Регион


  Востребованные льготы и гарантии

Коллективный договор: льготы и гарантии

Наименование образовательной организации Дополнительные льготы и гарантии членам профсоюза, предусмотренные в коллективных договорах Нравится, можно позаимствовать
КНИТУ-КХТИ п. 4.34. Работодатель обязуется работнику, проработавшему в КНИТУ-КХТИ не менее 10 лет, выплачивать сверх установленной суммы единовременную надбавку в размере двух его месячных должностных окладов при увольнении по инициативе штатного работника в связи с его уходом на пенсию по возрасту. Основанием для выплаты надбавки является приказ об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию при достижении им пенсионного возраста и права на получение пенсии.

0
КНИТУ-КХТИ п.4.26. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- молодые специалисты, имеющие стаж менее 3 лет (п.8.7.ОТС);
- лица предпенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
- работники для которых КНИТУ-КХТИ является основным местом работы.

1
КНИТУ-КХТИ п.5.42. Настоящим Коллективным договором определены случаи, когда работникам предоставляются дополнительные дни отдыха:
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка или один неполный рабочий день (короче на два часа) в неделю.

0
КНИТУ-КХТИ п. 6.15. В целях поощрения работников за многолетний добросовестный труд установлены следующие надбавки стимулирующего характера:
- работникам, непрерывно проработавшим в КНИТУ в течение 10лет – 360 руб.,
- работникам, непрерывно проработавшим в КНИТУ в течение 20 лет – 600 руб.,
-работникам, непрерывно проработавшим в КНИТУ в течение 30 лет – 1200 руб.

2
КНИТУ-КХТИ п. 9.3. Профком совместно с Работодателем ежегодно разрабатывают комплекс мероприятий по оздоровлению работников. Для финансирования мероприятий по оздоровлению работников Работодатель и Профком привлекают средства от приносящей доходы деятельности, субсидии, средства профсоюзной организации, средства работников и изыскивают другие источники финансирования.

1
КНИТУ-КХТИ п.9.3.2. Включать в комплекс мероприятий по оздоровлению работников организацию профилактических мероприятий разных уровней (медосмотры Работников, проведение прививок, физкультурно-оздоровительные мероприятия, отдых работников в СОЛ «Зеленый бор» КНИТУ).

0
КНИТУ-КХТИ п.9.4. Работодатель предоставляет для работников путевки в СОЛ "Зеленый Бор" по льготной стоимости в размере 20 % от стоимости путевки.
Работодатель согласовывает с Профкомом число заездов, количество выделяемых путевок для работников.

1
КНИТУ-КХТИ п.9.5. Работодатель совместно с профкомом обеспечивает предоставление работникам в санатории-профилактории КНИТУ следующих медицинских услуг: стоматология терапевтическая, массаж, физиотерапевтические процедуры с предоставлением скидки от основного прайса. Размер скидки определяется ежегодно исходя из финансовых возможностей.
Профком компенсирует членам профсоюза оплаченные медицинские услуги санатория-профилактория в пределах установленной квоты.

0
КНИТУ-КХТИ п.9.6. Стороны договорились, что работодатель выделяет необходимые денежные средства для оплаты расходов на культурно-массовые и спортивные мероприятия Работников на основе совместных решений Работодателя и Профкома согласно смете расходов.
0
КНИТУ-КХТИ п.9.9. Для физкультурно-оздоровительных занятий работодатель по согласованию с кафедрой физического воспитания бесплатно предоставляет работникам КНИТУ-КХТИ по окончании рабочего дня время в спортзалах УСК "Мирас", корпуса "М" и "Б" не менее двух часов в день 2 раза в неделю, а профком в пределах своей сметы оказывает помощь в приобретении спортивного инвентаря.

1
КНИТУ-КХТИ п.9.12. Стороны договорились, что денежное вознаграждение работникам в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет и далее кратные пяти, дополнительно для женщин 55 лет), выплачивается работодателем по представлению руководителя подразделения в размере одного должностного оклада.

0