение не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа за счет премиального фонда в размере 1000 руб.

5
Школа №132, Казань п.2.3.1.11. Предоставлять членам профсоюза оплачиваемый свободный день на юбилейные даты (50, 55, 60, 65 лет).
4
Школа №132, Казань п.6.2.5. Из средств фонда социальной защиты территориальной профсоюзной организации предоставляются меры социальной поддержки в следующих случаях и размерах:
- по случаю бракосочетания работника- 1000 руб.
- в связи с дорогостоящим лечением, операцией (жизненно необходимые) – от 1000 до 5000 руб.
- онкологические заболевания, операции – от 3000 до 10 000 руб.
- пожар, кража, стихийные бедствия – от 3000 до 8000 руб.
- смерть сотрудника – 2000 руб.
- смерть супруга, ребенка – 3000 руб.
- на санаторно-курортное лечение: 10% от стоимости путевки.
4
Школа №132, Казань
п.6.2.6. Членам профсоюза предоставляется скидка 50% от стоимости путевки на речной круиз на теплоходе.
2
ООШ №168, Казань п.6.1.6. Установить вознаграждение не освобожденному председателю выборного профсоюзного органа организации в размере от 50% от базового оклада.
4
ООШ №168, Казань 3. Установить критерии оценки труда сотрудников для материального стимулирования:
3.1. За работу с молодыми специалистами (наставничество)– до 20% от базового оклада (от 1 до 3 раз в год);
3.2. К юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет), профессиональному празднику, получению званий - до 20% от базового оклада.
3.3. При увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста при стаже работы в данной организации не менее 5 лет – до 50% от базового оклада.
3.4. За социально-значимую работу (профсоюзному активу; членам комиссий; за объем работы, не входящей в должностные обязанности) - до 20% от базового оклада.
3.5. При работе в весеннем или летнем пришкольном лагере в должности начальника лагеря – до 20% и до 30% соответственно.
3.6. За проведение мероприятий, повышающих рейтинг образовательной организации (участие в международных, городских, районных мероприятиях, конференциях, результаты ГИА, олимпиады и другие) – до 20% от базового оклада.
3
Международный колледж сервиса п.8.9. Предусмотреть из внебюджетных средств доплату суточных при командировках по России и зарубежью в размере до 2000 рублей.
3
Международный колледж сервиса п.8.10. Установить за счет внебюджетных средств доплату работникам, имеющим ученое звание и/или ученую степень в размере 20% от оклада по каждому виду.
3
Международный колледж сервиса П.3.1 Выплачивать обязательные разовые материальные вознаграждения:
- работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере должностного оклада.
- юбилярам (50, 55 лет – женщинам, 50, 60 лет- мужчинам) – материальное вознаграждение в размере должностного оклада.
- выплачивать работникам, проработавшим в организации 25, 40 и 50 лет материальное вознаграждение в размере должностного оклада.
4
Школа №89, Казань п.2.4. Основанием для премирования работников являются:
- юбилейные даты (50,55,60,65, 70 лет) – 50% от МРОТ;
- получение знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград – 20-100% от МРОТ;
- значительный вклад в развитие школы, связанный с реализацией программ развития и образовательной программы школы – 25-100% от МРОТ;
- выполнение социально-значимой общественной работы, осуществляемой председателем профкома, уполномоченным по охране труда, ответственным за опеку и попечительство, организацию горячего питания, делопроизводство, работу с пенсионным фондом, страхование сотрудников, работу по внедрению программы «Электронное образование» и другие работы - 20-100% от МРОТ.

3
Детский сад №70, Казань п.3.1.10. Выплачивать педагогическим работникам - членам профсоюза при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материальное вознаграждение в размере месячного оклада.

3
Детский сад №70, Казань п.3.1.10. Выплачивать педагогическим работникам - членам профсоюза при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материальное вознаграждение в размере месячного оклада.

2
Детский сад №85, Казань п.3.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
Организовывать спортивно - оздоровительный досуг работников - членов Профсоюза: посещение катка (ледового – в зимний период времени, крытого- в другое время), спортивных занятий, организация спортивно - массовых мероприятий и др.

2
Детский сад №151, Казань п.6.2.4. Работнику-донору предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ее компонентов). По его желанию такой день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течении года после сдачи крови. 3
Детский сад №151, Казань п.6.2.6. Из фонда первичной профсоюзной организации предоставляются меры социальной поддержки в следующих случаях и размерах:
- по случаю рождения ребенка – 1000 руб.
- смерть родителей – 1000 руб.
- в случае длительного периода нетрудоспособности (от 3 недель и более) – от 500 до 1000 руб.
- по случаю юбилейных дат (стаж работы в данном учреждении, дата рождения)- 500 руб.
- по случаю переезда на новое место жительства – 1000 руб.
- по случаю встречи сына из армии – 1000 руб.
- по случаю защиты диплома – 500 руб.
- родителю первоклассника – 500 руб.
- по случаю выпускного вечера у ребенка (11 класс) – 500 руб.
- на обучение по охране труда уполномоченного от профсоюзного органа – 1900 руб.
- на повышение культурного уровня членов профсоюза (посещение театров, выставок, концертов) – 10000 руб.
- на подписку специальной литературы для профсоюзной деятельности – 1200 руб.
- единовременное поощрение членов профсоюзной организации за активное участие в жизни детского сада – 1000 руб.
- на усовершенствование профсоюзного уголка – 5000 руб.
- на юридическую помощь при решении вопросов, связанных с оформлением досрочной пенсии по старости – 1000 руб.
4