Регион


  Востребованные льготы и гарантии

Коллективный договор: льготы и гарантии

Наименование образовательной организации Дополнительные льготы и гарантии членам профсоюза, предусмотренные в коллективных договорах Нравится, можно позаимствовать
КНИТУ-КАИ п.2.2.17. Включить профком в число подразделений КНИТУ-КАИ, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников. 0
КНИТУ-КАИ п.2.2.21. Обеспечить участие председателя профкома в работе Ученого совета КНИТУ-КАИ, комиссий Ученого совета и администрации университета по вопросам, затрагивающим социально-трудовые интересы работников. Председатель профкома может быть избран членом Ученого Совета КНИТУ-КАИ. 1
КНИТУ-КАИ п.2.2.22. Председатели профбюро структурных подразделений включаются в состав коллегиальных органов управления подразделений и могут быть избраны членами Ученых советов институтов (факультетов) КНИТУ-КАИ. 0
КНИТУ-КАИ п.5.14. По заявлению работника работодатель предоставляет отпуск на три дня с сохранением заработной платы в случаях:
- регистрации брака (невесте, жениху, родителям),
-смерти близких родственников;
на один день в случаях:
-рождения (усыновления) ребенка,
-матерям (отцам, воспитывающим детей без матери), чьи дети идут в первый класс, а также в случаях призыва сына на военную службу в состав Вооруженных сил РФ.
1
КНИТУ-КАИ п.5.14. По заявлению работника работодатель предоставляет отпуск на три дня с сохранением заработной платы в случаях:
- регистрации брака (невесте, жениху, родителям),
-смерти близких родственников;
на один день в случаях:
-рождения (усыновления) ребенка,
-матерям (отцам, воспитывающим детей без матери), чьи дети идут в первый класс, а также в случаях призыва сына на военную службу в состав Вооруженных сил РФ.
0
КНИТУ-КАИ п.5.15. Матерям, имеющим детей до 14 лет, работодатель предоставляет дополнительно один оплачиваемый выходной день в месяц. Неиспользованные в текущем месяце выходные дни на последующее время не переносятся. Данное право распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери. 0
КНИТУ-КАИ п.5.16. При необходимости лечения и приобретения санаторно-курортной путевки в течении учебного года работодатель предоставляет работнику отпуск в счет ежегодного отпуска. 1
КНИТУ-КАИ п.6.7.3. Работникам, нуждающимся в жилье, в порядке исключения, при наличии свободных мест может выделяться жилая площадь в студенческих общежитиях университета. 0
КНИТУ-КАИ п.6.9. Работодатель совместно с профкомом ведет учет нуждающихся в санаторном лечении и обеспечивает компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение в соответствии с Положением о порядке возмещения стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и стоимости медицинских услуг работникам КНИТУ-КАИ.
В Порядке и на условиях, определенных указанным Положением, работодатель осуществляет компенсацию расходов работников на санаторное лечение не менее, чем по 50 путевок ежегодно при оплате 1000 рублей в сутки и не более 14 дней лечения; компенсацию дорогостоящего лечения в объеме не более 50% от всей суммы расходов и не более 14 тысяч рублей; указанная компенсация предоставляется работнику не чаще одного раза в два года.
0
КНИТУ-КАИ п.6.13. Работодатель обеспечивает предоставление работникам услуг, оказываемых КСК «КАИ ОЛИМП», в том числе медицинских услуг, оказываемых лечебно-оздоровительным центром, на льготных условиях. 1
КНИТУ-КАИ п.6.17. Работодатель выделяет средства для приобретения новогодних подарков для детей работников от 2-х до 14-ти лет включительно. 2
КНИТУ-КАИ п.6.19. Работодатель согласно Положению об оплате труда оказывает материальную помощь работникам университета. 0
КНИТУ-КАИ п.6.20. Работникам, долгое время и без нарушений трудовой дисциплины работающим в университете, работодатель на основании представления руководителя подразделения выплачивает единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50,55,60,65,70,75,80 лет) в размере базового оклада вне зависимости от доли занимаемой ставки. 0
КНИТУ-КАИ п.6.21. Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни (по медицинским показаниям), выплачивается единовременное материальное поощрение в размере:
- с непрерывным стажем работы в университете от 20 до 30 лет в размере 10000 (десять тысяч) рублей;
- с непрерывным стажем работы в университете от 30 до 40 лет – в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей;
- с непрерывным стажем работы в университет более 40 лет – в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей;
- с непрерывным стажем работы в университете 50 и более лет, награжденных Почетным знаком «50 лет в КАИ» - в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
1
КНИТУ-КАИ п.6.22. В КНИТУ-КАИ предусматриваются следующие виды поощрений работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи и достижения в труде: объявление благодарности, поощрение благодарственным письмом, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, награждение знаком «50 лет в КАИ», присвоение звания «Лучший по профессии», присвоение почетных званий: «Почетный профессор КНИТУ-КАИ», «Заслуженный профессор КНИТУ-КАИ», «Заслуженный работник КНИТУ-КАИ». Присвоение званий осуществляется на основании соответствующих Положений. 0
КНИТУ-КАИ п.6.23. В случае смерти работника или члена его семьи (родители, дети, супруг), работодатель предоставляет бесплатный транспорт и оказывает единовременную материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда. В случае смерти работника, у которого отсутствуют близкие родственники, материальная помощь выделяется работнику университета, ответственному за организацию похорон, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, в котором работал работник. В случае если работник является членов профсоюза, профком дополнительно к материальной помощи университета также выделяет единовременную материальную помощь. 0
КНИТУ-КАИ п.6.24. В случае смерти работника, вышедшего на пенсию из КНИТУ-КАИ и имеющего стаж работы в КНИТУ-КАИ не менее 20 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором работал работник, работодатель предоставляет бесплатный транспорт и оказывает материальную помощь в размере от 6000 (шести тысяч) до 10000 (десяти тысяч) рублей. 0
КНИТУ-КАИ п.7.13. За высвобождаемым работником по сокращению штатов (численности) на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев, сохраняется членство в профсоюзе. 0