Регион


  Востребованные льготы и гарантии

Коллективный договор: льготы и гарантии

Наименование образовательной организации Дополнительные льготы и гарантии членам профсоюза, предусмотренные в коллективных договорах Нравится, можно позаимствовать
Гимназия №1, Чистополь п.9.3. Выплачивать педагогическим работникам из премиального фонд образовательной организации:
- за подготовку победителей и призеров очных конкурсов, конференций, соревнований Республиканского и Федерального уровней - до 2500 рублей;
- за высокий уровень организации каникулярного отдыха с детьми – до 5000 рублей;
- за создание и поддержание благоприятного морально-психологического микроклимата в коллективе –до 5000 рублей
1
Гимназия №2, Чистополь п.4.2.2. Единовременное материальное вознаграждение из премиального фонда выплачивается:
- по достижении юбилейного возраста (50,55, 60, 65 лет) – до 5000 рублей
- при увольнении по достижении пенсионного возраста – до 8000 рублей
2
Гимназия №2, Чистополь Членам профсоюза оказывается материальная помощь за счет средств первичной профсоюзной организации:
1. Малообеспеченным семьям:
- на приобретение путевки для ребенка в оздоровительный лагерь – до 1000 рублей;
- на подготовку детей к школе – до 1000 руб.
2. Многодетным семьям ко Дню семьи - до 1000 руб.
3. Семьям, имеющим детей-инвалидов - до 1000 руб.
4. Ритуальные услуги - до 1000 руб.
5. Поздравления юбиляров - 1000 руб.
6. Лечение - 1000 руб.

0
Школа №1, Чистополь 4.1.2. Выплачивать из премиального фонда работникам:
- при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста при стаже работы более 10 лет в данной организации, материального вознаграждения в размере до 100% от МРОТ (единовременно);
- юбилярам по возрасту (50, 55, 60. 65 лет), при стаже работы 10 и более лет в данной организации, материального вознаграждения в размере минимального размера оплаты труда.
- выполнение значимой ответственной работы: председателю первичной профсоюзной организации - 10% МРОТ (ежемесячно).
0
Школа №1, Чистополь
п. 7. Предусмотреть критерии за выполнение социально-значимой общественной работы, которые не учтены в критериях оценки эффективности деятельности работников основного персонала:
-Председатель первичной профсоюзной организации – до 10 баллов;
-Уполномоченный по охране труда - до 3 баллов;
-Классным руководителям за организацию горячего питание учащихся – до 10 баллов;
(Засчитываются в случае, если учитель по результатам работы не набрал максимальное количество баллов по основным критериям.)
1
Школа №1, Чистополь
п. 7. Предусмотреть критерии за выполнение социально-значимой общественной работы, которые не учтены в критериях оценки эффективности деятельности работников основного персонала:
-Председатель первичной профсоюзной организации – до 10 баллов;
-Уполномоченный по охране труда - до 3 баллов;
-Классным руководителям за организацию горячего питание учащихся – до 10 баллов;
(Засчитываются в случае, если учитель по результатам работы не набрал максимальное количество баллов по основным критериям.)
0
Детский сад №21, Чистополь
п.2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
председатель первичной профсоюзной организации

1
Лицей №1, Чистополь
п.3.7. Дополнить критерии стимулирующих выплат за выполнение социально-значимой общественной работы:
- член профсоюзного комитета – до 10 баллов;
- уполномоченный по охране труда – до 7 баллов;
- начальник пришкольного лагеря – до 10 баллов;
- ответственный за организацию горячего питание учащихся – до 7 баллов;
- ответственный за информационную работу через сайт образовательного учреждения – до 10 баллов;
- ответственному за оформление пришкольной территории – до 10 баллов;
- за наставничество и кураторство – до 10 баллов.
1
Чистопольско – Высельская СОШ
п. 4.2.2.Выплачивать из средств премиального фонда (ежемесячно) :
- за выполнение общественно значимой работы ежемесячно (председателю первичной профсоюзной организации, ответственным за охрану труда, ответственному за опеку и попечительство, ответственному за делопроизводство, за работу с пенсионным фондом, за руководство ресурсным центром или районным методическим объединением – до 1500 рублей;
Единовременные выплаты:
• за выполнение работ не входящих в круг обязанностей – до 2000 рублей ;
•награжденных почётными грамотами и благодарственными письмами Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района - до 2000 рублей;
• почётными грамотами и благодарственными письмами Управления образования - до 1000 рублей;
Лицам, проработавшим в образовательной организации 20 лет и каждые последующие 5 лет- до 4000 рублей;
Учительским семьям, педагогическим династиям ко Дню учителя - до 3000 рублей


1
Чистопольско – Высельская СОШ п.7.16 .Предоставлять один свободный день в месяц уполномоченному по охране труда для осуществления общественного контроля за охраной труда. 0