Фото
Видео
/profsoyuz-pomogaet-vernut-pravo-na-lgotnuyu-pensiyu-syuzhet-iz-nizhnekamska_min.jpg)
Коллективный договор: льготы и гарантии
| Наименование образовательной организации | Дополнительные льготы и гарантии членам профсоюза, предусмотренные в коллективных договорах | Нравится, можно позаимствовать |
|---|---|---|
| Гимназия № 96, Казань | п. 2.2. Работодатель в пределах своей компетенции и выделенных финансовых средств организует плановое повышение профессионального мастерства, поощряет творческую инициативу, создает условия для непрерывного обучения и самообразования работников с привлечением внебюджетных средств. |
79 |
| Гимназия № 96, Казань | п. 2.2.1. Из внебюджетных средств оплачиваются дополнительные профессиональные курсы, обучение у ведущих педагогов страны. | 74 |
| Гимназия № 96, Казань | п. .4.6. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика. | 72 |
| Гимназия № 96, Казань | п.7.5.4. Профсоюзная организация проводит консультации и техническо-правовую экспертизу документов работников на улучшение жилищных условий по программе "Социальная ипотека", помогает составлять обращения в государственные органы. |
65 |
| Гимназия № 96, Казань | п. 7.5.6. Выделяется материальная помощь по следующим причинам: - на погребение близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) - от 1000 до 5000 рублей; - на погребение работника члена профсоюза – от 1500 до 5000 рублей; - на приобретение дорогостоящих медикаментов, медицинских обследований и операции для работника – до 70% стоимости, но не более 10000 рублей; -на приобретение дорогостоящих медикаментов и оплату операций детей работников – от 10% до 50% стоимости, но не более 10000 рублей; - при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности – от 1000 до 5000 рублей; -по случаю трудового увечья – от 1000 рублей до 10000 рублей; (в зависимости от степени тяжести); -по случаю пожара и других стихийных бедствий – от 1000 до 10000 рублей; -на оплату адвокатских услуг в случае защиты своих профессиональных интересов – от 10% стоимости, но не более 5000 рублей; -в случае кражи имущества – от 2000 руб. до 10000 рублей; -юбилейные даты рождения – от 1000 до 5000 рублей; -рождение ребенка – от 1000 до 5000 рублей; -свадьба работника или его детей – от 1000 до 5000 рублей; -в случае трудной жизненной ситуации – 1000 руб. – 10000 рублей |
75 |
| Гимназия № 96, Казань | 10.3.5.-10.3.6. Работодателем полностью оборудуется кабинет социального партнерства, совместно с профсоюзной организацией приобретается оргтехника и устанавливаются лицензионные программы, включая «Профи». | 65 |
| Детский сад №31, Казань | п.4.2. Работники премируются: - в связи достижением юбилейного возраста: 50 лет, 55 лет (женщины), 50, 60 лет (мужчины) в размере МРОТ; - за активную работу по сплочению трудового коллектива на решение Уставных задач образовательного учреждения, защиту интересов работников в профессиональных социально-значимых вопросах – от 500 до 3000 руб. |
64 |
| Детский сад №31, Казань | п.4.2. Работники премируются: - в связи достижением юбилейного возраста: 50 лет, 55 лет (женщины), 50, 60 лет (мужчины) в размере МРОТ; - за активную работу по сплочению трудового коллектива на решение Уставных задач образовательного учреждения, защиту интересов работников в профессиональных социально-значимых вопросах – от 500 до 3000 руб. |
61 |
| Детский сад №31, Казань | п.4.11. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем для педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке. | 64 |
| Детский сад №31, Казань | п.6.4.6. За счет внебюджетных средств ежегодно финансируется проведение культурно-массовых мероприятий и физкультурно-оздоровительной работы: -«Охрана труда – по-нашему!»; -«Профсоюзная азбука»; -«Обучение оказанию первой медицинской помощи»; -«Профсоюз и Творчество»; -«Здоровый сотрудник»; -«Профсоюз-это ПЛЮС!» |
58 |
| Детский сад №31, Казань | п.7.3. При обращении членов профсоюза работодатель содействует формированию пакета документов (сбора доказательной базы) при защите права педагогических работников на досрочную страховую пенсию в судебных инстанциях. | 59 |
| Школа №100-Центр образования с дошкольным отделением, Казань | п.2.1.5. За счет средств работодателя: - педагогам оплачиваются курсы, дающие право вести дополнительные платные образовательные услуги и, на основании Ученического договора, второе высшее образование, необходимое в организации с учетом специфики «Школа- Детский сад». |
77 |
| Школа №100-Центр образования с дошкольным отделением, Казань | п. 2.3.5. Создана система социальной адресной поддержки для отдельных категорий работников, реализуется проект «Социальный паспорт образовательного учреждения» и подпроекты (поддержка многодетных семей, имеющих детей-инвалидов, малоимущих, находящихся в трудной жизненной ситуации): -«Там где, мама – там и радость!» (материальная помощь, адресные подарки, моющие средства и т.п. в День семьи, День Матери, День инвалидов); -«Волшебство входит в каждый дом!» (Новогодние подарки). |
73 |
| Школа №100-Центр образования с дошкольным отделением, Казань | п.6.1.1. В целях профилактики заболеваний сотрудников работодателем в кабинете социального партнерства установлены массажеры, бактерицидная аэрозольная лампа, «соляные» колбы, оборудован уголок релаксации; Для работников школы организована бесплатная спортивная секция «Аэробика» |
75 |
| Школа №100-Центр образования с дошкольным отделением, Казань | п.7.4.5. За счет внебюджетных и спонсорских средств ежегодно финансируются: -бесплатное посещение концертов, организуемых Государственной филармонией РТ в КРЦ пос. Отары; - проведение бесплатных литературно- музыкальных вечеров поэзии и памятных дат на базе филиала Центральной библиотеки; -бесплатные автобусные экскурсии в города Татарстана; - реализация проектов: "Здоровая школа» и «Будем здоровы!» |
78 |
| Школа №100-Центр образования с дошкольным отделением, Казань | VIII. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА - для наставников молодых педагогов установлена ежемесячная доплаты из стимулирующего фонда оплаты труда, в критериях предусмотрено 5 баллов; - за счет спонсорских средств реализуется проект «Круто ты попал в Профсоюз". |
72 |
| Школа №100-Центр образования с дошкольным отделением, Казань | п.10.3.4. Работодатель полностью оборудует кабинет социального партнерства, совместно с профсоюзной организацией приобретает оргтехнику и устанавливает лицензионную программу «Профи» | 74 |
| ЦРР-Детский сад №396 | Приложение №26 «Положение о формировании и использовании премиального фонда» Раздел IV, п.4.7. За разработку и внедрение нетрадиционных оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости среди воспитанников и работников (единовременная выплата в размере 200-1000 рублей. п.4.10. За организацию работы кружков, не финансируемых бюджетом и родительскими взносами (ежеквартальные выплаты в размере 500 рублей.) |
2 |